ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 сентября 1999 г. N 296
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И
ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
-----------------------------------------------------------
Утратил силу постановлением Министерства культуры от 1
апреля 2003 г. № 9 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/9440 от 23.04.2003 г.)
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 27 января 1998 г. N 8 "Об условиях оплаты труда
работников органов государственного управления" (Бюллетень
нормативно-правовой информации, 1998 г., N 5; рег.N 2271/12 от
27.01.1998) приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании
работников Министерства культуры Республики Беларусь и порядке
оказания им материальной помощи.
Министр А.В.СОСНОВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства культуры
Республики Беларусь
09.09.1999 N 296
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников Министерства
культуры Республики Беларусь и порядке оказания им
материальной помощи
Данное Положение вводится в целях повышения ответственности
работников центрального аппарата Министерства культуры и Комитета по
охране историко-культурного наследия за порученный участок работы,
установления зависимости размеров их поощрения от результатов труда
и устанавливает следующий порядок и условия материального поощрения
работников и оказания им материальной помощи в соответствии с
постановлением Министерства труда от 27 января 1998 г. N 8 "Об
условиях оплаты труда работников органов государственного
управления" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., N 5;
рег.N 2271/12 от 27.01.1998).
1. Общие положения и источники материального стимулирования
Материальное стимулирование работников производится в виде:
установления надбавок к должностным окладам;
выплаты премии по итогам работы за месяц;
выплаты премии за качественное и оперативное выполнение
отдельных работ;
награждения ценными подарками (премирования) в связи с
юбилейными датами и другими важными событиями.
Выплата надбавок, премий и оказание материальной помощи
осуществляются в пределах средств, выделенных из бюджета на эти
цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.
2. Установление надбавок к должностным окладам
2.1. Средства на установление надбавок к должностным окладам
предусматриваются в смете расходов на содержание аппарата
Министерства, и их размер не может превышать 10 процентов от суммы
установленных в штатном расписании должностных окладов с учетом
надбавки за класс служащего государственного аппарата.
2.2. Надбавки устанавливаются в размере до 50 процентов
должностного оклада:
за высокие достижения в труде;
за сложность и напряженность работы;
за выполнение особо важной (срочной) работы.
Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно в
зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых
функциональных обязанностей, качества и срочности выполнения работы.
Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ
устанавливаются, как правило, на срок проведения указанных работ.
При установлении одному работнику нескольких надбавок общий
размер их не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
2.3. Надбавки работникам и их размеры утверждаются приказом
Министра на основании предложений руководителей структурных
подразделений.
Начальники управлений и отделов вносят предложения об
установлении надбавок конкретным работникам по согласованию с
заместителями Министра, курирующими структурные подразделения.
Размеры надбавок заместителям Министра, руководителям
структурных подразделений и специалистам, которые непосредственно
подчиняются Министру, определяются Министром.
Предложения об установлении надбавок начальникам управлений и
отделов вносятся заместителями Министра по курируемым ими службам.
2.4. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном
или некачественном выполнении заданий, снижении сложности,
напряженности и объемов работы. Указанные изменения оформляются
приказом Министра.
2.5. Надбавки, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего
Положения, учитываются во всех случаях исчисления среднего
заработка, предусмотренных законодательством. Их исчисление
производится пропорционально отработанному времени.
3. Премирование
3.1. Работники премируются по результатам работы за месяц в
размере, устанавливаемом приказом Министра на основании решения
комиссии по премированию.
3.2. При определении конкретного размера премии работника
учитываются:
выполнение заданий в установленные сроки;
выполнение ответственных заданий по поручению вышестоящих
органов;
качество исполнения документов;
соблюдение трудовой дисциплины.
Работники, не надлежащим образом выполняющие служебные
обязанности, нарушающие трудовую дисциплину, не премируются или
премируются частично.
3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по
уважительным основаниям, премия выплачивается за фактически
отработанное время по представлению руководителя структурного
подразделения. Уволенным в течение месяца по инициативе нанимателя
премия не выплачивается. Премия, как правило, не выплачивается также
работнику за месяц, в котором он принят на работу.
Премия работникам не начисляется и не выплачивается за дни
отпусков и дни временной нетрудоспособности.
3.4. Решение комиссии по премированию представляется управлению
бухгалтерского учета не позднее 3-го числа каждого месяца.
Премия выплачивается ежемесячно после 5-го числа месяца,
следующего за месяцем, за который производится начисление премии.
3.5. Работники могут премироваться за качественное и
оперативное выполнение отдельных сложных и значительных работ.
Размер каждой премии по данному основанию не должен превышать одного
должностного оклада.
Представление работника к премированию за качественное и
оперативное выполнение отдельных работ производится в порядке,
предусмотренном для установления надбавок в соответствии с пунктом
2.3.
4. Награждение ценными подарками (премирование) в связи с
юбилейными датами и другими важными событиями
Награждение ценными подарками (премирование) производится за
добросовестную долголетнюю работу в связи с юбилейными датами со дня
рождения (50, 60 лет - мужчины, 50, 55 лет - женщины) и другими
важными событиями в размере до десяти минимальных заработных плат.
5. Оказание материальной помощи
5.1. Средства на оказание материальной помощи формируются из
расчета 2 должностных окладов в год на каждого работника.
5.2. Оказание материальной помощи работникам в размере 1,7
должностного оклада производится, как правило, при предоставлении им
очередного отпуска.
При последующем изменении должностных окладов перерасчеты по
материальной помощи не производятся.
Работникам, принятым на работу в течение года, материальная
помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника до предоставления ему очередного
отпуска материальная помощь за отработанное время не выплачивается.
Выплата материальной помощи в размере до 1,7 оклада в год с
согласия Министра может производиться на основании заявления
работника не только при уходе работника в отпуск, но и в связи с
семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.
5.3. Из средств в размере 0,3 должностного оклада в год на
каждого работника оказывается материальная помощь в связи со
сложившимися временными материальными затруднениями, связанными с
несчастными случаями, смертью родителей, других членов семьи,
авариями и катастрофами и другими обстоятельствами.
5.4. Не использованный в течение года остаток средств
направляется в конце года на дополнительную выплату материальной
помощи всем работникам.
|
