РЕШЕНИЕ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
27 апреля 2005 г. № 270
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11
марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и
дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от
25 июня 2004 г. № 759 «О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома», в целях повышения
ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в
областной коммунальной собственности, за разработку и реализацию
параметров прогноза социально-экономического развития области
Брестский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров
организаций, находящихся в областной коммунальной собственности
согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя Брестского областного исполнительного
комитета в соответствии с распределением обязанностей, комитет
экономики Брестского областного исполнительного комитета (Заруба
И.Ф.), управление организационно-кадровой работы Брестского
областного исполнительного комитета (Коледа А.М.).
3. Рекомендовать городским и районным исполнительным комитетам
утвердить аналогичные критерии оценки работы руководящих кадров
организаций, находящихся в городской и районной коммунальной
собственности.
Председатель К.А.Сумар
Управляющий делами А.С.Стельмах
Приложение
к решению
Брестского областного
исполнительного комитета
27.04.2005 № 270
Критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в
областной коммунальной собственности
1. В области социально-экономического развития:
выполнение согласованных с вышестоящим органом бизнес-плана,
прогнозных показателей и заданий;
эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств;
выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд;
модернизация производства, освоение новых технологических
процессов, позволяющих повысить производительность труда, качество
продукции, сокращение трудоемкости и материальных затрат на
производство и реализацию продукции;
своевременность расчетов по налогам и сборам, страховым
взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения, за
топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ,
электрическую энергию, по уплате кредитов, выданных под гарантии
Правительства Республики Беларусь и Брестского областного
исполнительного комитета;
обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее
своевременная выплата;
рост экспорта и сокращение импорта к соответствующему периоду
прошлого года;
рациональное использование природных ресурсов и внедрение
экологически безопасных технологий;
строительство и своевременный ввод объектов производственного
назначения;
повышение культуры земледелия, увеличение выхода кормовых
единиц с 1 гектара сельскохозяйственных угодий;
состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных
республиканской и областной программами по наведению порядка на
земле и благоустройству прилегающих территорий.
2. В социальной сфере и сфере обслуживания:
обеспечение внедрения и выполнения государственных социальных
стандартов по обслуживанию населения;
наличие объектов бытового обслуживания, обеспечение
необходимого уровня обслуживания и рентабельности их работы;
состояние трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных;
обеспечение безопасного труда, разработка и выполнение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
выполнение мероприятий и обучение работников действиям в
условиях чрезвычайных ситуаций;
выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации
производственных и административных зданий и сооружений, состояние
их пожарной безопасности;
состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан;
оказание адресной помощи инвалидам, участникам Великой
Отечественной войны, ветеранам производства, малоимущим гражданам.
3. В области организаторской работы:
эффективность работы коллегиального органа;
систематичность проведения заседаний коллегиального органа,
актуальность и важность вопросов, выносимых на его рассмотрение;
системность в работе по руководству подведомственными и
дочерними организациями, оценка эффективности деятельности этих
организаций и их руководителей;
состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров Республики Беларусь, решений Брестского областного
исполнительного комитета;
обеспечение текущей потребности в кадрах необходимых
профессий, использование при этом целевой подготовки специалистов;
создание условий для профессионального роста управленческих
кадров, обеспечение непрерывности подготовки и переподготовки
кадров;
умение оценивать деятельность руководителей подведомственных
организаций в комплексе.
4. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:
деловые качества (результативность работы; уровень и качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, настойчивость
в реализации решений; профессиональные знания, опыт);
нравственные качества (честность, порядочность,
принципиальность, ответственность, умение открыто признавать свои
ошибки, сдержанность, самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, преданность делу, коллективизм);
интеллектуальные качества (уровень образования, аналитическое
мышление, гибкость ума, стратегия мышления, общая эрудиция,
способность к самосовершенствованию);
лидерство (способность к постановке целей и задач деятельности
и нахождению путей их достижения, самостоятельность в определении
методов решения управленческих задач, мотивирование подчиненных);
психофизиологические черты личности (степень устойчивости
настроения и интересов, стрессоустойчивость, работоспособность,
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с
руководством, так и с работниками коллектива);
коммуникативные и культурологические черты (уровень культуры
речи и общения; степень общительности и умение находить контакт с
окружающими; умение выслушивать и учитывать мнения, предложения,
советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов; отношение к
отклонениям от норм общественной морали; умение держаться (манера);
отношение к здоровому образу жизни);
организаторские качества (умение организовать групповое
взаимодействие, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций,
гибкий ситуативный стиль руководства, делегирование полномочий).
|
