ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 июля 1999 г. N 438
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОМ
КАБИНЕТЕ ОТДЕЛА (УПРАВЛЕНИЯ) ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОННОГО,
ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА (АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В ГОРОДЕ)
В целях дальнейшего совершенствования работы отделов
(управлений) образования районных, городских исполнительных
комитетов (администрации района в городе) по повышению квалификации
педагогических и руководящих кадров учреждений образования в
межкурсовой период и методическому обеспечению
учебно-воспитательного процесса приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об учебно-методическом
кабинете отдела (управления) образования районного, городского
исполнительного комитета (администрации района в городе)
(прилагается).
2. Главному управлению общего среднего образования (Феськов
Н.С.) в 3-дневный срок представить приказ и Примерное положение об
учебно-методическом кабинете отдела (управления) образования
районного, городского исполнительного комитета (администрации района
в городе) в Министерство юстиции Республики Беларусь на проведение
правовой экспертизы.
3. Главному управлению общего среднего образования (Феськов
Н.С.) совместно с Академией последипломного образования (Жук А.И.)
до 1 октября 1999 г. после включения в Национальный реестр правовой
информации довести Примерное положение об учебно-методическом
кабинете отдела (управления) образования районного, городского
исполнительного комитета (администрации района в городе) до органов
управления образованием и республиканских подведомственных
учреждений для использования в практической работе.
4. Главному управлению социально-экономического развития
(Суботская Л.И.) до 15 декабря 1999 г. разработать типовые штаты
методических кабинетов отделов (управлений) образования районных,
городских исполнительных комитетов (администрации района в городе).
Министр В.И.СТРАЖЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства образования
Республики Беларусь
06.07.1999 N 438
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об учебно-методическом кабинете отдела (управления) образования
районного, городского исполнительного комитета
(администрации района в городе)
1. Общие положения
1.1. Учебно-методический кабинет (далее - УМК) является
методическим учреждением системы образования, подчиненным отделу
(управлению) образования районного, городского исполнительного
комитета (администрации района в городе), создается решением
соответствующего исполнительного комитета в целях методического
обеспечения деятельности учреждений образования в проведении
государственной политики в области образования и охраны прав
несовершеннолетних, организации и осуществления работы по
совершенствованию непрерывного профессионального последипломного
образования педагогических и руководящих кадров, оказания им
методической помощи в межкурсовой период.
1.2. В своей деятельности УМК руководствуется законодательством
Республики Беларусь, нормативными, распорядительными и
инструктивными документами республиканского органа государственного
управления системой образования, областных (Минского городского)
управлений, районных, городских отделов (управлений) образования,
настоящим Положением и уставом, принятым в установленном порядке.
1.3. УМК работает по плану, скоординированному с планами работы
территориального института повышения квалификации и переподготовки
руководящих работников и специалистов образования, Академии
последипломного образования (далее соответственно - ИПК, АПО),
утвержденному соответствующим отделом (управлением) образования.
1.4. УМК осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
учреждениями образования, профессионально-педагогическими
ассоциациями и научными учреждениями.
Учреждения повышения квалификации и переподготовки руководящих
работников и специалистов образования (АПО, ИПК) оказывают УМК
необходимую научно-методическую помощь.
1.5. Деятельность УМК прекращается в связи с его ликвидацией
или реорганизацией по решению соответствующего исполнительного
комитета (администрации района в городе) или суда в установленном
законом порядке.
2. Основные задачи, содержание и формы работы
2.1. Основные задачи УМК:
- организация и методическое обеспечение непрерывного повышения
квалификации педагогических и руководящих кадров учреждений
образования, работы с ними в межкурсовой период, содействие их
творческому росту, профессиональной самореализации;
- изучение, анализ и оценка результативности
учебно-воспитательного процесса и состояния методической работы в
учреждениях образования, обобщение и распространение педагогического
опыта;
- создание системы информационно-методической поддержки
внедрения нового и обновленного содержания образования,
использования новых педагогических технологий и средств обучения.
2.2. В соответствии с основными задачами УМК:
2.2.1. совместно с работниками отдела (управления) образования
анализирует состояние учебной, воспитательной, методической работы в
учреждениях образования, оказывает помощь в совершенствовании их
деятельности;
2.2.2. проводит работу по выявлению образовательных
потребностей педагогических и руководящих кадров, содействует
созданию организационно-педагогических условий для их реализации в
системе повышения квалификации и переподготовки, в организации
методической работы в межкурсовой период, осуществляет
прогнозирование и планирование этой работы, взаимодействуя с ИПК,
АПО;
2.2.3. определяет основные направления методической работы с
педагогическими и руководящими кадрами в межкурсовой период.
Формирует сеть методических объединений в учреждениях образования,
районе, городе и направляет их работу;
2.2.4. обеспечивает оперативную консультативную помощь
педагогическим работникам и руководителям учреждений образования по
проблемам профессиональной деятельности, организации и содержания
учебно-воспитательного процесса, методической работы;
2.2.5. проводит систематическую работу по обеспечению
работников учреждений образования информацией об основных
направлениях развития образования, издании и использовании в
учебно-воспитательном процессе научной, учебной и
учебно-методической литературы по проблемам обучения и воспитания, о
разработке и внедрении новых педагогических технологий и средств
обучения;
2.2.6. изучает запросы педагогов, обобщает предложения
учреждений образования и оказывает им содействие в обеспечении
учебной и учебно-методической литературой;
2.2.7. организует и оказывает методическую поддержку
педагогическим работникам и руководителям учреждений образования в
инновационной деятельности, проведении по поручению органов
образования опытно-экспериментальной работы, участвует в экспертной
оценке проектов учебных планов и программ по общеобразовательным
предметам, учебно-методических комплексов, а также оказывает помощь
руководителям учреждений образования в подготовке педагогических
работников к аттестации;
2.2.8. участвует в разработке и реализации программ развития
образования в районе, городе и их методическом обеспечении;
2.2.9. обобщает и создает банк педагогического опыта, проводит
информационно-библиографическую работу.
2.3. Методическая работа с педагогическими работниками и
руководителями учреждений образования осуществляется в
индивидуальных и групповых формах (консультирование, стажировка,
проведение занятий творческих групп, методических,
профессионально-педагогических объединений,
организационно-деятельностных и других видов игр,
научно-практических конференций и семинаров, школ педагогического
опыта, конкурсов профессионального мастерства и др.).
3. Управление, права и обязанности
3.1. УМК возглавляет заведующий, назначаемый соответствующим
отделом (управлением) образования из числа опытных педагогов,
методистов, руководителей учреждений образования.
3.2. Заведующий осуществляет руководство деятельностью УМК и
несет персональную ответственность за его работу, утверждает
структуру и штатное расписание кабинета на основании типовых штатов,
принимает на работу и увольняет работников, распределяет между ними
функциональные обязанности, создает условия для повышения их
квалификации (не реже одного раза в 5 лет), прохождения аттестации в
установленном порядке, применяет меры поощрения, привлекает к
дисциплинарной и материальной ответственности.
3.3. Обязанности работников УМК определяются
тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников
учреждений системы образования, должностными инструкциями и
распорядительными документами органов образования.
3.4. Работники УМК имеют право:
- повышать профессиональную квалификацию, проходить аттестацию
на соответствующую квалификационную категорию;
- получать от учреждений образования информацию по вопросам
повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих
кадров;
- имеют другие права, определенные законодательством Республики
Беларусь, уставом УМК.
3.5. Наряду со штатными работниками УМК по согласованию с
отделом (управлением) образования методическую, консультационную
работу в учреждениях образования могут осуществлять ученые,
преподаватели и специалисты профессионально-технических, средних
специальных и высших учебных заведений, научно-исследовательских
учреждений, научно-методических центров и других учреждений и
организаций.
3.6. При УМК создается на правах совещательного органа
методический совет, в состав которого входят заведующий и работники
кабинета, специалисты отдела (управления) образования,
педагогические работники и руководители учреждений образования.
Методический совет определяет перспективные направления
совершенствования и развития учебно-воспитательной и методической
работы в учреждениях образования, вносит предложения по внедрению
достижений педагогической науки и передового опыта в практику их
деятельности; совместно с ИПК, АПО анализирует результативность
методической работы, участвует в подготовке и проведении мероприятий
по повышению их квалификации в межкурсовой период, разрабатывает
соответствующие рекомендации.
4. Материальная база и финансирование
4.1. УМК финансируется из средств местного бюджета в
соответствии со сметой расходов, утвержденной отделом (управлением)
образования, в подчинении которого он находится. Оплата труда
работников учебно-методического кабинета устанавливается в
соответствии с действующим законодательством и нормативными
документами.
Структура и штатная численность работников УМК устанавливаются
соответствующим отделом (управлением) образования исполнительного
комитета (администрации района в городе).
4.2. Источником формирования имущества и финансирования УМК
наряду с бюджетными ассигнованиями могут быть и средства, полученные
от хозяйственной деятельности, а также добровольные пожертвования и
целевые взносы юридических и физических лиц.
4.3. УМК обеспечивается необходимым помещением. При наличии
финансирования и книжного фонда, предусмотренного Законом Республики
Беларусь "О библиотечном деле в Республике Беларусь", в УМК
создается библиотека.
|
