РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
31 августа 1999 г. N 175
О СОЗДАНИИ ОБЛАСТНОГО ФОНДА "ПОДГОТОВКА КАДРОВ"
Рассмотрев предложение комитета по сельскому хозяйству и
продовольствию облисполкома о создании областного фонда "Подготовка
кадров", областной исполнительный комитет решил:
1. Создать при комитете по сельскому хозяйству и продовольствию
облисполкома областной централизованный фонд "Подготовка кадров" в
размере 19 млрд.рублей в год с целью дополнительной подготовки
специалистов-технологов (в количестве 150 человек) для колхозов,
совхозов, предприятий области.
Утвердить Положение о подготовке специалистов-технологов в
сельскохозяйственных ВУЗах Республики Беларусь для колхозов,
совхозов, предприятий области за счет централизованного фонда
облисполкома "Подготовка кадров" (прилагается).
2. Финансовому управлению облисполкома (Зайцев П.К.) в
недельный срок определить источники финансирования и своевременное
перечисление денежных средств на расчетный счет бухгалтерии комитета
по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома в размере 19
млрд.рублей для подготовки специалистов-технологов в 1999-2000
учебном году, в том числе перечисления сельскохозяйственным ВУЗам
первого взноса 9,5 млрд.рублей (50%) до 1 сентября 1999 года.
3. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию (Луцкий
В.М.) в срок до 1 октября 1999 года совместно с ректорами
сельскохозяйственных ВУЗов заключить тройственные контракты по
целевой подготовке специалистов между ВУЗом, абитуриентом и
комитетом с последующей отработкой в колхозах, совхозах,
предприятиях областного АПК не менее 2 лет.
4. Контроль за ходом выполнения данного решения возложить на
комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома (Луцкий
В.М.).
Председатель исполкома Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ
Управляющий делами исполкома Ф.И.ШПАРТОВ
УТВЕРЖДЕНО
решение Минского облисполкома
31.08.1999 N 175
ПОЛОЖЕНИЕ
о подготовке специалистов-технологов в сельскохозяйственных
ВУЗах Республики Беларусь для колхозов, совхозов, предприятий
Минской области за счет централизованного фонда Минского
облисполкома "Подготовка кадров"
1. Настоящее Положение определяет порядок подбора и подготовки
кадров в высших сельскохозяйственных учебных заведениях Республики
Беларусь на контрактной основе для хозяйств Минской области за счет
централизованного фонда Минского облисполкома "Подготовка кадров".
2. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Минского
облисполкома совместно с высшими учебными заведениями организуют
профориентационную работу по отбору и формируют на
контрактно-договорной основе качественный и количественный состав
абитуриентов преимущественно из числа сельской молодежи, на основе
платного обучения специалистов-технологов за счет централизованного
фонда Минского облисполкома "Подготовка кадров" с последующим
распределением их на работу в хозяйствах Минской области.
3. На платное обучение на основе предварительно заключенных
контрактов принимаются лица, имеющие среднее образование и успешно
прошедшие собеседование по конкурсным предметам в количестве
согласно заявки комитета по сельскому хозяйству и продовольствию
облисполкома с согласия Минсельхозпрода Республики Беларусь.
4. Минский облисполком перечисляет учебным заведениям денежные
средства за обучение кадров с учетом выплаты стипендии. Расходы,
связанные с подготовкой кадров, согласовываются с комитетом по
сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, Минсельхозпродом
и ВУЗами.
5. Годовая стоимость обучения одного студента, как правило,
определяется из расчета 50 тарифных ставок 1-го разряда и составляет
на 1999/2000 учебный год 107,5 млн.рублей. В случае изменения в
течение расчетного периода тарифной ставки 1-го разряда сторона,
осуществляющая оплату обучения, до начала следующего семестра
(курса) производит доплату разницы обучения с момента ввода в
Республике Беларусь Закона об изменении тарифной ставки 1-го
разряда.
Размер учебной, социальной или именной стипендии студентам
назначается по результатам их учебы и в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. N 474 "О
социальной поддержке учащейся молодежи". Учебная стипендия
составляет 200% минимальной заработной платы, социальная - 120% и
именная - 390% минимальной заработной платы.
6. Оплата в соответствии с заключенным контрактом производится
в полном объеме за предстоящий (первый) год обучения или долями по
семестрам.
7. Стоимость обучения на каждый учебный год уточняется и
согласовывается между сторонами. Размер оплаты за обучение и сроки
оплаты в последующие годы оговариваются в дополнительном соглашении,
заключаемом ежегодно между договаривающимися сторонами.
8. Распределение и трудоустройство выпускников, обучающихся по
контракту, осуществляется в соответствии с условиями контракта.
В случае отказа от направления на работу согласно заключенному
контракту, неприбытие к месту распределения или увольнения с места
работы без отработки установленного в контракте срока, гражданин,
заключивший контракт, возмещает затраченные на обучение средства в
бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.
В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств
взыскание за обучение осуществляется заказчиком в судебном порядке.
9. Отчисление студента из ВУЗа (по личному желанию, в связи с
переводом в другой ВУЗ, за академическую неуспеваемость или за
систематическое нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего
распорядка ВУЗа) осуществляется согласно Инструкции об отчислении из
ВУЗа, утвержденной приказом Министра образования Республики Беларусь
от 01.07.1994 г. за N 192 и возвращением стоимости обучения
заказчику.
|
