ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 ноября 1997 г. № 116
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО РАЗРАБОТКЕ
И ВНЕДРЕНИЮ АСУ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В целях повышения трудовой активности, практического вклада
каждого работника в реализацию социальной политики и решение задач,
возложенных на Центр по разработке и внедрению АСУ в системе
социальной защиты, приказываю:
Утвердить Положение о премировании работников Центра по
разработке и внедрению АСУ в системе социальной зашиты и выплате
материальной помощи.
Министр О.Б.ДАРГЕЛЬ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
27.11.1997 № 116
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Центра по разработке и внедрению АСУ
в системе социальной защиты Республики Беларусь и выплате
материальной помощи
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 6 февраля 1996 г. № 10 и
вводится в целях дальнейшего повышения трудовой активности,
практического вклада каждого работника в реализацию социальной
политики и решение задач, возложенных на Центр по разработке и
внедрению АСУ в системе социальной защиты.
Премирование руководящих работников и специалистов
осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного согласно штатному расписанию Центра.
1. Показатели и условия премирования
Работники Центра по разработке и внедрению АСУ (заключившие
трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные и
временные трудовые договоры) премируются ежемесячно за фактически
отработанное время при условии выполнения следующих показателей
премирования:
- своевременное и качественное выполнение плана основных
мероприятий Центра;
- своевременное и четкое выполнение отдельных поручений и особо
важных заданий руководства Министерства;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу Центра;
- своевременное и качественное составление отчетности.
2. Порядок премирования
Премирование работников Центра по разработке и внедрению АСУ
производится Министром социальной защиты Республики Беларусь по
представлению начальником Центра и оформляется приказом.
Сумма премии каждого работника рассчитывается, исходя из
планового процента премирования за конкретный месяц и начисленной
ему заработной платы за этот период.
В зависимости от личного вклада в общие результаты работы
Центра по разработке и внедрению АСУ рассчитанный размер премии
конкретного работника может быть повышен. Сумма повышения премии
работника определяется начальником Центра в пределах общей суммы
премии и максимальными размерами не ограничена.
Размер премии начальнику Центра определяется Министром или
первым заместителем Министра.
Выплата премий производится ежемесячно в пределах сумм,
установленных на эти цели.
За отдельные упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины
сумма премии работнику может быть снижена, но не более чем на 50
процентов.
Снижение премии работнику производится за тот период, в котором
было упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным
указанием причин.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с поступлением
в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению
штатов и другим уважительным причинам, выплата премий производится
за фактически отработанное время.
Работникам, проработавшим неполный месяц, при увольнении по
собственному желанию или инициативе администрации премия за этот
отчетный период не начисляется.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской
и статистической отчетности, а также оперативного учета.
Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением,
включаются в средний заработок работников при исчислении его во всех
случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной
нетрудоспособности и др.).
Настоящее Положение о премировании работников Центра вводится в
действие с ноября 1997 г.
3. Порядок выплаты материальной помощи
Материальная помощь работнику выплачивается, как правило, к его
очередному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть выдана в
другое время с разрешения Министра. В других случаях материальная
помощь выплачивается в конце года.
Работникам, проработавшим неполный год в связи с поступлением в
учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению
штатов и другим уважительным причинам, материальная помощь которым
не оказывалась, выплата помощи производится пропорционально
отработанному времени за год. На работников, принятых в Центр после
1 января в порядке перевода, распространяется право на получение
материальной помощи, если они в текущем году не пользовались помощью
на предыдущем месте работы. Иначе выплата материальной помощи
производится пропорционально времени работы в Центре.
Работникам, вновь принятым на работу в Центр в течение текущего
года, по решению Министра может быть оказана материальная помощь за
фактически отработанное время при наличии средств на эти цели.
Сумма материальной помощи определяется из размера должностного
оклада на момент выплаты и по концу года не корректируется.
При наличии остатков средств в конце года они распределяются
между работниками пропорционально должностным окладам и с учетом
отработанного времени в текущем году.
|
