РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
22 мая 2003 г. № 391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ОБЛАСТНОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА
-----------------------------------------------------------
Утратило силу решением Минского областного исполнительного
комитета от 17 июля 2007 г. № 769 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 190, 9/9577)
Во исполнение указов Президента Республики Беларусь от 30
января 2003 г. № 50 "О совершенствовании деятельности
государственной службы занятости населения" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 15, 1/4369) и от 8
апреля 2003 г. № 144 "О внесении изменений в Указ Президента
Республики Беларусь от 7 декабря 2001 г. № 723" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 43, 1/4518) Минский
областной исполнительный комитет решил:
Утвердить прилагаемое Положение об управлении областной службы
занятости населения Минского областного исполнительного комитета.
Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ
Управляющий делами А.В.МИРЧУК
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Министр труда Решение
и социальной защиты Минского областного
Республики Беларусь исполнительного комитета
А.П.Морова 22.05.2003 № 391
21.05.2003
ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении областной службы занятости населения
Минского областного исполнительного комитета
1. Управление областной службы занятости населения Минского
областного исполнительного комитета (далее - управление) является
структурным подразделением Минского областного исполнительного
комитета (далее - облисполком), областным органом управления
государственной службы занятости, осуществляющим реализацию
государственной политики занятости населения и обеспечения
соответствующих гарантий временно незанятых граждан на территории
области.
2. Управление входит в систему Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь.
3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией
Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 30 мая 1991 г.
"О занятости населения Республики Беларусь", иными актами
законодательства Республики Беларусь и настоящим Положением об
управлении областной службы занятости населения Минского областного
исполнительного комитета.
4. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии
с Минским областным Советом депутатов, структурными подразделениями
облисполкома, районными и городскими исполнительными комитетами
(далее - райгорисполкомы), общественными организациями
(объединениями), нанимателями.
5. Управление возглавляет и организует работу областной службы
занятости, в состав которой входят управление, региональные,
районные и городские центры занятости населения райгорисполкомов.
6. Управление является распорядителем средств областной части
государственного фонда содействия занятости.
7. Основными задачами управления являются:
7.1. разработка и реализация государственной политики в области
занятости населения на территории Минской области;
7.2. подготовка прогнозных расчетов по занятости населения и
безработице на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную
перспективу;
7.3. разработка на основе прогнозов экономического и
социального развития проектов региональных программ занятости
населения, разработка предложений по рациональному использованию
трудовых ресурсов;
7.4. контроль за соблюдением законодательства о занятости
населения;
7.5. обеспечение государственных гарантий и компенсаций
безработным гражданам в соответствии с законодательством Республики
Беларусь.
8. Управление в соответствии с возложенными на него задачами:
8.1. разрабатывает совместно с местными Советами депутатов,
структурными подразделениями облисполкома, нанимателями,
общественными организациями (объединениями) предложения по основным
направлениям и приоритетам государственной политики в области
занятости населения на основе анализа социально-экономического
развития области;
8.2. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов;
8.3. осуществляет анализ занятости населения, разрабатывает
прогнозные оценки состояния рынка труда;
8.4. вносит предложения об отнесении
административно-территориальных единиц к критическим по состоянию
рынка труда для разработки мер по их поддержке;
8.5. обеспечивает разработку и реализацию областной программы
занятости населения, осуществляет методическое руководство
разработкой программ занятости населения городов и районов и
обеспечивает контроль за их реализацией;
8.6. организует работу центров занятости населения по
регистрации безработных и учету граждан, обратившихся по вопросам
трудоустройства, оказанию им содействия в подборе подходящей работы,
направлению безработных на профессиональную подготовку, повышению
квалификации и переподготовке, содействию нанимателям в обеспечении
их рабочей силой;
8.7. организует разработку специальных программ и мероприятий
по поддержке граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы, по сокращению продолжительности
безработицы, содействию занятости безработных, не способных на
равных условиях конкурировать на рынке труда;
8.8. участвует в разработке программ создания и сохранения
рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной
защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур
экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры по
стимулированию нанимателей к созданию рабочих мест, в том числе с
использованием средств государственного фонда содействия занятости;
8.9. осуществляет меры по переселению безработных граждан на
новое место жительства и работы;
8.10. содействует развитию предпринимательской деятельности и
самостоятельной занятости безработных;
8.11. организует и координирует работу центров занятости по
организации и проведению оплачиваемых общественных работ;
8.12. участвует в разработке предложений по обеспечению
сбалансированности структуры и объемов подготовки в учебных
заведениях области специалистов и рабочих в соответствии с
потребностями рынка труда области, по трудоустройству и эффективному
использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение
профессионально-технического, среднего специального, высшего
образования;
8.13. участвует в разработке программ по реализации
государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по
проблемам занятости молодежи;
8.14. принимает участие в обеспечении временной занятости
учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во
время летних каникул;
8.15. организует и осуществляет контроль за соблюдением на
территории области законодательства о занятости населения;
8.16. обеспечивает повышение квалификации работников
управления, центров занятости;
8.17. изучает, обобщает и распространяет опыт работы, в том
числе международный, по вопросам, относящимся к компетенции
управления;
8.18. рассматривает и принимает решения по письмам, жалобам
граждан и нанимателей;
8.19. дает разъяснения о порядке применения законодательства о
занятости населения, вносит предложения по его совершенствованию;
8.20. участвует в работе по созданию и функционированию
информационных систем, автоматизации и компьютеризации центров
занятости населения;
8.21. обеспечивает финансирование программ занятости населения,
капитальных вложений по производственно-техническому обустройству,
оснащению и материальному обеспечению центров занятости населения;
8.22. осуществляет сбор, хранение и обработку информации по
вопросам компетенции управления, а также в установленном порядке
обмен имеющейся информацией и ее распространение, организует
информационное и методическое обеспечение деятельности центров
занятости населения;
8.23. организует проведение научно-исследовательских работ,
социологических исследований по проблемам, входящим в компетенцию
управления;
8.24. обеспечивает внутриведомственный контроль, проводит
комплексные проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности,
принимает меры по совершенствованию бухгалтерского учета в центрах
занятости населения;
8.25. обеспечивает государственную статистическую отчетность по
вопросам занятости населения.
9. Руководителем областной службы занятости населения является
начальник управления, назначаемый на должность и освобождаемый от
должности председателем облисполкома по согласованию с Министром
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Заместители начальника управления назначаются на должность и
освобождаются от должности председателем облисполкома по
представлению начальника управления.
10. Управление имеет право:
10.1. организовывать и проводить конференции, семинары и
совещания по вопросам, входящим в компетенцию управления;
10.2. запрашивать и получать в установленном порядке от
нанимателей информацию, необходимую для выполнения своих функций и
разработки программ занятости населения;
10.3. получать от нанимателей информацию о предполагаемых
структурных изменениях, иных мероприятиях, в результате которых
может произойти высвобождение работников;
10.4. вносить в установленном порядке предложения о
приостановке или отмене действий на территории области
противоречащих законодательству нормативных правовых актов и
методических материалов по вопросам занятости населения;
10.5. осуществлять контроль за выполнением нанимателями,
безработными, центрами занятости населения законодательства о
занятости населения, принимать в установленном порядке меры по
устранению нарушений;
10.6. давать в пределах своей компетенции разъяснения
нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о
занятости населения;
10.7. контролировать финансово-хозяйственную деятельность
центров занятости населения.
11. Начальник управления:
11.1. возглавляет и организует работу областной службы
занятости, руководит деятельностью управления и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на управление задач и
функций, предусмотренных настоящим Положением;
11.2. утверждает штатное расписание управления в пределах
установленной численности, смету расходов управления, центров
занятости в пределах бюджета, утвержденного решением областного
Совета депутатов;
11.3. согласовывает положения, структуру, штатное расписание
центров занятости населения;
11.4. согласовывает назначение на должность и освобождение от
должности директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров
центров занятости населения;
11.5. распределяет обязанности между своими заместителями;
11.6. вносит предложения в соответствующие исполнительные
комитеты о применении мер дисциплинарного воздействия, материального
поощрения директоров центров занятости населения;
11.7. без доверенности действует от имени управления,
представляет его интересы в соответствии с настоящим Положением,
распоряжается в установленном порядке средствами и имуществом
управления, открывает счета в банках;
11.8. заключает договоры, принимает на работу, в том числе на
контрактной основе, и увольняет работников аппарата управления;
11.9. в пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для исполнения всеми работниками управления,
центрами занятости.
12. В управлении создается коллегия. Председателем коллегии
является начальник управления. Численность и персональный состав
коллегии утверждается распоряжением председателя облисполкома.
Работа коллегии строится на основании плана, который
утверждается на заседании коллегии.
Заседания коллегии проводятся не реже одного раза в три месяца.
При необходимости проводятся расширенные и выездные заседания, а
также совместные заседания коллегии с коллегиями других
государственных органов.
Заседания коллегии считаются правомочными, если на них
присутствует не менее половины членов коллегии.
Постановление коллегии считается принятым, если за него
проголосовало более половины от присутствующих членов коллегии. В
случае разногласий между председателем коллегии и ее членами
председатель проводит в жизнь свое решение, докладывая о возникших
обстоятельствах облисполкому, а члены коллегии в свою очередь могут
информировать облисполком о своей позиции. При равенстве голосов
принятым считается решение, за которое проголосовал председатель
коллегии.
Постановления коллегии проводятся в жизнь, как правило,
приказами начальника управления.
13. Работники управления имеют право в установленном порядке
при выполнении служебных обязанностей посещать нанимателей, изучать
вопросы, относящиеся к компетенции управления, знакомиться с
необходимыми документами и получать разъяснения от должностных лиц.
14. Управление осуществляет финансовую деятельность и
бухгалтерский учет в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством для организаций, финансируемых из бюджета
Республики Беларусь.
15. Финансирование управления осуществляется за счет
источников, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Средства и имущество управления являются коммунальной
собственностью Минской области.
16. Имущество закреплено за управлением на праве оперативного
управления. Пользование и распоряжение имуществом осуществляются в
порядке и пределах, установленных собственником имущества.
В вопросах финансово-хозяйственной деятельности управление
подотчетно областному исполнительному комитету, центры занятости -
управлению.
17. Управление является юридическим лицом, имеет
самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках, печать и
бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и
со своим наименованием.
-----------------------------------------------------------
|
