Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Кобринского районного исполнительного комитета от 23 февраля 2007 г. №207 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Кобринского районного исполнительного комитета"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       РЕШЕНИЕ КОБРИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      23 февраля 2007 г. № 207

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ КОБРИНСКОГО РАЙОННОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

      ![Изменения и дополнения:
           Решение Кобринского районного исполнительного комитета от
       23 августа 2007 г. № 1057 (Национальный реестр правовых актов
       Республики Беларусь, 2007 г., № 256, 9/10512)]

     Кобринский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
     Утвердить   прилагаемое  Положение  об  управлении  по   труду,
занятости  и социальной защите Кобринского районного исполнительного
комитета.
     
Председатель                                               Н.А.Кенда
                                                                    
Управляющий делами                                       Н.А.Луценко
     
СОГЛАСОВАНО                        
Первый заместитель председателя
комитета по труду, занятости
и социальной защите
Брестского областного
исполнительного комитета
              И.А.Орабей
              22.02.2007
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Кобринского районного
                                            исполнительного комитета
                                            23.02.2007 № 207

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите Кобринского
районного исполнительного комитета

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.   Управление   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
Кобринского  районного исполнительного комитета (далее - управление)
является   территориальным   органом  государственного   управления,
обеспечивающим   на   территории   Кобринского   района   реализацию
государственной  политики  в  сфере труда,  занятости  и  социальной
защиты населения.
     2.  Управление  создается  Кобринским  районным  исполнительным
комитетом   (далее   -   райисполком),  является   его   структурным
подразделением,  входит в систему комитета  по  труду,  занятости  и
социальной  защите  Брестского областного  исполнительного  комитета
(далее - комитет).
     Управление в своей деятельности подчиняется райисполкому, а  по
вопросам   реализации  государственной  политики  в   сфере   труда,
содействия занятости и социальной защиты - комитету.
     3.  Управление  является юридическим лицом, имеет  расчетный  и
иные   счета   в   банке,  бланки,  штампы,  печать  с  изображением
Государственного  герба Республики Беларусь и  своим  наименованием,
простые печати. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт   3   -   с    изменениями,    внесенными    решением
         Кобринского  районного  исполнительного  комитета   от   23
         августа 2007 г. № 1057
     
            3.   Управление   является  юридическим   лицом,   имеет
         расчетный  и иные счета в банке, бланки, штампы,  печать  с
         изображением Государственного герба Республики  Беларусь  и
         своим наименованием.
         -----------------------------------------------------------

     4.    В    своей    деятельности   управление   руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики Беларусь, Положением об управлении по труду, занятости  и
социальной  защите  Кобринского районного  исполнительного  комитета
(далее   -  Положение)  и  осуществляет  ее  во  взаимодействии   со
структурными  подразделениями  райисполкома,  районными  службами  и
ведомствами, районным Советом депутатов, общественными организациями
(объединениями) и иными организациями.
     5.  Структура  и штатная численность управления утверждается  в
установленном порядке председателем райисполкома.
     6.  В  систему  управления  входит  государственное  учреждение
«Кобринский    территориальный   центр   социального    обслуживания
населения» (далее - ГУ «Кобринский ТЦСОН).
     7.    Местонахождение   и   юридический    адрес    управления:
ул. Суворова, 25, 225306, г. Кобрин.
                                  
                               ГЛАВА 2
                ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
                                  
     8. Основными задачами управления являются:
     8.1.  реализация  государственной политики в социально-трудовой
сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, условий  и
охраны   труда,   занятости   населения,  социального   партнерства,
государственного     пенсионного    обеспечения,    государственного
социального   обслуживания  и  социальной  помощи,   демографической
безопасности,     улучшения     социально-экономических      условий
жизнедеятельности   семьи,   предоставления   социальных    гарантий
населению;
     8.2.  обеспечение  исполнения  законодательства,  регулирующего
вопросы  труда, занятости, демографии и социальной защиты населения,
осуществление   мониторинга,  контроля   и   анализа   эффективности
правоприменительной практики по этим направлениям;
     8.3.   проведение   информационно-разъяснительной   работы   по
вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции.
     8.4.  обеспечение государственной статистической отчетности  по
вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.
     9.  В  соответствии с возложенными на него задачами в  пределах
компетенции управление осуществляет следующие функции:
     9.1.    участвует   в   подготовке   государственных   программ
(прогнозов)    социально-экономического    развития    района     на
долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
     9.2.  организует выполнение социальных программ и  осуществляет
контроль за их реализацией;
     9.3.   осуществляет  мониторинг  и  контроль   за   соблюдением
государственных минимальных социальных стандартов в  области  оплаты
труда,  пенсионного обеспечения, социальной поддержки и  социального
обслуживания населения;
     9.4.  изучает  тенденции и проблемы развития социально-трудовой
сферы  области, формирует информационно-статистическую базу, готовит
информационно-аналитические   материалы   по   данным   вопросам   и
представляет их в райисполком и комитет;
     9.5.  участвует  в  подготовке  проектов  нормативных  правовых
актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
     9.6.   разрабатывает  предложения  о  повышении   материального
стимулирования и эффективности труда;
     9.7.  принимает  меры по реализации нормативных правовых  актов
по вопросам оплаты труда, входящим в компетенцию управления;
     9.8. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу  по
организации  оплаты  и  нормированию труда, в установленном  порядке
вносит предложения по ее совершенствованию;
     9.9.     осуществляет     совместно     с     заинтересованными
государственными  органами  проверки соблюдения  организациями  всех
форм   собственности  законодательства  о  труде  и  охране   труда,
занятости  населения, координирует работу структурных  подразделений
райисполкома по своевременной выплате заработной платы;
     9.10.  оказывает организационно-методическую помощь нанимателям
в вопросах применения законодательства о труде, занятости населения,
совершенствования  организации  и  нормирования  труда,  тарификации
работ, профессий, должностей;
     9.11.  осуществляет  координацию  работы  по  совершенствованию
локальных   нормативных  актов  по  вопросам  труда  в  организациях
коммунальной собственности района;
     9.12.  организует работу по государственному управлению охраной
труда на территориальном уровне;
     9.13.   анализирует  функционирование  территориальной  системы
управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения
и принимает меры по ее совершенствованию;
     9.14.  осуществляет  разработку  и  реализацию  территориальных
целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
     9.15.  принимает  участие  в  организации  обучения,  повышения
квалификации   и   проверки  знаний  руководителей  и   специалистов
организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по  вопросам
охраны труда;
     9.16.  анализирует  причины  производственного  травматизма   и
профессиональной заболеваемости, осуществляет разработку мероприятий
по их предупреждению;
     9.17.   содействует   внедрению  в   организациях   всех   форм
собственности  передового опыта работы по организации охраны  труда,
профилактике   производственного  травматизма   и   профессиональных
заболеваний;
     9.18.  осуществляет контроль за качеством проведения аттестации
рабочих  мест  по  условиям  труда и правильностью  отнесения  их  к
категории  с  особо вредными и особо тяжелыми, вредными  и  тяжелыми
условиями труда;
     9.19.   осуществляет  контроль  за  правильностью  установления
доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
     9.20.   осуществляет   контроль  за  правильностью   применения
списков  производств,  работ, профессий, должностей  и  показателей,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда;
     9.21.      оказывает     консультативно-методическую     помощь
работодателям по проведению аттестации рабочих мест, оценке  условий
труда,  отнесению их к соответствующей категории вредности  и  (или)
опасности, предоставлению компенсаций за работу во вредных  и  (или)
опасных условиях труда;
     9.22.   принимает   участие   в   разработке   предложений   по
совершенствованию   системы   социального   партнерства,    основных
направлений ее развития;
     9.23.   осуществляет   методическое  руководство   работой   по
заключению местных соглашений;
     9.24.   координирует  взаимодействие  органов  государственного
управления,   объединений  нанимателей,   профсоюзов   по   развитию
социального партнерства на территории района;
     9.25.  координирует работу по подготовке региональной программы
демографической безопасности и контролирует ход ее реализации;
     9.26.  разрабатывает  балансы  движения  трудовых  ресурсов   в
районе;
     9.27.  разрабатывает на основе анализа социально-экономического
развития административно-территориальных единиц совместно с районным
Советом   депутатов,   структурными  подразделениями   райисполкома,
нанимателями,     общественными    организациями     (объединениями)
предложения  по  основным направлениям и приоритетам государственной
политики в области занятости населения;
     9.28.  анализирует состояние и использование трудовых ресурсов,
занятость населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка
труда района;
     9.29.   вносит   предложения   об  отнесении   административно-
территориальных  единиц  к критическим по состоянию  рынка  труда  и
выработке мер по снижению напряженности на нем;
     9.30.  организует работу по разработке и реализации мероприятий
по   обеспечению  занятости  населения,  развития  и   использования
трудовых ресурсов;
     9.31.  организует  работу по регистрации  безработных  и  учету
граждан,  обратившихся  по  вопросам  трудоустройства,  оказанию  им
содействия  в подборе подходящей работы, оказанию профориентационных
услуг,   направлению  безработных  на  профессиональную  подготовку,
переподготовку  и  повышение квалификации, на  общественные  работы,
содействию нанимателям в обеспечении их рабочей силой;
     9.32.   определяет   объем  и  профессионально-квалификационную
структуру   профессионального   обучения   безработных   с    учетом
потребности  в  рабочих  и  специалистах  на  рынке  труда   района.
Формирует план-график обучения безработных. Осуществляет контроль за
учебно-планирующей документацией, организацией учебного  процесса  и
качеством  профессионального образования  безработных.  Совместно  с
районным  военным комиссариатом осуществляет отбор и  направляет  на
обучение     безработных     призывного     возраста.     Организует
профессиональное обучение безработных под конкретное  рабочее  место
по заказу нанимателей;
     9.33.  организует  работу по поддержке граждан,  нуждающихся  в
социальной  защите  и  испытывающих трудности в  поиске  работы,  по
сокращению продолжительности безработицы;
     9.34.  участвует  в  разработке мер по  созданию  и  сохранению
рабочих  мест, обеспечению занятости населения и усилению социальной
защиты    работников,   высвобождаемых   при   проведении   процедур
экономической  несостоятельности (банкротства),  осуществляет  меры,
способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию  новых
рабочих мест;
     9.35.   контролирует   выполнение  нанимателями   установленных
заданий   по   созданию  новых  рабочих  мест,  в  том   числе   при
финансировании   из  средств  фонда  социальной  защиты   населения,
обеспечивает  подбор и направление безработных на созданные  рабочие
места;
     9.36. организует работу по переселению безработных и членов  их
семей на новое место жительства и работы;
     9.37.  содействует  развитию  предпринимательской  деятельности
безработных;
     9.38.   организует   работу   по   организации   и   проведению
оплачиваемых общественных работ;
     9.39.   участвует  в  разработке  предложений  по   обеспечению
сбалансированности  структуры  и объемов  подготовки  в  учреждениях
образования  специалистов и рабочих в соответствии  с  потребностями
рынка  труда района, по трудоустройству и эффективному использованию
выпускников  учреждений,  обеспечивающих получение  профессионально-
технического, среднего специального, высшего образования, реализации
их права на первое рабочее место;
     9.40.   участвует   в   разработке   программ   по   реализации
государственной  молодежной политики, анализирует состояние  дел  по
проблемам занятости молодежи;
     9.41.  организует  работу  по  обеспечению  временной  трудовой
занятости  учащейся  и студенческой молодежи в  свободное  от  учебы
время и во время летних каникул;
     9.42.  участвует  в регулировании привлечения  и  использования
иностранной рабочей силы в районе;
     9.43.    обеспечивает    государственную    статистическую    и
оперативную отчетность по вопросам занятости населения;
     9.44.  организует работу по содействию трудоустройства граждан,
обязанных  возмещать  расходы на содержание  детей,  находящихся  на
государственном обеспечении;
     9.45.  принимает  участие  в работе по предотвращению  торговли
людьми;
     9.46.  осуществляет  работу по проверке через  Фонд  социальной
защиты  самостоятельного трудоустройства безработных без уведомления
управления;
     9.47.   организует   работу   по  информационному   обеспечению
вопросов  занятости.  Создает и постоянно обновляет  банк  свободных
рабочих  мест  района,  принимает меры  и  проводит  мероприятия  по
информированию  населения о возможностях трудоустройства  в  районе,
области,  республике  и  других услугах,  предоставляемых  различным
категориям незанятого населения;
     9.48.  принимает участие в разработке и издании  информационно-
справочных материалов по профессиональной ориентации для безработных
и других категорий незанятого населения;
     9.49.  организует  профессиональное консультирование  различных
категорий  населения, нуждающихся в выборе или  перемене  профессии,
оказывает  психологическую  помощь  лицам,  оказавшимся  в   сложных
жизненных ситуациях, связанных с трудоустройством;
     9.50.  организует работу по компенсированию затрат  нанимателям
на  профессиональное обучение работников, подлежащих  высвобождению,
высвобожденных  или  впервые  ищущих  работу,  а  также  учреждениям
уголовно-исполнительной   системы   Министерства   внутренних    дел
Республики Беларусь на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых
к труду администрацией этих организаций и не имеющих профессии;
     9.51.  организует  работу  по назначению  и  выплате  пенсий  и
пособий,   материальной   помощи   нетрудоспособным   гражданам    и
безработным;
     9.52. осуществляет работу по созданию и ведению банка данных  о
получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;
     9.53.      оказывает     организационно-методическую     помощь
предприятиям и организациям по подготовке документов для  назначения
пенсий;
     9.54.  организует  систему социальной поддержки  на  территории
района, в установленном порядке вносит предложения и принимает  меры
по  развитию  и  совершенствованию  нормативной,  информационной   и
организационно-методической базы функционирования данной системы;
     9.55.   обеспечивает  функционирование  на  территории   района
системы социального обслуживания населения;
     9.56.    организует   и   координирует   работу   по   оказанию
государственной адресной социальной помощи малообеспеченным семьям и
гражданам;
     9.57.  организует работу по обеспечению техническими средствами
социальной   реабилитации  инвалидов,  пенсионеров,  а  также   иных
категорий  граждан,  которые по медицинским показаниям  нуждаются  в
средствах реабилитации;
     9.58.  организует работу по обеспечению инвалидов  автомобилями
с  соответствующей  модификацией управления,  организует  работу  по
выплате  инвалидам  денежной компенсации  расходов  на  транспортное
обслуживание, бензин, ремонт, техническое обслуживание  автомобилей,
запасные части к ним;
     9.59.    вносит    предложения   в    соответствующие    органы
государственного   управления  по  решению  социально-бытовых   нужд
инвалидов  и  ветеранов  Великой Отечественной  войны,  инвалидов  и
ветеранов  боевых  действий на территории других государств,  членов
семей погибших;
     9.60.  организует  совместно  со  структурными  подразделениями
райисполкома, районным военным комиссариатом выполнение  мероприятий
по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас (отставку)  с
военной    службы   и   из   органов   внутренних    дел,    воинов-
интернационалистов и членов их семей;
     9.61.  организует выполнение программ государственной поддержки
ветеранов, граждан пожилого возраста, по предупреждению инвалидности
и реабилитации инвалидов;
     9.62.   осуществляет   работу  по  назначению   государственных
пособий семьям, воспитывающим детей;
     9.63.  проводит сбор и анализ статистических данных о состоянии
системы социальной поддержки населения района;
     9.64.   осуществляет  подготовку  документов   на   определение
нуждающихся    граждан   в   стационарные   учреждения   социального
обслуживания;
     9.65.  осуществляет внедрение новых форм и  методов  работы  на
основе  применения  современных  средств  вычислительной  техники  и
информационных технологий;
     9.66.  участвует  в формировании единой информационной  системы
области  и  локальных вычислительных систем по вопросам, входящим  в
компетенцию  управления,  в  разработке и внедрении  технологических
решений   по  управлению  информационными  потоками  при  исполнении
нормативных правовых актов Республики Беларусь;
     9.67.  осуществляет  консультирование организаций  по  вопросам
применения  законодательства о труде, занятости и социальной  защите
населения;
     9.68.   проводит   информационно-разъяснительную   работу    по
вопросам социально-трудовой сферы;
     9.69.  обобщает  и анализирует правоприменительную  практику  в
сфере   труда,  занятости  и  социальной  защиты  населения,  вносит
предложения по совершенствованию законодательства;
     9.70.   рассматривает   в  соответствии   с   законодательством
обращения  граждан, организует их личный прием,  принимает  меры  по
совершенствованию  работы с предложениями,  заявлениями  и  жалобами
граждан;
     9.71.   вносит  предложения  в  мероприятия,  направленные   на
упрощение   процедур  выдачи  документов,  содержащих  подтверждение
фактов,   имеющих  юридическое  значение,  на  основе  заявительного
принципа «одно окно»;
     9.72.  осуществляет  мониторинг  применения  контрактной  формы
найма в организациях всех форм собственности;
     9.73.  осуществляет информационное обеспечение  ГУ  «Кобринский
ТЦСОН»;
     9.74.  обеспечивает внедрение новых форм и  методов  работы  на
основе  применения  современных  средств  вычислительной  техники  и
информационных технологий;
     9.75.  участвует в формировании единой корпоративной информации
системы области и локальных систем.
                                  
                               ГЛАВА 3
                          ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ
                                  
     10.  Управлению для осуществления возложенных на него  задач  и
функций предоставлено право:
     10.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства  по
вопросам,  относящимся к компетенции управления, вносить предложения
по устранению выявленных недостатков;
     10.2.   давать   в   пределах  своей  компетенции   разъяснения
нанимателям,  гражданам  по вопросам применения  законодательства  о
занятости населения;
     10.3.   запрашивать   в   установленном   порядке   в   органах
государственного  управления и организациях, а также  у  должностных
лиц  сведения, необходимые для выполнения возложенных на  управление
задач;
     10.4.  проводить  совещания, семинары и другие  мероприятия  по
вопросам, относящимся к компетенции управления;
     10.5.  вносить в установленном порядке предложения по  созданию
организаций   для  реализации  задач  и  функций,   возложенных   на
управление;
     10.6.   осуществлять   иные   полномочия   в   соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     11.  Работники  управления имеют право в установленном  порядке
при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех
форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться  с
необходимыми  документами,  в  пределах  своей  компетенции  изучать
вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
                                  
                               ГЛАВА 4
                    ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ
                                  
     12.  Управление  возглавляет начальник, который назначается  на
должность и освобождается от должности председателем райисполкома по
согласованию с комитетом.
     13. Начальник управления:
     13.1.  руководит деятельностью управления и несет  персональную
ответственность  за  выполнение возложенных на  управление  задач  и
функций;
     13.2.  действует  без  доверенности  от  имени  и  в  интересах
управления,  представляет его во всех организациях, в  установленном
порядке    распоряжается   имуществом   и   финансовыми   средствами
управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и  другие
счета, является распорядителем кредитов, выдает доверенности;
     13.3.   в   пределах   своей  компетенции  издает   приказы   и
распоряжения,  обязательные для исполнения  работниками  управления,
организует и контролирует их исполнение;
     13.4.  вносит  в  установленном  порядке  проекты  решений  для
рассмотрения  на  заседаниях райисполкома, сессиях районного  Совета
депутатов по вопросам, входящим в компетенцию управления;
     13.5.    распределяет    обязанности    между    руководителями
структурных подразделений управления;
     13.6.  разрабатывает структуру и утверждает штатное  расписание
управления;
     13.7.   утверждает   положения  о  структурных   подразделениях
управления;
     13.8.   в  установленном  порядке  назначает  на  должность   и
освобождает   от  должности  работников  управления,  директора   ГУ
«Кобринский ТЦСОН», применяет меры поощрения и налагает взыскания;
     13.9.  осуществляет  в  установленном  порядке  мероприятия  по
повышению  квалификации работников управления, организует работу  по
формированию резерва кадров;
     13.10.    принимает   меры   по   соблюдению   и    поддержанию
исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет  мероприятия  по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;
     13.11.   несет   ответственность  за  состояние  финансовой   и
трудовой дисциплины;
     13.12.  решает другие вопросы в соответствии с возложенными  на
управление задачами и функциями.
     14.  Заместитель начальника управления назначается на должность
и  освобождается от должности начальником управления по согласованию
с председателем райисполкома и председателем комитета.
     15.  Имущество  управления находится  в  районной  коммунальной
собственности и закреплено за ним на праве оперативного  управления.
Владение,  пользование  и  распоряжение  государственным  имуществом
управление   осуществляет   в  порядке  и  пределах,   установленных
законодательством Республики Беларусь и собственником имущества.
     16.    Финансирование   расходов   на   содержание   управления
осуществляется за счет средств районного бюджета.
     17.  Реорганизация  и  ликвидация управления  осуществляются  в
соответствии с законодательством.
     18.  Возложение  на управление обязанностей, не предусмотренных
настоящим Положением, не допускается.



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations