Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Каменецкого районного исполнительного комитета от 25 января 2007 г. №127 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Каменецкого районного исполнительного комитета"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       РЕШЕНИЕ КАМЕНЕЦКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       25 января 2007 г. № 127

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ КАМЕНЕЦКОГО РАЙОННОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Каменецкий районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
     Утвердить   прилагаемое  Положение  об  управлении  по   труду,
занятости  и социальной защите Каменецкого районного исполнительного
комитета.
     
Председатель                                            С.Г.Радковец
                                                                    
Управляющий делами                                        Н.Н.Бедуля
     
СОГЛАСОВАНО                        
Первый заместитель
председателя комитета по труду,
занятости и социальной защите
Брестского областного
исполнительного комитета
              И.А.Орабей
              23.02.2007
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Каменецкого районного
                                            исполнительного комитета
                                            25.01.2007 № 127

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите Каменецкого
районного исполнительного комитета

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.   Управление   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
Каменецкого  районного исполнительного комитета (далее - управление)
является   территориальным   органом  государственного   управления,
обеспечивающим   на   территории   Каменецкого   района   реализацию
государственной  политики  в  сфере труда,  содействия  занятости  и
социальной защиты населения.
     2.  Управление  создается  Каменецким  районным  исполнительным
комитетом   (далее  -  райисполком)  и  является   его   структурным
подразделением,  входит в систему комитета  по  труду,  занятости  и
социальной  защите  Брестского областного  исполнительного  комитета
(далее - комитет).
     Управление в своей деятельности подчиняется райисполкому, а  по
вопросам   реализации  государственной  политики  в   сфере   труда,
содействия занятости и социальной защиты - комитету.
     3.  Управление  является юридическим лицом, имеет  расчетный  и
иные   счета   в   банке,  бланки,  штампы,  печать  с  изображением
Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.
     4.    В    своей    деятельности   управление   руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики  Беларусь,  настоящим Положением  и  осуществляет  ее  во
взаимодействии  с  областными органами государственного  управления,
районным  Советом  депутатов, городским и сельскими  исполнительными
комитетами,  общественными  организациями  (объединениями)  и  иными
организациями.
     5.  В  систему  управления  входит  государственное  учреждение
«Каменецкий    территориальный   центр   социального    обслуживания
населения» (далее - учреждение социального обслуживания).
     6.  Структура  и штатная численность управления утверждаются  в
установленном порядке председателем райисполкома.
     7.  Юридический  адрес: ул. Брестская, 9, 225051,  г.  Каменец,
Брестская область.
                                  
                               ГЛАВА 2
                ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
                                  
     8. Основными задачами управления являются:
     8.1.  реализация  государственной политики в социально-трудовой
сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, условий  и
охраны   труда,   занятости   населения,  социального   партнерства,
государственного     пенсионного    обеспечения,    государственного
социального   обслуживания  и  социальной  помощи,   демографической
безопасности,     улучшения     социально-экономических      условий
жизнедеятельности   семьи,   предоставления   социальных    гарантий
населению;
     8.2.  обеспечение  исполнения  законодательства,  регулирующего
вопросы  труда, занятости, демографии и социальной защиты населения,
осуществление   мониторинга,  контроля   и   анализа   эффективности
правоприменительной практики по этим направлениям;
     8.3.   проведение   информационно-разъяснительной   работы   по
вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции;
     8.4.  обеспечение государственной статистической отчетности  по
вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.
     9. Управление в соответствии с возложенными на него задачами  и
в пределах компетенции осуществляет следующие функции:
     9.1.    участвует   в   подготовке   государственных   программ
(прогнозов)    социально-экономического    развития    района     на
долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
     9.2.  организует выполнение социальных программ и  осуществляет
контроль за их реализацией;
     9.3.   осуществляет  мониторинг  и  контроль   за   соблюдением
государственных минимальных социальных стандартов в  области  оплаты
труда,  пенсионного обеспечения, социальной поддержки и обслуживания
населения;
     9.4.  изучает  тенденции и проблемы развития социально-трудовой
сферы  района, формирует информационно-статистическую базу,  готовит
информационно-аналитические   материалы   по   данным   вопросам   и
представляет их в райисполком и комитет;
     9.5.  участвует  в  подготовке  проектов  нормативных  правовых
актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
     9.6.   разрабатывает  предложения  о  повышении   материального
стимулирования и эффективности труда;
     9.7.  принимает  меры по реализации нормативных правовых  актов
по вопросам оплаты труда, входящим в компетенцию управления;
     9.8. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу  по
организации  оплаты  и  нормированию труда, в установленном  порядке
вносит предложения по ее совершенствованию;
     9.9.     осуществляет     совместно     с     заинтересованными
государственными  органами  проверки соблюдения  организациями  всех
форм   собственности  законодательства  о  труде  и  охране   труда,
занятости  населения, координирует работу структурных  подразделений
райисполкома,  субъектов хозяйствования всех форм  собственности  по
своевременной выплате заработной платы;
     9.10.  оказывает организационно-методическую помощь нанимателям
в вопросах применения законодательства о труде, занятости населения,
совершенствования  организации  и  нормирования  труда,  тарификации
работ, профессий, должностей;
     9.11.  осуществляет  координацию  работы  по  совершенствованию
локальных   нормативных  актов  по  вопросам  труда  в  организациях
коммунальной собственности района;
     9.12.  организует работу по государственному управлению охраной
труда на районном уровне;
     9.13.  анализирует функционирование районной системы управления
охраной   труда,  в  установленном  порядке  вносит  предложения   и
принимает меры по ее совершенствованию;
     9.14.  осуществляет разработку и реализацию районной  программы
по улучшению условий и охраны труда;
     9.15.  принимает  меры  по созданию безопасных  условий  труда,
организует контроль за работой по улучшению условий и охраны  труда,
выполнению  правил  пожарной безопасности в учреждениях  социального
обслуживания;
     9.16.  принимает  участие  в  организации  обучения,  повышения
квалификации   и   проверки  знаний  руководителей  и   специалистов
организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по  вопросам
охраны труда;
     9.17.  анализирует  причины  производственного  травматизма   и
профессиональной заболеваемости, осуществляет разработку мероприятий
по их предупреждению;
     9.18.   содействует   внедрению  в   организациях   всех   форм
собственности  передового опыта работы по организации охраны  труда,
профилактике   производственного  травматизма   и   профессиональных
заболеваний;
     9.19.   контролирует   своевременность  проведения   аттестации
рабочих мест по условиям труда, проверяет состояние условий и охраны
труда на рабочих местах;
     9.20.  на  постоянной основе осуществляет мониторинг применения
контрактной формы найма в организациях всех форм собственности;
     9.21.   принимает   участие   в   разработке   предложений   по
совершенствованию   системы   социального   партнерства,    основных
направлений ее развития;
     9.22.   осуществляет   методическое  руководство   работой   по
заключению   местных  соглашений,  коллективных   договоров   и   их
регистрации;
     9.23.   координирует  взаимодействие  органов  государственного
управления,   объединений  нанимателей,   профсоюзов   по   развитию
социального партнерства на территории района;
     9.24.  координирует  работу  по подготовке  районной  программы
демографической безопасности и контролирует ход ее реализации;
     9.25.  разрабатывает  балансы  движения  трудовых  ресурсов   в
районе;
     9.26.  разрабатывает на основе анализа социально-экономического
развития района совместно с районным Советом депутатов, структурными
подразделениями     райисполкома,    нанимателями,     общественными
организациями (объединениями) предложения по основным направлениям и
приоритетам обеспечения занятости населения района;
     9.27.  анализирует состояние и использование трудовых ресурсов,
занятость населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка
труда района;
     9.28.  разрабатывает  и  реализует программу  (мероприятия)  по
обеспечению занятости населения района;
     9.29.  организует  работу по регистрации  безработных  и  учету
граждан,  обратившихся  по  вопросам  трудоустройства,  оказанию  им
содействия  в подборе подходящей работы, оказанию профориентационных
услуг,   направлению  безработных  на  профессиональную  подготовку,
переподготовку  и повышение квалификации, содействию  нанимателям  в
обеспечении их рабочей силой;
     9.30. принимает решения о назначении пособия по безработице,  о
прекращении, приостановлении или сокращении размера выплаты  пособия
по   безработице,   стипендии,   о   выплате   материальной   помощи
безработному и членам его семьи, о выделении либо отказе в выделении
ссуд,  субсидий  и  иных  выплат, осуществляет  выплаты  безработным
пособий   по  безработице,  стипендий  на  период  профессионального
обучения, материальной помощи, ссуд и субсидий и иных выплат;
     9.31. содействует обеспечению занятости граждан, нуждающихся  в
социальной   защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске   работы,
сокращению продолжительности безработицы;
     9.32.  вносит  в райисполком предложения по установлению  брони
приема  на работу лиц, имеющих дополнительные гарантии занятости,  а
также  по установлению заданий нанимателям по созданию рабочих мест,
в    том   числе   специализированных   для   лиц   с   ограниченной
трудоспособностью;
     9.33.  участвует  в  разработке мер по  созданию  и  сохранению
рабочих  мест, обеспечению занятости населения и усилению социальной
защиты    работников,   высвобождаемых   при   проведении   процедур
экономической  несостоятельности (банкротства),  осуществляет  меры,
способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию  новых
рабочих  мест.  Контролирует  выполнение нанимателями  установленных
заданий  по  созданию  рабочих мест, в том  числе  финансируемых  из
средств  фонда  социальной защиты населения, обеспечивает  подбор  и
направление безработных на созданные рабочие места;
     9.34. осуществляет меры по переселению безработных и членов  их
семей на новое место жительства и работы;
     9.35.  содействует  развитию  предпринимательской  деятельности
безработных;
     9.36.  организует  проведение оплачиваемых общественных  работ,
направляет на эти работы безработных и лиц, обратившихся по вопросам
содействия в трудоустройстве;
     9.37.   участвует  в  разработке  предложений  по   обеспечению
сбалансированности  структуры  и объемов  подготовки  в  учреждениях
образования  специалистов и рабочих в соответствии  с  потребностями
рынка  труда района, по трудоустройству и эффективному использованию
выпускников  учреждений,  обеспечивающих получение  профессионально-
технического, среднего специального, высшего образования;
     9.38.   участвует   в   разработке  программы   по   реализации
государственной  молодежной политики, анализирует состояние  дел  по
проблемам занятости молодежи;
     9.39.  осуществляет  меры  по  обеспечению  временной  трудовой
занятости  учащейся  и студенческой молодежи в  свободное  от  учебы
время и во время летних каникул;
     9.40.  участвует  в регулировании привлечения  и  использования
иностранной рабочей силы в районе;
     9.41.    обеспечивает    государственную    статистическую    и
оперативную отчетность по вопросам занятости населения;
     9.42.   оказывает   содействие   в   трудоустройстве   граждан,
обязанных  возмещать  расходы на содержание  детей,  находящихся  на
государственном обеспечении;
     9.43.   определяет   объем  и  профессионально-квалификационную
структуру   профессионального   обучения   безработных   с    учетом
потребности  в  рабочих  и  специалистах  на  рынке  труда   района.
Формирует план-график обучения безработных. Осуществляет контроль за
учебно-планирующей документацией, организацией учебного  процесса  и
качеством обучения.
     Совместно  с районным военным комиссариатом осуществляет  отбор
и направляет на обучение безработных призывного возраста.
     Организует    профессиональное   обучение    безработных    под
конкретное рабочее место по заказу нанимателя;
     9.44.   организует   работу   по  информационному   обеспечению
вопросов  занятости,  в  том  числе по  информированию  населения  о
предоставляемых услугах;
     9.45.  организует работу по компенсированию затрат  нанимателям
на  профессиональное обучение работников, подлежащих  высвобождению,
высвобожденных  или  впервые  ищущих  работу,  а  также  учреждениям
уголовно-исполнительной   системы   Министерства   внутренних    дел
Республики Беларусь на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых
к труду администрацией этих организаций и не имеющих профессии;
     9.46.   проводит   информационную  работу  по   противодействию
торговли    людьми.    Оказывает   содействие   трудоустройству    и
профессиональному  обучению  безработным,  бывшим  жертвам  торговли
людьми;
     9.47.   организует  временное  трудоустройство  безработных   в
рамках «Молодежной практики»;
     9.48.  организует и осуществляет работу по назначению и выплате
пенсий и пособий;
     9.49.    запрашивает   в   необходимых   случаях   от   органов
государственной    экспертизы   условий    труда    заключение    об
обоснованности  выдачи документов о занятости на работах  с  особыми
условиями труда;
     9.50.  готовит решения комиссии по назначению пенсий и  пособий
о  назначении  и  пересчете  пенсий  и  пособий  либо  об  отказе  в
назначении (перерасчете) пенсий и пособий;
     9.51.  оформляет пенсионные дела пенсионеров и дела получателей
пособий;
     9.52.  в  случаях отрицательного решения вопроса  о  назначении
пенсии  готовит субъекту хозяйствования, представившему работника  к
назначению пенсии, либо заявителю решение с указанием причин  отказа
и порядка обжалования;
     9.53.   организует  работу  по  выплате  пенсий  и  пособий   с
почтовыми  отделениями,  филиалами открытого  акционерного  общества
«Сберегательный банк «Беларусбанк» и открытого акционерного общества
«Белагропромбанк»;
     9.54.   принимает   представления,   заявления   и   документы,
необходимые для назначения и перерасчета пенсий и пособий;
     9.55.  содействует при необходимости гражданам  в  истребовании
документов для назначения пенсий и пособий;
     9.56.   осуществляет  контроль  за  соблюдением  на  территории
района   администрациями   субъектов   хозяйствования   всех    форм
собственности установленного порядка и правил оформления  документов
для назначения пенсий и пособий;
     9.57.  оформляет  пенсионные  дела  пенсионеров  и  получателей
пособий,     другие    документы,    предусмотренные     действующим
законодательством;
     9.58. выдает пенсионерам удостоверения (пенсионные, о праве  на
льготы и другие);
     9.59.  производит выплату пенсий, пособий, удержания из  пенсий
предусмотренные законодательством Республики Беларусь;
     9.60.  создает и обновляет банк данных о получателях  пенсий  и
пособий и обеспечивает хранение их пенсионных дел;
     9.61.  оказывает  организационно-методическую помощь  субъектам
хозяйствования    района   по   вопросам   применения    пенсионного
законодательства;
     9.62.   осуществляет  в  установленном  порядке  подготовку   и
оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за  особые
заслуги перед Республикой Беларусь;
     9.63.  решает  вопросы информационного обеспечения перерасчетов
пенсий  и  пособий,  осуществляет мероприятия по  своевременному  их
проведению;
     9.64.  организует  и  анализирует систему социальной  поддержки
граждан,  проживающих на территории района, в установленном  порядке
вносит  предложения и принимает меры по развитию и совершенствованию
нормативной,   информационной  и  организационно-методической   базы
функционирования данной системы;
     9.65.  организует работу по обеспечению техническими средствами
социальной   реабилитации  инвалидов,  пенсионеров,  а  также   иных
категорий  граждан,  которые по медицинским показаниям  нуждаются  в
средствах реабилитации;
     9.66.   организует   работу  по  обеспечению   автомобилями   с
соответствующей  модификацией  управления  инвалидов,   осуществляет
выплату  инвалидам  денежной компенсации  расходов  на  транспортное
обслуживание, бензин, ремонт, техническое обслуживание  автомобилей,
запасные части к ним;
     9.67.    вносит    предложения   в    соответствующие    органы
государственного   управления  по  решению  социально-бытовых   нужд
инвалидов  и  ветеранов  Великой Отечественной  войны,  инвалидов  и
ветеранов  боевых  действий на территории других государств,  членов
семей погибших;
     9.68.  участвует в разработке и организует выполнение  программ
государственной поддержки ветеранов, граждан пожилого  возраста,  по
предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов;
     9.69. решает вопросы по определению нуждающихся граждан в дома-
интернаты;
     9.70.   осуществляет   информационное  обеспечение   учреждения
социального обслуживания;
     9.71.  оказывает денежную помощь малообеспеченным  пенсионерам,
семьям,  воспитывающим детей, другим категориям граждан  из  средств
Фонда  социальной защиты населения Министерства труда  и  социальной
защиты Республики Беларусь;
     9.72.    осуществляет   координацию   деятельности   учреждения
социального  обслуживания,  контроль за  предоставлением  социальных
услуг   в   районе   и   оказывает   организационно-методическую   и
практическую помощь;
     9.73.  обеспечивает внедрение новых форм и  методов  работы  на
основе  применения  современных  средств  вычислительной  техники  и
информационных технологий;
     9.74.    участвует   в   формировании   единой    корпоративной
информационной системы области и локальных вычислительных систем  по
вопросам, входящим в компетенцию управления;
     9.75.  осуществляет  консультирование организаций  по  вопросам
применения  законодательства о труде, занятости и социальной  защите
населения;
     9.76.   проводит   информационно-разъяснительную   работу    по
вопросам социально-трудовой сферы;
     9.77.  обобщает  и анализирует правоприменительную  практику  в
сфере   труда,  занятости  и  социальной  защиты  населения,  вносит
предложения по совершенствованию законодательства;
     9.78.   рассматривает   в  соответствии   с   законодательством
обращения   граждан,  организует  их  личный   прием   с   принятием
необходимых  мер  в  соответствии  с  законодательством   Республики
Беларусь,   принимает   меры   по   совершенствованию    работы    с
предложениями, заявлениями и жалобами граждан;
     9.79.  разрабатывает и реализует мероприятия,  направленные  на
упрощение   процедур  выдачи  документов,  содержащих  подтверждение
фактов,   имеющих  юридическое  значение,  на  основе  заявительного
принципа «одно окно»;
     9.80.   обеспечивает  подбор  и  расстановку  кадров,  проводит
работу по созданию кадрового резерва;
     9.81.     осуществляет    прогнозирование     потребности     в
квалифицированных кадрах;
     9.82.  согласовывает в установленном порядке замену  должностей
(профессий)  при  внесении  изменений в штатные  расписания  системы
управления;
     9.83.  обобщает  и  распространяет  передовой  опыт  работы  по
вопросам, входящим в компетенцию управления;
     9.84.   планирует   и  организует  повышение   квалификации   и
переподготовку работников управления;
     9.85. осуществляет контроль за ведением бухгалтерского учета  и
отчетности в управлении;
     9.86.  разрабатывает  сметы расходов на проведение  мероприятий
по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения района;
     9.87.  осуществляет  контроль  за своевременностью  и  полнотой
финансирования программных мероприятий по вопросам труда,  занятости
и социальной защиты;
     9.88.   обеспечивает  контроль,  проводит  проверки  финансово-
хозяйственной   деятельности  учреждения  социального  обслуживания,
общественных  организаций  района в части  использования  выделенных
финансовых  средств на финансирование программ по социальной  защите
населения.
     
                              ГЛАВА 3
                          ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ
                                  
     10.  Управлению для осуществления возложенных на него  задач  и
функций предоставлено право:
     10.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства  по
вопросам, относящимся к компетенции управления;
     10.2.   вносить   в   установленном   порядке   предложения   о
приостановлении   или   отмене   действия   на   территории   района
противоречащих   законодательству  нормативных  правовых   актов   и
методических  материалов министерств и иных республиканских  органов
государственного  управления  по вопросам,  входящим  в  компетенцию
управления;
     10.3.   давать   в   пределах  своей  компетенции   разъяснения
нанимателям,  гражданам  по вопросам применения  законодательства  о
труде, занятости, пенсионном обеспечении и социальной защите;
     10.4.   привлекать  в  установленном  порядке  для  участия   в
проверках,    экспертизах   и   других   мероприятиях   специалистов
соответствующих организаций;
     10.5.   запрашивать   в   установленном   порядке   в   органах
государственного  управления и организациях, а также  у  должностных
лиц  сведения,  статистические данные,  необходимые  для  выполнения
возложенных на управление задач и относящиеся к его компетенции;
     10.6.  проводить  совещания, семинары и другие  мероприятия  по
вопросам, относящимся к компетенции управления;
     10.7.  требовать  от  нанимателей  представления  информации  о
наличии   рабочих  мест  и  вакантных  должностей,   о   предстоящем
высвобождении   работников   в  связи  с  ликвидацией   предприятия,
учреждения, организации, сокращением численности (штата) работников,
прекращением предпринимательской деятельности;
     10.8.  направлять  к нанимателям при наличии  у  них  свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с
уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
     10.9.  осуществлять  контроль  за качеством  обучения  граждан,
направленных управлением, в учебных заведениях;
     10.10.   вносить   в   установленном  порядке   предложения   в
вышестоящие  органы для реализации задач и функций,  возложенных  на
управление;
     10.11. выступать истцом и ответчиком в суде;
     10.12.   осуществлять   иные  полномочия   в   соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     11.  Работники  управления имеют право в установленном  порядке
при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех
форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться  с
необходимыми  документами,  в  пределах  своей  компетенции  изучать
вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
                                  
                               ГЛАВА 4
                    ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ
                                  
     12.  Управление  возглавляет начальник, который назначается  на
должность и освобождается от должности председателем райисполкома по
согласованию с председателем комитета.
     13.  Заместители начальника управления назначаются на должность
и  освобождаются от должности начальником управления по согласованию
с председателем райисполкома и председателем комитета.
     14. Начальник управления:
     14.1.  руководит деятельностью управления и несет  персональную
ответственность  за  выполнение возложенных на  управление  задач  и
функций;
     14.2.  действует  без  доверенности  от  имени  и  в  интересах
управления, представляет его во всех организациях,  в  установленном
порядке    распоряжается   имуществом   и   финансовыми   средствами
управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и  другие
счета, является распорядителем кредитов, выдает доверенности;
     14.3.    в   пределах   своей   компетенции   издает   приказы,
обязательные  для  исполнения работниками  управления  и  учреждения
социального обслуживания, контролирует их исполнение;
     14.4.  вносит  в  установленном  порядке  проекты  решений  для
рассмотрения  на  заседаниях райисполкома по  вопросам,  входящим  в
компетенцию управления;
     14.5.  вносит  предложения по структуре  и  утверждает  штатное
расписание управления;
     14.6.    распределяет    обязанности    между    руководителями
структурных подразделений управления;
     14.7.   утверждает   положения  о  структурных   подразделениях
управления;
     14.8.   в  установленном  порядке  назначает  на  должность   и
освобождает от должности работников управления;
     14.9   по   согласованию   с   председателем   райисполкома   и
председателем  комитета  назначает на  должность  и  освобождает  от
должности руководителя учреждения социального обслуживания;
     14.10.  решает другие вопросы в соответствии с возложенными  на
управление задачами и функциями.
     15.  Имущество  управления находится  в  районной  коммунальной
собственности и закреплено за ним на праве оперативного  управления.
Владение,  пользование  и  распоряжение  государственным  имуществом
управление   осуществляет   в  порядке  и  пределах,   установленных
законодательством Республики Беларусь и собственником имущества.
     16.  Финансирование управления осуществляется за  счет  средств
районного бюджета.



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations