РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
14 сентября 2004 г. № 1869
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Г. МИНСКА
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 «О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома», в соответствии с Директивой Президента Республики
Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной
безопасности и дисциплины», а также в целях повышения
ответственности руководящих кадров Минского городского
исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска за реализацию
параметров прогноза социально-экономического развития г. Минска
Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
Минского городского исполнительного комитета, его структурных
подразделений и организаций коммунальной собственности г. Минска
является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-
экономического развития г. Минска, ежегодно утверждаемых в
установленном порядке;
общих показателей эффективности работы Минского городского
исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска;
иных показателей, установленных для Минского городского
исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска в соответствии с
возложенными на них задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы Минского
городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска согласно приложению
1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров Минского городского исполнительного
комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной
собственности г. Минска, согласно приложению 2.
3. При оценке работы руководящих кадров Минского городского
исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска руководствоваться
критериями, установленными пунктом 1 настоящего решения, и перечнями
общих показателей эффективности работы и требований, предъявляемых к
деловым и личностным качествам руководящих кадров Минского
городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска, утвержденных
пунктом 2 настоящего решения.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя Минского городского исполнительного
комитета по соответствующим направлениям деятельности.
Председатель М.Я.Павлов
Управляющий делами М.Ф.Саванович
Приложение 1
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
14.09.2004 № 1869
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы Минского городского
исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска
1. Организация работы по обеспечению прибыльной и эффективной
производственно-хозяйственной деятельности находящихся в ведении или
входящих в их состав организаций.
2. Состояние расчетов с бюджетом.
3. Обеспечение внедрения и выполнения государственных
социальных стандартов по обслуживанию населения г. Минска.
4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и
ее своевременной выплате работникам подведомственных организаций.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов, поручений Президента Республики Беларусь
и Совета Министров Республики Беларусь, решений Минского городского
исполнительного комитета и Минского городского Совета депутатов,
распоряжений председателя Минского городского исполнительного
комитета.
6. Состояние трудовой дисциплины.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий по их улучшению.
8. Выполнение городских планов и программ обучения действиям в
условиях чрезвычайных ситуаций.
9. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации производственных и административных зданий и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.
10. Состояние работы по выполнению мероприятий,
предусмотренных республиканской программой и городским планом
мероприятий по наведению порядка на земле и благоустройству
территории г. Минска.
11. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях
граждан.
12. Выполнение в полном объеме программ строительства,
капитального ремонта и реконструкции объектов городского хозяйства.
13. Обеспечение текущего содержания объектов городского
хозяйства в соответствии с установленными требованиями.
14. Рациональное использование материальных и топливно-
энергетических ресурсов, выполнение целевых показателей
энергосбережения.
Приложение 2
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
14.09.2004 № 1869
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его
структурных подразделений и организаций коммунальной собственности
г. Минска
В качестве основных требований оценки деловых и личностных
качеств руководящих кадров следует использовать следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо
соотносить с критерием «результаты работы», который включает оценку
результатов производственной деятельности, уровень и качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть
охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивировании подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть
охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности
оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
