ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 декабря 1998 г. N 335/115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО
ОТСЕЛЕНИЯ
![Изменения и дополнения:
Приказ-постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда от 30 августа 1999 г.
№ 217/109 (зарегистрирован в Национальном реестре -
№ 8/847 от 13.09.1999 г.);
Постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. № 7/48 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7995 от 12.04.2002 г.);
Постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
8 июня 2005 г. № 32/68 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12753 от 20.06.2005 г.);
Постановление Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
5 октября 2005 г. № 55/128 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13249 от 18.10.2005 г.)].
Во исполнение п.8 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы
найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических
работников (включая руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство
сельского хозяйства и продовольствия и Министерство труда Республики
Беларусь приказывают-постановляют:
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта со
специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений,
организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и
последующего отселения.
Министр сельского хозяйства Министр труда
и продовольствия Республики Республики Беларусь
Беларусь И.А.ЛЯХ
Ю.Д.МОРОЗ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ-постановление Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь и Министерства
труда Республики Беларусь
31.12.1998 N 335/115
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий,
учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом
на отселение и последующего отселения
"____" ____________ г. N _________
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства,
работников и специалистов системы потребительской кооперации в
районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "____" __________ г. по "_____" __________ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
расписанием и должностной инструкцией *)
в том числе следующие должностные обязанности:
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция)
____________________________
*) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.8-1 постановлением
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 5 октября 2005 г.
№ 55/128 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13249 от 18.10.2005 г.)
-----------------------------------------------------------
2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.10. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
___________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении предприятием;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
еженедельный отдых _____________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней
в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7. обеспечить прибывшему на работу из другой местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;
4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.7-1 постановлением
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 5 октября 2005 г.
№ 55/128 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13249 от 18.10.2005 г.)
-----------------------------------------------------------
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере __________________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
_____________
5.4. надбавки за высокие творческие, производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных работ),
за напряженность и сложность работы (по решению Нанимателя) в
размере _________________
5.5. материальную помощь в размере ____________________
5.6. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _________________________ числа
каждого месяца ____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за один день до начала отпуска.
7. Работнику, переехавшему к месту работы в другую местность,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное приложением к постановлению Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
На каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по
сравнению с законодательством)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
12.3. понижение в классе за нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
14. Действие настоящего контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных обстоятельств, предусмотренных
законодательством о труде.
-----------------------------------------------------------
Пункт 14 - в редакции постановления Министерства сельского
хозяйства и продовольствия и Министерства труда и
социальной защиты от 8 июня 2005 г. № 32/68
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12753 от
20.06.2005 г.)
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
-----------------------------------------------------------
15. Исключен.
-----------------------------------------------------------
Пункт 15 исключен постановлением Министерства сельского
хозяйства и продовольствия и Министерства труда и
социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 7/48
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7995 от
12.04.2002 г.)
15. При увольнении в связи с истечением срока действия
контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация
за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых
из республиканского бюджета на ликвидацию последствий
аварии на Чернобыльской АЭС.
-----------------------------------------------------------
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
-----------------------------------------------------------
Абзац пятый подпункта 16.1 исключен постановлением
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 8 июня 2005 г. №
32/68 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12753
от 20.06.2005 г.)
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
-----------------------------------------------------------
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
-----------------------------------------------------------
Абзацы девятый - одиннадцатый подпункта 16.1 исключены
постановлением Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда и социальной защиты от
8 июня 2005 г. № 32/68 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12753 от 20.06.2005 г.)
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
-----------------------------------------------------------
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере
трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
-----------------------------------------------------------
Абзац второй подпункта 16.2 - в редакции постановления
Министерства сельского хозяйства и продовольствия и
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 7/48 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7995
от 12.04.2002 г.)
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
-----------------------------------------------------------
17. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
Продление либо заключение нового контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
-----------------------------------------------------------
Пункт 17 - в редакции постановления Министерства сельского
хозяйства и продовольствия и Министерства труда и
социальной защиты от 5 октября 2005 г. № 55/128
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13249 от
18.10.2005 г.)
17. Изменение, продление или перезаключение контракта на
новый срок производится по соглашению между Работником и
Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
-----------------------------------------------------------
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________ Работник ______________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____ лет с "___" ______________ г. по
"____" ____________ г.
Наниматель _____________ Работник ______________
(подпись) (подпись)
М.П.
-----------------------------------------------------------
Примерная форма контракта - в редакции
приказа-постановления Министерства сельского хозяйства и
продовольствия и Министерства труда от 30 августа 1999 г.
N 217/109 (зарегистрирован в Национальном реестре -
N 8/847 от 13.09.99 г.)
Примерная форма
контракта со специалистами сельского хозяйства
предприятий, учреждений, организаций, расположенных
в зонах с правом на отселение и последующего отселения
г. ___________ " " ________ 19 __ г.
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в лице ____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
именуемый в дальнейшем "Наниматель", и ___________________________
_________________________________________________________ именуемый
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Работник", в соответствии со статьей 256 КЗоТ
Республики Беларусь заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, специальности)
сроком на ___ года с " "_______ 19 г. по " " _______ 200 г.
2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;
2.3. квалифицированно выполнять должностные обязанности
(указываются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция);
2.4. не разглашать сведения, составляющие государственную или
служебную тайну.
3. Наниматель обязуется обеспечить Работнику:
3.1. условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему контракту;
3.2. повышение квалификации в соответствии с действующим
законодательством;
3.3. прибывшему на работу из другой местности предоставление
благоустроенного служебного жилого помещения.
4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
4.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка или иная форма
оплаты)____________________________________________________________
4.2. при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2
настоящего контракта, выплата премии при наличии средств на
премирование _______________________ (ежемесячно, ежеквартально в
соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании);
4.3. надбавки исходя из условий, объема и качества выполняемых
работ;
4.4. материальная помощь ______________________________________
4.5. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь _______________________________________________
4.6. При изменении действующих условий оплаты труда на
основании законодательства Республики Беларусь должностной оклад
(тарифная ставка или иная форма оплаты труда), надбавки и доплаты
устанавливаются с учетом этих изменений.
5. Работнику, переехавшему к месту работы в другую местность,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное приложением к постановлению Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
На каждого переезжающего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________________________________________________
7. Дополнительные условия _____________________________________
8. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
9. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта
Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых из
республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на
Чернобыльской АЭС.
10. За совершение неправомерных действий (бездействий),
невыполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных пунктом 2
настоящего контракта обязательств, должностных обязанностей
Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной,
уголовной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
11. Контракт может быть изменен по соглашению сторон.
12. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
13. Продление или перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
14. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в
установленном законодательством порядке.
15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах (по одному
для каждой из сторон).
Наниматель Работник
м.п.
Контракт продлен на __________ года
с __________ 200 г. по ________ 200 г.
Наниматель Работник
м.п.
-----------------------------------------------------------
|
