РЕШЕНИЕ МЯДЕЛЬСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
22 марта 2007 г. № 193
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МЯДЕЛЬСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании решения Минского областного исполнительного
комитета от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе» Мядельский районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Мядельского района в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Мядельского района в их имуществе
(далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на
оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда
заработной платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом не
может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от
значимости и масштабов производства, численности работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
4. Осуществлять начиная с I квартала 2007 года премирование
руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций
по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Управлениям, отделам Мядельского районного исполнительного
комитета (далее - райисполком) до 1 апреля 2007 г. установить для
организаций показатели, направленные на достижение качественных
параметров развития. При премировании руководителей организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Волынец В.Р.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда
руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по Мядельскому району;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с руководителями организаций представлять в отдел организационно-
кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда
руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Шакалина М.Ф.), управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Волынец В.Р.) и руководителям организаций до 15 апреля
2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за
уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платой по организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Волынец В.Р.).
Председатель А.И.Даниленко
Управляющий делами Н.А.Шелопугина
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Мядельского районного
исполнительного комитета
22.03.2007 № 193
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Мядельского
района в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Мядельского района в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиняемые
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Мядельским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий
за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в
котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин - увольнением
руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются
полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств
по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года
оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных,
несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 представляются в отдел организационно-кадровой
работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению
2);
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов согласно приложению 6);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7);
заместителем председателя райисполкома (осуществляет контроль
за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в
эксплуатацию согласно приложению 1);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-----T-----------------T-----------T--------T--------T------------------¬
¦ № ¦Наименование по- ¦Единица из-¦ План ¦ Факт ¦ Выполнение, % ¦
¦п/п ¦ казателя ¦ мерения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+-----------+--------+--------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя
по экономике _____________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
_____________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
------T--------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L-----+--------------------------------------------------+---------------
Заместитель руководителя
по экономике _____________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
------T----------------------T--------------------T---------------------¬
¦ № ¦Наименование показате-¦ Количество случаев ¦ В том числе по вине ¦
¦ п/п ¦ ля ¦ ¦ нанимателя ¦
¦ ¦ +---------T----------+---------T-----------+
¦ ¦ ¦200_ год ¦ 200_ год ¦200_ год ¦ 200_ год ¦
+-----+----------------------+---------+----------+---------+-----------+
¦ 1 ¦Число несчастных слу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чаев на производстве с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------+---------+----------+---------+-----------+
¦ 2 ¦Число несчастных слу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чаев на производстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со смертельным исхо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------+---------+----------+---------+------------
______________________________
*Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер организации___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_____________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T-------------------T--------------T----------------T--------------¬
¦ № ¦Наименование пока- ¦ Остаток на ¦ Остаток на ¦Рост (+), сни-¦
¦п/п ¦ зателя ¦ __________ ¦ ___________ ¦ жение (-) ¦
¦ ¦ ¦ 200__ года ¦ 200__ года ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+----------------+--------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задол-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женность, в том¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+----------------+--------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задол-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женность, в том¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------+--------------+----------------+---------------
Заместитель руководителя
по экономике _____________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
__________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
-----T----------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, ограни-¦ ¦
¦ ¦ченной нормативами ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике _____________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_____________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
-----T----------T--------T-----T---------T---------T----------T----------¬
¦ № ¦ Виды ре- ¦Единица ¦Зада-¦Потребле-¦Потребле-¦В сопоста-¦Факт энер-¦
¦п/п ¦ сурсов ¦измере- ¦ ние ¦ние, 200_¦ние, 200_¦ вимых ¦ го- ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ год ¦ год ¦ условиях ¦сбережения¦
+----+----------+--------+-----+---------+---------+----------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦т у. т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------+--------+-----+---------+---------+----------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------+--------+-----+---------+---------+----------+----------+
¦ 3 ¦Электро- ¦тыс. кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------+--------+-----+---------+---------+----------+----------+
¦ 4 ¦Всего топ-¦т у. т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергети- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческих ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------+--------+-----+---------+---------+----------+-----------
Главный инженер организации ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
__________________________ _______________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество
руководителя)
за ___ квартал 200_ года
---------------------------------------------T--------------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ +-------------T------------+
¦ ¦за ___ квар- ¦с начала го-¦
¦ ¦ тал ¦ да ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Увеличение должностного оклада:¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от¦ ¦ ¦
¦26 июля 1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйствен-¦ ¦ ¦
¦ной деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налого-¦ ¦ ¦
¦обложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Материальная помощь:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------+------------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной¦ ¦ х ¦
¦платы руководителя и средней заработной пла-¦ ¦ ¦
¦ты по организации в целом ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------+-------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике _____________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
------T-----------------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦ Норматив премирования ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, то-¦ ¦
¦ ¦варов (работ, услуг) в сопоставимых ценах¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продук-¦ ¦
¦ ¦ции ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------+-------------------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
райисполкома по экономике ___________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
------T----------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦Норматив премиро- ¦
¦ п/п ¦ ¦ вания ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производс-¦ ¦
¦ ¦тво продукции ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-----+----------------------------------------------+-------------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
райисполкома по экономике ___________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
-----T-----------------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦Показатель повышения расчетного должност-¦ Норматив повышения ¦
¦п/п ¦ ного оклада* ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рен-¦ ¦
¦ ¦табельности реализованной продукции, то-¦ ¦
¦ ¦варов (работ, услуг), исчисленный нарас-¦ ¦
¦ ¦тающим итогом с начала года ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦
L----+-----------------------------------------+-------------------------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
райисполкома по экономике _____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Председателю Мядельского
районного исполнительного
комитета
____________________________________________________________________
(наименование организации)
просит разрешения на выплату_______________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
руководителя)
премии (вознаграждения) за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
__________ руб.;
за выполнение мероприятий по ___ (спецпремирование) - в размере
_________ руб.;
по итогам работы организации за год - в размере ____________
руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и
другими - в размере __________________ руб.
Приложение: на _______________________ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Заместитель
райисполкома по экономике председателя райисполкома
__________ _____________________ __________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник финансового Начальник управления по труду,
занятости
отдела райисполкома и социальной защите райисполкома
__________ _____________________ ___________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________
(дата) (дата)
Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Мядельского района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ____ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии тыс. руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования 30 % (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной тыс. руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой тыс. руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется структурными
хозяйственной деятельности подразделениями
райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением
по труду, занятости и
социальной защите
райисполкома, финансовым
отделом райисполкома,
отделом экономики
райисполкома)
по заработной плате
по платежам в бюджет и
внебюджетные фонды
за потребленные энергоресурсы
8. Состояние (заполняется организацией,
производственного травматизма контролируется управлением
по труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
9. Наличие дебиторской и (заполняется организацией,
кредиторской задолженности, в контролируется отделом
том числе просроченной экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов (заполняется организацией,
прекращения обязательств без контролируется отделом
поступления денежных средств экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических ресурсов экономики райисполкома)
12. Структура заработной (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется управлением
по труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
13. Показатели для (заполняется организацией,
премирования руководителей контролируется структурными
организаций по результатам подразделениями
финансово-хозяйственной райисполкома, отделом
деятельности экономики райисполкома)
14. Показатели для (заполняется организацией,
премирования руководителей контролируется структурными
организаций из прибыли, подразделениями
оставшейся после райисполкома, отделом
налогообложения, по итогам экономики райисполкома)
работы за квартал
15. Показатели для повышения (заполняется организацией,
расчетного должностного контролируется структурными
оклада руководителей подразделениями
организаций по итогам работы райисполкома, отделом
за квартал экономики райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике _____________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
