Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 декабря 1998 г. № 109
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АППАРАТА ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ
ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2002 г. N 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8417 от
06.08.2002 г.)
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 31 января 2000 г. N
21 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2990 от
15.02.2000 г.)].
Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь и
в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в
организации оплаты труда работников аппарата объединений
(концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, их
материальной заинтересованности в конечных результатах работы
объединений (концернов) в целом Министерство труда Республики
Беларусь постановляет:
1. Утвердить по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь прилагаемые Рекомендации по организации оплаты
труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных
облисполкомам и Минскому горисполкому.
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
28.12.1998 № 109
РЕКОМЕНДАЦИИ
по организации оплаты труда работников аппарата
объединений (концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях упорядочения
оплаты труда и повышения материальной заинтересованности в конечных
результатах труда работников аппарата объединений (концернов),
подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому.
2. Заработная плата руководителей объединений (концернов),
подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы и
высокие достижения в труде, премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий,
вознаграждения по итогам годовой работы и других выплат. Конкретные
состав и размеры оплаты труда руководителя определяются Советом
объединения (концерна).
3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя
и специалистов аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, определяются в
соответствии с установленными им тарифными разрядами и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения
(концерны) со списочной численностью работников предприятий,
входящих в их состав, 5 и более тысяч человек, ко второй - до 5
тысяч человек.
Должностные оклады руководителей объединений (концернов),
рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост
объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению
(концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих
размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по
объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный
оклад.
-----------------------------------------------------------
Пункт 3 - в редакции постановления Министерства труда от 31
января 2000 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2990 от 15.02.2000 г.)
3. Должностные оклады руководителей объединений
(концернов) определяются с учетом кратных размеров тарифной
ставки первого разряда, дифференцируемых по двум группам.
К первой группе по оплате труда руководителей относятся
объединения (концерны) со списочной численностью работников
предприятий, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек,
ко второй - до 5 тысяч человек.
Для руководителей, относящихся к первой группе по оплате
труда, кратный размер тарифной ставки первого разряда для
расчета их должностных окладов устанавливается в пределах
5,43-5,72; для руководителей, относящихся ко второй группе
- в пределах 5,16-5,43.
Конкретный кратный размер тарифной ставки первого
разряда устанавливается в зависимости от объемов
производства продукции (работ, услуг), объема реализации
продукции, эффективности работы объединения (концерна).
-----------------------------------------------------------
4. При определении размеров должностных окладов руководителей
объединений (концернов) (в дальнейшем - руководителей) и
специалистов применяется тарифная ставка первого разряда,
установленная Советом Министров Республики Беларусь.
5. Руководителям объединений (концернов) могут устанавливаться:
надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50
процентов их должностных окладов. Руководителям объединений
(концернов), в состав которых входят предприятия, имеющие
приоритетное значение в развитии отрасли, надбавки могут
устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада;
надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов
руководителей.
6. Премирование руководителей за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям и
условиям, направленным на достижение конечных результатов работы
объединений (концернов). В числе показателей премирования могут быть
темпы роста объема производства (работ, услуг), реализации
продукции, снижение затрат на производство продукции (работ, услуг),
увеличение рентабельности и другие показатели, характеризующие
финансово-хозяйственную деятельность объединения (концерна).
Премии руководителей за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не могут превышать 12 месячных должностных окладов в
год.
При наличии в составе объединения (концерна) предприятий,
работающих с убытком, не обеспечивающих рост объемов производства
(работ, услуг), реализации продукции в сопоставимых ценах,
выполнение прогнозных показателей по прибыли от реализации
продукции, имеющих задолженность по заработной плате, за
энергоресурсы, рост дебиторской задолженности, премия руководителю
объединения (концерна) уменьшается за каждое такое предприятие и
каждый невыполненный показатель на 5 процентов. За каждое
предприятие, имеющее задолженность по платежам в бюджет, премия
руководителю объединения (концерна) уменьшается на 20 процентов, в
государственные внебюджетные фонды - на 10 процентов. Общий размер
снижения премий не может превышать 50 процентов.
Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность
премирования руководителя определяются Советом объединения
(концерна).
7. Специальные премии выплачиваются руководителям за внедрение
новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции,
освоение производства новых видов продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие
новых мощностей и объектов.
Предельный размер специальных премий руководителям
устанавливается в размере не более шести месячных должностных
окладов в год.
8. Вознаграждение по итогам годовой работы может выплачиваться
руководителям в размере не более одного среднемесячного заработка в
год.
9. Руководителям могут оказываться материальная помощь в
размере до 1,7 должностного оклада в год и производиться другие
выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными
датами объединения (концерна), профессиональными праздниками,
юбилейной датой рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию.
10. Выплаты руководителям, предусмотренные пунктами 7-9,
производятся при условии наличия прибыли по результатам
хозяйственной деятельности объединения (концерна) в целом.
11. Исключен.
-----------------------------------------------------------
Пункт 11 исключен постановлением Министерства труда от 31
января 2000 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2990 от 15.02.2000 г.)
11. Должностные оклады заместителей руководителя,
руководителей структурных подразделений и специалистов
аппаратов объединений (концернов) определяются
применительно к установленным им тарифным разрядам и
коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь согласно приложению.
-----------------------------------------------------------
12. Должностные оклады отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование аппарата объединений (концернов) определяются
применительно к таблице 52 приложения 1 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях
оплаты труда работников органов государственного управления" (графы
4, 5).
-----------------------------------------------------------
Пункт 12 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 31 января 2000 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2990 от
15.02.2000 г.)
12. Должностные оклады отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование аппарата объединений (концернов)
определяются применительно к таблице 50 приложения 1 к
постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27
января 1998 г. № 8 (графы 4, 5).
-----------------------------------------------------------
13. Размеры и условия выплаты надбавок, доплат, премий и других
выплат к должностным окладам заместителей руководителя и других
работников объединений (концернов) определяются руководителем
объединения (концерна).
14. Индексация заработной платы работников аппарата объединений
(концернов) в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на
услуги производится в порядке, предусмотренном Законом Республики
Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
Приложение
к Рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата объединений
(концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
28.12.1998 N 109
(в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь
31.01.2000 N 21)
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
--------------------------T------------------T---------------------
Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение
¦(концерн) I группы¦(концерн) II группы
+------T-----------+-------T-------------
¦разряд¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
--------------------------+------+-----------+-------+-------------
Руководитель объединения
(концерна) - 6,74 24 6,40
Первый заместитель
руководителя объединения
(концерна) 24 6,40 23 5,98
Заместитель руководителя
объединения (концерна) 23 5,98 22 5,59
Начальник главного,
ведущего управления,
отдела 22 5,59 21 5,22
Начальник другого
управления, отдела,
отдела ведущего
(главного) управления,
помощник руководителя,
управляющий делами 20 4,88 19 4,56
Главный специалист,
начальник общего отдела,
хозяйственного управления
(отдела) 18 4,26 17 3,98
Ведущий специалист 17 3,98 16 3,72
Специалист I категории 16 3,72 15 3,48
Специалист II категории 15 3,48 14 3,25
Специалист 14 3,25 13 3,04
-----------------------------------------------------------
Приложение - в редакции постановления Министерства труда от
31 января 2000 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2990 от 15.02.2000 г.)
Приложение
к Рекомендациям по организации оплаты труда
работников аппарата объединений (концернов),
подчиненных облисполкомам и Минскому
горисполкому
28.12.1998 № 109
Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя
и специалистов аппарата объединений (концернов), подчиненных
облисполкомам и Минскому горисполкому
-------------------------T--------------------T--------------------
Наименование должностей ¦объединения ¦объединения
¦(концерны) I группы ¦(концерны) II группы
+------T-------------+------T-------------
¦разряд¦ коэффициент ¦разряд¦ коэффициент
-------------------------+------+-------------+------+-------------
Заместитель руководителя
объединения (концерна) 23-24 5,33-5,54 21-22 4,84-5,08
Начальник главного,
ведущего управления,
отдела 21 4,84 19 4,39
Начальник другого
управления, отдела,
отдела ведущего
(главного) управления,
помощник руководителя,
управляющий делами 19 4,39 17 3,98
Главный специалист,
начальник общего отдела,
хозяйственного управления
(отдела) 17 3,98 15 3,48
Ведущий специалист 16 3,72 14 3,25
Специалист I категории 15 3,48 13 3,04
Специалист II категории 14 3,25 12 2,84
Специалист 13 3,04 11 2,65
-----------------------------------------------------------
___________________________________________________________
|
