МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
РЕШЕНИЕ
12 июня 1997 г. N 503
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
===
-----------------------------------------------------------
Утратило силу решением Минского городского исполнительного
комитета от 26 июля 2007 г. № 1649 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 254,
9/11075)
![Изменения и дополнения:
Решение Минского городского исполнительного комитета от
от 1 декабря 1997 г. N 1080;
Решение Минского городского исполнительного комитета от
от 19 февраля 1998 г. N 128;
Решение Минского городского исполнительного комитета от
от 11 февраля 1999 г. N 145;
Решение Минского городского исполнительного комитета от
от 22 апреля 1999 г. N 372;
Решение Минского городского исполнительного комитета от
от 16 сентября 1999 г. N 954]
В целях более действенного регулирования заработной платы
работников предприятий и организаций коммунальной собственности и во
исполнение Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997
года N 10 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда
работников отраслей экономики", постановлений Совета Министров
Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 264 "О дальнейшем
совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики" и от
9 апреля 1997 г. N 310 "О совершенствовании оплаты труда
руководителей предприятий, с которыми заключены контракты", Минский
городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить план организационных мероприятий Мингорисполкома
по выполнению постановления Совета Министров Республики Беларусь от
27 марта 1997 г. N 264 (прилагается).
2. Установить, что выплаты по системам премирования рабочих,
руководителей, специалистов и служащих коммунальных предприятий за
производственные результаты свыше 50 процентов заработной платы по
сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете
на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 - в редакции решения Минского городского
исполнительного комитета от 1 декабря 1997 г. N 1080
2. Установить, что выплаты по системам премирования
работников коммунальных предприятий за производственные
результаты свыше 40 процентов тарифной ставки (должностного
оклада) в расчете на одного работника осуществляются за
счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
-----------------------------------------------------------
3-8 Утратили силу.
-----------------------------------------------------------
Пункты 3-8 утратили силу решением Минского городского
исполнительного комитета от 16 сентября 1999 г. № 954
3. Установить с 1 апреля 1997 г. руководителям предприятий и
организаций, подведомственных горисполкому:
3.1. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Пункт 3.1. утратил силу решением Минского городского
исполнительного комитета от 19 февраля 1998 г. N 128
3.1. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда
для расчета должностных окладов, а также увеличение
должностного оклада за руководство объединением согласно
приложению 1.
-----------------------------------------------------------
3.2. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Пункт 3.2. утратил силу решением Минского городского
исполнительного комитета от 19 февраля 1998 г. N 128
3.2. Надбавки к должностным окладам за сложность
и напряженность работы согласно приложению 2.
-----------------------------------------------------------
3.3. Размер премий за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг),
по:
3.3.1. прибыльным предприятиям - не более одного должностного
оклада в месяц;
3.3.2. предприятиям, получающим дотации из бюджета (разницу в
цене), а также пользующимся льготами при расчетах за
теплоэнергоресурсы и коммунальные услуги, не более 60 процентов
должностного оклада в месяц;
3.3.3. убыточным предприятиям, при условии снижения убытков по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, - не более 40
процентов должностного оклада в месяц.
3.4. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятий:
3.4.1. специальные виды премий в размере не более 6 должностных
окладов в год;
3.4.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере не
более одного среднемесячного заработка в год;
3.4.3. материальную помощь в размере не более двух должностных
окладов в год.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.4.3 - в редакции решения Минского городского
исполнительного комитета от 11 февраля 1999 г. N 145
3.4.3. другие единовременные выплаты и материальная
помощь в размере не более одного должностного оклада в год.
-----------------------------------------------------------
3.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на
себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов
руководителей.
Исчисление стажа работы руководителей производится в
соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке
выплаты работникам надбавок к заработной плате за стаж работы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.5. - в редакции решения Минского городского
исполнительного комитета от 22 апреля 1999 г. N 372
3.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением
их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не
превышающем 20 процентов должностного оклада.
-----------------------------------------------------------
Решение дополнено подпунктом 3.5. решением Минского
городского исполнительного комитета от 11 февраля 1999 г. N
145
-----------------------------------------------------------
4. Предоставить право заместителям председателя горисполкома по
итогам работы за соответствующий отчетный период:
4.1. Увеличивать (до 50 процентов) или снижать руководителям
предприятий коммунальной собственности размер надбавок за сложность
и напряженность работы.
4.2. Увеличивать руководителям предприятий коммунальной
собственности установленные данным решением должностные оклады при
условии:
- роста объемов производства продукции (работ, услуг) в
сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года - до 20 процентов;
- создания дополнительных по сравнению с предыдущим годом
рабочих мест - до 10 процентов.
5. Руководителям предприятий и объединений Мингорисполкома в
соответствии с "Порядком применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты", утвержденным постановлением Министерства труда
от 24.04.97 N 37.
5.1. Пересмотреть по согласованию с заместителями председателя
горисполкома по направлениям работы и с главами администраций
условия оплаты труда руководителей подведомственных коммунальных
предприятий.
5.2. Рассмотреть условия оплаты труда руководителей предприятий
других форм собственности, созданных при них.
6. Управлению делами (Володькина Л.Н.) внести соответствующие
изменения в контракты, заключенные с руководителями предприятий
коммунальной собственности, подчиненных исполкому.
7. Управлению по труду и занятости населения (Грицкевич А.Е.)
совместно с комитетом по экономике и рыночным отношениям (Анфимов
Л.В.):
7.1. По согласованию с заместителями председателя исполкома по
направлениям работы до 1 июля текущего года определить для
руководителей предприятий коммунальной собственности:
7.1.1. конкретные показатели премирования за результаты
финансово-хозяйственной деятельности;
7.1.2. виды специальных премий и условий их выплаты.
7.2. Провести выборочные проверки по выполнению данного решения
и о результатах доложить исполкому не позднее 1 сентября 1997 г.
8. Обязать управления, объединения и предприятия коммунальной
собственности, имеющие в течение квартала неудовлетворительное
финансовое положение, просроченную задолженность по расчетам с
бюджетом и за теплоэнергоресурсы, получающие ассигнования из бюджета
за выполненные работы и дотацию (разницу в цене):
8.1. Производить оплату труда работников по республиканским
тарифам, рассчитанным на основе тарифной ставки первого разряда,
утвержденной Советом Министров Республики Беларусь, и Единой
тарифной сетки, утвержденной Министерством труда Республики
Беларусь.
8.2. Применение повышающих коэффициентов к тарифным ставкам и
должностным окладам, доплат и надбавок, носящих компенсационный
характер, сверх установленных законодательством, производить за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
-----------------------------------------------------------
9. Руководители управлений, объединений и предприятий несут
персональную ответственность за правильность отнесения расходов по
оплате труда на себестоимость продукции (работ, услуг).
10. Для проведения анализа состояния оплаты труда работников,
занятых в коммунальной сфере, по результатам деятельности за квартал
(полугодие, 9 месяцев, год) предприятия представляют необходимую
информацию управлению по труду и занятости населения не позднее 20
числа первого месяца следующего квартала.
11. Считать утратившим силу решение Мингорисполкома от 31
января 1996 года N 67 "Об оплате труда руководителей предприятий и
организаций коммунальной собственности".
12. Контроль за выполнением указанного решения возложить на
заместителя председателя горисполкома Пацкевича Н.Е.
Первый зам.председателя Г.П.Сенькевич
исполкома
Управляющий делами Л.Н.Володькина
Утвержден решением ГИК
от 12.06.97 г. N 503
"УТВЕРЖДАЮ"
Председатель
Мингорисполкома
В.В.Ермошин
25.04.97 г.
ПЛАН
Организационных мероприятий Мингорисполкома по
реализации постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 264
"О дальнейшем совершенствовании механизма
оплаты труда в отраслях экономики".
---T------------------------T---------------T----------T-----------
NN ¦Наименование мероприятий¦Исполнители ¦Срок ¦Примечание
пп ¦ ¦ ¦исполнения¦
---+------------------------+---------------+----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---+------------------------+---------------+----------+-----------
1. Разработать и утвердить Управления, до 15 мая
конкретные планы объединения,
организационных предприятия
мероприятий по Мингорисполкома
дальнейшему
совершенствованию
системы оплаты труда
работников коммунальных
предприятий и
организаций
Согласовать планы с
заместителями
председателя
горисполкома по
направлениям работы
(руководителями
хозрасчетных управлений
и объединений)
2. Разработать мероприятия - " - II квартал
по усилению зависимости
заработной платы (в том
числе доплат и надбавок)
от количества и
качества труда, конечных
производственных
результатов)
3. Разработать и применить Управление по II квартал Типовое
в службах города типовое труду и положение
положение о премировании занятости о премиро-
работников населения вании
предприятий, Мингорисполкома работников
предусмотрев Предприятия
в нем усиление города
стимулирующей роли
премий в выполнении
конкретных задач,
выявлении и
использовании
имеющихся
резервов
4. Определить предельный Финансовое до 15 мая
размер премии за управление
производственные Управление по
результаты, труду и
выплачиваемой работникам занятости
за счет прибыли,
остающейся в
распоряжении предприятий
и организаций
5. Повышение удельного веса Управления, II-III
заработной платы в предприятия, квартал
себестоимости продукции организации
(работ, услуг)
обеспечивать за счет
снижения затрат по
другим статьям
6. Предусмотреть меры по Заместители - " -
упорядочению структуры председателя
управления предприятий и горисполкома
организаций Комитет по
экономике и
рыночным
отношениям
Управление по
труду и
занятости
населения,
финансовое
управление
Предприятия и
организации
7. Повысить роль Хозрасчетные - " -
коллективных договоров в управления
регулировании оплаты предприятия и
труда и ее организации, организации
разработать основные Управление по
положения коллективного труду и
договора в части раздела занятости
"Оплата труда"
8. Повысить качество Хозрасчетные - " -
нормирования труда, имея управления,
в виду создание на предприятия и
предприятиях банка организации
прогрессивных норм и
нормативов трудовых
затрат
9. Определить меры по Зам. II квартал
регулированию оплаты председателя
труда горисполкома,
руководителей руководители
коммунальных коммунальных
предприятий, с которыми предприятий
заключены контакты, в Управление по
зависимости труду и
от результатов занятости
Финансово-хозяйственной населения
деятельности этих
предприятий
10. Ввести контрактную форму Предприятия и II-III
найма заместителей организации квартал
руководителей
предприятий и
организаций,
руководителей
подразделений аппарата
управления и структурных
подразделений, а также
главных специалистов,
юрисконсультов и старших
мастеров
Рассмотреть
вопрос о возможности
распространения
контрактной формы найма
на рабочих
11. Рекомендовать Хозрасчетные II квартал
руководителям управления
предприятий
негосударственных форм
собственности
регулирование оплаты
труда осуществлять на
основе Единой тарифной
сетки через коллективные
договора и соглашения
12. Обеспечить получение от Управление по до 15
хозрасчетных управлений, труду сентября
предприятий, и занятости
объединений, организаций населения
и обобщение информации о
ходе выполнения планов
организационных
мероприятий по
совершенствованию оплаты
труда
13. Представить Министерству Управление по октябрь
труда обобщенную труду и
информацию о ходе занятости
реализации настоящего населения
плана организационных Зам.
мероприятий председателя
горисполкома
Заместитель председателя Н.К.Пацкевич
Мингорисполкома
-----------------------------------------------------------
Приложение 1 утратило силу решением Минского городского
исполнительного комитета от 19 февраля 1998 г. N 128
Приложение 1
к решению
N 503 от 12.06.97 г.
Кратные размеры тарифной
ставки первого разряда для
расчета должностных окладов
руководителей предприятий и
организаций, подведомственных
горисполкому
----T--------------------------------T----------------T------------
NN ¦Наименование предприятий ¦Кратные размеры ¦Увеличение
¦ ¦тарифной ставки ¦исходного
¦ ¦I-го разряда ¦оклада
¦ ¦ ¦в % за
¦ ¦ ¦руководство
¦ ¦ ¦объединением
----+--------------------------------+----------------+------------
1. ПУ транспорта и связи 16,1 5
2. МГП "Минскпассажиравтотранс" 13,4 15
3. ПО "Минсгорэлектротранс" 13,2 15
4. Минский метрополитен 11,5 -
5. Трест "Гордормеханизация" 11,3 15
6. САП "Минскзеленстрой" 11,7 15
7. ГП "Мингорсвет" 9,1 -
8. МАРСП "Минскремстрой" 12,2 15
9. УДМСиБ 11,4 15
10. Спецпредприятие 8,0 -
11. ГПУ жилищного хозяйства 14,4 15
12. ПП "Минсккоммунтеплосеть" 10,7 -
13. Трест топлива 8,0 -
14. Концерн "Минскстрой" 17,0 15
15. ГСП "Метрострой" 11,3 15
16. Дирекция строящегося 8,0 -
метрополитена
17. Вычислительный центр 8,0 -
18. НИИ социально-экономических и
политических проблем 8,0 -
19. Предприятие "Киновидеопрокат" 9,0 15
-------------------------------------------------------------------
Управляющий делами Л.Н.Володькина
-----------------------------------------------------------
Приложение 2 утратило силу решением Минского городского
исполнительного комитета от 19 февраля 1998 г. N 128
Приложение 2
к решению
N 503 от 12.06.97 г.
Размеры
надбавок руководителям
предприятий и организаций,
подведомственных Мингорисполкому,
за сложность и напряженность
работы
----T----------------------------------T---------------------------
NN ¦Наименование предприятий ¦Надбавка за сложность
¦ ¦и напряженность работы %
----+----------------------------------+---------------------------
1. ПУ транспорта и связи 20
2. МГП "Минскпассажиравтотранс" 20
3. ПО "Минсгорэлектротранс" 20
4. Минский метрополитен 50
5. Трест "Гордормеханизация" 50
6. САП "Минскзеленстрой" 40
7. ГП "Мингорсвет" 50
8. МАРСП "Минскремстрой" 30
9. УДМСиБ 45
10. Спецпредприятие 50
11. ГПУ жилищного хозяйства 40
12. ПП "Минсккоммунтеплосеть" 50
13. Трест топлива 50
14. Концерн "Минскстрой" 10
15. ГСП "Метрострой" 50
16. Дирекция строящегося 50
метрополитена
17. Вычислительный центр 50
18. НИИ социально-экономических и 50
политических проблем
19. Предприятие "Киновидеопрокат" 50
-------------------------------------------------------------------
Управляющий делами Л.Н.Володькина
-----------------------------------------------------------
|
