ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 декабря 1992 г. № 225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И СТРОИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МВД РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-----------------------------------------------------------
Утратил силу приказом Министерства внутренних дел от 31
января 2003 г. № 28дсп
В соответствии с Основными положениями по статистике
численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в
учреждениях и организациях, утвержденными Госкомитетом СССР 17
сентября 1987 г. № 17-10-0370, приказываю:
1. Утвердить Инструкцию по учету труда и заработной платы для
промышленных предприятий и строительных организаций МВД Республики
Беларусь.
2. Руководителям предприятий, учреждений и организаций привести
учет труда и заработной платы рабочих и служащих (не имеющих
специальных званий рядового и начальствующего состава) в
соответствие с утвержденной Инструкцией.
3. Приказ МВД СССР от 17 января 1974 г. № 14 "Об утверждении
Инструкции по учету труда и заработной платы для промышленных
предприятий и строительных организаций МВД СССР" в практической
деятельности не применять.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
руководителей предприятий, учреждений и организаций.
Заместитель Министра
генерал-майор внутренней службы Б.И.МАТУСЕВИЧ
Приложение
к приказу
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
21.12.1992 № 225
ИНСТРУКЦИЯ
по учету труда и заработной платы для
промышленных предприятий и строительных
организаций Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями
по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на
предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными
Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370, а также
законодательными актами Республики Беларусь и Постановлениями Совета
Министров.
I. Общие положения
1. Учет труда и заработной платы на предприятиях и в организациях
обеспечивает:
а) контроль за выполнением количественных и качественных
показателей по труду, использованием рабочего времени, фонда оплаты
труда и других денежных средств, выделяемых для оплаты труда
работников предприятия, организаций;
б) осуществление своевременных и правильных расчетов по
заработной плате работников предприятий (организаций);
в) получение данных по труду и заработной плате, необходимых
для планирования и оперативного руководства производством;
г) своевременное составление установленной бухгалтерской и
статистической отчетности по труду и заработной плате.
2. Учет должен быть организован таким образом, чтобы
способствовать повышению производительности труда, улучшению
организации заработной платы и нормирования труда, полному
использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда,
повышению качества продукции, работ и услуг.
3. В целях уменьшения трудоемкости учетных работ необходимо
осуществлять всемерную централизацию и компьютеризацию учета труда и
расчетов по заработной плате с применением действующих стандартов,
рациональных форм первичного учета, утверждаемых в установленном
порядке и приспособленных для машинной обработки.
II. Учет личного состава работников
4. Учет личного состава работников на предприятиях и в
организациях ведется отделом кадров (инспектором по кадрам или
другим лицом, на это уполномоченным).
5. Учет личного состава работников обеспечивает систематическое
получение данных:
о численности рабочих и служащих* в целом, а также по его
структурным подразделениям (цехам, участкам, отделам и др.) и
причинах изменения этой численности;
о составе работников по полу, возрасту, категориям персонала,
профессиям, должностям, специальностям, квалификации, образованию,
стажу работы и другим признакам.
___________________________________
* Здесь и далее под численностью рабочих и служащих понимается
численность рабочих, руководителей, специалистов и служащих, охраны
и учеников.
6. Учету подлежат все работники, независимо от выполняемой
работы и занимаемой должности по всем подразделениям предприятия
(организации).
Учет осужденных и лиц, содержащихся в ЛТП, осуществляется в
соответствии с Методическими рекомендациями по планированию,
первичному учету и составлению отчета трудового использования
контингента исправительно-трудовых учреждений и лечебно-трудовых
профилакториев (приложение к письму МВД СССР от 28 июня 1982 г. №
1/3860) и Единых форм первичного учета трудового использования
контингента, разработанных УИД МВД Республики Беларусь.
7. Первичными документами по учету численности рабочих и
служащих являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или
переводе на другую работу, а также записки о предоставлении
отпусков, которые служат основанием для записей в личных карточках,
трудовых книжках, табелях использования рабочего времени и других
документах в соответствии с действующим законодательством.
8. На всех рабочих и служащих, принятых на постоянную,
временную или сезонную работу, заполняется личная карточка
установленной формы.
Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой
книжки, военного билета, диплома (свидетельства, удостоверения) об
окончании учебного заведения, приказов (распоряжений) о приеме,
увольнении, переводе и др.
Дополнительные сведения, в случае необходимости, заполняются на
основании других документов или опроса рабочего и служащего. Записи
в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в
трудовой книжке.
9. На руководителей и специалистов, а также на научных
работников, кроме личной карточки, заполняется также личный листок
по учету кадров. На научных работников, кроме того, заполняется
учетная карточка научного работника.
При необходимости МВД, УВД могут дополнить перечень должностей
работников, на которых также заполняется личный листок по учету
кадров. К таким должностям, в частности, могут быть отнесены
некоторые категории служащих (кладовщики и другие материально
ответственные лица, бухгалтеры и др).
10. Личные карточки, как правило, комплектуются по структурным
подразделениям предприятия в алфавитном порядке по фамилиям рабочих
и служащих, образуя картотеку личного состава.
Для использования картотеки при механизированной обработке
информации и для других целей личные карточки шифруются по отдельным
признакам (применительно к указанным в пункте 5). При этом
профессии, специальности и должности именуются в соответствии с
установленными перечнями (Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
др.).
11. По данным личных карточек ведется учет изменений
численности и состава рабочих и служащих. Учет ведется в
соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной
платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и
организациях.
III. Учет использования рабочего времени и
контроль за состоянием трудовой дисциплины
12. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета
использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.
Наряду с этим проводятся в необходимых случаях фотографии рабочего
дня, хронометрические наблюдения и другие единовременные
обследования.
13. В табеле учета использования рабочего времени для упрощения
расчетов по заработной плате, а также их механизации могут быть
предусмотрены показатели, необходимые для начисления заработной
платы повременно оплачиваемых работников и отдельных выплат другим
работникам.
14. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за
правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего
дня (смены) осуществляют руководители производственных подразделений
(мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и
т.п.), на которых возложено осуществление этого контроля.
15. Учет использования рабочего времени организуется таким
образом, чтобы обеспечить контроль:
а) за своевременной явкой рабочих и служащих на работу,
выявлением всех неявившихся и опоздавших;
б) нахождения рабочих и служащих в рабочее время на своих
рабочих местах, а также своевременного ухода и прихода рабочих и
служащих во время обеденного перерыва;
в) своевременность ухода рабочих и служащих с работа по
окончании рабочего дня или смены;
г) фактически отработанного времени рабочими и служащими,
времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени
по причинам.
16. Контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на
работу и уходом с нее организуется по одной из следующих систем:
а) карточной - с помощью контрольных часов;
б) жетонной - с применением табельных жетонов или марок;
в) пропускной - посредством сдачи рабочими и служащими и выдачи
им пропусков;
г) рапортно-ведомственной - с использованием рапортов или
табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, участков,
отделов, производителей работ, мастеров, бригадиров;
д) с помощью контрольно-пропускных устройств.
Допускается использование комбинированных и других систем учета
прихода и ухода рабочих и служащих в зависимости от условий
производства.
Конкретный перечень систем контроля за своевременной явкой
рабочих и служащих на работу и уходом с нее устанавливают
руководители предприятий и организаций.
17. Учет явок на работу и ухода с нее ведется по предприятию,
организации в целом или в разрезе структурных подразделений и
осуществляется путем отметки в табелях всех явившихся, неявившихся,
опозданий, сверхурочных часов, времени простоев и т.д. или путем
регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, времени сверхурочных
работ, времени простоев и т.д.). В этих целях широко используются
средства механизации и автоматической регистрации прихода и ухода
работников.
18. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих
производится на основании первичных документов по учету кадров,
указанных в п. 7.
19. Сверхурочные работы могут производиться в порядке,
установленном действующим трудовым законодательством. Для учета
часов сверхурочной работы используются документы, оформленные в
надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них
отработанного времени и других данных, необходимых для определения
доплат за эти часы работы.
20. Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе
соответствующих документов (листков о простое, накопительных
ведомостей и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило,
начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации
производства и труда, в отдельных производствах (конвейерах,
поточных линиях и т.п.) начиная от 1 минуты.
Использование рабочих во время простоя на других работах
оформляется выдачей им разовых нарядов и в листок о простое это
время не включается.
Руководители производственных подразделений, в подчинении
которых находятся соответствующие работники, выявляют причины и
виновников простоя и принимают меры к недопущению простоев.
21. Учет времени рабочих и служащих, находившихся во всех видах
отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения
государственных и общественных обязанностей, в командировках,
перерывах, засчитываемых в рабочее время (для кормления ребенка, для
работающих на открытом воздухе в холодное время года и т.д.) и в
других случаях осуществляется в табеле на основании приказов
(распоряжений), листков нетрудоспособности, командировочных
удостоверений и других документов.
22. Учет выходных дней (дней еженедельного отпуска) и
праздничных (нерабочих) дней осуществляется в табелях в соответствии
с графиком и режимом работы данного предприятия (организации).
23. Для обеспечения единообразия учета использования и
унификации перечня видов затрат рабочего времени, а также выходных и
праздничных дней рекомендуется применять обозначения, указанные в
приложении.
IV. Учет выработки продукции (выполненных работ) и
заработной платы
24. Учет выработки продукции и выполненных работ на
предприятиях и в организациях осуществляют мастера, начальники
участков, прорабы, работники технического контроля и другие
работники, на которых возложены эти обязанности в зависимости от
специфики организации производства и системы механизации учетных
работ.
25. Учет выработки продукции и выполненных работ должен
обеспечить:
получение данных о количестве и качестве выработанной продукции
и выполненных работ;
контроль за соответствием выработанной продукции и выполненных
работ количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в
производство (израсходованных при производстве работ);
правильное определение уровня выполнения норм выработки и
нормированных заданий рабочими в строгом соответствии с фактически
отработанным и нормированным временем и размера их заработной платы.
26. Применение простых и эффективных форм и систем оплаты труда
для соответствующих производств и групп рабочих является важным
условием совершенствования учета труда и заработной платы на
предприятиях и в организациях.
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на участках
и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или
выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих;
возможности для установления норм выработки и учета их выполнения;
условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий
или осуществленных работ; производственные условия для увеличения
рабочим выработки продукции или выполненных работ против
установленных норм и заданий. Сдельная оплата труда в зависимости от
специфики производства применяется, как правило, в сочетании с
премированием (сдельно-премиальная и аккордно-премиальная система)
за выполнение и перевыполнение установленных производственных
заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества
продукции, экономию сырья и материалов и т.п. В случае учета
индивидуальной выработки каждого рабочего применяется
индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы
коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата.
Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в
условиях механизации и автоматизации производства, в частности, на
участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на
аппаратурных процессах, на работах, где требуется особая точность
изготовления изделий, в опытных производствах и т.п. При этом такая
форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с
установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм
обслуживания для соответствующих категорий работников. Повременная
форма оплаты труда в зависимости от производственных условий может
применяться в сочетании с премированием за достижения
соответствующих количественных и качественных результатов труда.
27. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и
заработной платы рабочих применяются в зависимости от характера
производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля
качества продукции и других особенностей работы утвержденные в
установленном порядке формы первичной учетной документации,
приспособленные к отработке средствами вычислительной и
организационной техники (наряд на сдельную работу, ведомость учета
выработки, маршрутные карты, наряд-книжка, акт о приемке выполненных
работ, нормированные задания повременщиков и др.). Указанная
документация заполняется на основе технологических карт, действующих
норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха,
участка и графика работ и выдается бригаде или рабочему до начала
работы. В первичных документах проставляется количество выработанной
и принятой продукции (выполненных работ и услуг), а также брака.
В первичных документах по учету выработки продукции
(выполненных работ и услуг) заранее проставляются данные об
установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т.п. Для
упрощения учета, как правило, фактически отработанное время в
первичные документы не проставляется, а учитывается по табелю
использования рабочего времени.
При механизации учета труда и заработной платы данные об
установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т.п.
могут не указываться, если они содержатся в постоянных массивах
машинных носителей информации (перфокартах, перфолентах, магнитных
лентах или дисках и др.). В этом случае рабочие информируются о
нормах времени (выработки), расценках и т.п. с помощью справочных
табуляграмм.
В целях значительного сокращения объема первичной документации
по учету выработки продукции и выполненных работ следует применять
там, где это целесообразно, укрупненные, комплексные нормы и
расценки, а также многодневные (накопительные) первичные документы
(на неделю, декаду, две недели, месяц, на цикл операции или работ)
взамен разовых и однодневных. Для уменьшения трудоемкости учетных
работ целесообразно наряду с этим применять технические носители
информации, учитывающие специфику производства: бланки с
графическими отметками, макетированные перфокарты и дуалькарты,
бланки с заранее отпечатанными перечнями выполненных работ и
продукции. Такие технические носители информации, оформленные в
установленном порядке, служат в качестве первичных документов учета
выработки и заработной платы.
28. На предприятиях, в цехах и участках с мелкосерийным и
индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и
ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или
разовые наряды. Приемка изготовленной продукции (выполненных работ)
производится мастером и контролером отдела технического контроля и
оформляется их подписями в соответствующих документах, а при
отсутствии на данных видах работ контролера ОТК - подписью мастера
(бригадира).
В случае, когда рабочий выполняет работу с личным клеймом, ее
сдача оформляется без подписи работников ОТК, а количество
изготовленной продукции учитывается мастером (бригадиром).
29. Учет выработки продукции при серийном характере
производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт.
Маршрутная карта используется как документ по учету выработки
продукции и расчета заработной платы. Для этой цели в маршрутных
картах предусматриваются необходимые показатели. Маршрутные карты,
как правило, выписываются заранее работниками планово-диспетчерского
(планово-распределительного) бюро цеха на партии деталей,
определенные предварительным расчетом согласно графику запуска
деталей в производство, технологическим картам и др. Операции в
маршрутной карте перечисляются в той же последовательности, в какой
они установлены в технологических картах. Маршрутная система учета
выработки может применяться в сочетании с рапортом о выработке за
смену.
30. При бригадной организации работ в условиях
массово-поточного и крупносерийного производства учет выработки
целесообразно производить в ведомости приемки продукции на конечной
операции.
Учет выработки продукции по этому методу производится там, где
применяется оплата работников бригады за годную продукцию, принятую
на конечной операции, по полной суммарной расценке всех фактически
выполняемых операций, закрепленных за бригадой. Ведомость по приемке
служит документом о выполнении производственного задания бригадой и
используется для контроля за определением качества годной продукции,
принятой на конечной операции за отчетный месяц, и брака, а также
определения выработки по суммарной расценке, для подсчета общей
суммы заработной платы, причитающейся производственной бригаде. Учет
выработки продукции каждого члена производственной бригады ведется
мастером (бригадиром). Расчет заработка каждого рабочего бригады
производится в соответствии с его выработкой по выполняемым им
операциям.
Оплата труда производственных бригад производится в
соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам.
Распределение коллективного заработка между членами бригады
производится в установленном порядке.
Учет выработки по приемке продукции на конечной операции может
осуществляться также на поточных линиях с регламентированным ритмом
или поточных линиях со свободным ритмом, когда за каждым рабочим
закреплена определенная работа. Расчет заработной платы по каждому
рабочему производится в этом случае по расценке выполняемой им
операции и количеству принятой продукции на конечной операции.
31. В условиях серийного и мелкосерийного производства на
предметно-замкнутых участках при бригадной организации работ учет
выработки также может производиться по количеству продукции,
принятой на конечной операции (по количеству машинокомплектов,
сданных на промежуточные склады; по количеству тонн годного литья,
сданного по накладным; количеству узлов и изделий, сданных бригадами
сборщиков и т.п.).
32. В строительстве для учета выполненных работ и заработной
платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы,
наряд-книжка, табель-расчет и акт о браке работ и другие формы
оплаты.
При применении сдельной оплаты наряды на сдельную (аккордную)
работу являются основными документами для учета выполненных работ,
их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде
(звену) или отдельному рабочему.
Аккордные наряды-задания в строительстве выдаются на срок
выполнения всего комплекса работ по наряду.
Наряды, как правило, выписываются или на отдельные
рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ
(как правило, приведенный к единому укрупненному измерителю), на
каждый учетный объект согласно технической документации и выдаются
бригаде (звену) или рабочему до начала работы.
В целях усиления контроля за расходованием средств на
заработную плату наряды на вспомогательные работы (подноска
материалов, очистка территории, работы, связанные с техникой
безопасности и др.) составляются отдельно. При выдаче аккордного
наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные
работы. Последние выделяются в аккордном наряде по соответствующим
шифрам затрат.
Также отдельно составляются наряды на работы по исправлению
брака в строительстве и по переделкам выполненных работ.
Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего
времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.
Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим,
работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и
распределения заработной платы по статьям расходов и шифрам работ.
При механизированном учете распределение заработной платы по шифрам
затрат производится непосредственно на основании нарядов.
33. По окончании бригадой (звеном) или рабочим заданной работы
в строительстве, а также по окончании месяца мастер закрывает наряд,
нормировщик проверяет правильность применения норм и расценок, после
чего наряд утверждается производителем работ в соответствии с
техническими условиями. Наряды подписываются лицом, принявшим
работу, и лицом, сдавшим работу.
В целях усиления контроля за расходованием фонда заработной
платы проверенные и подписанные старшим производителем работ и
нормировщиком табели-расчеты вместе с нарядами передаются для
утверждения специально уполномоченному лицу (главному инженеру
строительного управления и т.п.) и только после этого поступают в
бухгалтерию или на машиносчетную установку (вычислительный центр,
машиносчетную станцию, машиносчетное бюро).
34. При выдаче в строительстве аккордного наряда на срок,
превышающий расчетный период, на выполненный объем работ за
указанный период выписывается промежуточный наряд, на котором
делается подпись "Промежуточный наряд за ________ 199__ г. к
аккордному наряду № ___".
По окончании всего объема работ аккордный наряд заполняется по
всем показателям и передается вместе с калькуляцией для проверки и
производства окончательного расчета с учетом сумм, выплаченных по
промежуточным нарядам.
35. При наличии в строительстве калькуляций на укрупненные
измерители работ и комплексных расценок на работы, а также
постоянных бригад рабочих, для учета выполненных работ и заработной
платы бригады применяются наряды-книжки. При применении
нарядов-книжек отдельный табель-расчет по бригаде не ведется. Учет
рабочего времени в этом случае осуществляется непосредственно в
наряде-книжке.
36. На предприятиях и в организациях должны обеспечиваться
нормальные условия работы для выполнения норм выработки,
нормированных заданий и т.п. Для принятия своевременных мер по
устранению различного рода дополнительной оплаты, связанной с
отклонениями от нормальных условий работы, организуется учет и
анализ всех видов дополнительной оплаты (в том числе по причинам
отклонений от установленной технологии и утвержденных норм с
указанием виновных). Эти сведения систематически представляются
начальнику цеха, участка, производства и др. для принятия
соответствующих мер.
Доплаты должны оформляться отдельными документами - доплатными
листками, рабочими нарядами с отличительными знаками и т.п. Эти
документы выписываются мастером или производителем работ на каждый
вид доплат бригаде (звену) или рабочему и утверждаются лицом,
специально на это уполномоченным. На доплатных листках делается
ссылка на номер основного документа, где фиксируются работы, к
которым производится доплата.
V. Учет брака продукции (работ)
37. На предприятиях и в организациях обеспечивается учет потерь
от брака продукции (работ) и систематизация сведений о браке, его
причинах и виновниках для принятия соответствующих мер по его
предупреждению.
38. На брак продукции (работ), обнаруженный в производстве и
строительно-монтажных работах, составляется акт (ведомость) на брак,
который является документом учета брака и определения размеров
потерь.
Акт на брак составляется контролером ОТК, мастером, бригадиром
или другими должностными лицами и подписывается начальником цеха,
участка, производителем работ и др. Работники, виновные в
производстве брака, должны быть ознакомлены с актом на брак.
Акт на брак в строительных организациях в соответствующих
случаях подписывается представителями организаций, по вине которых
были допущены брак и переделки.
Брак допускается также оформлять в накопительных ведомостях, в
которые заносятся данные о браке по причинам и виновникам. В
первичных документах по учету выработки продукции и выполненных
работ предусматриваются показатели, необходимые для установления
количества выявленного брака. Эти данные используются при расчетах
оплаты за брак в порядке, установленном действующим
законодательством.
39. Расчет стоимости исправления брака осуществляется на
основании действующих норм выработки и расценок. Если для
исправления брака, происшедшего по вине рабочих, требуются только их
трудовые затраты, то акт не составляется и наряд на исправление
брака не выписывается, но работы принимаются лишь после исправления
брака.
Если же брак исправляется работником, не являющимся виновником
этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд,
на котором ставится штамп "Исправление брака". Этот наряд для оплаты
утверждается в установленном порядке.
VI. Учет выполнения норм выработки
40. Учет выполнения норм выработки (норм времени),
нормированных заданий осуществляется на основании первичных
документов по учету выработки продукции и выполненных работ за
отчетный период соответствующими лицами, на которых это возложено
(нормировщиками, экономистами и др.). В этих документах наряду с
данными о количестве изготовленной продукции (выполненных работ)
отражается также время, установленное по норме на выполнение этого
объема работы. Фактическое время, затраченное на его осуществление,
за отчетный период определяется по данным табельного учета.
41. Процент выполнения норм выработки (норм времени),
нормированных заданий исчисляется по итогам работы за месяц двумя
методами:
а) для рабочих, которые в течение месяца производили однородную
продукцию, путем сопоставления фактически выработанной годной
продукции в натуральном выражении с продукцией, которую рабочий
должен был выработать по установленным нормам в сменное время (по
графику);
б) для рабочих, которые в течение месяца производили
разнородную продукцию, как отношение времени в нормо-часах на всю
выработанную ими продукцию к сменному времени (по графику),
фактически затраченному на производство этой продукции.
При этом время, затраченное на забракованную продукцию как по
вине, так и не по вине рабочего, а также время, затраченное на
исправление брака, из отработанного времени не исключается.
При бригадной организации труда процент выполнения норм
выработки определяется в целом по бригаде. Этот же процент
выполнения норм выработки принимается для рабочих каждой профессии
данной бригады.
42. При подсчете выполнения норм выработки фактически
затраченным считается все сменное время (по графику) данного месяца
(с учетом сокращения рабочего дня в предпраздничные и предвыходные
дни), а также сверхурочные за вычетом времени:
ежегодных отпусков в связи с обучением без отрыва от
производства;
отпусков по беременности и родам;
отпусков без сохранения заработной платы;
командировок;
временной нетрудоспособности;
целосменных работ с повременной оплатой;
целосменных простоев рабочего не по его вине;
планово-предупредительных ремонтов оборудования,
предусмотренных планом-графиком (если они не учтены в нормах
выработки);
дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в течение
рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством;
выполнение государственных или общественных обязанностей и др.
43. Время, затрачиваемое на выполнение дополнительных работ,
вызванных отклонениями от нормальных условий работы, на которые
рассчитаны нормы (несоответствие материалов, неприспособленность
инструмента и оборудования и др.), и на исправление брака, если он
допущен не по вине рабочего, включается в число нормо-часов,
учитываемых при определении выполнения норм выработки.
44. В случаях, когда разряд работы, выполняемой рабочими,
соответствует присвоенным им разрядам в течение всего расчетного
периода, выполнение норм выработки допускается определять как
отношение фактически начисленного заработка по сдельным расценкам за
годную продукцию к заработку, исчисленному за отработанное сменное
время (по графику) по тарифным ставкам в соответствии с присвоенными
рабочими разрядами.
45. Оформленные мастером или производителем работ первичные
документы по учету выработки продукции и выполненных работ вместе со
всеми дополнительными документами (доплатными листками, листками на
оплату простоя, актами о браке и др.) передаются нормировщику для
проверки в течение всего месяца. Нормировщик проверяет правильность
применения норм и расценок и указывает другие данные, необходимые
для правильного производства расчетов по заработной плате и
определения выполнения норм выработки.
После проверки первичные документы по учету выработки продукции
и выполненных работ, в которых содержатся показатели нормированного
времени и расценок, подписываются нормировщиком и передаются вместе
со всеми необходимыми приложениями к ним в бухгалтерию, на
машиносчетную установку для производства расчетов по заработной
плате.
Начальник Начальник
ФПУ МВД Республики УИД МВД Республики
Беларусь Беларусь
П.С.Ковальчук В.И.Канин
Приложение
к Инструкции
Перечень видов затрат рабочего времени
-------------------------------------------------T------------------
¦Указывается число
¦часов дней с
¦одним десятичным
¦знаком и шифр
+---------T--------
¦буквенный¦цифровой
-------------------------------------------------+---------+--------
I. Отработанное время
Часы (дни) работы Я 01
Ночные часы работы Н 02
Сверхурочные часы работы С 03
Целосменная повременная работа сдельщиков Ц 04
Внутрисменная повременная работа сдельщиков Щ 05
Сдельная работа повременщиков Ф 06
Служебные командировки К 07
Командировки на сельскохозяйственные работы лиц,
которые продолжают оставаться в среднесписочной
численности З 08
II. Неотработанное оплачиваемое время
Ежегодные отпуска ОТ 09
Отпуска в связи с обучением с полным сохранением
заработка У 10
Отпуска в связи с обучением с частичным
сохранением заработка и свободные от работы
учебные дни Л 11
Временная нетрудоспособность (кроме случаев,
предусмотренных шифром "Т") Б 12
Отпуска по беременности и родам Р 13
Целодневные невыходы с полным сохранением
заработка в случаях, предусмотренных
законодательством (выполнение общественных
обязанностей, повышение квалификации или обучение
новым профессиям с отрывом от производства и др.) Г 14
Целосменные простои не по вине рабочего или
служащего П 15
Внутрисменные простои не по вине рабочего
или служащего В 16
Допризывная подготовка Д 17
Военно-учебные сборы у 18
Часы сокращения работы рабочим и служащим
моложе 18 лет против установленной
продолжительности рабочего дня ЛИ 1
Внутрисменные перерывы (женщинам для
кормления ребенка; в связи с
выполнением государственных и общественных
обязанностей; для обогревания рабочим и
служащим, работающим в холодное время года
на открытом воздухе, и т.п.) М 20
III. Неотработанное неоплачиваемое время
Свободные от работы учебные дни без сохранения
заработка в случаях, предусмотренных
законодательством Щ 22
Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях,
предусмотренных законодательством (в связи с
бытовой травмой и т.д.) Т 23
Отпуска (сверх установленной продолжительности,
подлежащей оплате) по уходу за больным членом
семьи и по карантину Х 24
Кратковременный отпуск без сохранения заработной
платы, предоставляемой администрацией А 25
Целосменные простои по вине рабочего и служащего ЦП 26
Прогулы и другие неявки по неуважительным причинам ПР 27
Внутрисменные простои по вине рабочего и служащего ВП 28
Опоздания ОП 29
Преждевременный уход с работы УХ 30
IV. Выходные дни (дни еженедельного отдыха)
и праздничные дни Е 31
|
