РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
21 февраля 2007 г. № 4-9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ МОГИЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Могилевский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду,
занятости и социальной защите Могилевского городского
исполнительного комитета.
2. Признать утратившими силу решения Могилевского городского
исполнительного комитета от 21 июня 2003 г. № 6-42 «Об утверждении
положения о региональном центре занятости населения Могилевского
городского исполнительного комитета», от 22 октября 2003 г. № 10-51
«Об утверждении положения об управлении по труду и социальной защите
городского исполнительного комитета», от 6 июня 2005 г. № 6-15 «О
внесении изменений и дополнения в Положение об управлении по труду и
социальной защите городского исполнительного комитета».
Первый заместитель председателя О.А.Литенков
Управляющий делами И.М.Авсеенко
СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета по труду,
занятости и социальной защите
Могилевского областного
исполнительного комитета
А.А.Апет
19.02.2007
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского городского
исполнительного комитета
21.02.2007 № 4-9
ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите Могилевского
городского исполнительного комитета
1. Управление по труду, занятости и социальной защите
Могилевского городского исполнительного комитета (далее -
управление) является органом государственного управления,
обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда,
содействия занятости, социальной защиты населения на территории
города Могилева.
2. Управление является структурным подразделением Могилевского
городского исполнительного комитета (далее - горисполком), входит в
систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(далее - Минтруда и соцзащиты), в своей деятельности подчиняется
горисполкому и комитету по труду, занятости и социальной защите
Могилевского областного исполнительного комитета (далее - комитет).
3. Управление взаимодействует со структурными подразделениями
облисполкома, горисполкома, администраций районов города Могилева,
местными Советами депутатов, органами государственной статистики,
налоговыми органами, органами прокуратуры, правоохранительными
органами, общественными организациями (объединениями), юридическими
лицами и индивидуальными предпринимателями.
4. Управление в своей деятельности руководствуется
законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.
5. В структуру управления входят отделы, секторы.
6. Численность и структура управления утверждается
распоряжением председателя горисполкома в установленном порядке.
7. Имущество управления находится в городской коммунальной
собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления.
Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом
управление осуществляет в порядке и пределах, установленных
законодательством.
8. Управление имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке,
бланки, штампы со своим наименованием, печать с изображением
Государственного герба Республики Беларусь.
Местонахождение управления: 212030, г. Могилев,
ул. Пионерская, дом 18.
9. Основными задачами управления являются:
9.1. разработка предложений и реализация основных направлений
государственной политики по решению проблем в социально-трудовой
сфере, совершенствованию системы оплаты труда, улучшению условий и
охраны труда, социальной защите семьи, женщин, граждан пожилого
возраста, ветеранов, инвалидов и других категорий граждан,
нуждающихся в государственной поддержке;
9.2. обеспечение реализации государственной политики в области
содействия занятости населения, гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от
безработицы в пределах предоставленных полномочий;
9.3. организация контроля за соблюдением нанимателями
законодательства о труде, занятости населения и о социальной защите
населения.
10. Функции управления:
10.1. участвует в разработке проектов решений горисполкома,
программ социально-экономического развития города по вопросам труда,
занятости населения, обеспечения достойного уровня жизни и
социальных гарантий;
10.2. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов;
10.3. осуществляет методическое руководство работой по
заключению тарифных соглашений и коллективных договоров в целях
обеспечения принципов социального партнерства;
10.4. проверяет соблюдение нанимателями установленных форм,
систем и условий оплаты труда;
10.5. готовит информационно-аналитические материалы по
вопросам оплаты труда;
10.6. оказывает методическую помощь нанимателям по вопросам
соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда;
10.7. осуществляет контроль за соблюдением трудового
законодательства в части оплаты труда при заключении контрактов с
руководителями организаций городской коммунальной собственности;
10.8. осуществляет систематизацию и обобщение материалов по
вопросам социальной политики, труда и его оплаты;
10.9. разрабатывает задание по росту заработной платы в
разрезе отраслей и организаций реального сектора экономики города,
осуществляет контроль за его выполнением;
10.10. производит анализ и обобщение статистических данных о
среднемесячной заработной плате, осуществляет контроль за
соблюдением сроков выплаты заработной платы организациями города;
10.11. осуществляет контроль за соблюдением нанимателями
законодательства в области охраны труда, обеспечения здоровых и
безопасных условий труда, своевременности проведения в организациях
города аттестации рабочих мест по особым условиям труда;
10.12. поддерживает в актуальном состоянии городской банк
данных по проведению аттестации рабочих мест по вредным условиям
труда в организациях города и банк данных по охране труда в разрезе
организаций города;
10.13. организует работу городской комиссии по охране труда;
10.14. осуществляет анализ производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в организациях города;
10.15. осуществляет анализ занятости населения, разрабатывает
прогнозные оценки состояния рынка труда, обеспечивает
государственную статистическую и оперативную отчетность по вопросам
занятости населения;
10.16. организует разработку и реализацию программы занятости
населения города Могилева;
10.17. информирует население о состоянии рынка труда,
потребности в рабочей силе, возможностях профессиональной
подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных,
изменениях в законодательстве о занятости населения;
10.18. ведет учет свободных рабочих мест (вакансий);
10.19. регистрирует граждан, обратившихся по вопросам
трудоустройства;
10.20. регистрирует безработных граждан и осуществляет
социальные выплаты в виде пособия по безработице, стипендии в период
обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной
защите, оказывает материальную помощь безработным и членам их семей,
а также гражданам в период обучения по направлению органов по труду,
занятости и социальной защите и иные выплаты;
10.21. оказывает содействие гражданам в поиске подходящей
работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников;
10.22. осуществляет организацию профессиональной ориентации,
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
безработных;
10.23. компенсирует затраты нанимателей, учреждений уголовно-
исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев
Министерства внутренних дел Республики Беларусь на профессиональное
обучение работников и лиц, привлекаемых к труду;
10.24. содействует обеспечению дополнительных гарантий в
области занятости населения гражданам, особо нуждающимся в
социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на
рынке труда, а также гражданам, обязанным возмещать расходы,
затраченные государством на содержание детей, находящихся на
государственном обеспечении и направленных по решению суда в органы
по труду, занятости и социальной защите;
10.25. организует в установленном законодательством порядке
трудовую реабилитацию инвалидов, зарегистрированных в управлении;
10.26. организует проведение оплачиваемых общественных работ;
10.27. оказывает содействие безработным в организации
предпринимательской деятельности;
10.28. организует работу в установленном законодательством
порядке по переселению безработных и членов их семей в связи с
переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
10.29. содействует организации временной занятости безработной
молодежи, временной трудовой занятости студенческой и учащейся
молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;
10.30. осуществляет в установленном порядке мероприятия,
направленные на повышение экономической заинтересованности
нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;
10.31. участвует в регулировании привлечения иностранной
рабочей силы;
10.32. организует контроль за соблюдением законодательства о
занятости населения;
10.33. анализирует социально-бытовое положение ветеранов,
инвалидов и других категорий граждан, нуждающихся в социальной
поддержке, вырабатывает меры, направленные на его улучшение,
осуществляет выполнение целевых государственных программ;
10.34. осуществляет управление учреждением социального
назначения «Могилевский специальный дом для престарелых, ветеранов и
инвалидов» и контроль за использованием по назначению и сохранностью
принадлежащего учреждению имущества;
10.35. координирует работу общественных формирований ветеранов
и инвалидов, других общественных организаций по оказанию социальной
помощи пенсионерам, семьям, воспитывающим детей;
10.36. проводит работу по оказанию материальной помощи
гражданам, испытывающим материальные затруднения;
10.37. проводит городские мероприятия, имеющие социальную
значимость: День пожилых людей, День матери, Международный день
инвалидов, День семьи и др.;
10.38. рассматривает обращения государственных органов,
юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по
вопросам, относящимся к его компетенции. Осуществляет прием граждан
по личным вопросам в управлении и по месту их жительства.
11. Управление имеет право:
11.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства о
труде, занятости и социальной защите населения, а также условий
коллективных договоров;
11.2. привлекать в установленном порядке для участия в
проверках в области охраны труда и трудового законодательства
квалифицированных специалистов организаций города;
11.3. оказывать методическую помощь юридическим лицам,
индивидуальным предпринимателям в работе по совершенствованию
организации и усилению мотивации оплаты труда;
11.4. проверять применение нанимателями города установленных
законодательством форм, систем, условий оплаты труда;
11.5. запрашивать в установленном порядке от нанимателей,
органов государственной статистики, налоговых и других органов
статистические данные, отчетную документацию и другие сведения,
необходимые управлению для выполнения поставленных задач;
11.6. получать от нанимателей сведения о наличии свободных
рабочих мест (вакансий), о предстоящем высвобождении работников в
связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации,
сокращением численности (штата) работников, прекращением
предпринимательской деятельности;
11.7. направлять к нанимателям при наличии у них свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с
уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
11.8. осуществлять контроль за организацией и качеством
обучения безработных в учреждениях образования;
11.9. осуществлять в пределах своей компетенции проверки
управлений социальной защиты администраций районов, территориальных
центров социального обслуживания населения и давать обязательные для
исполнения указания об устранении выявленных нарушений и
недостатков, вносить предложения и рекомендации по совершенствованию
организации их работы в системе социальной защиты населения города;
11.10. давать разъяснения в пределах своей компетенции
нанимателям, гражданам по применению законодательства о труде,
занятости населения и социальной защите;
11.11. осуществлять иные полномочия в соответствии с
законодательством.
12. Управление возглавляет начальник, который назначается на
должность и освобождается от нее председателем горисполкома в
соответствии с кадровым реестром горисполкома по согласованию с
комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского
областного исполнительного комитета.
13. Первый заместитель начальника, заместители начальника
назначаются на должность и освобождаются от нее председателем
горисполкома в соответствии с кадровым реестром горисполкома.
14. Начальник управления:
14.1. осуществляет руководство деятельностью управления на
основе единоначалия и несет персональную ответственность за
выполнение возложенных на управление задач и функций;
14.2. распределяет обязанности между своими заместителями и
иными работниками управления;
14.3. утверждает:
штатное расписание управления в пределах численности и
структуры, утвержденных распоряжением горисполкома;
положения о структурных подразделениях управления;
должностные инструкции работников управления;
положение о порядке и условиях материального поощрения
работников управления;
правила внутреннего трудового распорядка.
14.4. в установленном законодательством порядке принимает на
работу и увольняет работников управления;
14.5. применяет к работникам меры поощрения и налагает
взыскания в установленном законодательством порядке;
14.6. издает в пределах своей компетенции приказы по
управлению;
14.7. в установленном законодательством порядке распоряжается
денежными средствами и имуществом управления;
14.8. представляет интересы управления во всех государственных
органах и организациях;
14.9. организует повышение квалификации работников управления
и работу по формированию резерва кадров;
14.10. принимает меры по соблюдению и поддержанию
исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;
14.11. несет ответственность за состояние финансовой и
трудовой дисциплины;
14.12. осуществляет иные функции в соответствии с
законодательством.
15. Финансирование управления осуществляется в установленном
законодательством порядке.
|
