ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19 мая 1994 г. N 56
г.Минск
Об утверждении Типовых правил
внутреннего трудового распорядка
===
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда от 5 апреля
2000 г. N 46 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/3389 от 26.04.2000 г.)
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 18 апреля 1994 г. N 255 Государственный комитет
Республики Беларусь по труду и социальной защите населения по
согласованию с Министерством экономики и Министерством юстиции
Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Типовые правила внутреннего трудового распорядка
(прилагаются).
Председатель Комитета Г.П.Бадей
Согласовано:
Министерство экономики Б.А.Макейченко
Министерство юстиции В.О.Сукало
Утверждены
постановлением Государственного
комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите
населения
от 19 мая 1994 г. N 56
ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 25 марта 1999 г. N
31 (Национальный реестр - N 8/212 от 01.04.99 г.)]
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам
Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее
достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор
профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием,
способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом
общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия
труда.
2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок)
выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и
контролем.
Внутренний трудовой распорядок регулируется местными правилами,
утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов.
3. Настоящие Типовые правила имеют целью обеспечение труда,
укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, улучшение качества работ, содействие росту
производительности труда.
4. На основе законодательства о труде и настоящих Типовых
правил министерствами, государственными комитетами и ведомствами с
участием отраслевых профсоюзов могут с учетом специфики отрасли
утверждаться отраслевые правила внутреннего трудового распорядка.
При отсутствии местных правил внутреннего трудового распорядка
действуют отраслевые (при наличии) либо настоящие Типовые правила.
5. Для отдельных категорий работников государственных
предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения
о дисциплине, утвержденные Советом Министров Республики Беларусь.
6. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять
работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему
трудовому распорядку.
Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка
обязательны как для работников, так и для нанимателей.
7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют
уполномоченные должностные лица - руководитель предприятия,
учреждения, организации (его заместители), руководитель
подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник,
которому законодательством или нанимателем предоставлено право
принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и
связанных с ними отношений.
8. Местные правила внутреннего трудового распорядка должны быть
вывешены нанимателем на видном месте.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9. Для заключения трудового договора (приема на работу)
наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить
нанимателю:
а) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет
для уволенных из Вооруженных Сил, свидетельство о рождении для лиц в
возрасте от 14 до 16 лет, справку об освобождении для лиц, отбывших
наказание, связанное с лишением свободы);
б) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на
работу, а также совместителей;
в) диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, если это предусмотрено законодательством;
г) направление на работу в счет брони для отдельных категорий
работников в соответствии с законодательством;
д) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о
состоянии здоровья (для инвалидов);
е) декларацию о доходах, медицинское заключение о состоянии
здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств,
имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено
законодательством.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо
и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
10. При приеме работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у
нанимателя;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам
по охране труда.
11. Заключение, изменение (если соответствующие условия были
предусмотрены в приказе, распоряжении, постановлении) и прекращение
трудового договора оформляется в соответствии с законодательством
приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя.
12. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении
должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в
трудовую книжку работника.
13. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
а) добросовестно трудиться;
б) подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку,
выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам
письменные и устные указания нанимателя;
в) не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать установленные требования к качеству производимой
продукции (работ, услуг), технологическую дисциплину, не допускать
брака в работе;
е) соблюдать установленные требования по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,
работать в выданной специальной одежде, специальной обуви,
пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
ж) бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его
использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
з) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
и) содержать оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и
на территории предприятия, учреждения, организации (иного
нанимателя);
к) соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
л) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую тайну нанимателя;
м) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных актов и трудовых договоров.
15. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые
должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям,
специальностям или должностям соответствующей квалификации,
определяется квалификационными справочниками, утвержденными в
установленном порядке, соответствующими техническими правилами,
должностными инструкциями, положениями, иными локальными
нормативными актами, а также трудовым договором.
IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
16. Наниматель обязан:
а) обеспечить работника работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым
договором;
б) выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не
реже одного раза в месяц;
в) создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать
установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест (при
отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасности условий
труда, наниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий
труда);
г) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
д) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с
вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные
отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие); соблюдать нормы
по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
е) обеспечивать работников в соответствии с установленными
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и
уход за этими средствами;
ж) соблюдать законодательство о труде, условия, установленные
коллективными договорами (соглашениями), иными локальными актами и
трудовыми договорами;
з) разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие
локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные
обязанности работников;
и) обеспечить повышение квалификации работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
к) обеспечивать участие работников в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями; своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
л) представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;
м) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
Кодексом законов о труде;
н) внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
о) выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных актов и трудовых договоров.
17. Наниматели осуществляют свои обязанности в случаях,
предусмотренных законодательными актами и коллективным договором с
участием или по согласованию с профсоюзами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
18. Рабочим считается время, в течение которого работник
выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под
руководством и контролем нанимателя.
19. Нормирование продолжительности рабочего времени работников
осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных
законодательством о труде и коллективным договором.
20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
21. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания устанавливается следующее:
-----------------T-----------T-----------T------------¬
¦ ¦ 1-я смена ¦ 2-я смена ¦ 3-я смена ¦
L----------------+-----------+-----------+-------------
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
22. Продолжительность ежедневной работы, время ее начала и
окончания, перерыв для отдыха и питания могут определяться графиками
сменности, утверждаемыми нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило
через каждую неделю.
23. Учреждения и организации финансируемые из государственного
бюджета, вправе в установленном порядке вводить суммированный учет
рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и
иные режимы рабочего времени, отличающегося от установленного в
отрасли, на основании отраслевых правил внутреннего трудового
распорядка либо с согласия соответствующего министерства,
государственного комитета или ведомства.
24. О начале и об окончании работы, а также о перерыве в работе
работники должны извещаться соответствующими сигналами или другим
способом.
25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя,
отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).
26. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода
с работы.
27. На государственных предприятиях (в учреждениях,
организациях) запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью (спортивные соревнования,
занятия художественной самодеятельностью, туристские поездки и
другие);
б) созывать собрания, заседания и совещания по общественным
делам.
28. Очередность предоставления отпусков устанавливается
графиком, утверждаемым нанимателем совместно с профсоюзом.
График утверждается на каждый календарный год не позднее
5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
29. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу,
улучшение качества продукции, новаторство и другие достижения в
работе применяются поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- другие, предусмотренные в отраслевых (местных) правилах
внутреннего трудового распорядка и (или) в коллективном договоре.
30. Порядок применения поощрений определяется в коллективном
договоре, а там, где он не заключен, - нанимателем.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением,
постановлением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением, постановлением) поощрения
заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
31. За особые трудовые заслуги работники представляются в
установленном законодательством порядке к поощрению, к награждению
орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к
присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной
профессии.
32. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества
и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т.п.), а также преимущество при продвижении по работе.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
33. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, наниматель может применять следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за:
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания (пункт 3 статьи 33
КЗоТ);
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 4 статьи 33
КЗоТ);
появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 33 КЗоТ);
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания (пункт 8 статьи 33 КЗоТ).
34. Прогулом считается неявка на работу без уважительной
причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники,
отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня
без уважительных причин и к ним могут применяться меры
ответственности, установленные за прогул.
Работникам государственных предприятий (учреждений,
организаций), совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в
соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом
отпуск не должен быть менее 18 рабочих дней.
-----------------------------------------------------------
Пункт 34 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 25 марта 1999 г. N 31 (Национальный
реестр - N 8/212 от 01.04.99 г.)
34. Прогулом считается неявка на работу без уважительной
причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники,
отсутствовавшие на работе более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин и к ним могут
применяться меры ответственности, установленные за прогул.
Работникам государственных предприятий (учреждений,
организаций), совершившим прогул без уважительных причин,
отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней
прогула. При этом отпуск не должен быть менее 12 рабочих
дней.
-----------------------------------------------------------
35. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием
для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с
указанием присутствовавших свидетелей.
36. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника или(и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
37. За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
38. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника на производстве.
39. Приказ (распоряжение, постановление) о дисциплинарном
взыскании с указанием мотивов объявляется (сообщается) работнику под
расписку в пятидневный срок.
Приказ (распоряжение, постановление) в необходимых случаях
доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.
40. Независимо от применения мер дисциплинарного или
общественного взыскания работник государственного предприятия,
учреждения, организации, совершивший прогул (в том числе отсутствие
на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения, лишается полностью или
частично премий (вознаграждений), предусмотренных действующей у
нанимателя системой премирования.
41. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или
общественной организации.
42. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному
взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до
истечение срока как по собственной инициативе, так и по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива.
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 385/12.
Дата: 31.05.94 г.
|
