ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
1 июня 1994 г. N 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
СЛУЖАЩИМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА
===
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 5 декабря 2005 г. № 159
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13555 от
13.12.2005 г.)
![Изменения и дополнения:
Постановление Госкомтруда от 29 июля 1994 г. N 91 (рег.
N 499).]
В связи с поступающими запросами о порядке начисления и выплаты
надбавок за выслугу лет служащим государственного аппарата
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Разъяснение "О порядке начисления и
выплаты надбавок за выслугу лет служащим государственного аппарата".
Утверждено
постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь
от 1 июня 1994 г. N 64
РАЗЪЯСНЕНИЕ
о порядке начисления и выплаты надбавок за выслугу лет
служащим государственного аппарата
1. Постановлением Президиума Верховного Совета Республики
Беларусь от 13 апреля 1994 г. N 2940-XII служащим государственного
аппарата, а также лицам, которые избираются (назначаются,
утверждаются) на должности Советами всех уровней и Советом Министров
Республики Беларусь*, с 1 марта 1994 г. установлена выплата надбавки
за выслугу лет в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 20, от 10 до 15 - 30 и свыше 15 лет - 40 процентов
должностного оклада.
________________________________________
* - В дальнейшем именуются "служащим".
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада служащего без учета других доплат, надбавок, а также премий и
иных поощрительных выплат.
Если установленные отдельные виды доплат и надбавок в
соответствии с законодательством образуют новые должностные оклады,
то надбавка за выслугу лет начисляется исходя из нового оклада.
Надбавки за выслугу лет служащим начисляются на новые оклады,
образованные с учетом надбавок за классы, установленные в
соответствии с Положением о классах служащих государственного
аппарата, утвержденным постановлением Президиума Верховного Совета
Республики Беларусь от 13 апреля 1994 г. N 2940-XII.
Например. Служащему в соответствии с установленным порядком
присвоен 7 класс и установлена в связи с этим надбавка в размере 1,3
тарифной ставки первого разряда.
Размер надбавки за присвоенный класс определяется путем
умножения тарифной ставки первого разряда (65000 руб.) на
установленную надбавку за класс (1,3), что составит 84500 руб. в
месяц (65000 руб. x 1,3).
Должностной оклад служащего, имеющего 17 тарифный разряд и
соответствующий ему коэффициент (6,51), исходя из тарифной ставки
первого разряда (65000 руб.) составляет 423150 руб. в месяц (65000
руб. x 6,51).
Новый должностной оклад с учетом надбавки за класс равен 507650
руб. в месяц (507650 руб. + 84500 руб.)
20-процентная надбавка за выслугу лет служащему, имеющему 7 лет
стажа работы в государственном аппарате, составит 101530 руб. в
месяц (507650 руб. x 0,20).
Общая сумма выплат служащему с учетом должностного оклада,
надбавок за класс и выслугу лет составит 609180 руб. в месяц (423150
руб. + 84500 руб. + 101530 руб.).
3. Надбавка за выслугу лет служащим выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
4. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на вновь образованный должностной оклад по основной
работе.
Замещающему работнику выплачивается разница между его
должностным окладом (без надбавок за выслугу лет, классы и других) и
должностным окладом замещаемого работника (без надбавок за выслугу
лет, классы и других)".
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 - в редакции постановления Госкомтруда от 29 июля
1994 г. N 91 (рег. N 499)
4. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на вновь образованный должностной оклад по
основной работе.
Замещающему работнику выплачивается разница между его
фактическим окладом (должностной оклад плюс персональные и
другие надбавки) и должностным окладом замещаемого
работника (без персональных и других надбавок).
-----------------------------------------------------------
5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством.
При этом средний заработок подлежит перерасчету (осовремениванию) в
порядке, предусмотренном Правилами исчисления среднего заработка,
сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях,
предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением
Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. N 25 и изменениями, внесенными
постановлениями Госкомтруда от 29 декабря 1993 г. N 97 и от 1 июня
1994 г. N 62.
6. Если в соответствующем месяце служащий в связи с отпуском,
временной нетрудоспособностью и по другим причинам, предусмотренным
законодательством не работал и за ним сохранялась средняя заработная
плата, то надбавка за выслугу начисляется пропорционально
отработанному времени.
7. Установление и изменение размера надбавки за выслугу лет
служащему производится в день перехода его в последующую стажевую
группу.
Например. Служащему исполнился годичный стаж работы в
государственном аппарате 16 мая 1994 г. С этой даты ему должна быть
установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 процентов
должностного оклада.
Если служащий, получая 10-ти процентную надбавку за стаж работы
от 1 до 5 лет достиг пятилетнего стажа 30 мая 1994 года, то 20%
надбавка ему должна выплачиваться с этого дня.
8. При увольнении служащего надбавка за выслугу лет исчисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
___________________________
Государственная регистрация
Номер: 408/12
Дата: 14.06.94 г.
|
