РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
28 сентября 2005 г. № 691
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ
НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В ОСНОВНОЙ КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ГОМЕЛЬСКОГО
ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных
руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение
должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского
областного исполнительного комитета.
Председатель А.С.Якобсон
Управляющий делами Н.А.Протосовицкий
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гомельского областного
исполнительного комитета
28.09.2005 № 691
ИНСТРУКЦИЯ
о стажировке вновь назначенных руководящих кадров,
а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей,
включенных в основной кадровый реестр Гомельского
областного исполнительного комитета
1. Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих
кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей,
включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного
исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с
руководящими кадрами в системе государственных органов и иных
государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712) и регулирует порядок
организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих
кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей,
включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного
исполнительного комитета (далее - облисполком).
2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров, а также
лиц, состоящих в резерве на замещение должностей, включенных в
основной кадровый реестр облисполкома (далее - стажировка),
осуществляется в целях совершенствования их профессиональных
навыков, углубления теоретической и практической подготовки,
проверки деловых качеств и организаторских способностей.
3. Стажировка может проводиться:
вновь назначенных на должности заместителей председателя
облисполкома, управляющего делами облисполкома, руководителей
комитетов, управлений, отделов (далее - структурные подразделения)
облисполкома - по согласованию с министрами, председателями
комитетов при Совете Министров Республики Беларусь в республиканских
органах государственного управления по профилю деятельности вновь
назначенных работников или в облисполкоме;
вновь назначенных на должности председателей городских и
районных исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы) - в
одном из нижеуказанных базовых исполнительных комитетов:
Гомельский районный;
Калинковичский районный;
Мозырский районный;
Наровлянский районный;
Речицкий районный;
Светлогорский районный;
Гомельский городской;
Мозырский городской;
вновь назначенных на должности глав администраций районов
города Гомеля - в одной из администраций районов города Гомеля по
согласованию с председателем Гомельского городского исполнительного
комитета;
вновь назначенных на должности заместителей руководителей
структурных подразделений облисполкома, а также лиц, включенных в
резерв на должности заместителей председателя облисполкома,
управляющего делами облисполкома, руководителей структурных
подразделений облисполкома и их заместителей, - в облисполкоме;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей председателей
горрайисполкомов и работающих в органах местного управления, - в
одном из нижеуказанных базовых исполнительных комитетов, включенных
в резерв на замещение должностей глав администраций районов города
Гомеля и работающих в органах местного управления, - в одной из
нижеуказанных администраций районов города Гомеля:
Буда-Кошелевский районный;
Ветковский районный;
Ельский районный;
Жлобинский районный;
Петриковский районный;
администрация Железнодорожного района города Гомеля;
администрация Центрального района города Гомеля;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей председателей
горрайисполкомов, глав администраций районов города Гомеля и не
работающих в органах местного управления, - в горрайисполкомах,
администрациях районов города Гомеля по месту проживания;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей
организаций, - в соответствующих организациях.
4. Решение о направлении на стажировку с указанием конкретных
сроков, места проведения, продолжительности стажировки принимается
председателем облисполкома по согласованию с председателями
горрайисполкомов, главами администраций районов города Гомеля или
руководителями организаций, в которых проводится стажировка.
Стажировка может проводиться с отрывом от основного места
работы, без отрыва от основного места работы.
Продолжительность стажировки не может превышать одной недели.
5. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих
успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики
государственного управления;
непосредственное участие в работе органов исполнительной и
распорядительной власти, организаций.
6. Организация стажировки возлагается на управление
организационно-кадровой работы облисполкома, председателей
горрайисполкомов и отделы организационно-кадровой работы
горрайисполкомов, глав администраций районов города Гомеля и отделы
организационно-кадровой работы администраций районов города Гомеля,
руководителей и кадровые службы организаций, проводящих стажировку,
которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением,
анализируют и обобщают материалы стажировки, ведут учет.
Руководителями стажировки являются заместители председателя
облисполкома, председатели горрайисполкомов, главы администраций
районов города Гомеля, руководители организаций, проводящих
стажировку, или назначаемые их распоряжением (приказом) руководители-
консультанты.
7. Руководители стажировки по предложению управления
организационно-кадровой работы облисполкома, соответствующих отделов
организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций
районов города Гомеля, кадровых служб организаций, проводящих
стажировку (далее - кадровые службы):
утверждают индивидуальные планы (программы) стажировки и
осуществляют контроль за ходом их выполнения;
обеспечивают необходимые условия для выполнения планов
стажировки;
участвуют в подведении итогов стажировки.
8. Кадровые службы:
разрабатывают совместно с лицами, проходящими стажировку, планы
стажировки исходя из ее конкретных целей и задач, специфики
деятельности органов местного управления и организаций;
оказывают лицам, проходящим стажировку, повседневную помощь в
приобретении профессиональных знаний и практических навыков;
контролируют выполнение планов стажировки;
оформляют материалы по итогам стажировки.
9. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и
участию лиц, проходящих стажировку, в текущей работе облисполкома,
структурных подразделений облисполкома, горрайисполкомов,
администраций районов города Гомеля, организаций, повышению уровня
управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы
руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области
практики государственного управления, анализ проектов документов и
принятие управленческих решений по конкретным проблемам социально-
экономического развития административно-территориальной единицы,
организации.
10 Лица, проходящие стажировку, во время ее прохождения
обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка органов
местного управления и организаций, в которых проходит стажировка;
выполнять план стажировки;
готовить отчетные материалы.
11. На период стажировки за лицом, проходящим стажировку,
сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту
работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные
расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
12. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку,
выдается характеристика-отзыв, подписанная непосредственным
руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки
стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и
знания, активность в выполнении заданий, проявленные
профессиональные, деловые, личные качества.
При невозможности завершения стажировки по уважительным и иным
причинам выдается справка с указанием соответствующей причины,
подписанная руководителем местного органа управления, организации.
13. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его
выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку,
представляются в управление организационно-кадровой работы
облисполкома, на основании которых выдается свидетельство о
прохождении стажировки, подписанное председателем облисполкома, по
форме согласно приложению.
14. На основании выданного облисполкомом свидетельства о
прохождении стажировки в трудовую книжку лица, проходившего
стажировку, в разделе III «Сведения о повышении квалификации»
вносится соответствующая запись.
Приложение
к Инструкции
о стажировке вновь назначенных
руководящих кадров, а также лиц,
состоящих в резерве на замещение
должностей, включенных в основной
кадровый реестр Гомельского
областного исполнительного
комитета
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
в том, что он (она) с «__» ____________ 200_ г. по «__» ____________
200__ г. проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в
____________________________________________________________________
(наименование местного органа управления (организации)
по должности _______________________________________________________
(наименование должности)
____________________________________________________________________
Председатель
Гомельского областного
исполнительного комитета _____________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
«__» ______________ 200_ г.
|
