Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Смолевичского районного исполнительного комитета от 19 февраля 2007 г. №304 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       РЕШЕНИЕ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      19 февраля 2007 г. № 304

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

      ![Изменения и дополнения:
           Решение  Смолевичского районного исполнительного комитета
       от  24 мая 2007 г. № 1269 (Национальный реестр правовых актов
       Республики Беларусь, 2007 г., № 164, 9/8911)]

     На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от  25  июля  2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты  труда
руководителей  организаций  от  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности»,   во   исполнение  постановления   Совета   Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию  государственного регулирования  оплаты  труда»  и
решения  Минского областного исполнительного комитета от  21  ноября
2006   г.   №   1153  «Об  оплате  труда  руководителей  организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минской области в их имуществе» Смолевичский районный исполнительный
комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе.
     2.  Определить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей  коммунальной  собственности  Смолевичского  района  (далее  -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей  (их  заместителей)  и  главных   специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе  в  подведомственных организациях,  не  может  превышать  3,5.
Конкретный  коэффициент  в  зависимости от  значимости  и  масштабов
производства,   численности  работников   устанавливается   органом,
заключившим контракт.
     4.  Осуществлять начиная с III квартала 2006 года  премирование
руководителей  (их заместителей) и главных специалистов  организаций
по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6. Управлениям, отделам Смолевичского районного исполнительного
комитета  (далее  - райисполком) до 1 марта 2007 г.  установить  для
организаций  показатели,  направленные  на  достижение  качественных
параметров  развития.  При  премировании  руководителей  организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
райисполкома  (Клюева М.М.) в целях регулирования  заработной  платы
руководителей организаций:
     7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по   курируемым   отраслям  по  изменению   условий   оплаты   труда
руководителей  при  повышении  организациями  тарифной  ставки  1-го
разряда  и  в  случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной   платы  их  руководителей  над  уровнем   среднемесячной
заработной  платы  руководителей организаций  государственной  формы
собственности в целом по Смолевичскому району;
     7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с  руководителями  организаций представлять в отдел  организационно-
кадровой  работы райисполкома предложения по условиям  оплаты  труда
руководителей  с  прогнозными  расчетами  среднемесячной  заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     8.    Отделу    организационно-кадровой   работы   райисполкома
(Шендику  С.Н.), управлению по труду, занятости и социальной  защите
райисполкома (Клюева М.М.) и руководителям организаций до  15  марта
2007   г.  привести  условия  оплаты  труда,  предусмотренные  ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за
уровнем  оплаты труда руководителей подведомственных  организаций  и
соблюдением  в  них  установленного  пунктом  3  настоящего  решения
коэффициента  соотношения средней заработной  платы  руководителя  и
средней заработной платы по организации в целом.
     10.  Контроль  за исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя райисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление  по  труду,  занятости и социальной  защите  райисполкома
(Клюева М.М.).
     
Председатель                                        Н.В.Невмержицкий
                                                                     
Управляющий делами                                      М.С.Стасевич
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Смолевичского районного
                                            исполнительного комитета
                                            19.02.2007 № 304

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского
района в их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности   Смолевичского  района  в  их  имуществе   (далее   -
Инструкция)    определяет   условия   оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности   Смолевичского  района  в  их  имуществе   (далее   -
организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителей
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителей, имеющих  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителя может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителей
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до   20  процентов  должностного  оклада.  При  установлении  данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органамию.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт   6   -    с    изменениями,    внесенными   решением
         Смолевичского районного исполнительного комитета от 24  мая
         2007 г. № 1269
     
            6.   Установленные  руководителям  размеры  надбавки  за
         сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
            за снижение основных показателей деятельности;
            при  допущении производственных и финансовых  нарушений,
         выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
            при   необеспечении  100-процентной  ежемесячной  оплаты
         текущего  потребления  природного  газа,  электрической   и
         тепловой   энергии,  твердых  видов  топлива  и  соблюдения
         согласованных    с   газоэнергоснабжающими    организациями
         графиков  погашения  отсроченной  в  установленном  порядке
         задолженности за потребленные энергоресурсы.
            Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок  за
         сложность    и    напряженность   работы    устанавливаются
         нанимателем при заключении контракта.
         -----------------------------------------------------------

     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по  показателям, установленным Смолевичским районным  исполнительным
комитетом  (далее  -  райисполком)  согласно  приложениям   1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и  выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы  премий
за  I  и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца,  в
котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная  помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска, в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными    праздниками,   юбилейными    датами    рождения
руководителей,  праздничными  днями:  Днем  защитников  Отечества  и
Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь и  Днем  женщин,  увольнением
руководителей  в связи с уходом на пенсию в размере, не  превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  райисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12. Премии     по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности,   начисленные  руководителю,   уменьшаются   либо   не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования  и
обязательств по контракту.
     Не  производится  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть  вторая  пункта  12  -  с   изменениями,   внесенными
         решением  Смолевичского районного исполнительного  комитета
         от 24 мая 2007 г. № 1269
     
            Не  производится начисление и выплата всех видов  премий
         и вознаграждений руководителю при наличии:
            роста  убытка  от реализации продукции, товаров  (работ,
         услуг);
            задолженности  по  платежам  в  бюджет  до  полного   ее
         погашения;
            задолженности по выплате заработной платы работникам;
            задолженности     по    платежам     за     потребленные
         энергоресурсы.
         -----------------------------------------------------------

     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом
по  вине  нанимателя  премия по результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации несчастного случая со  смертельным
исходом  или  двух  и более несчастных случаев, а  также  группового
несчастного   случая  по  вине  нанимателя  премия  по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года  премия  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
руководителю снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     Обязательным   основанием   для   снижения   (лишения)   премий
руководителю  является  необеспечение нарастающим  итогом  с  начала
отчетного   года   оплаты  в  полном  объеме  текущего   потребления
природного  газа,  электрической и тепловой энергии,  твердых  видов
топлива. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт  12  дополнен  частью  десятой решением Смолевичского
         районного исполнительного комитета от 24 мая 2007 г. № 1269
         -----------------------------------------------------------

     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания  по  экономии  топливно-энергетических ресурсов  и  наличием
просроченной  задолженности за потребленные  энергоресурсы  согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
     инспекцией Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь
по    Смолевичскому   району,   финансовым   отделом    райисполкома
(осуществляет  контроль за отсутствием задолженности по  платежам  в
бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
за   правильностью   расчетов   начисленной   премии   руководителю,
повышением  тарифной  ставки  1-го разряда  в  организации  согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
     отделом  архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет
контроль  за выполнением доведенного райисполкомом задания по  вводу
объектов   в   эксплуатацию  согласно  приложению  1   к   настоящей
Инструкции);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
     
                              Приложение 1
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
-----T-------------------T---------------T-----T----T--------------¬ 
¦ №  ¦Наименование пока- ¦Единица измере-¦План ¦Факт¦ Выполнение, %¦
¦п/п ¦      зателя       ¦      ния      ¦     ¦    ¦              ¦
+----+-------------------+---------------+-----+----+--------------+ 
¦    ¦                   ¦               ¦     ¦    ¦              ¦

Заместитель руководителя                                             
по экономике ___________                     _______________________
              (подпись)                       (расшифровка подписи)
                                                         
Главный бухгалтер ___________                _______________________
                   (подпись)                  (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 2
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
(млн. руб.)
     
-----T------------------------------------------------------T-------¬ 
¦ №  ¦               Наименование показателя                ¦       ¦
¦п/п ¦                                                      ¦       ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате¦       ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 2  ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам в бюд-¦       ¦
¦    ¦жет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)               ¦       ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 3  ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам за по-¦       ¦
¦    ¦требленные энергоресурсы                              ¦       ¦
L----+------------------------------------------------------+-------- 
     
Заместитель руководителя                                             
по экономике ___________                      ______________________
              (подпись)                        (расшифровка подписи)
                                                         
Главный бухгалтер ___________                 ______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 3
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
           _______________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T---------------------------------T---------------T-----------------¬ 
¦ № ¦     Наименование показателя     ¦Количество слу-¦ В том числе по  ¦
¦п/п¦                                 ¦     чаев      ¦ вине нанимателя ¦
+---+---------------------------------+-------T-------+--------T--------+ 
¦   ¦                                 ¦200_год¦200_год¦200_ год¦200_ год¦
+---+---------------------------------+-------+-------+--------+--------+ 
¦ 1 ¦Число  несчастных случаев на про-¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦изводстве с тяжелым исходом*     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
+---+---------------------------------+-------+-------+--------+--------+ 
¦ 2 ¦Число  несчастных случаев на про-¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦изводстве со смертельным исходом*¦       ¦       ¦        ¦        ¦
L---+---------------------------------+-------+-------+--------+--------- 
     
______________________________
     *Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
     
Главный инженер организации ____________      _________________
                             (подпись)       (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 4
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
      ________________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
(млн. руб.)
----T-------------------------T----------T--------------T------------¬ 
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Остаток на¦Остаток на ___¦Рост (+),   ¦
¦п/п¦                         ¦__200_года¦____ 200_ года¦снижение (-)¦
+---+-------------------------+----------+--------------+------------+ 
¦ 1 ¦Дебиторская     задолжен-¦          ¦              ¦            ¦
¦   ¦ность,  в  том числе про-¦          ¦              ¦            ¦
¦   ¦сроченная                ¦          ¦              ¦            ¦
+---+-------------------------+----------+--------------+------------+ 
¦ 2 ¦Кредиторская    задолжен-¦          ¦              ¦            ¦
¦   ¦ность,  в  том числе про-¦          ¦              ¦            ¦
¦   ¦сроченная                ¦          ¦              ¦            ¦
L---+-------------------------+----------+--------------+------------- 
     
Заместитель руководителя                                             
по экономике ______________                  _______________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                         
Главный бухгалтер _________                  _______________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 5
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
                                  
(процентов)
     
-----T----------------------------------------------------T---------¬ 
¦ №  ¦              Наименование показателя               ¦         ¦
¦п/п ¦                                                    ¦         ¦
+----+----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 1  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦         ¦
¦    ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации     ¦         ¦
+----+----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 2  ¦Удельный  вес  неденежной  формы  прекращения обяза-¦         ¦
¦    ¦тельств  в оплаченной выручке от реализации, ограни-¦         ¦
¦    ¦ченной нормативами                                  ¦         ¦
L----+----------------------------------------------------+---------- 
     
     
Заместитель руководителя                                             
по экономике __________________              _______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                         
Главный бухгалтер _____________              _______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 6
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
----T---------T-------T---T---------T---------T----------T------------¬ 
¦ № ¦Виды ре- ¦Единица¦За-¦Потребле-¦Потребле-¦В сопоста-¦Факт энерго-¦
¦п/п¦ сурсов  ¦измере-¦да-¦ние 200_ ¦   ние   ¦  вимых   ¦ сбережения ¦
¦   ¦         ¦  ния  ¦ние¦   год   ¦200_ год ¦ условиях ¦            ¦
+---+---------+-------+---+---------+---------+----------+------------+ 
¦ 1 ¦Котельно-¦ту.т.  ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦печное   ¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦топливо  ¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
+---+---------+-------+---+---------+---------+----------+------------+ 
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал  ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦энергия  ¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
+---+---------+-------+---+---------+---------+----------+------------+ 
¦ 3 ¦Электро- ¦тыс. кВ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦энергия  ¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
+---+---------+-------+---+---------+---------+----------+------------+ 
¦ 4 ¦Всего    ¦т.у.т. ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦топливно-¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦энергети-¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦ческих   ¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
¦   ¦ресурсов ¦       ¦   ¦         ¦         ¦          ¦            ¦
L---+---------+-------+---+---------+---------+----------+------------- 
     
Главный инженер организации ____________      ______________________
                              (подпись)       (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 7
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
   ________________________    _____________________________________
  (наименование организации)   (фамилия, имя, отчество руководителя)
                       
                      за ___ квартал 200__ года
                                  
------------------------------------------------T------------------------¬ 
¦                  Виды выплат                  ¦    Сумма, тыс. руб.    ¦
+                                               +------------T-----------+ 
¦                                               ¦за ___      ¦ с начала  ¦
¦                                               ¦  квартал   ¦   года    ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда                   ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Должностной оклад                              ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Увеличение       должностного      оклада:     ¦            ¦           ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26¦            ¦           ¦
¦июля 1999 г.  № 29                             ¦            ¦           ¦
¦по итогам работы за квартал                    ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность          ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Надбавка за стаж работы                        ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Премия  по  результатам финансово-хозяйственной¦            ¦           ¦
¦деятельности                                   ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообло-¦            ¦           ¦
¦жения, по итогам работы за квартал             ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Специальные         виды         премии:       ¦            ¦           ¦
¦________________________                       ¦            ¦           ¦
¦________________________                       ¦            ¦           ¦
¦                                               ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год         ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Единовременные виды премии:                    ¦            ¦           ¦
¦________________________                       ¦            ¦           ¦
¦________________________                       ¦            ¦           ¦
¦                                               ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Материальная  помощь:                          ¦            ¦           ¦
¦________________________                       ¦            ¦           ¦
¦________________________                       ¦            ¦           ¦
¦                                               ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦ВСЕГО начислено                                ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Среднемесячная      заработная      плата:     ¦            ¦           ¦
¦руководителя                                   ¦            ¦           ¦
¦по организации                                 ¦            ¦           ¦
+-----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Коэффициент соотношения средней заработной пла-¦            ¦           ¦
¦ты  руководителя  и средней заработной платы по¦            ¦           ¦
¦организации в целом                            ¦            ¦           ¦
L-----------------------------------------------+------------+------------ 
     
     
Заместитель руководителя                                             
по экономике __________________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
                                                         
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 8
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                                  
----T----------------------------------------------T-----------------¬ 
¦ № ¦           Показатели премирования*           ¦Норматив премиро-¦
¦п/п¦                                              ¦      вания      ¦
+---+----------------------------------------------+-----------------+ 
¦ 1 ¦Рост  объемов  производства продукции, товаров¦                 ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах           ¦                 ¦
+---+----------------------------------------------+-----------------+ 
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продук-¦                 ¦
¦   ¦ции, товаров (работ, услуг)                   ¦                 ¦
+---+----------------------------------------------+-----------------+ 
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции   ¦                 ¦
+---+----------------------------------------------+-----------------+ 
¦ 4 ¦Другие                                        ¦                 ¦
L---+----------------------------------------------+------------------ 

     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя                                             
Смолевичского райисполкома                                           
по экономике _____________                  ________________________
              (подпись)                     (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 9
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
-----T-----------------------------------------------T-----------------¬ 
¦  № ¦           Показатели премирования*            ¦Норматив премиро-¦
¦ п/п¦                                               ¦      вания      ¦
+----+-----------------------------------------------+-----------------+ 
¦  1 ¦Перевыполнение  планового  задания  по  прибыли¦                 ¦
¦    ¦(рентабельности), полученной от реализации про-¦                 ¦
¦    ¦дукции, товаров (работ, услуг)                 ¦                 ¦
+----+-----------------------------------------------+-----------------+ 
¦  2 ¦Увеличение  численности работников, принятых на¦                 ¦
¦    ¦дополнительно введенные рабочие места          ¦                 ¦
+----+-----------------------------------------------+-----------------+ 
¦  3 ¦Выполнение  отраслевых  мероприятий по снижению¦                 ¦
¦    ¦материалоемкости и общих затрат на производство¦                 ¦
¦    ¦продукции                                      ¦                 ¦
+----+-----------------------------------------------+-----------------+ 
¦  4 ¦Другие                                         ¦                 ¦
L----+-----------------------------------------------+------------------ 
    
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя                                             
Смолевичского райисполкома                                           
по экономике _____________                   _______________________
               (подпись)                       (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 10
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
                                  
----T------------------------------------------------T----------------¬ 
¦ № ¦Показатели повышения расчетного должностного ок-¦Норматив повыше-¦
¦п/п¦                     лада*                      ¦       ния      ¦
+---+------------------------------------------------+----------------+ 
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельно-¦                ¦
¦   ¦сти  реализованной  продукции,  товаров  (работ,¦                ¦
¦   ¦услуг),  исчисленный нарастающим итогом с начала¦                ¦
¦   ¦года                                            ¦                ¦
+---+------------------------------------------------+----------------+ 
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организа-¦                ¦
¦   ¦ции                                             ¦                ¦
L---+------------------------------------------------+----------------- 
    
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя                                             
Смолевичского райисполкома                                           
по экономике _____________                     _____________________
               (подпись)                       (расшифровка подписи)
                                                         
     
                              Приложение 11
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
     
Председателю
Смолевичского районного
исполнительного комитета
     
________________________________________просит разрешения на выплату
      (наименование организации)
_____________________________________________премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
______________________________________________________________ руб.;
     за   выполнение   мероприятий   по   __________________________
(спецпремирование) в размере _________________________________ руб.;
     по итогам работы организации за год в размере ____________руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _______________________________________________________ руб.
     
     Приложение: на _____ листах.
     
     
Заместитель руководителя                                             
по экономике ___________                     _______________________
              (подпись)                       (расшифровка подписи)
                                                         
     
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя           Начальник финансового отдела
Смолевичского райисполкома         Смолевичского райисполкома
_________ _____________________    _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)
                     
_______________                    _______________
    (дата)                            (дата)
                                   
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики         Начальник отдела архитектуры
Смолевичского райисполкома         и строительства Смолевичского
                                   райисполкома
_________ _____________________    _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)
                     
_______________                    _______________
    (дата)                            (дата)
                                  
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,     Начальник инспекции Министерства
занятости и социальной защите      по налогам и сборам 
Смолевичского райисполкома         Республики Беларусь
                                   по Смолевичскому району
_________ _____________________    _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)
                     
_______________                    _______________
    (дата)                            (дата)
                                  
     
                              Приложение 12
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Смолевичского района в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                     за _____ квартал 200_ года
                                  
 1. Размер начисленной      ____ тыс. руб. (заполняется организацией)
    премии
 2. Норматив                     30 %      (заполняется организацией)
    резервирования премии
 3. Размер                  ____ тыс. руб. (заполняется организацией)
    зарезервированной
    премии
 4. Размер выплачиваемой    ____ тыс. руб. (заполняется организацией)
    премии
 5. Снижение убытков          ______ %    (заполняется организацией,
                                           контролируется отделом
                                           экономики райисполкома)
 6. Выполнение основных           -        (заполняется организацией,
    показателей финансово-                 контролируется отделом
    хозяйственной                          экономики райисполкома)
    деятельности
 7. Наличие просроченной          -        (заполняется организацией,
    задолженности:                         контролируется управлением
    по заработной плате                    по труду, занятости и
    по платежам в бюджет                   социальной защите,
    и внебюджетные фонды                   финансовым отделом,
    за потребленные                        отделом экономики
    энергоресурсы                          райисполкома, инспекцией
                                           Министерства по налогам и
                                           сборам Республики Беларусь
                                           по Смолевичскому району)
 8. Состояние                     -        (заполняется организацией,
    производственного                      контролируется управлением
    травматизма                            по труду, занятости и
                                           социальной защите
                                           райисполкома)
 9. Наличие дебиторской и         -        (заполняется организацией,
    кредиторской                           контролируется отделом
    задолженности, в том                   экономики райисполкома)
    числе просроченной
10. Выполнение нормативов         -        (заполняется организацией,
    прекращения                            контролируется отделом
    обязательств без                       экономики райисполкома)
    поступления денежных
    средств
11. Выполнение задания по         -        (заполняется организацией,
    экономии топливно-                     контролируется отделом
    энергетических                         экономики райисполкома)
    ресурсов
12. Структура заработной          -        (заполняется организацией,
    платы руководителя                     контролируется отделом
                                           экономики райисполкома)
13. Показатели для                -        (заполняется организацией,
    премирования                           контролируется отделом
    руководителей                          экономики, управлением по
    организаций по                         труду, занятости и
    результатам финансово-                 социальной защите
    хозяйственной                          райисполкома)
    деятельности
14. Показатели для                -        (заполняется организацией,
    премирования                           контролируется отделом
    руководителей                          экономики, управлением по
    организаций из                         труду, занятости и
    прибыли, оставшейся                    социальной защите
    после                                  райисполкома)
    налогообложения, по
    итогам работы за
    квартал
15. Показатели для                -        (заполняется организацией,
    повышения расчетного                   контролируется отделом
    должностного оклада                    экономики, управлением по
    руководителей                          труду, занятости и
    организаций по итогам                  социальной защите
    работы за квартал                      райисполкома)
     
Заместитель руководителя                                             
по экономике __________________            _________________________
                   (подпись)                (расшифровка подписи)
                                                         
Главный бухгалтер _____________            _________________________
                   (подпись)                (расшифровка подписи)



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations