Постановление МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 июля 2007 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля
2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций»,
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 сентября
2003 г. № 1221 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на
занятие государственной должности», на основании Положения о
Министерстве иностранных дел Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля
2006 г. № 978 «Вопросы Министерства иностранных дел Республики
Беларусь», в целях организации работы по формированию резерва
руководящих кадров Министерства иностранных дел Республики Беларусь,
совершенствованию отбора кандидатов на замещение должностей в
центральном аппарате Министерства иностранных дел Республики
Беларусь, дипломатических представительствах и консульских
учреждениях Республики Беларусь за границей Министерство иностранных
дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии
Министерства иностранных дел Республики Беларусь.
Министр С.Н.Мартынов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства иностранных дел
Республики Беларусь
31.07.2007 № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии Министерства иностранных дел Республики
Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о конкурсной комиссии Министерства иностранных
дел Республики Беларусь (далее - Положение) разработано в
соответствии с Примерным положением о конкурсной комиссии по
формированию резерва руководящих кадров, утвержденным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. № 1304 «О
некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь
от 26 июля 2004 г. № 354» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15044), Положением о
проведении конкурса на занятие государственной должности,
утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
26 сентября 2003 г. № 1221 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 111, 5/13094).
2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы
конкурсной комиссии Министерства иностранных дел Республики Беларусь
(далее - конкурсная комиссия).
3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов,
способных по своим деловым и личностным качествам к замещению
государственных и иных должностей в системе Министерства иностранных
дел Республики Беларусь (далее - МИД).
4. К компетенции конкурсной комиссии относится:
4.1. рассмотрение вопросов:
формирования резерва для занятия государственных должностей
согласно приложению 1 к Инструкции об организации работы с резервом
руководящих кадров центрального аппарата Министерства иностранных
дел Республики Беларусь и подчиненных государственных организаций,
утвержденной постановлением МИД Республики Беларусь от 8 декабря
2006 г. № 136 (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2007 г., № 32, 8/15649);
формирования резерва для занятия иных должностей в центральном
аппарате МИД, дипломатических представительствах и консульских
учреждениях Республики Беларусь за границей (далее -
загранучреждения), назначение на которые осуществляется Министром
иностранных дел Республики Беларусь (далее - Министр);
замещения должностей в центральном аппарате МИД и
загранучреждениях, назначение на которые осуществляется Министром;
иных кадровых вопросов по поручению Министра.
4.2. проведение конкурса на занятие государственных и иных
должностей, назначение на которые осуществляется Министром.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5. Конкурсная комиссия создается и утверждается приказом
Министра.
6. В состав конкурсной комиссии включаются руководители
структурных подразделений и высококвалифицированные специалисты
центрального аппарата МИД, а также руководящие работники
Администрации Президента Республики Беларусь и Аппарата Совета
Министров Республики Беларусь, отвечающие за вопросы координации
внешнеполитической деятельности (с их согласия). Численный состав
комиссии должен быть нечетным и включать не менее пяти человек.
Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости.
Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность
принятого решения и конфиденциальность информации.
7. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель
Министра, заместителем председателя - руководитель кадровой службы
МИД, секретарем - работник кадровой службы МИД.
8. Работу конкурсной комиссии обеспечивает кадровая служба
МИД.
9. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере
необходимости. Периодичность определяется Министром по представлению
руководителя кадровой службы МИД, согласованному с председателем
конкурсной комиссии.
10. Заседания конкурсной комиссии правомочны при наличии не
менее двух третей ее состава.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
11. В конкурсную комиссию кадровой службой МИД представляются
на каждого кандидата:
11.1. в резерв для занятия должностей, указанных в абзаце
втором подпункта 4.1 пункта 4 настоящего Положения:
справка-объективка;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении
квалификации;
характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные
качества кандидата, результаты его практической деятельности на
занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели
состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения
безопасного труда, состояния работы с гражданами в возглавляемом
коллективе (характеристика готовится руководителем, инициировавшим
предложение о включении в резерв);
11.2. в резерв для занятия должностей, указанных в абзаце
третьем подпункта 4.1 пункта 4 настоящего Положения:
представление руководителя структурного подразделения
центрального аппарата МИД, согласованное с курирующим заместителем
Министра;
при необходимости результаты тестирования кандидата,
собеседования с кандидатом.
12. Кандидатами в резерв, не являющимися работниками
центрального аппарата МИД или загранучреждений, дополнительно в
кадровую службу МИД представляются следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные
качества кандидата, результаты его практической деятельности на
занимаемой должности;
медицинская справка об отсутствии заболеваний, препятствующих
занятию государственных должностей;
декларация о доходах и имуществе.
13. Конкурсная комиссия:
рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;
проводит по решению председателя конкурсной комиссии
собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных
качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
14. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в
резерв руководствуется следующими критериями:
результаты практической деятельности кандидата на занимаемой
должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния
трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного
труда, состояния работы с гражданами в возглавляемом коллективе;
деловые и личностные качества кандидата и его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты тестирования и последней аттестации кандидата;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
15. После всестороннего изучения кандидата для зачисления в
резерв конкурсная комиссия принимает решение:
рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной
руководящей или иной должности);
рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;
рекомендуется для зачисления в перспективный кадровый резерв;
не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для
занятия которой он может быть зачислен в резерв.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее
половины присутствующих на заседании членов комиссии. В случае
равенства голосов принятым считается решение, за которое
проголосовал председатель.
16. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола
заседания, с документами, указанными в пункте 11 настоящего
Положения, передается в десятидневный срок в кадровую службу МИД.
17. На основании имеющегося решения конкурсной комиссии
Министр принимает решение о зачислении кандидата в резерв.
ГЛАВА 4
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ МИД И ЗАГРАНУЧРЕЖДЕНИЯХ
18. В конкурсную комиссию на каждого кандидата, претендующего
на должность в центральном аппарате МИД или загранучреждении,
представляются:
представление руководителя структурного подразделения
центрального аппарата МИД, согласованное с курирующим заместителем
Министра;
документы, предусмотренные пунктом 12 настоящего Положения
(для кандидатов, состоящих в резерве и не являющихся работниками
центрального аппарата МИД или загранучреждений).
19. Кадровая служба МИД:
информирует руководителей структурных подразделений
центрального аппарата МИД, внесших предложения по кандидатам, о
дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;
подготавливает необходимые материалы (список кандидатов, их
личные дела, бюллетени для голосования и другие) и обеспечивает явку
кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
запрашивает мнение руководителей загранучреждений в отношении
кандидатов, претендующих на замещение должностей в этих
загранучреждениях.
20. В случае, если руководитель структурного подразделения
центрального аппарата МИД, в котором имеется должность, подлежащая
занятию, не является членом конкурсной комиссии, он приглашается для
участия в работе конкурсной комиссии.
21. Для оценки профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидатов могут проводиться собеседование, тестирование, даваться
практические задания и другие формы проверки знаний, умений и
навыков в объеме установленных требований по каждой должности в
порядке, определяемом Министром.
22. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения каждого из
кандидатов проводит тайное голосование. Голосование проводится в
отсутствие кандидатов.
23. Решение конкурсной комиссии в отношении каждого из
кандидатов является действительным, если в голосовании участвовало
не менее двух третей ее состава.
24. Если в рассмотрении принял участие один кандидат, то он
считается избранным, если набрал не менее 50 процентов голосов
присутствующих членов комиссии. Если в рассмотрении на одну
должность участвовали два и более кандидата, то избранным считается
кандидат, который набрал большинство голосов.
25. Если несколько кандидатов получили одинаковое количество
голосов, то окончательное решение принимает Министр.
26. По результатам обсуждения каждого из кандидатов,
претендующих на занятие должности, конкурсная комиссия принимает
решение:
рекомендуется на должность;
отказано в рекомендации на должность.
27. Результаты рассмотрения кандидатов оформляются протоколом
и доводятся до сведения его участников. Материалы заседания
конкурсной комиссии передаются на рассмотрение Министра, который
принимает окончательное решение.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ИНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ
28. Проведение конкурса на занятие государственных и иных
должностей, по которым отсутствует резерв кадров для их занятия,
осуществляется конкурсной комиссией в порядке, установленном
Положением о проведении конкурса на занятие государственной
должности.
29. Решение о проведении конкурса принимается Министром по
предложению руководителя структурного подразделения центрального
аппарата МИД, в котором имеется вакантная должность, согласованному
с кадровой службой МИД и курирующим заместителем Министра.
30. В случае, если руководитель структурного подразделения
центрального аппарата МИД, в котором имеется должность, подлежащая
занятию, не является членом конкурсной комиссии, он приглашается для
участия в работе конкурсной комиссии.
31. По результатам обсуждения каждого из кандидатов,
участвующих в конкурсе на занятие должности, конкурсная комиссия
принимает решение:
рекомендуется для назначения на должность;
отказано в рекомендации для назначения на должность.
32. Результаты конкурса оформляются протоколом и доводятся
кадровой службой МИД до сведения его участников. Материалы заседания
конкурсной комиссии передаются на рассмотрение Министра, который
принимает окончательное решение.
33. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о
результатах конкурса хранится в личном деле работника, назначенного
на должность по итогам проведенного конкурса.
|
