Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Могилевского областного исполнительного комитета от 2 сентября 2004 г. №21-15 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

      РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                     2 сентября 2004 г. № 21-15
                                  
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от  25  июня  2004  г. № 759 «О  критериях  оценки  работы
руководящих    кадров   республиканских   органов   государственного
управления,    иных    государственных   организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,  облисполкомов   и   Минского
горисполкома» Могилевский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций    областной    коммунальной   собственности    является
выполнение:
     основных  целевых показателей прогноза социально-экономического
развития  Могилевской  области,  ежегодно  утверждаемых  Могилевским
областным Советом депутатов;
     общих  показателей  эффективности работы организаций  областной
коммунальной собственности;
     иных   показателей,  установленных  для  организаций  областной
коммунальной  собственности в соответствии  с  возложенными  на  них
задачами, предусмотренными их уставами;
     требований,  предъявляемых  к деловым  и  личностным  качествам
руководящих кадров.
     2. Определить:
     перечень  общих  показателей эффективности  работы  организаций
областной коммунальной собственности согласно приложению 1;
     перечень   иных  показателей,  установленных  для   организаций
областной  коммунальной собственности в соответствии с  возложенными
на  них  задачами, предусмотренными их уставами, согласно приложению
2;
     перечень  требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  руководящих  кадров  организаций  областной  коммунальной
собственности, согласно приложению 3.
     3.    Заместителям    председателя   Могилевского    областного
исполнительного   комитета  (далее  -  облисполком),   руководителям
структурных подразделений облисполкома, в ведении которых  находятся
организации областной коммунальной собственности, при оценке  работы
руководящих  кадров данных организаций руководствоваться критериями,
установленными  пунктом  1,  и перечнями показателей  и  требований,
определенными в пункте 2 настоящего решения.
     4.  Рекомендовать  городским, районным, поселковым  и  сельским
исполнительным   комитетам   утвердить   критерии   оценки    работы
руководящих  кадров организаций коммунальной формы  собственности  в
соответствии  с  критериями,  установленными  пунктом  1  настоящего
решения.

Председатель                                              Б.В.Батура
                                                                    
Управляющий делами                                      В.И.Пантюхов

                                                  Приложение 1
                                                  к решению
                                                  Могилевского
                                                  областного
                                                  исполнительного
                                                  комитета
                                                  02.09.2004 № 21-15

ПЕРЕЧЕНЬ
общих   показателей   эффективности   работы  организаций  областной
коммунальной собственности

     1.   Обеспечение  прибыльной  и  рентабельной  производственно-
хозяйственной деятельности организации.
     2. Состояние расчетов с бюджетом:
     по налогам и сборам;
     по  страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной  защиты
населения;
     по   уплате   кредитов,  выданных  под  гарантии   Могилевского
областного исполнительного комитета (далее - облисполком);
     за  топливно-энергетические ресурсы, в том числе  за  природный
газ, электрическую энергию.
     3.  Эффективное  и  целевое использование выделенных  бюджетных
средств.
     4. Выполнение заданий по росту заработной платы, в том числе  в
находящихся  в  их  ведении или входящих в их  состав  организациях.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий  семьям,
воспитывающим детей.
     5.  Выполнение заданий по снижению неденежных форм  прекращения
обязательств, в том числе товарообменных (бартерных) операций.
     6.    Состояние    исполнительской    дисциплины,    выполнение
нормативных правовых актов и поручений облисполкома.
     7.  Состояние трудовой дисциплины, в том числе в находящихся  в
их ведении или входящих в их состав организациях.
     8.   Выполнение  заданий  по  экономии  топливно-энергетических
ресурсов, внедрение энергосберегающих технологий (мероприятий).
     9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка  и
выполнение  мероприятий региональных программ  улучшения  условий  и
охраны труда.
     10.   Выполнение   региональных  планов  и  программ   обучения
действиям  в  условиях  чрезвычайных ситуаций,  а  также  социальных
программ.
     11.  Состояние  работы и выполнение мероприятий  по  безопасной
эксплуатации   производственных   и   административных   зданий    и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.
     12.     Состояние    работы    по    выполнению    мероприятий,
предусмотренных областной программой, по наведению порядка на  земле
и благоустройству территорий населенных пунктов.
     13.  Эффективное использование природных ресурсов  и  состояние
охране по выполнению мероприятий по охране окружающей среды.
     14.  Состояние  работы  с обращениями  граждан  и  контроля  за
исполнением  законодательства об обращениях граждан в находящихся  в
их ведении или входящих в их состав организациях.
     15. Реализация социальной и кадровой политики в организации.

                                                  Приложение 2
                                                  к решению
                                                  Могилевского
                                                  областного
                                                  исполнительного
                                                  комитета
                                                  02.09.2004 № 21-15

ПЕРЕЧЕНЬ
иных   показателей,   установленных   для   организаций    областной
коммунальной  собственности  в  соответствии  с  возложенными на них
задачами, предусмотренными их уставами

     1. Для промышленных организаций:
     удельный вес новой продукции в общем объеме производства;
     удельный   вес  запасов  готовой  продукции  к  среднемесячному
объему производства.
     2. Для сельскохозяйственных и обслуживающих организаций:
     сокращение затрат на производство продукции (работ, услуг);
     внедрение интенсивных технологий в производство;
     модернизация  и  техническое перевооружение  производства  (для
перерабатывающих предприятий).
     3. Для строительных организаций:
     выполнение  задания по вводу в эксплуатацию социально  значимых
объектов.
     4. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства:
     уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;
     улучшение  качества  и  расширение  видов  оказываемых  платных
услуг населению.
     5.  Для  организаций торговли, общественного питания и  бытовых
услуг:
     развитие материально-технической базы;
     наличие   в   организациях   торговли  товаров   отечественного
производства не менее 70 процентов.
     6. Для учреждений здравоохранения:
     показатели   эффективности   и   качества   работы   учреждений
здравоохранения.
     7. Для учреждений социальной защиты (домов-интернатов):
     создание   наиболее   благоприятных  условий   для   проживания
граждан;
     привлечение   средств   благотворительных   организаций,   иных
юридических  и физических лиц для укрепления материально-технической
базы   дома-интерната  и  улучшения  культурно-массовой   работы   с
гражданами;
     степень  обеспеченности проживающих лиц  продукцией  подсобного
сельского хозяйства.
     8. Для учреждений образования:
     реализация основных и дополнительных образовательных программ;
     прием,     выпуск,     качественные     показатели     выпуска,
трудоустройство выпускников;
     результаты  областных, республиканских конкурсов  международных
конкурсов (фестивалей и других);
     результаты областных и республиканских олимпиад и конкурсов  по
общеобразовательным предметам и предметам профессионального цикла;
     результаты  областных и республиканских конкурсов  технического
творчества;
     уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;
     учебно-методическое обеспечение учебного процесса;
     уровень преступности среди учащихся и студентов.
     9. Для учреждений культуры и искусства:
     организация культурного обслуживания сельского населения;
     участие  в республиканских, международных фестивалях, конкурсах
самодеятельного и профессионального искусства;
     прием,     выпуск,     качественные     показатели     выпуска,
трудоустройство  выпускников  учреждений  образования,  культуры   и
искусства;
     организация   работы   с   одаренными  детьми   и   талантливой
молодежью.
     10. Для учреждений физической культуры, спорта и туризма:
     выполнение  областного календарного плана спортивно-массовых  и
физкультурно-оздоровительных мероприятий  с  различными  возрастными
группами населения;
     подготовка  спортсменов, включенных в  национальные  и  сборные
команды Республики Беларусь по видам спорта;
     количество  подготовленных мастеров спорта Республики  Беларусь
международного класса и мастеров спорта Республики Беларусь;
     передача учащихся в высшее звено спортивной подготовки;
     выполнение  планов  комплектования и планов работы  на  учебный
год;
     уровень  профессиональной подготовки и  повышение  квалификации
педагогических кадров;
     привлечение   внебюджетных  средств,   улучшение   качества   и
расширение  видов оказываемых платных услуг населению, в  том  числе
туристических услуг.
     11. Для государственных архивов:
     уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности.

                                                  Приложение 3
                                                  к решению
                                                  Могилевского
                                                  областного
                                                  исполнительного
                                                  комитета
                                                  02.09.2004 № 21-15

ПЕРЕЧЕНЬ
требований,  предъявляемых   к   деловым   и   личностным  качествам
руководящих кадров  организаций областной коммунальной собственности

     Основными  требованиями к оценке деловых и  личностных  качеств
руководящих  кадров организаций областной коммунальной собственности
являются:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские качества.
     Уровень   развития  деловых  качеств  руководителя   необходимо
соотносить с критерием «результаты работы», который включает  оценку
результатов  производственно-хозяйственной деятельности организации,
уровень  и  качество  выполнения поставленных задач,  индивидуальных
заданий,   умение   наладить  дружную  работу  коллектива,   создать
комфортную рабочую обстановку.
     В  числе  нравственных  качеств целесообразно  рассматривать  и
оценивать:  честность, преданность делу, настойчивость в  реализации
решений,  принципиальность, умение открыто признавать  свои  ошибки,
сдержанность    (умение   сдерживаться   в   сложной   эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на  любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в  оценке
действий  и  поступков  работников, устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     Интеллектуальные     качества     личности      могут      быть
охарактеризованы:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     Лидерство  как качественная характеристика личности может  быть
оценена посредством:
     способности   к   постановке  целей  и  задач  деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельности в определении методов решения  управленческих
задач;
     мотивирования подчиненных.
     Психофизиологические     черты     личности     могут      быть
охарактеризованы через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля и степень уравновешенности  при  контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные    и    культурологические    черты    личности
оцениваются посредством следующих качеств:
     уровня культуры речи и общения;
     степени  общительности и умения находить контакт с  окружающими
(дипломатичность);
     умения  выслушивать  и  учитывать мнения, предложения,  советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
     отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     умения держаться (манера);
     отношения к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations