Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. №87 "Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        22 июня 2007 г. № 87

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

      ![Изменения и дополнения:
           Постановление  Министерства  труда  и  социальной  защиты
       Республики   Беларусь   от  29  августа   2007   г.   №   108
       (зарегистрировано  в  Национальном реестре  -  №  8/17077  от
       12.09.2007 г.);
           Постановление  Министерства  труда  и  социальной  защиты
       Республики   Беларусь   от  22  октября   2007   г.   №   131
       (зарегистрировано  в  Национальном реестре  -  №  8/17372  от
       05.11.2007 г.)]

     Во   исполнение   постановления  Совета  Министров   Республики
Беларусь  от  15  мая  2007  г.  № 604 «О  заключении  контрактов  с
руководителями  государственных организаций»  Министерство  труда  и
социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить   примерную  форму  контракта  с   руководителем
государственной организации согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление  Министерства труда  Республики  Беларусь  от  26
сентября  1994 г. № 99 «Об утверждении Примерной формы  контракта  с
руководителем  государственной организации»  (Бюллетень  нормативно-
правовой информации, 1994 г., № 11);
     постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  1
сентября  1999  г.  №  115  «О внесении  изменений  и  дополнений  в
Примерную   форму   контракта   с   руководителем   государственного
предприятия,  объединения,  организации,  учреждения»  (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 74, 8/863);
     постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь  от 28 марта 2002 г. № 40 «О внесении изменений в Примерную
форму   контракта  с  руководителем  государственного   предприятия,
объединения, организации, учреждения» (Национальный реестр  правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 49, 8/7999);
     постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь  от 24 июня 2004 г. № 72 «О внесении дополнения и изменения
в   постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  26
сентября   1994  г.  №  99»  (Национальный  реестр  правовых   актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 174, 8/11641);
     подпункт  1.1  пункта  1  постановления  Министерства  труда  и
социальной защиты Республики Беларусь от 1 ноября 2005 г. №  146  «О
внесении   изменений   и   дополнений  в   некоторые   постановления
Министерства  труда  Республики  Беларусь  и  Министерства  труда  и
социальной   защиты  Республики  Беларусь  по  вопросам   заключения
контрактов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2005 г., № 176, 8/13338);
     постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь  от  15  ноября  2005 г. № 150  «О  внесении  дополнения  в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26  сентября
1994  г.  №  99»  (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики
Беларусь, 2005 г., № 191, 8/13450).
     3.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня   его
официального опубликования.
     
Министр                                                 В.Н.Потупчик
     
     
     
                                                 Приложение
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 22.06.2007 № 87
                                  
      Примерная форма контракта с руководителем государственной
                             организации
                                  
«__» __________ ____ г.                                     № ______

____________________________________________________________________
   (наименование органа, фамилия, имя, отчество должностного лица,
                           уполномоченного
________________________________________________(далее - Наниматель)
    заключить контракт с руководителем государственной организации)
и  ___________________________________________(далее - Руководитель)
            (фамилия, имя, отчество)
в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября
1994   г.   №   82   «О   заключении  контрактов  с   руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и  учреждений»
(Собрание  указов  Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров
Республики  Беларусь,  1994  г., № 4, ст.  85),  пунктом  1  Декрета
Президента  Республики  Беларусь  от  26  июля  1999  г.  №  29   «О
дополнительных   мерах  по  совершенствованию  трудовых   отношений,
укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины»  (Национальный
реестр  правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512)  и
постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  15  мая
2007   г.   №   604   «О  заключении  контрактов  с   руководителями
государственных  организаций» (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь, 2007 г., № 131, 5/25234)  заключили  настоящий
контракт о нижеследующем:
     1.Наниматель назначает_________________________________________
                                (фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
                      (наименование должности*)
в
____________________________________________________________________
    (место работы, в которое Руководитель принимается на работу)
сроком на ______ лет с «__» ____________ ____ г. по «__»____________
____ г.
______________________________
     *Наименование должности должно соответствовать квалификационным
справочникам,  утверждаемым  в порядке, определяемом  Правительством
Республики Беларусь.

     2.   Наниматель   устанавливает   в   отношении   возглавляемой
Руководителем  государственной  организации  (далее  -  организация)
следующие  показатели  эффективности работы,  роста  производства  и
прибыли: ___________________________________________________________
                    (могут быть указаны основные показатели
____________________________________________________________________
   прогноза развития коммерческой организации на пять лет, бизнес-
                     планов их развития на год,
____________________________________________________________________
               бизнес-планов инвестиционных проектов)
     3. Руководитель имеет право на*:
     письменное  закрепление своих должностных и других обязанностей
и создание надлежащих условий для их исполнения;
     защиту экономических и социальных прав и интересов;
     принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;
     повышение    квалификации   и   переподготовку    в    порядке,
предусмотренном законодательством;
     заработную  плату  и  дополнительное  стимулирование  труда   в
порядке, определяемом законодательством;
     невмешательство   в  его  частную  жизнь  и  уважение   личного
достоинства;
     здоровые и безопасные условия труда;
     государственное социальное страхование, пенсионное  обеспечение
и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
     еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во  время
государственных  праздников  и  праздничных  дней,  установленных  и
объявленных  Президентом Республики Беларусь нерабочими,  и  отпуска
продолжительностью  не  менее,  чем  установлено  Трудовым  кодексом
Республики Беларусь и специальными законодательными актами;
     судебную и иную защиту трудовых прав;
     иные   права,   предусмотренные  законодательством   Республики
Беларусь.
______________________________
     *Круг  прав  и обязанностей сторон контракта, иные его  условия
должны   быть   конкретными  и  определяться  с   учетом   специфики
деятельности,   источника  финансирования  и   других   особенностей
государственной  организации в соответствии с  уставом  юридического
лица,  Положением  о  порядке  и условиях  заключения  контрактов  с
руководителями     государственных     организаций,     утвержденным
постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  15  мая
2007  г.  №  604, и другими нормативными правовыми актами Республики
Беларусь.

     4. Наниматель имеет право на:
     4.1.  уменьшение  (лишение) премий  всех  видов  независимо  от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное   выполнение   или   невыполнение   должностных
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     невыполнение    целевого   показателя   по    энергосбережению,
показателя  по  экономии  ресурсов, задания  по  увеличению  объемов
использования  местных  видов топлива,  нетрадиционных  и  вторичных
энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции; 
         -----------------------------------------------------------
            Абзац   пятый  подпункта  4.1  пункта  4  -  в  редакции
         постановления   Министерства  труда  и  социальной   защиты
         Республики   Беларусь  от  22  октября  2007   г.   №   131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)
            
            невыполнение  целевых  показателей по  энергосбережению,
         увеличению  объемов  использования местных  видов  топлива,
         нетрадиционных  и  вторичных  энергоресурсов  и  неснижение
         энергоемкости продукции;
         -----------------------------------------------------------

     необеспечение подчиненными организациями оплаты в полном объеме
текущего  потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой
энергии твердых видов топлива; 
         -----------------------------------------------------------
            Абзац  шестой  подпункта 4.1 пункта 4 -  с  изменениями,
         внесенными  постановлением Министерства труда и  социальной
         защиты  Республики Беларусь от 22 октября  2007  г.  №  131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)
            
            необеспечение подчиненными организациями оплаты в полном
         объеме  текущего потребления природного газа, электрической
         и  тепловой  энергии твердых видов топлива  в  организациях
         коммунальной формы собственности;
            ____________________________________________________
            Подпункт  4.1 пункта 4 дополнен абзацами пятым и  шестым
         постановлением  Министерства  труда  и  социальной   защиты
         Республики   Беларусь  от  29  августа  2007   г.   №   108
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17077  от
         12.09.2007 г.)
         -----------------------------------------------------------


     4.2. лишение (снижение размера) установленных надбавок, лишение
(снижение)  премий или вознаграждений за нарушение законодательства,
в  том  числе  в части неправомерного использования государственного
имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения  договоров
на   поставку   товаров   или   проведение   работ,   недовыполнение
(невыполнение) работ для государственных нужд, а также  невыполнение
или    ненадлежащее    выполнение   обязательств,    предусмотренных
контрактом;
     4.3.    уменьшение   Руководителю   организации    отпуска    в
соответствующем   году  на  число  дней  прогула   или   умышленного
неисполнения  им  трудовых обязанностей более трех часов  в  течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати одного календарного дня.
     5. На Руководителя возлагаются обязанности:
     5.1. в сфере трудовых отношений:
     обеспечивать  работников организации работой в  соответствии  с
законодательством, коллективным договором (соглашением)  и  трудовым
договором;
     выплачивать заработную плату работникам в установленные  сроки,
но не реже одного раза в месяц;
     создавать   здоровые  и  безопасные  условия  труда,  соблюдать
установленные  нормы  и  правила по охране труда,  обеспечивать  все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных  нормах  и  правилах требований,  соблюдение  которых  при
производстве  работ  необходимо для обеспечения  безопасных  условий
труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);
     принимать  необходимые  меры по профилактике  производственного
травматизма,  профессиональных  и  других  заболеваний   работников,
постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций  по  технике безопасности, производственной  санитарии  и
пожарной    безопасности,   своевременно   и   правильно   проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
     в   случаях,  предусмотренных  законодательством  и  локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам
льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный
рабочий   день,   дополнительный  отпуск,   лечебно-профилактическое
питание  и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи
и инвалидов;
     обеспечивать работников в соответствии с принятыми  положениями
специальной  одеждой  и  обувью, другими  средствами  индивидуальной
защиты,   организовывать  надлежащее  хранение  и  уход   за   этими
средствами;
     соблюдать   законодательство  о  труде,  условия,  определенные
коллективными   договорами   (соглашениями),   другими    локальными
нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
     утверждать должностные инструкции и принимать другие  локальные
нормативные    правовые   акты,   регламентирующие    функциональные
обязанности работников;
     своевременно  рассматривать критические замечания работников  и
сообщать им о принятых мерах;
     представлять статистические данные о труде в объеме и  порядке,
установленных законодательством;
     обеспечивать   повышение  квалификации  работников,   создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
     отстранять  работников  от  работы в  случаях,  предусмотренных
законодательными актами;
     внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
     представлять  декларацию о доходах, в том  числе  о  вкладах  в
банках  и  ценных  бумагах, обязательствах финансового  характера  в
случаях и порядке, установленных законодательством;
     не  заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  либо
через доверенных лиц;
     не  оказывать  содействие близким родственникам в осуществлении
предпринимательской деятельности, используя служебное положение;
     не  быть  представителем третьих лиц по вопросам,  связанным  с
деятельностью  организации, руководителем которой он является,  либо
подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;
     не   выполнять  иную  оплачиваемую  работу,  не   связанную   с
исполнением  трудовых обязанностей по месту основной  работы  (кроме
преподавательской,  научной, культурной, творческой  деятельности  и
медицинской   практики),  если  иное  не  установлено   Конституцией
Республики Беларусь;
     не   принимать  участие  лично  или  через  доверенных  лиц   в
управлении   коммерческой  организацией,  за  исключением   случаев,
предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь;
     не  иметь  счета  в иностранных банках, за исключением  случаев
выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных
случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь;
     не   выполнять   имеющие   отношение  к  служебной   (трудовой)
деятельности   указания  и  поручения  политической  партии,   иного
общественного объединения, членом которой (которого) он является (за
исключением   депутатов  Палаты  представителей  и   членов   Совета
Республики  Национального  собрания Республики  Беларусь,  депутатов
местных Советов депутатов);
     не  позднее  чем  за  две  недели до истечения  срока  действия
настоящего  контракта  письменно предупредить Нанимателя  о  решении
продолжить или прекратить трудовые отношения;
     выполнять  иные  обязанности, вытекающие  из  законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;
     5.2.  в сфере управления организацией, в том числе распоряжения
имуществом и средствами организации:
     утверждать    по    согласованию    с    вышестоящим    органом
государственного  управления прогноз развития  организации  на  пять
лет,  бизнес-планы  ее  развития на год, а в случаях,  установленных
законодательством,  при  проведении модернизации  или  реконструкции
действующего  производства, а также создании нового  производства  -
бизнес-планы инвестиционных проектов;
     распоряжаться  имуществом организации, в  том  числе  денежными
средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии
с  законодательством,  определяющим порядок  распоряжения  указанным
государственным имуществом, уставом организации и сметой организации
при ее наличии;
     обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2
настоящего контракта показателей работы организации;
     выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель по
экономии  ресурсов,  задания  по  увеличению  объемов  использования
местных  видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов  и
снижению энергоемкости продукции; 
         -----------------------------------------------------------
            Абзац   пятый  подпункта  5.2  пункта  5  -  в  редакции
         постановления   Министерства  труда  и  социальной   защиты
         Республики   Беларусь  от  22  октября  2007   г.   №   131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)
            
            выполнять   целевые   показатели  по   энергосбережению,
         увеличению  объемов  использования местных  видов  топлива,
         нетрадиционных  и  вторичных  энергоресурсов   и   снижению
         энергоемкости продукции;
         -----------------------------------------------------------

     организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями
оплаты  в  полном  объеме  текущего  потребления  природного   газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива; 
         -----------------------------------------------------------
            Абзац  шестой  подпункта 5.2 пункта 5 -  с  изменениями,
         внесенными  постановлением Министерства труда и  социальной
         защиты  Республики Беларусь от 22 октября  2007  г.  №  131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)
            
            организовывать   работу   по  обеспечению   подчиненными
         организациями  оплаты в полном объеме текущего  потребления
         природного газа, электрической и тепловой энергии,  твердых
         видов    топлива   в   организациях   коммунальной    формы
         собственности;
            ____________________________________________________
            Подпункт  5.2 пункта 5 после абзаца четвертого  дополнен
         абзацами  постановлением Министерства  труда  и  социальной
         защиты  Республики Беларусь от 29 августа  2007  г.  №  108
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17077  от
         12.09.2007 г.). Абзацы пятый-восьмой считать соответственно
         абзацами седьмым-десятым
         -----------------------------------------------------------

     обеспечивать  эффективное использование средств организации,  в
том  числе  принимать  меры  по вовлечению  в  хозяйственный  оборот
неиспользуемого государственного имущества;
     в  случае  получения организацией бюджетного  займа,  бюджетной
ссуды   за   счет   средств  республиканского   (местного)   бюджета
обеспечивать  их  целевое использование и своевременность  возврата.
При  прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения
Министерства  финансов (местного исполнительного и распорядительного
органа)   о  выполнении  договора  об  условиях  выдачи  и  возврата
бюджетного  займа,  бюджетной  ссуды,  заключенного  организацией  с
Министерством  финансов (местным исполнительным  и  распорядительным
органом);
     привлекать работников к материальной ответственности за  ущерб,
причиненный  организации неправомерными действиями или  бездействием
при   исполнении   ими  трудовых  обязанностей,  в  соответствии   с
законодательством;
     соблюдать коммерческую тайну организации.
     6. На Нанимателя возлагаются обязанности:
     оказывать   содействие  Руководителю  организации   в   решении
вопросов финансово-хозяйственной деятельности;
     создавать   условия  для  повышения  квалификации  Руководителя
организации;
     проводить    ревизию    финансово-хозяйственной    деятельности
организации не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
     не  позднее  чем  за  две  недели до истечения  срока  действия
настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации
о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
     контролировать  выполнение  показателей  развития  организации,
установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта;.
     предоставлять  Руководителю трудовой отпуск  продолжительностью
____  дней  в  соответствии с очередностью предоставления  отпусков,
устанавливаемой Нанимателем. 
         -----------------------------------------------------------
            Абзац  седьмой  пункта  6  - с  изменениями,  внесенными
         постановлением  Министерства  труда  и  социальной   защиты
         Республики   Беларусь  от  22  октября  2007   г.   №   131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)
            
            предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск
         продолжительностью ____ дней в соответствии с  очередностью
         предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.
            ____________________________________________________
            Пункт   6   дополнен   абзацем  седьмым   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты Республики  Беларусь
         от   29   августа   2007  г.  №  108  (зарегистрировано   в
         Национальном реестре - № 8/17077 от 12.09.2007 г.)
         -----------------------------------------------------------


     7.  Наниматель устанавливает Руководителю с учетом  результатов
его работы следующие условия оплаты труда:
     7.1.  тарифный (должностной) оклад на день подписания настоящего
контракта  в размере
____________________________________________________________________

         
         -----------------------------------------------------------
            Абзац  первый части первой подпункта 7.1 пункта  7  -  с
         изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и
         социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2007 г.
         №  131 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17372
         от 05.11.2007 г.)
            
            7.1.  тарифный  должностной  оклад  на  день  подписания
         настоящего контракта  в  размере __________________________
         -----------------------------------------------------------

____________________________________________________________________
повышения  (уменьшения) тарифного (должностного)оклада  за
____________________________________________________________________
                (указываются основания и условия повышения)
в  размере _________________________________________________________
____________________________________________________________________
         
         -----------------------------------------------------------
            Абзац  второй  подпункта 7.1 пункта 7 -  с  изменениями,
         внесенными  постановлением Министерства труда и  социальной
         защиты  Республики Беларусь от 22 октября  2007  г.  №  131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)


     повышения   (уменьшения)  тарифного  должностного   оклада   за
____________________________________________________________________
                         (указываются основания)
в размере___________________________________________________________

         -----------------------------------------------------------

                     расчетный должностной оклад в размере
____________________________________________________________________
          повышения расчетного должностного оклада за
____________________________________________________________________
                 (указываются основания)
в размере___________________________________________________________

     (должностной)            оклад            в             размере
______________________________________________
         #__________________________________________________________
            Абзац  пятый  части первой подпункта 7.1 пункта  7  -  с
         изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и
         социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2007 г.
         №  131 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17372
         от 05.11.2007 г.)

     должностной оклад в размере____________________________________
         __________________________________________________________#


     В  дальнейшем  (должностной) оклад  Руководителя  изменяется  в
соответствии с законодательством или по соглашению сторон; 
         -----------------------------------------------------------
            Часть  вторая  подпункта 7.1 пункта 7 -  с  изменениями,
         внесенными  постановлением Министерства труда и  социальной
         защиты  Республики Беларусь от 22 октября  2007  г.  №  131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)
            
            В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в
         соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
         -----------------------------------------------------------

     7.2.   выплату  премий  при  условии  выполнения  обязательств,
изложенных   в   пункте  5  настоящего  контракта,  и   показателей,
устанавливаемых  Нанимателем в соответствии с пунктом  2  настоящего
контракта, в размере _______________________________________________
     7.3. выплату специальных премий за_____________________________
                                          (указываются основания)
в размерах__________________________________________________________
     7.4. надбавки,   доплаты   к   (должностному)   окладу    за
____________________________________________________________________
           (указываются основания)
в размерах _________________________________________________________
         
         -----------------------------------------------------------
            Подпункт  7.4  пункта  7  -  с  изменениями,  внесенными
         постановлением  Министерства  труда  и  социальной   защиты
         Республики   Беларусь  от  22  октября  2007   г.   №   131
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17372  от
         05.11.2007 г.)

          надбавки, доплаты к должностному окладу за________________
                                             (указываются основания)
в размерах__________________________________________________________
         -----------------------------------------------------------


     7.5.  вознаграждение  по итогам годовой  работы  организации  в
размере ____________________________________________________________
     7.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
     7.7.   коэффициент   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя и средней заработной платы по организации в  целом,  не
превышающей _______________________.

         #__________________________________________________________
         Пункт   7    дополнен    подпунктом    7.7   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты Республики  Беларусь
         от   22   октября   2007  г.  №  131  (зарегистрировано   в
         Национальном реестре - № 8/17372 от 05.11.2007 г.)
         __________________________________________________________#

     8.  Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается   Руководителю  _____________  числа  каждого   месяца
____________________________________________________________________
               (указывается место выплаты -
____________________________________________________________________
        наименование возглавляемой Руководителем организации)
     При    совпадении   сроков   выплаты   заработной    платы    с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
     Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
     8-1. Руководителю  устанавливается  режим  рабочего  времени  и
времени  отдыха  в  соответствии  с законодательством  и  локальными
нормативными правовыми актами. 
         -----------------------------------------------------------
            Приложение    дополнено   пунктом   81    постановлением
         Министерства труда и социальной защиты Республики  Беларусь
         от   22   октября   2007  г.  №  131  (зарегистрировано   в
         Национальном реестре - № 8/17372 от 05.11.2007 г.)
         -----------------------------------------------------------

     9.  Руководитель  несет полную материальную ответственность  за
реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также  несет
ответственность за:
     неисполнение  или  ненадлежащее исполнение  условий  настоящего
контракта,   в  том  числе  предусмотренных  пунктом  2   настоящего
контракта  показателей  развития организации  и  соблюдения  порядка
управления и распоряжения государственным имуществом;
     результаты   деятельности   организации,   включая   выпуск   и
реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным
требованиям   стандартов   и   других  нормативных   документов   по
стандартизации;
     сохранность  и  целевое использование имущества,  в  том  числе
имущественную  ответственность за ущерб, причиненный  организации  в
результате его неправомерных действий или бездействия.
     10.  Руководитель может быть в соответствии с законодательством
привлечен   к   дисциплинарной,   административной,   уголовной    и
материальной    ответственности    за    противоправное,    виновное
неисполнение   или   ненадлежащее  исполнение  своих   обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом.
     11.   Наниматель  в  соответствии  с  законодательством   несет
ответственность за:
     несоблюдение законодательства;
     виновное  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   условий
настоящего контракта.
     12.  Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные  меры
стимулирования труда:
     предоставление   дополнительного   поощрительного   отпуска   с
сохранением  заработной платы продолжительностью  __________________
календарных дней____________________________________________________
                       (указываются условия предоставления)
          
         -----------------------------------------------------------
            Абзац   третий   пункта   12   исключен   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты Республики  Беларусь
         от   22   октября   2007  г.  №  131  (зарегистрировано   в
         Национальном реестре - № 8/17372 от 05.11.2007 г.)

     повышение      расчетного      должностного      оклада      на
____________________________________________________________________
               (указываются размер и условия повышения)
____________________________________________________________________
         -----------------------------------------------------------


     13. Действие настоящего контракта прекращается при:
     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     причинении   в   связи  с  исполнением  трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и (или) физическим  лицам  имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда  или
решением  о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении   надлежащей  трудовой  дисциплины   подчиненных,
сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо   непривлечении  без  уважительных  причин   виновных   лиц   к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
     14. Настоящий контракт может быть расторгнут:
     14.1. по истечении его срока;
     14.2.  досрочно  по  инициативе Нанимателя,  по  дополнительным
основаниям,   предусмотренным   законодательством,   за    следующие
нарушения    Руководителем   возложенных   на    него    должностных
обязанностей:
     нарушение  без  уважительных причин порядка  и  сроков  выплаты
заработной платы и (или) пособий;
     неоднократное*   нарушение   установленного   законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный  отказ
в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан;
     незаконное  привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
     неоднократное*  представление в уполномоченные органы  неполных
либо недостоверных сведений;
     непринятие   необходимых  мер  для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных  органов,
мер  по  устранению  выявленных нарушений,  а  также  по  возмещению
материального   ущерба,   причиненного  государству   в   результате
нарушения действующего законодательства;
     необеспечение  либо нарушение установленного  законодательством
порядка  и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы,
оказанные услуги, повлекшие отстранение его от работы на срок  более
одного месяца;
______________________________
     *Два и более раза в течение 6 месяцев.

     14.3. досрочно по инициативе Руководителя в случае невыполнения
или  ненадлежащего выполнения условий настоящего контракта  по  вине
Нанимателя;
     14.4.  по иным основаниям, предусмотренным законодательством  о
труде.
     15.   Наниматель   предоставляет  Руководителю   дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде*:
     компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;
     материальную помощь в размере__________________________________
     минимальную   компенсацию  за  ухудшение  правового   положения
Руководителя в случае досрочного расторжения настоящего контракта из-
за  невыполнения  или ненадлежащего выполнения его условий  по  вине
Нанимателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы**;
     компенсацию  за досрочное расторжение настоящего  контракта  по
решению     собственника    имущества    организации    в    размере
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
          (указываются другие виды гарантий и компенсаций)
______________________________
     *Стороны могут предусмотреть в контракте:
     дополнительные  по  сравнению  с законодательством  трудовые  и
социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации,  в
том числе и в случае досрочного расторжения контракта;
     дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по
сравнению с законодательством.
     **Указанная   минимальная   компенсация   в   соответствии    с
законодательством   не   выплачивается   Руководителю,    достигшему
общеустановленного пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина -
55  лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не
достигшему   указанного  возраста,  но  получающему  пенсию   (кроме
трудовой  пенсии  по  инвалидности, по  случаю  потери  кормильца  и
социальной пенсии).

     16.  Изменение  условий  настоящего  контракта  производится  в
установленном  порядке  по  соглашению сторон  либо  по  основаниям,
предусмотренным законодательством.
     17. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта
производятся    по    соглашению    сторон    в    соответствии    с
законодательством.
     18.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     19.  Настоящий  контракт  составлен в  двух  экземплярах,  один
хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
     
Наниматель ___________________       Руководитель __________________
            (подпись)                                 (подпись)
            М.П.                                                 
     
Настоящий контракт продлен на ___________ лет с «__» ________ ____г.
по «__» ____________ ____ г.
     
Наниматель ___________________       Руководитель __________________
            (подпись)                                 (подпись)
            М.П.                                                 



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations