МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 июля 1998 г. N 65 г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ
"МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 марта 2002 г. № 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7882 от 20.03.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
16 мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9596 от 02.06.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
31 мая 2006 г. № 64 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14571 от 16.06.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 мая 2007 г. № 65 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16544 от 30.05.2007 г.)].
В целях содействия безработной молодежи в повышении
конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей
трудоустройства на постоянную работу Министерство труда Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение об организации временной
занятости безработной молодежи "Молодежная практика".
Министр И.А.Лях
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 16 июля 1998 г. N 65
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ
МОЛОДЕЖИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок, условия
организации и финансового содействия государственной службой
занятости временной занятости безработной молодежи.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок, условия
организации и финансового содействия органами
государственной службы занятости временной занятости
безработной молодежи.
-----------------------------------------------------------
1.2. Организация временной занятости безработной молодежи
"Молодежная практика" (далее - "Молодежная практика") осуществляется
в целях приобретения безработной молодежью профессиональных знаний,
умений и навыков практической работы на производстве, повышения ее
конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей
трудоустройства.
1.3. "Молодежная практика" организуется на ученических рабочих
местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности,
за исключением организаций, деятельность которых финансируется за
счет бюджетных средств.
-----------------------------------------------------------
Часть первая подпункта 1.3 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
1.3. "Молодежная практика" организуется на ученических
рабочих местах, создаваемых предприятиями, организациями,
независимо от форм собственности, а также учреждениями
(далее - наниматели), с использованием средств
Государственного фонда содействия занятости.
-----------------------------------------------------------
Ученическое рабочее место - дополнительное временное рабочее
место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных
знаний, умений и навыков практической работы на производстве.
Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского
исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и
социальной защите городских, районных исполнительных комитетов
(далее - органы по труду, занятости и социальной защите) могут
применять настоящее Положение в отношении направления безработной
молодежи на имеющиеся у нанимателей соответствующие вакантные
рабочие места.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
мая 2007 г. № 65 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/16544 от 30.05.2007 г.)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное
рабочее место, созданное нанимателем для приобретения
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве. Региональные, городские, районные
центры занятости населения городских, районных
исполнительных комитетов (далее - центры занятости
населения) могут применять настоящее Положение в отношении
направления безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
мая 2006 г. № 64 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/14571 от 16.06.2006 г.)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное
рабочее место, созданное нанимателем для приобретения
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве. Региональные, городские, районные
центры занятости населения городских, районных
исполнительных комитетов (далее - центры занятости
населения) могут применять настоящее Положение в отношении
направления безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места, не заполняемые
более 3-х месяцев. Данное ограничение не применяется в
отношении безработной молодежи, прошедшей профессиональную
подготовку, переподготовку по направлению государственной
службы занятости.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/9596 от 02.06.2003 г.)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное
рабочее место, созданное нанимателем для приобретения
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве. Центры занятости населения могут
применять настоящее Положение в отношении направления
безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места, не заполняемые
более 3-х месяцев. Данное ограничение не применяется в
отношении безработной молодежи, прошедшей профессиональную
подготовку, переподготовку по направлению государственной
службы занятости.
-----------------------------------------------------------
Абзац второй подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6
марта 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/7882 от 20.03.2002 г.)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное
рабочее место, созданное нанимателем для приобретения
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве. Центры занятости населения могут
применять настоящее Положение в отношении направления
безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места, не заполняемые
более 3-х месяцев.
-----------------------------------------------------------
Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной
молодежи осуществляется нанимателями на договорной основе с органами
по труду, занятости и социальной защите.
-----------------------------------------------------------
Часть третья подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
мая 2007 г. № 65 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/16544 от 30.05.2007 г.)
Создание ученических рабочих мест и прием на них
безработной молодежи осуществляется нанимателями на
договорной основе с центрами занятости населения.
-----------------------------------------------------------
1.4. Финансирование нанимателей, создающих ученические рабочие
места в рамках "Молодежной практики", осуществляется целевым
назначением в форме частичной компенсации из средств
государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
направленных на финансирование мероприятий по обеспечению занятости
населения (далее - Фонд), расходов нанимателя по оплате труда
безработных, принятых на ученические рабочие места по направлениям
органов по труду, занятости и социальной защите.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
1.4. Финансирование нанимателей, создающих ученические
рабочие места в рамках "Молодежной практики",
осуществляется целевым назначением в форме частичной
компенсации из средств Государственного фонда содействия
занятости расходов нанимателя по оплате труда безработных,
принятых на ученические рабочие места по направлениям
центров занятости населения.
-----------------------------------------------------------
1.5. "Молодежная практика" в рамках настоящего Положения может
организовываться с нанимателями, имеющими возможности и условия
организации ученических рабочих мест для приобретения безработной
молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве по имеющимся у них специальностям, профессиям
и квалификации.
Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность
дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные
рабочие места.
1.6. На ученические рабочие места направляются безработные,
имеющие профессию (специальность), соответствующую ученическому
рабочему месту, из числа:
выпускников учреждений, обеспечивающих получение
профессионально-технического, среднего специального и высшего
образования;
молодежи, прошедшей профессиональное обучение по направлениям
государственной службы занятости;
лиц, прошедших обучение в учреждениях (их подразделениях),
обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров;
зарегистрированных в установленном порядке в органах по труду,
занятости и социальной защите в качестве безработных.
На ученические рабочие места могут направляться безработные из
числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с
уходом за ребенком в возрасте до трех лет, в случае их регистрации в
органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев
со дня достижения ребенком возраста трех лет.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
1.6. На ученические рабочие места направляются
безработные, имеющие профессию (специальность),
соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:
выпускников учреждений, обеспечивающих получение
профессионально-технического, среднего специального и
высшего образования;
молодежи, прошедшей профессиональное обучение по
направлениям государственной службы занятости;
лиц, прошедших обучение в учреждениях (их
подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и
переподготовку кадров;
зарегистрированных в установленном порядке в органах
государственной службы занятости в качестве безработных.
На ученические рабочие места могут направляться
безработные из числа женщин, воспитывающих детей в возрасте
до трех лет.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.6 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 31 мая 2006 г. № 64
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14571 от
16.06.2006 г.)
1.6. На ученические рабочие места принимается
безработная молодежь (далее - безработные):
- выпускники среднеспециальных,
профессионально-технических и высших учебных заведений в
течение двух лет с момента окончания учебного заведения,
если на протяжении данного периода они не были
трудоустроены по полученной специальности, профессии и
квалификации или прошедшие профессиональную подготовку,
переподготовку по направлениям государственной службы
занятости;
-----------------------------------------------------------
Абзац третий подпункта 1.6 исключен постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
- в возрасте от 16 до 31 года;
-----------------------------------------------------------
- имеющие специальность, профессию и квалификацию,
соответствующую ученическому рабочему месту;
- зарегистрированные в установленном порядке в органах
государственной службы занятости в качестве безработных.
Направление на ученическое рабочее место производится
центром занятости населения только с согласия безработного,
по его письменному заявлению.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 1.7 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 14 мая 2007 г. № 65 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/16544 от 30.05.2007 г.)
1.7. В направлении для трудоустройства в рамках
настоящего Положения может быть отказано безработным:
-----------------------------------------------------------
Абзац второй подпункта 1.7 исключен постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 мая 2006 г. №
64 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14571 от
16.06.2006 г.)
- отказавшимся без уважительных причин от распределения
на работу по окончании учебного заведения;
-----------------------------------------------------------
- отказавшимся дважды от предложений центра занятости
населения от подходящей работы;
- не выполняющим обязанности безработного,
предусмотренные статьей 9-1 Закона Республики Беларусь "О
занятости населения Республики Беларусь".
-----------------------------------------------------------
2. Организация временной занятости безработной молодежи
"Молодежная практика"
2.1. Органы по труду, занятости и социальной защите на основе
анализа и прогноза состояния рынка труда, количества,
профессионального и возрастного состава безработных ежегодно
определяют потребность в организации ученических рабочих мест, а
также в объемах финансирования данных ученических рабочих мест из
средств Фонда.
При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям подпункта
1.6. настоящего Положения, и невозможности их трудоустройства на
постоянную работу орган по труду, занятости и социальной защите
проводит переговоры с нанимателями и их профсоюзами о возможностях
создания ученических рабочих мест и трудоустройства безработных на
условиях настоящего Положения, а также подбор безработных, готовых к
участию в "Молодежной практике".
При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на
организацию ученических рабочих мест в рамках "Молодежной практики"
орган по труду, занятости и социальной защите направляет к ним на
собеседование безработных, изъявивших желание трудоустроиться на
конкретное рабочее место.
О результатах собеседования с безработным наниматель в
письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной
защите.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.1. Центры занятости населения на основе анализа и
прогноза состояния рынка труда, количества,
профессионального и возрастного состава безработных
ежегодно определяют потребность в организации ученических
рабочих мест, а также в объемах финансирования данных
ученических рабочих мест из средств Государственного фонда
содействия занятости.
При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям
подпункта 1.6. настоящего Положения, и невозможности их
трудоустройства на постоянную работу центр занятости
населения проводит переговоры с нанимателями и их
профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих
мест и трудоустройства безработных на условиях настоящего
Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в
"Молодежной практике".
-----------------------------------------------------------
Абзац второй подпункта 2.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6
марта 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/7882 от 20.03.2002 г.)
При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям
пункта 1.7. настоящего Положения, и невозможности их
трудоустройства на постоянную работу центр занятости
населения проводит переговоры с нанимателями и их
профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих
мест и трудоустройства безработных на условиях настоящего
Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в
"Молодежной практике".
-----------------------------------------------------------
При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на
организацию ученических рабочих мест в рамках "Молодежной
практики" центр занятости населения направляет к ним на
собеседование безработных, изъявивших желание
трудоустроиться на конкретное рабочее место.
О результатах собеседования с безработным наниматель в
письменной форме информирует центр занятости населения.
-----------------------------------------------------------
2.2. С нанимателями, давшими согласие на организацию
"Молодежной практики" для конкретных безработных, орган по труду,
занятости и социальной защите заключает договор о создании
ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных.
В договоре должно быть отражено:
- перечень специальностей, профессий и квалификаций, по которым
наниматель создает ученические рабочие места и принимает
безработных;
- фамилия, имя, отчество безработного и срок, на который он
направляется на ученическое рабочее место с указанием должности
(рабочего места);
- обязательства нанимателя обеспечить безработному получение по
индивидуальному учебному плану профессиональных знаний, умений и
навыков практической работы в соответствии с квалификационными
требованиями, определенными Едиными тарифно-квалификационными
справочниками профессий рабочих и Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС);
- обязательства нанимателя по оплате труда безработного в
соответствии с действующей у него системой оплаты труда и т.д.;
- расчет предполагаемых расходов нанимателя на оплату труда
безработного и размер затрат нанимателя, подлежащий компенсации
органом по труду, занятости и социальной защите;
- виды документов, подтверждающие расходы нанимателя, и сроки
их предоставления нанимателем органу по труду, занятости и
социальной защите;
- сроки перечисления органом по труду, занятости и социальной
защите платежей по компенсации расходов нанимателей;
- ответственность сторон за невыполнение договора;
- другие положения, предусматриваемые по соглашению сторон.
Расшифровка затрат нанимателя на оплату труда (включая размеры
налогов и других начислений на заработную плату согласно
действующему законодательству и т.д.) является обязательным
приложением к договору.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.2. С нанимателями, давшими согласие на организацию
"Молодежной практики" для конкретных безработных, центр
занятости населения заключает договор о создании
ученических рабочих мест и трудоустройстве на них
безработных в соответствии с примерной формой (приложение
1).
В договоре должно быть отражено:
- перечень специальностей, профессий и квалификаций, по
которым наниматель создает ученические рабочие места и
принимает безработных;
- фамилия, имя, отчество безработного и срок, на который
он направляется на ученическое рабочее место с указанием
должности (рабочего места);
- обязательства нанимателя обеспечить безработному
получение по индивидуальному учебному плану
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы в соответствии с квалификационными требованиями,
определенными Едиными тарифно-квалификационными
справочниками профессий рабочих и Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих (ЕТКС и КС);
- обязательства нанимателя по оплате труда безработного
в соответствии с действующей у него системой оплаты труда и
т.д.;
- расчет предполагаемых расходов нанимателя на оплату
труда безработного и размер затрат нанимателя, подлежащий
компенсации центром занятости населения;
- виды документов, подтверждающие расходы нанимателя, и
сроки их предоставления нанимателем центру занятости
населения;
- сроки перечисления центром занятости населения
платежей по компенсации расходов нанимателей;
- ответственность сторон за невыполнение договора;
- другие положения, предусматриваемые по соглашению
сторон.
Расшифровка затрат нанимателя на оплату труда (включая
размеры налогов и других начислений на заработную плату
согласно действующему законодательству и т.д.) является
обязательным приложением к договору.
-----------------------------------------------------------
2.3. После заключения договора с нанимателем орган по труду,
занятости и социальной защите направляет к нему в сроки,
определенные договором, безработных для трудоустройства на
ученические рабочие места.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.3. После заключения договора с нанимателем центр
занятости населения направляет к нему в сроки, определенные
договором, безработных для трудоустройства на ученические
рабочие места.
-----------------------------------------------------------
2.4. С безработными, направленными органом по труду, занятости
и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие
места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6
месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и
квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а
также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные
учебные планы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.4. С безработными, направленными центром занятости
населения для трудоустройства на ученические рабочие места,
наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6
месяцев, в котором указывается по какой специальности,
профессии и квалификации приняты на ученические рабочие
места безработные, а также составляют и согласовывают с
безработными их индивидуальные учебные планы.
-----------------------------------------------------------
2.5. Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного на
ученическое рабочее место представляют органу по труду, занятости и
социальной защите копию приказа о приеме на работу, а также
согласованный с безработным индивидуальный учебный план.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.5. Наниматели в 5-дневный срок со дня приема
безработного на ученическое рабочее место представляют
центру занятости населения копию приказа о приеме на
работу, а также согласованный с безработным индивидуальный
учебный план.
-----------------------------------------------------------
2.6. Орган по труду, занятости и социальной защите снимает с
учета безработных с даты трудоустройства их у нанимателя.
В регистрационной карточке безработных производится запись:
"трудоустроен в рамках временной занятости "Молодежная практика" для
приобретения профессиональных знаний, умений и практических навыков
с ___________ 199__ г. на ____________ (наименование нанимателя) в
должности (по специальности) ________, приказ N ____ от _____".
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.6. Центр занятости населения снимает с учета
безработных с даты трудоустройства их у нанимателя.
В регистрационной карточке безработных производится
запись: "трудоустроен в рамках временной занятости
"Молодежная практика" для приобретения профессиональных
знаний, умений и практических навыков с ___________ 199__
г. на ____________ (наименование нанимателя) в должности
(по специальности) ________, приказ N ____ от _____".
-----------------------------------------------------------
2.7. По истечении срока действия срочного трудового договора
наниматель в 3-дневный срок предоставляет в орган по труду,
занятости и социальной защите копию приказа о приеме безработного на
постоянную работу или о его увольнении.
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план,
по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация
(разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на
постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.7. По истечении срока действия срочного трудового
договора наниматель в 3-дневный срок предоставляет в центр
занятости населения копию приказа о приеме безработного на
постоянную работу или о его увольнении.
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный
план, по окончании "Молодежной практики" может быть
повышена квалификация (разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на
постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
-----------------------------------------------------------
2.8. При досрочном расторжении по инициативе нанимателя или
безработного трудового договора наниматель уведомляет профсоюз и
информирует об этом орган по труду, занятости и социальной защите в
3-дневный срок с момента увольнения безработного с указанием причин
увольнения.
Увольнение производится в соответствии с законодательством о
труде.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.8. При досрочном расторжении по инициативе нанимателя
или безработного трудового договора наниматель уведомляет
профсоюз и информирует об этом центр занятости населения в
3-дневный срок с момента увольнения безработного с
указанием причин увольнения.
Увольнение производится в соответствии с
законодательством о труде.
-----------------------------------------------------------
2.9. Безработные, с которыми по окончании срока трудоустройства
не были заключены трудовые договоры на постоянную работу и были
уволены, а также были уволены при досрочном расторжении по
инициативе нанимателя или безработного, регистрируются в органах по
труду, занятости и социальной защите в качестве безработных в
установленном законодательством порядке.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.9 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.9. Безработные, с которыми по окончании срока
трудоустройства не были заключены трудовые договоры на
постоянную работу и были уволены, а также были уволены при
досрочном расторжении по инициативе нанимателя или
безработного, регистрируются в центрах занятости населения
в качестве безработных в установленном законодательством
порядке.
-----------------------------------------------------------
2.10. Орган по труду, занятости и социальной защите может
расторгнуть договор с нанимателем на организацию "Молодежной
практики" в случаях:
- невыполнения нанимателем индивидуального учебного плана;
- нарушения нанимателем гарантий, предусмотренных трудовым
законодательством;
- признания экономической несостоятельности (банкротства)
нанимателя в соответствии с законодательством.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
2.10. Центр занятости населения может расторгнуть
договор с нанимателем на организацию "Молодежной практики"
в случаях:
- невыполнения нанимателем индивидуального учебного
плана;
- нарушения нанимателем гарантий, предусмотренных
трудовым законодательством;
- признания экономической несостоятельности
(банкротства) нанимателя в соответствии с
законодательством.
-----------------------------------------------------------
З. Частичная компенсация расходов нанимателей
3.1. Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие
места для приобретения профессиональных знаний, умений и
практических навыков, производится нанимателями за фактически
выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с
действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но
не ниже минимальной заработной платы, установленной
законодательством, в том же порядке и те же сроки, что и выплата
заработной платы другим работникам.
3.2. Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты
заработной платы безработным представляют в органы по труду,
занятости и социальной защите справку о расходах на оплату труда
данных безработных с учетом налогов и иных начислений на заработную
плату, с указанием даты выплаты заработной платы, ее размера и
периода, за который начислена заработная плата.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
3.2. Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня
выплаты заработной платы безработным представляют в центры
занятости населения справку о расходах на оплату труда
данных безработных с учетом налогов и иных начислений на
заработную плату, с указанием даты выплаты заработной
платы, ее размера и периода, за который начислена
заработная плата.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
3.2. Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня
выплаты заработной платы безработным представляют в центры
занятости населения справку о расходах на оплату труда
данных безработных с учетом налогов и иных начислений на
заработную плату, с указанием даты выплаты заработной платы
и ее размера.
-----------------------------------------------------------
3.3. Орган по труду, занятости и социальной защите в 5-дневный
срок со дня получения справки о начисленной или выплаченной
заработной плате безработным перечисляет на счет нанимателя денежные
средства (компенсацию) в счет возмещения расходов нанимателя на
оплату их труда.
Размер компенсационных выплат из средств Фонда не может
превышать размера минимальной заработной платы, действующей в
период, за который произведено начисление заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
3.3. Центр занятости населения в 5-дневный срок со дня
получения справки о начисленной или выплаченной заработной
плате безработным перечисляет на счет нанимателя денежные
средства (компенсацию) в счет возмещения расходов
нанимателя на оплату их труда.
Размер компенсации из средств государственного фонда
содействия занятости затрат нанимателя на оплату труда
безработного не может превышать сумму бюджета прожиточного
минимума в среднем на душу населения, действующего в период
выполнения работ, за который производится оплата,
обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты и налогов,
сборов (пошлин), исчисляемых от фонда заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 31 мая 2006 г. № 64
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14571 от
16.06.2006 г.)
3.3. Центры занятости населения в 5-дневный срок со дня
получения справки о расходах на оплату труда и выплаченной
заработной платы безработным перечисляют на счета
нанимателей денежные средства в счет частичной компенсации
расходов нанимателей на оплату труда принятых на работу
безработных.
Размер компенсационных выплат из средств
государственного фонда содействия занятости в этом случае
не может превышать величину утвержденного бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения и
действующего на конец периода, за который произведено
начисление заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Часть вторая подпункта 3.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/9596 от 02.06.2003 г.)
Размер компенсационных выплат из средств
государственного фонда содействия занятости в этом случае
не может превышать величину утвержденного бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения и
действующего на дату выплаты.
-----------------------------------------------------------
Абзац второй подпункта 3.3 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N
28 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
Денежные средства перечисляются в размере 50% расходов
нанимателей на оплату труда безработных, принятых на
ученические рабочие места, с учетом налогов и иных
начислений на заработную плату согласно действующему
законодательству, но не выше 60% величины минимального
потребительского бюджета, исчисленного в республике
согласно установленному порядку.
-----------------------------------------------------------
4. Контроль за осуществлением нанимателем
условий договора
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о трудоустройстве
безработных на ученические рабочие места осуществляется органами по
труду, занятости и социальной защите, комитетами по труду, занятости
и социальной защите областных исполнительных комитетов,
соответствующими профсоюзами, а также, при необходимости,
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 4.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о
трудоустройстве безработных на ученические рабочие места
осуществляется центрами занятости населения, управлениями
областных служб занятости населения областных
исполнительных комитетов, местными исполнительными и
распорядительными органами, соответствующими профсоюзами, а
также, при необходимости, Министерством труда и социальной
защиты Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 4.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о
трудоустройстве безработных на ученические рабочие места
осуществляется центрами занятости населения, управлениями
областных служб занятости, соответствующими профсоюзами, а
также, при необходимости, Министерством труда и социальной
защиты Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 4.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N
28 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о
трудоустройстве безработных на ученические рабочие места
осуществляется центрами занятости населения, управлениями
областных служб занятости, соответствующими профсоюзами, а
также, при необходимости, Комитетом по занятости населения
при Министерстве труда Республики Беларусь.
-----------------------------------------------------------
4.2. По результатам проверки соблюдения условий договора
составляется акт в 2-х экземплярах (один экземпляр остается у
нанимателя, другой - у органа по труду, занятости и социальной
защите, проводившего проверку). С актом проверки должен быть
ознакомлен безработный. При несогласии с выводами проверяющих
наниматель вправе приложить к акту свои письменные возражения или
объяснения в 3-дневный срок.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 4.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
4.2. По результатам проверки соблюдения условий договора
составляется акт в 2-х экземплярах (один экземпляр остается
у нанимателя, другой - у органа государственной службы
занятости, проводившего проверку). С актом проверки должен
быть ознакомлен безработный. При несогласии с выводами
проверяющих наниматель вправе приложить к акту свои
письменные возражения или объяснения в 3-дневный срок.
-----------------------------------------------------------
4.3. Наниматели обязаны беспрепятственно допускать к проверке
уполномоченных работников государственной службы занятости
населения, местных исполнительных и распорядительных органов,
профессиональных союзов и предоставлять по их требованию всю
необходимую для осуществления проверки документацию.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 4.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 мая 2007 г. №
65 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16544 от
30.05.2007 г.)
4.3. Наниматели обязаны беспрепятственно допускать к
проверке уполномоченных работников государственной службы
занятости, местных исполнительных и распорядительных
органов, профессиональных союзов и предоставлять по их
требованию всю необходимую для осуществления проверки
документацию.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 4.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
4.3. Наниматели обязаны беспрепятственно допускать к
проверке уполномоченных работников государственной службы
занятости и профессиональных союзов и предоставлять по их
требованию всю необходимую для осуществления проверки
документацию.
-----------------------------------------------------------
Приложение 1 исключено постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 14 мая 2007 г. № 65 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/16544 от 30.05.2007 г.)
Приложение 1
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
г._________ "___"_______ 199__ г.
__________________________________________________________________,
(наименование центра занятости населения)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________
__________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения ______________________________,
с одной стороны, и ________________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице _______________________
__________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________, с другой
стороны, заключили Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Создание Нанимателем ученического рабочего места и
трудоустройство на него безработного (далее - Гражданин),
направленного Центром с целью приобретения им профессиональных
знаний, умений и трудовых навыков по имеющейся у него специальности,
профессии и квалификации, с учетом частичной компенсации Центром
затрат Нанимателя на оплату труда данного Гражданина.
II. Обязательства сторон
Центр:
2.1. Направляет Нанимателю с ____________ по _________ 199__ г.
Гражданина _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
имеющего специальность, профессию и квалификацию __________________
__________________________________________________________________,
для трудоустройства на срок ______________________ календарных дней
на должность (на рабочее место) ___________________________________
___________________________________________________________________
2.2. Ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня поступления
от Нанимателя справки о начисленной (выплаченной) Гражданину
заработной плате перечислять на счет Нанимателя компенсацию затрат
Нанимателя на оплату труда Гражданина в сумме бюджета прожиточного
минимума в среднем на душу населения, действующего в период
выполнения работ, за который производится оплата, обязательных
страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства
труда и социальной защиты и налогов, сборов (пошлин), исчисляемых от
фонда заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.2 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 31 мая 2006 г. № 64
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14571 от
16.06.2006 г.)
2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о расходах на оплату
труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
на счет Нанимателя сумму компенсации фактических затрат
Нанимателя на оплату труда Гражданина, с учетом налогов и
других начислений на заработную плату согласно действующему
законодательству, но не выше величины утвержденного бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения и
действующего на конец периода, за который произведено
начисление заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о расходах на оплату
труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
на счет Нанимателя сумму компенсации фактических затрат
Нанимателя на оплату труда Гражданина, с учетом налогов и
других начислений на заработную плату согласно действующему
законодательству, но не выше величины утвержденного бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения и
действующего на дату выплаты.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.2 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N 28
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о расходах на оплату
труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
на счет Нанимателя сумму компенсации затрат Нанимателя на
оплату труда Гражданина в размере 50% расходов на его
оплату труда, с учетом налогов и других начислений на
заработную плату согласно действующему законодательству, но
не выше 60% величины минимального потребительского бюджета,
исчисленного в республике согласно установленному порядку.
В случае досрочного расторжения трудового договора между
Нанимателем и Гражданином Центр компенсирует сумму затрат
Нанимателя по оплате труда Гражданина за фактически
выполненный объем работ или отработанное время.
-----------------------------------------------------------
2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю информацию о размере
утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу
населения и действующего на конец периода, за который произведено
начисление заработной платы.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю информацию о
размере утвержденного бюджета прожиточного минимума в
среднем на душу населения и действующего на дату выплаты.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N 28
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю информацию о
размере минимального потребительского бюджета,
установленного в республике на данный период.
-----------------------------------------------------------
2.4. Осуществляет контроль за организацией Нанимателем трудовой
деятельности Гражданина на ученическом рабочем месте и выполнением
индивидуального учебного плана.
Имеет право требовать и получать от Нанимателя в течение трех
рабочих дней заверенный отчет (полный или промежуточный) о
выполнении Гражданином индивидуального учебного плана.
2.5. Расторгает настоящий Договор в случае:
- невыполнения Нанимателем индивидуального учебного плана
Гражданина;
- нарушения Нанимателем гарантий Гражданина, предусмотренных
трудовым законодательством (в том числе по своевременной выплате
заработной платы);
- признания экономической несостоятельности (банкротства)
Нанимателя в соответствии с законодательством.
Наниматель:
2.6. Обязуется создать ученическое рабочее место и принять с
_________ по _________ Гражданина на должность (рабочее место)
_______________________________________ с заключением трудового
договора сроком __________________________ календарных дней.
2.7. Представляет Центру в течение 5 дней со дня приема
Гражданина на работу копию приказа о приеме на работу, а также
согласованный с Гражданином его индивидуальный учебный план.
2.8. Обязуется обеспечить получение Гражданином
профессиональных знаний, умений и практических навыков в
соответствии с квалификационными требованиями, определенными Едиными
тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих и
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих (ЕТКС и КС), и индивидуальным учебным планом.
2.9. Обеспечивает для Гражданина соблюдение правил и норм по
охране труда и техники безопасности в соответствии с
законодательством.
2.10. Выплачивает Гражданину заработную плату в том же порядке
и те же сроки, что и заработную плату другим работникам Нанимателя.
2.11. Имеет право в случаях, предусмотренных законодательством,
досрочно расторгнуть с Гражданином трудовой договор, произведя при
этом выплаты в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим у Нанимателя.
Имеет право по желанию Гражданина расторгнуть заключенный с ним
трудовой договор.
При расторжении договора с безработным Наниматель письменно
информирует Центр в течение 3-х рабочих дней о расторжении трудового
договора и увольнении безработного.
2.12. По истечении срока действия трудового договора или
заключении его с Гражданином на неопределенный срок представляет
Центру в течение трех рабочих дней копию приказа о приеме на
постоянную работу Гражданина или копию приказа о его увольнении.
При успешном прохождении "Молодежной практики" и наличии
вакантной должности с Гражданином может быть заключен трудовой
договор на неопределенный срок по окончании срока, указанного в
пункте 2.1. настоящего Договора или досрочно.
2.13. Ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты заработной
платы Гражданину представляет Центру справку о расходах на оплату
труда Гражданина с учетом налогов и других начислений на заработную
плату, с указанием даты выплаты заработной платы, ее размера и
периода, за который начислена заработная плата.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 2.13 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
2.13. Ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты
заработной платы Гражданину представляет Центру справку о
расходах на оплату труда Гражданина с учетом налогов и
других начислений на заработную плату, с указанием даты
выплаты заработной платы и ее размера.
-----------------------------------------------------------
2.14. Предоставляет (в течение 5 рабочих дней) по требованию
Центра материалы по организации у Нанимателя трудовой деятельности
Гражданина, в том числе документы, обосновывающие расходы Нанимателя
на оплату труда Гражданина.
III. Ответственность сторон
3.1. За несоблюдение п.2.2. настоящего Договора Центр
уплачивает Нанимателю штраф в размере ___% от суммы, требуемой к
перечислению, за каждый день просрочки срока уплаты.
3.2. В случае невыполнения Гражданином по вине Нанимателя
индивидуального учебного плана Наниматель уплачивает штраф в размере
5-ти базовых величин в течение трех рабочих дней со дня завершения
трудоустройства, указанного в п.2.7. настоящего Договора, или после
даты увольнения в случае действий Нанимателя, предусмотренных
п.п.2.12. и 2.13. настоящего Договора.
-----------------------------------------------------------
Подпункт 3.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
3.2. В случае невыполнения Гражданином по вине
Нанимателя индивидуального учебного плана Наниматель
уплачивает штраф в размере 5-ти минимальных заработных плат
в течение трех рабочих дней со дня завершения
трудоустройства, указанного в п.2.7. настоящего Договора,
или после даты увольнения в случае действий Нанимателя,
предусмотренных п.п.2.12. и 2.13. настоящего Договора.
-----------------------------------------------------------
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор действует с момента подписания и до
окончания срока трудоустройства Гражданина, установленного в
соответствии с п.2.7. настоящего Договора, или же до истечения срока
трудоустройства в случае действий Нанимателя, предусмотренных
п.2.12. настоящего Договора при выполнении иных условий настоящего
Договора.
4.2. В случае увольнения Гражданина до окончания действия
Договора Наниматель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух
недель со дня его увольнения.
Юридические адреса сторон
"Центр" "Наниматель"
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
Адрес: Адрес;
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
Расчетный счет: Расчетный счет:
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
Директор "Центра" "Наниматель"
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
М.П. М.П.
-----------------------------------------------------------
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 2599/12.
Дата: 22.07.98 г.
|
