Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. №1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

        РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      21 ноября 2006 г. № 1153

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

      ![Изменения и дополнения:
           Решение  Минского областного исполнительного комитета  от
       27  апреля 2007 г. № 441 (Национальный реестр правовых  актов
       Республики Беларусь, 2007 г., № , 9/8209);
           Решение  Минского областного исполнительного комитета  от
       19 октября 2007 г. № 1245 (Национальный реестр правовых актов
       Республики Беларусь, 2007 г., № 294, 9/11844)]

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты
труда    руководителей   организаций   от   результатов   финансово-
хозяйственной  деятельности»  и во исполнение  постановления  Совета
Министров  Республики  Беларусь от  27  апреля  2006  г.  №  555  «О
некоторых  мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты труда» Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Минской области в их имуществе.
     2.  Определить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей   коммунальной   собственности  Минской   области   (далее   -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей  (их  заместителей)  и  главных   специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе  в  подведомственных организациях,  не  может  превышать  3,5.
Конкретный  коэффициент  в  зависимости от  значимости  и  масштабов
производства,   численности  работников   устанавливается   органом,
заключившим контракт.
     4.   Осуществлять,   начиная  с   III   квартала   2006   года,
премирование  руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.   Комитетам,   управлениям,  отделам   Минского   областного
исполнительного комитета (далее - облисполком) до 1 января  2007  г.
установить  для организаций показатели, направленные  на  достижение
качественных  параметров  развития. При  премировании  руководителей
организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.
     7.   Комитету   по  труду  и  социальной  защите   облисполкома
(Миколуцкая   А.В.)   в   целях   регулирования   заработной   платы
руководителей организаций:
     7.1.     вносить    предложения    заместителям    председателя
облисполкома  по  курируемым отраслям по  изменению  условий  оплаты
труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда  и  в  случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной   платы  их  руководителей  над  уровнем   среднемесячной
заработной  платы  руководителей организаций  государственной  формы
собственности в целом по Минской области;
     7.2.   при   заключении,  изменении  либо   заключении   нового
контракта  с  руководителями  организаций  представлять  в   главное
управление  организационно-кадровой работы облисполкома  предложения
по  условиям  оплаты  труда руководителей  с  прогнозными  расчетами
среднемесячной   заработной  платы  с  учетом  всех  предусмотренных
контрактом выплат.
     8.    Главному   управлению   организационно-кадровой    работы
облисполкома  (Герасимович С.М.), комитету  по  труду  и  социальной
защите облисполкома (Миколуцкая А.В.) и руководителям организаций до
15  января  2007  г. привести условия оплаты труда,  предусмотренные
ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9.  Руководителям  организаций обеспечить действенный  контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением  в  них  установленного  пунктом  3  настоящего  решения
коэффициента  соотношения средней заработной  платы  руководителя  и
средней заработной платой по организации в целом.
     10.  Районным  и  городским  исполнительным  комитетам  принять
решения, регулирующие порядок оплаты труда руководителей организаций
районной  (городской) коммунальной собственности и с долей  районной
(городской) коммунальной собственности в их имуществе.
     11.  Контроль  за исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя облисполкома  по  курируемым  отраслям  и
комитет по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.).
     
Председатель                                          Н.Ф.Домашкевич
                                                                    
Управляющий делами                                      О.М.Крупенин
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета
                                            21.11.2006 № 1153

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в
их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  Минской области в их имуществе (далее  -  Инструкция)
определяет    условия   оплаты   труда   руководителей   организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минской области в их имуществе (далее - организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работников по  организации  в
целом,  включая  обособленные  подразделения,  а  также  подчиненные
организации  и  дочерние  предприятия,  и  тарифной  ставки  первого
разряда, действующей в организации. 
            ________________________________________________________
            Часть  первая  пункта  3  -  с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 19
         октября 2007 г. № 1245
     
            3.    Тарифные    должностные    оклады    руководителей
         организаций  (далее  -  руководители)  устанавливаются   на
         основе   тарифных  коэффициентов  Единой   тарифной   сетки
         работников  Республики Беларусь в зависимости от  списочной
         численности  работающих и тарифной ставки первого  разряда,
         действующей в организации.
            ________________________________________________________


     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно; 
            _____________________________________________________
            Абзац  третий  части второй пункта 3  -  с  изменениями,
         внесенными  решением  Минского  областного  исполнительного
         комитета от 19 октября 2007 г. № 1245
     
            повышать   тарифные  должностные  оклады  руководителям,
         имеющим  в  своем  составе обособленные подразделения  либо
         подчиненные  организации,  дочерние  предприятия,   до   10
         процентов  включительно.  Если  обособленные  подразделения
         либо   подчиненные   организации  и  дочерние   предприятия
         занимаются видами экономической деятельности, отличными  от
         основного вида деятельности организации, и объем их выручки
         от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
         не  менее  30  процентов объема выручки  по  организации  в
         целом,  исчисленного нарастающим итогом с начала  отчетного
         года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть
         повышен  до  15  процентов  включительно.  Расчет  тарифных
         должностных   окладов  производится  с   учетом   списочной
         численности  работников данных обособленных  подразделений,
         подчиненных организаций и дочерних предприятий;
            ------------------------------ 

     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
организаций,  перевыполняющих нарастающим итогом с начала  отчетного
года  показатели  прогноза  по  экспорту  товаров  (услуг),  до   10
процентов включительно; 
            _____________________________________________________
            Пункт   третий   дополнен  абзацем   решением   Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         №  1245.  Абзац  четвертый считать  соответственно  абзацем
         пятым.
            ------------------------------ 

     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим пунктом, производятся  за
выполнение   каждого   установленного  в  контракте   показателя   в
отдельности, суммируются с расчетным должностным окладом и  образуют
должностной оклад, который устанавливается руководителю на  квартал,
следующий за отчетным кварталом. 
            _____________________________________________________
            Часть  четвертая пункта 4 - в редакции решения  Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         № 1245
     
            Повышения,     предусмотренные    настоящим     пунктом,
         суммируются  с  расчетным должностным  окладом  и  образуют
         должностной оклад.
            ------------------------------ 

     При  невыполнении  всех установленных показателей  руководителю
восстанавливается   расчетный  должностной  оклад   с   учетом   его
повышения,  предусмотренного абзацем вторым части первой  настоящего
пункта. 
            _____________________________________________________
            Часть   пятая  пункта  4  -  с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 19
         октября 2007 г. № 1245
     
            При   невыполнении  за  отчетный  квартал  установленных
         показателей   руководителю   восстанавливается    расчетный
         должностной  оклад с учетом его повышения, предусмотренного
         абзацем вторым части первой настоящего пункта.
            ------------------------------ 

     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики    (виду   экономической   деятельности)   за    квартал,
предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей  организаций,
имеющих   приоритетное   значение  в  развитии   отрасли   экономики
республики,   -  по  согласованию  с  Премьер-министром   Республики
Беларусь  или  Заместителем Премьер-министра Республики  Беларусь  в
размере,   не   превышающем  в  4,5  раза  указанной  среднемесячной
заработной платы. 
            _____________________________________________________
            Часть  шестая  пункта  4  -  с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 19
         октября 2007 г. № 1245
     
            Руководителям   убыточных  организаций  при   проведении
         мероприятий   по   финансовому   оздоровлению   и    выводу
         организации   из   кризисного  состояния  и   руководителям
         организаций,  проводящим  мероприятия  по  реконструкции  и
         nqbnemh~ новых производств, могут устанавливаться на период
         не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
         премий,  надбавок и других выплат стимулирующего характера)
         в  размере,  не  превышающем 3,5 среднемесячной  заработной
         платы,  сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
         экономики  республики за квартал, предшествующий  отчетному
         кварталу.
            ------------------------------ 

     При  этом руководителям организаций, проводящим мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, по решению  собственника
имущества  может  выплачиваться материальная помощь  в  размере  0,5
установленного   должностного  оклада  в  порядке,   предусмотренном
пунктом 11 настоящей Инструкции. 
            _____________________________________________________
            Пункт  4  дополнен  частью решением Минского  областного
         исполнительного комитета от 19 октября 2007 г. № 1245
            ------------------------------ 


     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за   продолжительность  непрерывной  работы  (стаж  работы)   в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт  6  -  с  изменениями,  внесенными решением  Минского
         областного  исполнительного комитета от 27 апреля  2007  г.
         № 441
     
            6.   Установленные  руководителям  размеры  надбавки  за
         сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
            за снижение основных показателей деятельности;
            при  допущении производственных и финансовых  нарушений,
         выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
            при   необеспечении  100-процентной  ежемесячной  оплаты
         текущего  потребления  природного  газа,  электрической   и
         тепловой   энергии,  твердых  видов  топлива  и  соблюдения
         согласованных    с   газоэнергоснабжающими    организациями
         графиков  погашения  отсроченной  в  установленном  порядке
         задолженности за потребленные энергоресурсы.
            Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок  за
         сложность    и    напряженность   работы    устанавливаются
         нанимателем при заключении контракта.
         -----------------------------------------------------------

     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по   показателям,  установленным  Минским  областным  исполнительным
комитетом (далее - облисполком) согласно приложениям 1-10.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов
суммы должностного оклада за квартал. 
            _____________________________________________________
            Часть  вторая  пункта  7  -  с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 19
         октября 2007 г. № 1245
     
            Максимальный размер премии руководителям по  результатам
         финансово-хозяйственной деятельности не может превышать  30
         процентов суммы должностного оклада за квартал.
            ------------------------------ 

     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   60
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале; 
            _____________________________________________________
            Абзац  второй  пункта  8  -  с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 19
         октября 2007 г. № 1245
     
            перевыполнение    планового    задания    по     прибыли
         (рентабельности),   полученной  от  реализации   продукции,
         товаров  (работ, услуг), увеличение численности работников,
         принятых   на   дополнительно  введенные   рабочие   места,
         выполнение     отраслевых    мероприятий    по     снижению
         материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
         другие  установленные показатели в размере, не  превышающем
         80  процентов  суммы  должностных окладов,  начисленных  за
         фактически отработанное время в отчетном квартале;
            ------------------------------ 

     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9.  При премировании руководителей в соответствии с пунктами  7
и   8   настоящей   Инструкции  30  процентов   начисленной   премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за  время  трудового отпуска, для выплаты денежной  компенсации
за  неиспользованный  трудовой отпуск,  зарезервированные  им  суммы
премий  за  I  и  III кварталы учитываются в заработной  плате  того
месяца, в котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии,   увеличение  выпуска  экспортной  продукции,   экономию
валютных  средств  за  счет импортозамещения, освоение  производства
новых   видов   продукции,   экономию   топливно-энергетических    и
материальных  ресурсов,  снижение удельных  материальных  затрат  на
единицу  выпускаемой  продукции, внедрение  инновационных  проектов,
направленных   на   использование   новых   источников   энергии   и
нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение  в  действие
новых  мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных  видов
премий   производится   на   основании  положений,   действующих   в
организациях,  а  их  общая сумма не может превышать  6  должностных
окладов руководителя за календарный год; 
            _____________________________________________________
            Абзац  второй  пункта 10 - в редакции  решения  Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         № 1245
     
            специальные   виды  премий  за  внедрение  новых   видов
         техники   и   технологии,  увеличение  выпуска   экспортной
         продукции,   освоение   новых  видов  продукции,   экономию
         топливно-энергетических  и материальных  ресурсов,  ввод  в
         действие  новых  мощностей  и объектов  и  другие.  Выплата
         специальных   видов   премий  производится   на   основании
         положений,  действующих в организациях. Общая сумма  выплат
         не  может  превышать 6 должностных окладов  руководителя  в
         год;
            ------------------------------ 

     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные   выплаты   в   связи   с   юбилейными    датами
организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением  руководителей в связи с уходом на пенсию в размере,  не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
     единовременные   выплаты   в   связи   с   юбилейными    датами
организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты  могут
производиться не чаще одного раза в календарном году по  каждому  из
оснований,  а  их  общая  сумма не должна  превышать  2  должностных
окладов руководителя за календарный год. 
            _____________________________________________________
            Абзац  шестой  пункта  10  - с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 19
         октября 2007 г. № 1245
     
            единовременные  выплаты  в  связи  с  юбилейными  датами
         организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными
         датами  рождения  руководителей, праздничными  днями:  Днем
         защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики  Беларусь
         и  Днем  женщин, увольнением руководителей в связи с уходом
         на  пенсию  в  размере, не превышающем одного  должностного
         оклада по каждому основанию.
            ------------------------------ 

     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  облисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при   ее   наличии  и   соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

            _____________________________________________________
            Пункт  11  - с изменениями, внесенными решением Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         № 1245
     
            11.   Выплаты  из  прибыли,  предусмотренные   настоящей
         Инструкцией,  осуществляются при ее  наличии  и  отсутствии
         задолженности  за  потребленные  энергоресурсы,   а   также
         соблюдении  установленного предельного  норматива  средств,
         направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по
         производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг)
         и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
            ------------------------------ 

     12.     Премии     по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности,   начисленные  руководителю,   уменьшаются   либо   не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования  и
обязательств по контракту.
     Не  производится  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть   вторая   пункта   12  - с  изменениями,  внесенными
         решением Минского областного исполнительного комитета от 27
         апреля 2007 г. № 441
     
            Не  производится начисление и выплата всех видов  премий
         и вознаграждений руководителю при наличии:
            роста  убытка  от реализации продукции, товаров  (работ,
         услуг);
            задолженности  по  платежам  в  бюджет  до  полного   ее
         погашения;
            задолженности по выплате заработной платы работникам;
            задолженности     по    платежам     за     потребленные
         энергоресурсы.
         -----------------------------------------------------------

     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.

            _____________________________________________________
            Часть  четвертая  пункта 12 исключена решением  Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         №  1245. Части пятую-десятую считать соответственно частями
         четвертой-девятой.
     
            При  невыполнении  установленного  задания  по  экономии
         топливно-энергетических  ресурсов  премия  по   результатам
         финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается
         до 10 процентов.
            ------------------------------ 

     При  наличии  в  организации, в том числе  в  подведомственных,
несчастного  случая с тяжелым исходом по вине нанимателя  премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или  двух  и
более  несчастных случаев, а также группового несчастного случая  по
вине   нанимателя   премия  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях  по
сравнению  с  соответствующим  периодом  прошлого  года,  премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     Обязательным   основанием   для   снижения   (лишения)   премий
руководителю  является  необеспечение нарастающим  итогом  с  начала
отчетного   года   оплаты  в  полном  объеме  текущего   потребления
природного  газа,  электрической и тепловой энергии,  твердых  видов
топлива.
     Все   виды  выплат  стимулирующего  характера,  предусмотренные
абзацем  вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым  и  третьим
части   первой   пункта   10  настоящей  Инструкции,   выплачиваются
руководителям  в  зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими
своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 
            _____________________________________________________
            Пункт  12  дополнен частью решением Минского  областного
         исполнительного комитета от 19 октября 2007 г. № 1245
            _____________________________________________________

 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт  12  дополнен  частью  решением  Минского  областного
         исполнительного комитета от 27 апреля 2007 г. № 441
         -----------------------------------------------------------

     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
облисполкома   либо   заместителя   председателя   облисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям 1-12 представляются в главное управление организационно-
кадровой работы облисполкома после согласования с:
     комитетом  экономики  облисполкома  (осуществляет  контроль  за
выполнением  организациями показателей снижения убытков,  выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской  и  кредиторской задолженности и  наличием  просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям  1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
     финансовым  управлением облисполкома (осуществляет контроль  за
отсутствием  задолженности по платежам в бюджет согласно  приложению
2);
     управлением по надзору за рациональным использованием топливно-
энергетических   ресурсов  (осуществляет  контроль  за   выполнением
установленного задания по экономии топливно-энергетических  ресурсов
согласно приложению 6);
     комитетом   по   труду   и   социальной   защите   облисполкома
(осуществляет  контроль за своевременной выплатой заработной  платы,
соблюдением  показателей безопасных условий труда, за  правильностью
расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки
1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7);
     комитетом   по   строительству   и   архитектуре   облисполкома
(осуществляет  контроль  за  выполнением  доведенного  облисполкомом
задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);
     заместителями председателя облисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     18.  Размеры  премий и надбавок, выплачиваемых  руководителю  в
соответствии  с  нормами  настоящей  Инструкции,  начисляются  сверх
установленных законодательством нормативов включения  в  затраты  по
производству   и  реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
учитываемые   при  ценообразовании  и  налогообложении,   премий   и
надбавок,   выплачиваемых  работникам  организации   в   целом,   за
исключением   выплат,  начисляемых  из  прибыли,  оставшейся   после
налогообложения. 
            _____________________________________________________
            Инструкция   дополнена  пунктом  18  решением   Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         № 1245
            _____________________________________________________

     
     
     
                                    Приложение 1
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
----T----------------------T-----------------T----T----T--------------¬ 
¦№  ¦Наименование показате-¦Единица измерения¦План¦Факт¦Выполнение, % ¦
¦п/п¦          ля          ¦                 ¦    ¦    ¦              ¦
+---+----------------------+-----------------+----+----+--------------+ 

     
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________                 ____________________
              (подпись)                        (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                 ____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 2
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
 Наличие просроченной задолженности ________________________________
                                         (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
(млн. руб. )
----T--------------------------------------------------T-------------¬ 
¦№  ¦             Наименование показателя              ¦             ¦
¦п/п¦                                                  ¦             ¦
+---+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 1 ¦Наличие  просроченной  задолженности по заработной¦             ¦
¦   ¦плате                                             ¦             ¦
+---+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 2 ¦Наличие  просроченной  задолженности по платежам в¦             ¦
¦   ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)        ¦             ¦
+---+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 3 ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам за¦             ¦
¦   ¦потребленные энергоресурсы                        ¦             ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------- 
     
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________                 ____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                 ____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 3
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
                _____________________________________
                                        (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года
                                  
-----T---------------------T--------------------T--------------------¬ 
¦ №  ¦Наименование показа- ¦ Количество случаев ¦В том числе по вине ¦
¦п/п ¦        теля         ¦                    ¦     нанимателя     ¦
+----+---------------------+-----------T--------+---------T----------+ 
¦    ¦                     ¦ 200_ год  ¦200_ год¦200_ год ¦ 200_ год ¦
+----+---------------------+-----------+--------+---------+----------+ 
¦ 1  ¦Число несчастных слу-¦           ¦        ¦         ¦          ¦
¦    ¦чаев  на производстве¦           ¦        ¦         ¦          ¦
¦    ¦с тяжелым исходом*   ¦           ¦        ¦         ¦          ¦
+----+---------------------+-----------+--------+---------+----------+ 
¦ 2  ¦Число несчастных слу-¦           ¦        ¦         ¦          ¦
¦    ¦чаев  на производстве¦           ¦        ¦         ¦          ¦
¦    ¦со  смертельным исхо-¦           ¦        ¦         ¦          ¦
¦    ¦дом*                 ¦           ¦        ¦         ¦          ¦
L----+---------------------+-----------+--------+---------+----------- 
     
______________________________
     *Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
     
Главный инженер организации ______________      ____________________
                              (подпись)        (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 4
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                    ____________________________
                    (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
                                  
(млн. руб.)
-----T-----------------------T--------------T-------------T----------¬ 
¦ №  ¦Наименование показателя¦  Остаток на  ¦ Остаток на  ¦Рост (+), ¦
¦п/п ¦                       ¦____ 200_ года¦___ 200_ года¦ снижение ¦
¦    ¦                       ¦              ¦             ¦   (-)    ¦
+----+-----------------------+--------------+-------------+----------+ 
¦ 1  ¦Дебиторская   задолжен-¦              ¦             ¦          ¦
¦    ¦ность, в том числе про-¦              ¦             ¦          ¦
¦    ¦сроченная              ¦              ¦             ¦          ¦
+----+-----------------------+--------------+-------------+----------+ 
¦ 2  ¦Кредиторская  задолжен-¦              ¦             ¦          ¦
¦    ¦ность, в том числе про-¦              ¦             ¦          ¦
¦    ¦сроченная              ¦              ¦             ¦          ¦
L----+-----------------------+--------------+-------------+----------- 
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________                 ____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                 ____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 5
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
          денежных средств ________________________________
                            (наименование организации)

                        за ___ квартал 200__ года
                                  
(процентов)
-----T-------------------------------------------------T-------------¬ 
¦ №  ¦             Наименование показателя             ¦             ¦
¦п/п ¦                                                 ¦             ¦
+----+-------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 1  ¦Удельный  вес  неденежной  формы прекращения всех¦             ¦
¦    ¦видов обязательств в оплаченной выручке от реали-¦             ¦
¦    ¦зации                                            ¦             ¦
+----+-------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 2  ¦Удельный  вес неденежной формы прекращения обяза-¦             ¦
¦    ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, огра-¦             ¦
¦    ¦ниченной нормативами                             ¦             ¦
L----+-------------------------------------------------+-------------- 
     
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________                 ____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                 ____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 6
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                  ________________________________
                         (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
                                  
-----T---------T-------T----T--------T--------T----------T-----------¬ 
¦ №  ¦Виды ре- ¦Единица¦За- ¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопоста-¦Факт энер- ¦
¦п/п ¦ сурсов  ¦измере-¦да- ¦ ление  ¦ ление  ¦  вимых   ¦госбереже- ¦
¦    ¦         ¦  ния  ¦ние ¦200_ год¦200_ год¦ условиях ¦    ния    ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+ 
¦ 1  ¦Котельно-¦т.у.т. ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦печное   ¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦топливо  ¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+ 
¦ 2  ¦Тепловая ¦ Гкал  ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦энергия  ¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+ 
¦ 3  ¦Электро- ¦тыс. кВ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦энергия  ¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+ 
¦ 4  ¦Всего    ¦т.у.т. ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦топливно-¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦энергети-¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦ческих   ¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
¦    ¦ресурсов ¦       ¦    ¦        ¦        ¦          ¦           ¦
L----+---------+-------+----+--------+--------+----------+------------ 
     
Главный инженер организации _____________  _________________________
                              (подпись)       (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 7
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
     
               Структура заработной платы руководителя
 ________________________     ______________________________________
(наименование организации)    (фамилия, имя, отчество руководителя)
        
                      за ___ квартал 200__ года
     
---------------------------------------------------T-----------------¬ 
¦                   Виды выплат                    ¦Сумма, тыс. руб. ¦
+--------------------------------------------------+--------T--------+ 
¦                                                  ¦ за ___ ¦с начала¦
¦                                                  ¦квартал ¦  года  ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда                      ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Должностной оклад                                 ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Увеличение должностного оклада:                   ¦        ¦        ¦
¦по Декрету  Президента  Республики  Беларусь  от  ¦        ¦        ¦
¦26.07.1999 г. № 29                                ¦        ¦        ¦
¦по итогам работы за квартал                       ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность             ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Надбавка за стаж работы                           ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Премия  по результатам финансово-хозяйственной де-¦        ¦        ¦
¦ятельности                                        ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Премия  из прибыли, оставшейся после налогообложе-¦        ¦        ¦
¦ния, по итогам работы за квартал                  ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Специальные виды  премии:                         ¦        ¦        ¦
¦________________________                          ¦        ¦        ¦
¦________________________                          ¦        ¦        ¦
¦                                                  ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год            ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Единовременные  виды премии:                      ¦        ¦        ¦
¦________________________                          ¦        ¦        ¦
¦________________________                          ¦        ¦        ¦
¦                                                  ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Материальная помощь:                              ¦        ¦        ¦
¦________________________                          ¦        ¦        ¦
¦________________________                          ¦        ¦        ¦
¦                                                  ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦ВСЕГО начислено                                   ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Среднемесячная заработная плата:                  ¦        ¦        ¦
¦руководителя                                      ¦        ¦        ¦
¦по организации                                    ¦        ¦        ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+ 
¦Коэффициент  соотношения  средней заработной платы¦        ¦   х    ¦
¦руководителя и средней заработной платы по органи-¦        ¦        ¦
¦зации в целом                                     ¦        ¦        ¦
L--------------------------------------------------+--------+--------- 
     
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________               ______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________               ______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 8
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                                  
-----T------------------------------------------------T--------------¬ 
¦ №  ¦            Показатели премирования*            ¦Норматив пре- ¦
¦п/п ¦                                                ¦  мирования   ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 1  ¦Рост  объемов  производства  продукции,  товаров¦              ¦
¦    ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах             ¦              ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 2  ¦Рост  выручки,  полученной от реализации продук-¦              ¦
¦    ¦ции, товаров (работ, услуг)                     ¦              ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции     ¦              ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+ 
  4   Выполнение целевых показателей по энергосбережению,      
      увеличению использования местных видов топлива,
      нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение
      энергоемкости продукции

+----+------------------------------------------------+--------------+ 
  4   Другие                                                   
+----+------------------------------------------------+--------------+ 
  5   Другие     
L----+------------------------------------------------+--------------- 
                                              
            _____________________________________________________
            Приложение  8  дополнено позицией  5  решением  Минского
         областного исполнительного комитета от 19 октября  2007  г.
         № 1245  
L----+------------------------------------------------+--------------- 
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций  устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома   и
доводятся до организаций.

Председатель комитета экономики_____________  ______________________
                                 (подпись)    (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 9
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
-----T--------------------------------------------------T------------¬ 
¦ №  ¦             Показатель премирования*             ¦  Норматив  ¦
¦п/п ¦                                                  ¦премирования¦
+----+--------------------------------------------------+------------+ 
¦ 1  ¦Перевыполнение  планового задания по прибыли (рен-¦            ¦
¦    ¦табельности),  полученной от реализации продукции,¦            ¦
¦    ¦товаров (работ, услуг)                            ¦            ¦
+----+--------------------------------------------------+------------+ 
¦ 2  ¦Увеличение численности работников, принятых на до-¦            ¦
¦    ¦полнительно введенные рабочие места               ¦            ¦
+----+--------------------------------------------------+------------+ 
¦ 3  ¦Выполнение  отраслевых мероприятий по снижению ма-¦            ¦
¦    ¦териалоемкости и общих затрат на производство про-¦            ¦
¦    ¦дукции                                            ¦            ¦
+----+--------------------------------------------------+------------+ 
¦ 4  ¦Другие                                            ¦            ¦
L----+--------------------------------------------------+------------- 
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций  устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома   и
доводятся до организаций.

     
Председатель комитета экономики___________    ______________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 10
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
                                  
------T---------------------------------------------------T----------¬ 
¦  №  ¦Показатель повышения расчетного должностного окла- ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦                        да*                        ¦повышения ¦
+-----+---------------------------------------------------+----------+ 
¦  1  ¦За  каждый процентный пункт прироста рентабельности¦          ¦
¦     ¦реализованной  продукции,  товаров  (работ, услуг),¦          ¦
¦     ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года       ¦          ¦
+-----+---------------------------------------------------+----------+ 
¦  2  ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦          ¦
L-----+---------------------------------------------------+----------- 
     
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются комитетом экономики
облисполкома и доводятся до организаций.
     
Председатель комитета экономики___________  ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
     
                                    Приложение 11
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
     
Председателю
Минского областного
исполнительного комитета
     
________________________________________просит разрешения на выплату
         (наименование организации)
____________________________________________________________________
        (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
____________________премии (вознаграждения)за ___ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
______________________________________________________________ руб.;
     за  выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере
______________________________________________________________ руб.;
     по итогам работы организации за год в размере ______ руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ___ руб.
     
Приложение: на ___ листах.
     
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________               ______________________
              (подпись)                        (расшифровка подписи)
     
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя           Начальник финансового управления
облисполкома                       облисполкома
_________ _____________________    ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)     (подпись)  (расшифровка подписи)
                                   
       _______________                   _______________
   (дата)                            (дата)
                                   
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета              Председатель
экономики облисполкома             комитета по строительству
                                   и архитектуре облисполкома

_____________________________      _________________________________
(подпись)(расшифровка подписи)     (подпись) (расшифровка подписи)
 ____________________________                                  
   (дата)                          _________________________________
                                     (дата)
                                   
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета              Начальник управления по надзору
по труду и социальной              за рациональным использованием
защите облисполкома                топливно-энергетических ресурсов
                                   
 _____________________________      _________________________________
(подпись)(расшифровка подписи)     (подпись) (расшифровка подписи)
 ____________________________                                  
   (дата)                          _________________________________
                                     (дата)
                                  
     
                                    Приложение 12
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минской области в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
 финансово-хозяйственной деятельности за _________ квартал 200_ года
                                  
1. Размер начисленной премии  _______тыс. руб.(заполняется организацией)

2. Норматив резервирования премии 30 %        (заполняется организацией)

3. Размер зарезервированнойпремии_____тыс.руб.(заполняется организацией)

4. Размер выплачиваемой премии   _____тыс.руб.(заполняется организацией)
5.  Снижение убытков             ______ %     (заполняется организацией,
                                              контролируется комитетом
                                              экономики облисполкома)

6. Выполнение основных показателей      -     (заполняется организацией,
   финансово-хозяйственной                    контролируется структурными        
   деятельности                               подразделениями   
                                              облисполкома, комитетом
                                              экономики облисполкома)

7. Наличие просроченнойзадолженности:   -     (заполняется организацией,
   по заработной плате                        контролируется комитетом               
   по платежам в бюджет и                     по труду и социальной             
   внебюджетные фонды                         защите облисполкома,                    
   за потребленные энергоресурсы              финансовым управлением                           
                                              облисполкома, комитетом
                                              экономики облисполкома)

8. Состояние производственного          -     (заполняется организацией,
   травматизма                                контролируется комитетом      
                                              по труду и социальной
                                              защите облисполкома)
                                       
9. Наличие дебиторской и                -     (заполняется организацией,
   кредиторской                               контролируется комитетом
   задолженности, в том                       экономики облисполкома)
   числе просроченной    
                
10.Выполнение нормативов                -     (заполняется организацией,
   прекращения обязательств                   контролируется комитетом
   без поступления денежных средств           экономики облисполкома)   
                                           
11.Выполнение задания по                -     (заполняетсяорганизацией,
   экономии топливно-                         контролируется управлением
   энергетических ресурсов                    по надзору за рациональным
                                              использованием топливно-
                                              энергетических ресурсов
                                              облисполкома)
                                       
                                       
12.Структура заработной                 -     (заполняется организацией,
   платы руководителя                         контролируется комитетом
                                              по труду и социальной
                                              защите облисполкома)
                                       
13.Показатели для премирования          -     (заполняется организацией,
   руководителей организаций                  контролируется структурными    
   по результатам финансово-                  подразделениями облисполкома,                         
   хозяйственной деятельности                 комитетом экономики облисполкома)                         
                                         
                                        
14.Показатели для премирования          -     (заполняется организацией,
   руководителей организаций                  контролируется структурными       
   из прибыли, оставшейся                     подразделениями облисполкома,                 
   после налогообложения по                   комитетом экономики облисполкома)                           
   итогам работы за квартал                                       
                                         
                                       
15.Показатели для повышения             -     (заполняется организацией,
   расчетного должностного                    контролируется структурными
   оклада руководителей                       подразделениями
   организаций по итогам                      облисполкома, комитетом
   работы за квартал                          экономики облисполкома)
                                       
                                       
     
Заместитель руководителя                                            
по экономике __________________               ______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________               ______________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations