ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 мая 1998 г. № 11-6/148
МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ, А ТАКЖЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу приказом Министерства образования от 20
декабря 2005 г. № 677
Министерство образования направляет для руководства и
применения в работе Методику определения ставок заработной платы и
должностных окладов, а также установления надбавок и доплат
работникам учреждений образования, согласованную с Министерством
труда и Министерством финансов.
Письмо Министерства образования и науки от 12 декабря 1994 г. №
16-14/315 считать утратившим силу.
Приложение: на 16 стр.
Заместитель Министра А.И.КУПЦОВ
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра труда
В.И.Павлов
28.05.1998
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра
финансов
А.И.Сверж
20.05.1998
Приложение
к письму
Министерства
образования
27.05.1998 № 11-6/148
МЕТОДИКА
определения ставок заработной платы и должностных окладов,
а также установления надбавок и доплат работникам учреждений
образования
1. Определение исходной (тарифной) ставки и исходного
(тарифного) оклада работников учреждений образования
1.1. В основу расчета ставки заработной платы и должностного
оклада работников учреждений образования положена исходная
(тарифная) ставка и исходный (тарифный) оклад, которые определяются
путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой
Советом Министров Республики Беларусь, на тарифный коэффициент
согласно распределению этих работников по разрядам и тарифным
коэффициентам Единой тарифной сетки.
1.2. Для отдельных категорий работников формирование исходной
(тарифной) ставки и исходного (тарифного) оклада осуществляется с
учетом повышений (снижений), установленных:
а) в процентном отношении от ставки заработной платы
(должностного оклада), исчисленных в соответствии с Единой тарифной
сеткой:
- старших воспитателей детских домов, детских домов-интернатов,
школ-интернатов, домов ребенка, санаторных школ-интернатов,
интернатов, приемников-распределителей для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовых колоний, специальных профтехучилищ и
специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых
условиях воспитания;
- старших воспитателей (воспитателей-методистов) детских
дошкольных учреждений;
- директоров (заведующих) школ, школ-детских садов, школ
искусств с количеством учащихся до 50 человек;
- директоров (заведующих школ, школ-детских садов всех типов и
наименований с контингентом учащихся (воспитанников) до 280 человек
при условии отсутствия в штате учреждения должности заместителя
директора (заведующего) по хозяйственной работе (заведующего
хозяйством);
- заместителей руководителей учреждений и их структурных
подразделений, кроме случаев, когда данным работникам определены
оклады в соответствии с распределением по разрядам и тарифным
коэффициентам Единой тарифной сетки;
б) в процентном отношении от ставки первого тарифного разряда:
- заведующим дошкольными учреждениями всех типов и
наименований, директорам школ-детских садов за наличие в учреждении
более 12 воспитательных дошкольных групп;
- директорам (начальникам, заведующим) школ всех типов и
наименований, гимназий, внешкольных учреждений за наличие
контингента учащихся (воспитанников) свыше 1360 человек;
в) к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников учреждений
образования с учетом применения повышающих коэффициентов:
- за характер и условия труда;
- за сложность выполняемых работ;
- для работников ведущих высших учебных заведений;
- для работников, тарифицируемых 1-8 разрядами.
2. Формирование должностного (месячного) оклада, ставки
заработной платы работников учреждений образования
2.1. Исходная (тарифная) ставка и исходный (тарифный) оклад
работников, исчисленные в соответствии с разделом 1 данной Методики,
повышаются (увеличиваются):
- за особые условия работы в учреждениях специального
назначения (с особым режимом);
- за работу с детьми по режиму круглосуточного пребывания;
- за владение иностранным языком и применение его в
практической работе;
- за организацию работы групп продленного дня;
- за обучение профессиям художественных ремесел (согласно
перечню);
- за обучение ВИЧ-инфицированных учащихся, студентов;
- за работу в учреждениях образования, расположенных в сельской
местности;
- за стаж работы по специальности (в отрасли);
- за подготовку специалистов по сертифицированным
специальностям в высших учебных заведениях;
- с целью повышения стимулирующей роли тарифных ставок и
должностных окладов и повышения профессионального мастерства
работников (в пределах межразрядных соотношений тарифных
коэффициентов).
2.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
исходной (тарифной) ставки и исходного (тарифного) оклада по одному,
двум и более основаниям, перечисленным в пункте 2.1, первоначально
определяются размеры каждого повышения в отдельности, а затем
полученные результаты суммируются с установленной исходной
(тарифной) ставкой или исходным (тарифным) окладом. В результате
образуется ставка заработной платы или должностной (месячный) оклад
конкретного работника учреждения образования.
3. Доплаты и надбавки, устанавливаемые работникам
учреждений образования
3.1. Действующим законодательством для работников учреждений
образования предусмотрены следующие виды доплат:
- устанавливаемые в целях недопущения дальнейшего углубления
соотношений в уровнях оплаты труда работников с наиболее низкой
заработной платой;
- работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями
труда;
- за работу в ночное время;
- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий
день;
- бригадирам из числа рабочих за руководство бригадой;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей
временно отсутствующего работника;
- профессорско-преподавательскому составу за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках;
- профессорско-преподавательскому составу за руководство
структурными подразделениями вместо введения штатных должностей;
- за ученые степени;
- за проверку тетрадей, письменных работ;
- за классное руководство;
- за заведование: кабинетами, лабораториями, учебно-опытными
участками, учебно-консультационным пунктом, интернатом при учебном
заведении;
- за руководство: цикловыми предметными и методическими
комиссиями, структурными подразделениями, вечерней формой обучения
по специальности, школой, учебной работой в школах, подсобным
(учебным) хозяйством при учреждении;
- за выполнение обязанностей вместо введения штатных
должностей;
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
учащихся;
- за организацию производительного труда учащихся;
- за превышение плановой наполняемости групп детей;
- за наличие общежитий в учебных заведениях;
- за ведение библиотечной работы и работы с фондом учебников.
3.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды
надбавок к ставкам заработной платы (должностным окладам):
а) руководителям, специалистам и служащим:
- за творческие достижения в работе;
- за производственные достижения в работе;
- за сложность и напряженность труда;
- за выполнение особо важных (срочных) работ;
б) рабочим за профессиональное мастерство;
в) работникам из числа профессорско-преподавательского состава
высших учебных заведений и учебных заведений системы повышения
квалификации и переподготовки кадров, владеющим иностранными языками
и применяющим их в работе по подготовке специалистов для зарубежных
стран;
г) водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за
классность.
3.3. Доплаты и надбавки, указанные в пунктах 3.1 и 3.2, не
образуют новую ставку заработной платы (должностной оклад).
4. Порядок расчета отдельных видов надбавок
4.1. Надбавки, указанные в подпункте "а" пункта 3.2,
устанавливаются в процентном отношении от ставки заработной платы
или должностного (месячного) оклада, исчисленных в соответствии с
разделом 2 данной Методики.
4.2. Надбавки, указанные в подпунктах "б" и "г" пункта 3.2,
устанавливаются от соответствующих исходных (тарифных) ставок и
исходных (тарифных) окладов.
4.3. Надбавки, указанные в подпункте "в" пункта 3.2,
исчисляются от тарифной ставки первого разряда.
5. Порядок округления ставок заработной платы, должностных
окладов и начисленной заработной платы работников
учреждений образования
5.1. При установлении ставок заработной платы (должностных
окладов) округление ставок, окладов и начисленной заработной платы
производится в следующем порядке:
- до 50 рублей округляется до нуля;
- 50 рублей и выше округляется до 100 рублей.
При этом промежуточные расчеты по определению ставок
(должностных окладов) и начислению заработной платы не округляются.
Примечание. Размеры повышений, доплат, надбавок, условия и
порядок их установления определяются в соответствии с действующими
постановлениями Министерства труда Республики Беларусь и другими
нормативными документами.
Примеры определения ставок заработной платы (должностных
окладов) и связанных с ними расчетов по заработной плате
прилагаются.
Заместитель Министра А.И.Купцов
Примеры определения ставок заработной платы
(должностных окладов) и связанных с ними расчетов
по заработной плате
---T-------------------T------------------T--------T----------------
№ ¦ Условия работы ¦ Порядок расчета ¦Элементы¦ Основания
п/п¦ ¦ оплаты труда ¦расчетов¦по действующему
¦ ¦ ¦ ¦законодательству
---+-------------------+------------------+--------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---+-------------------+------------------+--------+----------------
1. Директор сельской 1. 500000 x 3,72 = таблица 3
начальной школы с 1860000 р приложения 3 к
количеством 45 постановлению
учащихся в 3 Минтруда
классах-комплектах Республики
имеет стаж работы Беларусь от
по специальности 12 9 января 1998 г.
лет и ведет № 1
преподавательскую
работу в одном из 2. 1860000 x 5% примечание 2
классов-комплектов ------------ = той же
(9 учащихся) с 100% таблицы
объемом учебной 93000 р
нагрузки 18 часов
как учитель с 3. 1860000 x 6% пункт 5 раздела
высшей ------------ = 2 таблицы 37
квалификационной 100% приложения 3*
категорией. 111600 р
Оплате за
преподавательскую 4. 1860000 - 93000 исходный
работу подлежат 9 + 111600 = (тариф-
часов учебной = 1878600 р ный)
нагрузки (см. оклад
Типовые штаты директо-
начальных, базовых ра
и средних
общеобразовательных 5. 1878600 x 15% повыше- постановление
школ, утвержденные ------------- = ние за Минтруда
приказом 100% стаж Республики
Министерства 281790 р работы Беларусь от
образования от по 19 января
26 марта 1996 г. специ- 1998 г. № 6
№ 109). альности
6. 1878600 x 20% повыше- статья 8
------------- = ние за Закона
100% работу Республики
375720 р в сель- Беларусь
ской "О прио-
мест- ритетном
ности социально-
культурном
развитии
села и
агропромыш-
ленного
комплекса"
7. 1878600 + должно-
281790 + стной
+ 375720 = оклад
2536110 или дирек-
2536100 р тора
8. 500000 x 3,48 = исходная таблица 1
1740000 р (тариф- приложения 3
ная)
ставка
учителя
9. 1740000 x 15% повыше- постановление
------------- = ние за Минтруда
100% стаж Республики
261000 р работы Беларусь от
по 19 января
спе- 1998 г. № 6
циаль-
ности
10. 1740000 x 20% повыше- статья 8 Закона
------------- ние за Республики
100% работу в Беларусь
= 348000 р сель- "О приоритетном
ской социально-
местно- культурном
сти развитии села
и агропромыш-
ленного
комплекса"
11. 1740000 + ставка
261000 + заработ-
348000 = ной
2349000 р платы
учителя
12. 2349000 x 9 ч зарплата
------------- по учеб-
18 ч ной
= 1174500 р нагрузке
13. 500000 x 40% доплата пункт 1 раздела
x 50% за 1 таблицы 37
------------ = проверку приложения 3
100% x 100% тетрадей
100000 р
14. 500000 x 60% доплата пункт 3 раздела
x 50% за 1 таблицы 37
------------ = классное приложения 3
100% x 100% руковод-
150000 р ство
15. 1174500 + заработ-
100000 + ная
150000 = плата по
1424500 р тарифи-
кации
учителя
2. Воспитатель 1. 500000 x 2,65 = исход- таблица 8
детского сада, 1325000 р ный приложения 3
имеющий среднее (тариф-
специальное ный)
образование, II оклад
квалификационную
категорию, стаж 2. 500000 x 60% повыше- таблица 38
работы по ------------ = ние за приложения 3
специальности 8 100% общение
лет, работает в 300000 р с детьми
специальной группе в специ-
для детей с альной
тяжелыми группе
нарушениями речи.
По приказу 3. 1325000 x 10% повыше- постановление
руководителя ------------- = ние за Минтруда от
учреждения ему 100% стаж 19 января
установлено 132500 р работы 1998 г. № 6
повышение оклада за по
общение с детьми специ-
специальной группы альности
в размере 60
процентов от ставки 4. 1325000 + должно-
первого разряда, а 300000 + стной
также надбавки за 132500 = оклад
высокие творческие 1757500 р
достижения в работе
в размере 25 5. 1757500 x 25% надбавка Указ Президента
процентов от ------------- = за высо- Республики
должностного оклада 100% кие Беларусь от 1
ежемесячно. 439375 р творчес- октября 1997 г.
кие № 494
достиже-
ния в
работе
6. 1757500 + оплата
439375 = труда
2196875 или (без
2196900 р учета
премиро-
вания и
оказания
материа-
льной
помощи)
3. Старшему 1. 500000 x 3,48 = таблица 1
воспитателю 1740000 р приложения 3
детского дома,
расположенного в 2. 1740000 x 10% пункт 5
сельской местности, ------------- = примечаний к
имеющему высшее 100% той же
образование, высшую 174000 р таблице
квалификационную
категорию и стаж 3. 1740000 + исходный
работы по 174000 = (тариф-
специальности 23 1914000 р ный)
года, приказом оклад
директора увеличен
должностной оклад в 4. 1914000 x 20% повыше- статья 8 Закона
целях повышения его ------------- = ние за Республики
стимулирующей роли 100% работу в Беларусь
и повышения 382800 р сельской "О приоритетном
профессионального местно- социально-
мастерства в сти культурном
пределах выделенных развитии села и
средств на оплату агропромыш-
труда, а также ленного
установлена комплекса"
надбавка за
напряженность труда 5. 1914000 x 20% повыше- постановление
в размере 15 ------------- = ние за Минтруда от
процентов к 100% стаж 19 января
должностному 382800 р работы 1998 г. № 6
окладу. по
специа-
льности
6. 1914000 x 7% повыше- пункт 3
------------ = ние постановления
100% стимули- Минтруда от
133980 р рующей 9 января
роли 1998 г. № 1
оклада и
повыше-
ния
профес-
сиональ-
ного
мастер-
ства
7. 1914000 + должно-
382800 + стной
382800 + оклад
133980 =
2813580 или
2813600 р
8. 2813600 x 15% надбавка Указ Президента
------------- = за Республики
100% напря- Беларусь от
422040 р жен- 1 октября
ность 1997 г. № 494
труда
9. 2813600 + оплата
422040 = труда
3235640 или (без
3235600 р учета
премиро-
вания и
оказания
материа-
льной
помощи)
4. Заместитель 1. 500000 x 3,98 = исходный таблица 10
директора по 1990000 р (тариф- приложения 3
воспитательной ный)
работе оклад
профессионально-
технического 2. 1990000 x 20% повыше- постановление
училища с ------------- = ние за Минтруда от
контингентом 690 100% стаж 19 января
учащихся (из них 398000 р работы 1998 г. № 6
проживает в по
общежитии специ-
учреждения 350 альности
учащихся), имеет
ученую степень 3. 1990000 + должно-
кандидата наук и 398000 = стной
стаж работы по 2388000 р оклад
специальности 18 замести-
лет. По приказу теля
директора ему директо-
установлена ра по
надбавка за высокие воспита-
творческие тельной
достижения в труде работе
в размере 30
процентов 4. 2388000 x 30% надбавка Указ Президента
должностного ------------- = за высо- Республики
оклада. По 100% кие Беларусь от
тарификации ему 716400 р творчес- 1 октября
установлена учебная кие 1997 г. № 494
нагрузка по достиже-
предмету "История" ния в
в объеме 360 часов труде
в год (как
преподаватель имеет 5. 500000 x 13% доплата пункт 14 раздела
высшую ------------ = за 1 таблицы 37
квалификационную 100% наличие приложения 3
категорию). 65000 р общежи-
тия
6. 250000 x 3 = доплата
750000 р за
ученую
степень
7. 2388000 + оплата
716400 + труда по
65000 + должнос-
750000 = ти
3919400 р замести-
теля
директо-
ра по
воспита-
тельной
работе
8. 500000 x 3,48 = исходная таблица 1
1740000 р (тариф- приложения 3
ная)
ставка
препода-
вателя
9. 1740000 x 20% повыше- постановление
------------- = ние за Минтруда от
100% стаж 19 января
348000 р работы 1998 г. № 6
по
специа-
льности
10. 1740000 + ставка
348000 = заработ-
2088000 р ной
платы
препода-
вателя
11. 2088000 : 72 = часовая
29000 р ставка
препода-
вателя
12. 29000 x 360 ч оплата
------------- труда
10 мес. препода-
= 1044000 р вателя
5. Учитель начальной 1. 500000 x 3,25 = исходная таблица 1
сельской школы, 1625000 р (тариф- приложения 3
имеющий высшее ная)
образование, 1 ставка
квалификационную
категорию и стаж 2. 1625000 x 15% повыше- постановление
работы по ------------- = ние за Минтруда от
специальности 13 100% стаж 19 января
лет, является 243750 р работы 1998 г. № 6
классным по
руководителем и специ-
имеет учебную альности
нагрузку 23 часа во
втором классе с 3. 1625000 x 20% повыше- статья 8 Закона
количеством ------------- = ние за Республики
учащихся 12 100% работу в Беларусь
человек. Ему 325000 р сельской "О приоритетном
поручено ведение местно- соцально-
библиотечной работы сти культурном
(в штате школы развитии села и
должность агропромышлен-
библиотекаря не ного
предусмотрена, комплекса"
книжный фонд
составляет 2300 4. 1625000 + ставка
экз. книг и 1400 243750 + заработ-
экз. учебников). По 325000 = ной
приказу директора 2193750 или платы
установлена 2193800 р
надбавка за
сложность и 5. 2193800 x 23 ч зарплата
напряженность труда -------------- по
в размере 20 18 ч учебной
процентов от ставки = 2803189 р нагрузке
заработной платы.
В соответствии с 6. 500000 x 40% доплата пункт 1 раздела
положением о ------------ за 1 таблицы 37
премировании 100% проверку приложения 3
работников данной 200000 р тетра-
школы приказом дей
директора
определена премия 7. 500000 x 60% доплата пункт 3 раздела
за март 1998 г. в ------------ = за 1 таблицы 37
размере 15 100% классное приложения 3
процентов ставки 300000 р руковод-
заработной платы. ство
8. 500000 x 2,48 = исходный таблица 1
1240000 р (тариф- приложения 8
ный)
оклад
библио-
текаря с
высшим
образо-
ванием
9. 1240000 x 12% доплата пункт 17
------------- = за раздела 1
100% ведение таблицы 37
148800 р библио- приложения 3
течной
работы
10. 500000 x 4% доплата пункт 18
----------- = за раздела
100% работу с 1 таблицы 37
20000 р фондом приложения 3
учебни-
ков
11. 2193800 x 20% надбавка Указ Президента
------------- за слож- Республики
100% ность и Беларусь от
= 438760 р напря- 1 октября
женность 1997 г. № 494
труда
12. 2193800 x 15% премия приказ по школе
------------- за март
100% 1998 г.
= 329070 р
13. 2803189 + оплата
200000 + за март
300000 + 1998 г.
148800 +
20000 +
438760 +
329070 =
4239819 или
4239800 р
6. Профессор, имеющий 1. 500000 x 5,08 = исходный таблица 1
ученую степень 2540000 р (тариф- приложения 4
доктора наук, ный)
работает на оклад
кафедре высшего
учебного заведения, 2. 2540000 x 20% повыше- постановление
имеет стаж работы ------------- = ние за Минтруда от
по специальности 100% стаж 19 января
25 лет, занимает 508000 р работы 1998 г. № 6
0,5 штатной по
должности специ-
профессора альности
(основное место
работы). По приказу 3. 2540000 + должнос-
ректора ему 508000 = тной
установлена 3048000 р оклад
надбавка за высокие
творческие 4. 3048000 x 0,5 = оплата
достижения в труде 1524000 р труда по
в размере 40 должно-
процентов стному
должностного окладу
оклада. на 0,5
В соответствии с ставки
Положением о
премировании 5. 250000 x 6 = доплата Указ Президента
работников данного 1500000 р за Республики
учреждения ученую Беларусь от 27
приказом определена степень сентября
премия за март 1996 г. № 384
1998 г. в размере
30 процентов 6. 1524000 x 40% надбавка Указ Президента
должностного ------------- = за Республики
оклада. 100% высокие Беларусь от
609600 р творчес- 1 октября
кие 1997 г.
достиже- № 494
ния в
труде
7. 1524000 x 30% премия приказ по
------------- = за март учреждению
100% 1998 г.
457200 р
8. 1524000 + оплата
609600 + труда за
457200 + март
1500000 = 1998 г.
4090800 р
7. Доценту, кандидату 1. 500000 x 4,61 = исходный таблица 1
наук, имеющему стаж 2305000 р (тариф- приложения 4
работы по ный)
специальности 14 оклад
лет, установлена
доплата за 2. 2305000 x 15% повыше- постановление
исполнение ------------- = ние за Минтруда от
обязанностей 100% стаж 19 января
заместителя декана 345800 р работы 1998 г. № 6
факультета. Кроме по
того, он работает специа-
по совместительству льности
на 0,25 ставки
доцента на другой 3. 2305000 + должно-
кафедре. За 345800 = стной
высокие 2650800 р оклад
производственные
достижения в работе 4. 250000 x 3 = доплата Указ Президента
ему установлена 750000 р за Республики
надбавка к ученую Беларусь от
должностному окладу степень 27 сентября
по основной работе 1996 г.
в размере 30 № 384
процентов
должностного 5. 500000 x 65% доплата часть первая
оклада. ------------ = за абзаца второго
100% исполне- пункта 5
325000 р ние примечаний к
обязан- таблице 2
ностей приложения 4
замести-
теля
декана
6. 2650800 x 30% надбавка Указ Президента
------------- = за Республики
100% высокие Беларусь от
795200 р произ- 1 октября
водст- 1997 г.
венные № 494
достиже-
ния
7. 2650800 + оплата
750000 + труда в
325000 + месяц по
795200 = основной
4521000 р работе
8. 2650800 x 0,25 заработ-
= 662700 р ная
плата в
месяц за
работу
по
совмес-
титель-
ству
9. 4521000 + общая
662700 = сумма
5183700 р оплаты
труда
8. По штатному 1. 500000 x 1,90 = исходный таблица 27
расписанию школы 950000 р (тариф- приложения 3
имеется в наличии ный)
вакансия 0,5 ставки оклад
библиотекаря. лаборан-
Лаборанту школы, та
имеющему стаж
работы в отрасли 4 2. 950000 x 5% повыше- постановление
года, по приказу ----------- = ние за Минтруда от
директора 100% стаж 19 января
установлена доплата 47500 р работы 1998 г. № 6
за совмещение по
должностей в специ-
размере 40 альности
процентов оклада по
вакантной должности 3. 950000 + должно-
библиотекаря, а 47500 = стной
также надбавка за 997500 р оклад
сложность и лаборан-
напряженность труда та
в размере 15
процентов 4. 10000 р ежеме- пункт 1.2
должностного сячная постановления
оклада. доплата Минтруда от
с 6-го 9 января
до 7 1998 г. № 1
разряда
5. 500000 x 2,48 = исходный таблица 1
1240000 р (тариф- приложения 8
ный)
оклад
библио-
текаря
6. 997500 x 15% надбавка Указ Президента
------------ = за слож- Республики
100% ность и Беларусь от
149625 р напря- 1 октября
женность 1997 г. № 494
труда
7. 1240000 x 0,5 доплата пункт 4.4
x 40% за приложения 1
------------- совмеще-
100% ние
= 248000 р должнос-
тей
8. 997500 + заработ-
10000 + ная
149625 + плата в
248000 = месяц
1405125 или (без
1405100 р учета
премии и
оказания
материаль-
ной
помощи)
9. Водитель 1 класса 1. 500000 x 1,84 = исходная таблица 7
грузового бортового 920000 р (тариф- приложения 24
автомобиля общего ная)
назначения ставка
грузоподъемностью
до 3 тонн имеет 2. 920000 x 10% повыше- постановление
стаж работы в ------------ = ние за Минтруда от
отрасли 6 лет и 100% стаж 19 января
работает на 0,5 92000 р работы в 1998 г. № 6
должности. Приказом отрасли
руководителя в
соответствии с 3. 920000 + ставка
Положением о 92000 = заработ-
премировании 1012000 р ной
данного учреждения платы
ему установлена
премия за март 4. 920000 x 25% надбавка пункт 3.3
1998 г. в размере ------------ = за приложения 1
10 процентов 100% клас-
месячного оклада. 230000 р сность
5. 45000 р ежеме- пункт 1.2
сячная постановления
доплата Минтруда от
с 5-го 9 января
до 6 1998 г. № 1
разряда
6. (1012000 + заработ-
230000 + ная
45000) x 0,5 = плата
643500 р
7. 1012000 x 0,5 премия приказ по
x 10% за март учреждению
------------- = 1998 г.
100%
50600 р
8. 643500 + оплата
50600 = труда за
694100 р март
1998 г.
10. Уборщик служебных 1. 500000 x 1,0 = таблица 5
помещений детского 500000 р приложения 24
дома, использующий
дезинфицирующие 2. 500000 x 1,2 = исходный примечание 2 к
средства при 600000 р (тариф- той же
уборке туалетов, ный) таблице
имеет стаж работы оклад с
в отрасли 4 года. учетом
В соответствии с повыша-
Положением о ющего
премировании коэффи-
данного учреждения циента
приказом директора 1,2
определена премия
этому работнику за 3. 600000 x 5% повыше- постановление
март 1998 г. в ----------- = ние за Минтруда от
размере 20 100% стаж 19 января
процентов от 30000 р работы в 1998 г.
месячного оклада. отрасли № 6
На основании
заявления уборщика 4. 600000 + месячный
служебных 30000 = оклад
помещений по 630000 р
приказу директора
ему оказана 5. 150000 р ежеме- пункт 1.2
материальная сячная постановления
помощь в сумме доплата Минтруда от
500000 рублей. с 1 до 2 9 января
разряда 1998 г.
№ 1
6. 630000 + заработ-
150000 = ная
780000 р плата в
месяц
7. 630000 x 20% премия приказ по
------------ = за март учреждению
100% 1998 г.
126000 р
8. 780000 + оплата
126000 + труда за
500000 = март
1406000 р 1998 г.
с учетом
матери-
альной
помощи
______________________________
*Здесь и далее таблицы и приложения указаны к постановлению
Минтруда Республики Беларусь от 9 января 1998 № 1.
|
