ИНСТРУКЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ
ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, В ОРГАНАХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ ЮСТИЦИИ И
СУДАХ
Утверждено: Министр юстиции Республики Беларусь Л.А.Дашук
05.04.1993
1. Общие положения
1.1. Основной задачей стажировки молодых специалистов является
изучение специфики работы и приобретение необходимых практических
навыков для выполнения обязанностей по соответствующей должности,
углубление профессиональной специализации, освоение передового
опыта, научной организации труда в органах, учреждениях юстиции и
судах. Вместе с тем, за время стажировки предоставляется возможность
дополнительно изучить деловые и профессиональные качества
специалиста в целях наиболее правильного и рационального
использования его в органах, учреждениях юстиции и судах.
1.2. Стажировку в органах, учреждениях юстиции и судах проходят
все молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения при
переходе на работу по специальности, полученной в вузе.
1.3. Министерство юстиции Республики Беларусь может по
мотивированным представлениям органов, учреждений юстиции, судов в
отдельных случаях освобождать от прохождения стажировки лиц,
получивших высшее образование без отрыва от работы и имеющих не
менее одного года стажа практической работы по специальности.
1.4. Молодые специалисты, зачисленные в органы, учреждения
юстиции и суды на должности, требующие высшего образования,
стажировку проходят в течение шести месяцев.
Молодые специалисты, прибывшие на работу в Белорусский
НИИПККиСЭ, а также в качестве кандидатов на судебную работу,
проходят стажировку в течение одного года.
1.5. Если молодой специалист в период прохождения стажировки
проявляет достаточную подготовленность для занятия соответствующей
должности, руководитель органа юстиции, суда, НИИПККиСЭ по
представлению непосредственного руководителя стажировкой и с
согласия Минюста может сократить срок прохождения
стажировки, предусмотренный настоящей Инструкцией, но не более чем
наполовину.
1.6. Время длительного отсутствия на работе (в связи с
болезнью, призывом на военные сборы и т.п.) в срок стажировки не
засчитывается.
2. Руководство стажировкой
2.1. Общее руководство стажировкой в органах, учреждениях
юстиции и судах возлагается на управления юстиции, которые
осуществляют систематический контроль за организацией и содержанием
стажировки молодых специалистов, анализируют и обобщают накопленный
опыт этой работы и ежегодно представляют в Министерство юстиции
Республики Беларусь информацию о проделанной работе с отражением в
ней сведений об итогах стажировки молодых специалистов.
2.2. Ответственность за проведение стажировки молодых
специалистов возлагается:
- в управлениях юстиции облисполкомов и Минского горисполкома -
на руководителей соответствующих органов юстиции;
- в областных (Минском городском) и народных судах - на
руководителей соответствующих судов;
- в государственных нотариальных конторах - на руководителей
соответствующих учреждений;
- в НИИПККиСЭ - на директора Белорусского НИИПККиСЭ.
2.3. Руководители органов, учреждений юстиции, судов,
НИИПККиСЭ:
- утверждают индивидуальные планы стажировки и осуществляют
контроль за ходом их выполнения;
- назначают опытных, профессионально грамотных работников в
качестве непосредственных руководителей стажировки;
- обеспечивают молодым специалистам необходимые условия для
выполнения планов стажировки;
- организуют регулярные занятия на учебных семинарах с молодыми
специалистами, групповые и индивидуальные консультации для них;
- создают комиссии по подведению итогов стажировки;
- ежегодно подводят итоги стажировки и разрабатывают
мероприятия по ее дальнейшему совершенствованию; рассматривают
вопросы о поощрении лучших руководителей стажировки;
- отчитываются перед Министерством юстиции Республики Беларусь
об организации и результатах стажировки.
2.4. Непосредственные руководители стажировки:
- разрабатывают совместно с молодыми специалистами
индивидуальные планы стажировки и представляют их на утверждение
руководителям органов, учреждений юстиции и судов, ответственным за
проведение стажировки;
- оказывают стажерам повседневную помощь в приобретении
профессиональных знаний и практических навыков;
- контролируют выполнение молодыми специалистами индивидуальных
планов стажировки;
- оформляют материалы по итогам стажировки.
2.5. Содержание стажировки молодых специалистов определяется
индивидуальными планами, разрабатываемыми непосредственными
руководителями стажировки применительно к конкретным условиям их
работы, исходя из целей стажировки, задач и специфики деятельности
соответствующих органов, учреждений юстиции и судов.
В индивидуальном плане стажировки должны быть указаны порядок и
конкретные сроки выполнения стажером работ, а также содержание и
сроки проведения занятий со стажером.
2.6. По истечении срока стажировки непосредственный
руководитель стажировки составляет характеристику на молодого
специалиста, которая должна отражать степень его подготовки,
полученные им в ходе стажировки практические и организаторские
навыки и знания, активность в выполнении заданий и участие в
общественной жизни коллектива. Одновременно стажер составляет
письменный отчет, в котором должно быть отражено выполнение им
индивидуального плана, а также сведения о выполненных им заданиях по
повышению своего теоретического уровня.
2.7. Непосредственный руководитель стажировки не позднее трех
дней по окончании срока стажировки представляет для рассмотрения
руководителю органа, учреждения юстиции, суда, ответственному за
организацию стажировки, характеристику на молодого специалиста,
индивидуальный план стажировки с отметками о степени его выполнения,
письменный отчет стажера.
3. Организация стажировки
3.1. Молодые специалисты, прибывшие для работы в качестве
государственных нотариусов, экспертов, зачисляются на
соответствующую вакантную должность с указанием срока прохождения
стажировки, в течение которого молодые специалисты выполняют
должностные обязанности с учетом утвержденного индивидуального плана
и получают заработную плату согласно штатному расписанию.
3.2. В тех случаях, когда выпускники юридических вузов
прибывают в качестве кандидатов на судебную работу, они до избрания
на судебные должности зачисляются стажерами соответствующего суда. В
этих случаях стажеры выполняют служебные обязанности, круг которых
определяется индивидуальным планом стажировки, разрабатываемым
применительно к конкретным условиям работы молодого специалиста.
В период прохождения стажировки молодые специалисты - стажеры
на судебные должности получают заработную плату в размере 75
процентов ставки народного судьи за счет утвержденного фонда
заработной платы по сметам соответствующих судебных учреждений.
4. Права и обязанности стажера
4.1. В период прохождения стажировки молодые специалисты
пользуются всеми правами и льготами, установленными для работников
данного органа, учреждения юстиции и суда, занимающих
соответствующие должности (в отношении условий труда, рабочего
времени, отпуска, пособий по социальному страхованию).
4.2. Молодые специалисты в период прохождения стажировки
обязаны:
- добросовестно выполнять обязанности, определенные
соответствующими должностными инструкциями и индивидуальными
планами;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового
распорядка в органах, учреждениях юстиции и судах;
- работать над повышением своего теоретического и
профессионального уровня, овладевать практическими навыками,
передовым опытом работы.
5. Комиссии по подведению итогов стажировки
5.1. Руководитель органа, учреждения юстиции, суда,
ответственный согласно п.2.2 настоящей Инструкции за проведение
стажировки, не позднее 15 дней до истечения установленных сроков
стажировки создает комиссию по подведению итогов стажировки.
5.2. В состав комиссии по подведению итогов стажировки
включаются руководитель органа, учреждения юстиции, суда,
ответственный за проведение стажировки, или его заместитель,
руководители органов, учреждений юстиции и судов, в которых
проходили стажировку молодые специалисты, непосредственные
руководители стажировки.
5.3. Материалы по итогам стажировки должны быть рассмотрены
комиссией по подведению итогов стажировки в течение 5 дней после
поступления.
5.4. Комиссия в присутствии молодого специалиста рассматривает
представленную руководителем стажировки характеристику на молодого
специалиста, заслушивает отчет молодого специалиста о выполнении
индивидуального плана, сообщение руководителя о работе молодого
специалиста в период стажировки и выносит рекомендацию о дальнейшем
использовании молодого специалиста (оставление в занимаемой
должности, выдвижение на высшую должность, вид и характер работы по
полученной специальности и др.)
Если комиссия придет к выводу о невозможности в данный момент
назначения молодого специалиста на самостоятельную работу, она
выносит рекомендацию о продлении стажировки, с тем, однако, чтобы
общий срок стажировки не превышал одного года.
5.5. Руководитель органа, учреждения юстиции, суда,
ответственный за проведение стажировки, на основании рекомендации
комиссии издаст приказ о результатах стажировки, которым
определяется дальнейшее использование молодого специалиста.
5.6. Материалы по итогам стажировки, копии решения комиссии по
подведению итогов стажировки и копия приказа по результатам
стажировки приобщаются в личное дело молодого специалиста.
Отдел кадров Минюста Республики Беларусь
|
