Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. №76 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        29 июня 2006 г. № 76

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ
ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

     На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 10 декабря 1997 г.  № 1635  "О  трудовых  книжках  работников"  и
Положения  о  Министерстве  труда  и  социальной  защиты  Республики
Беларусь,  утвержденного постановлением Совета Министров  Республики
Беларусь от 31 октября 2001 г.  № 1589 "Вопросы Министерства труда и
социальной защиты Республики  Беларусь",  в  редакции  постановления
Совета  Министров  Республики  Беларусь  от 7 февраля 2005 г.  № 127
Министерство  труда  и   социальной   защиты   Республики   Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести  в  Инструкцию  о  порядке  ведения  трудовых  книжек
работников,    утвержденную    постановлением   Министерства   труда
Республики    Беларусь    от   9  марта  1998  г.  № 30   (Бюллетень
нормативно-правовой  информации,  1998 г., № 11; Национальный реестр
правовых   актов  Республики  Беларусь,  2000  г.,  № 54,   8/3514),
следующие изменения и дополнения:
     1.1. часть первую пункта 2 изложить в следующей редакции:
     "2. Лица,  принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить
нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.";
     1.2. пункт 5 дополнить частью второй следующего содержания:
     "На  лиц,  выполняющих работу по гражданско-правовым договорам,
трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о
работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.";
     1.3. пункт   6  дополнить  словами  "на  основании   документа,
подтверждающего    работу    по   совместительству  (копия   приказа
нанимателя, у которого работник работает по совместительству)";
     1.4. в  пункте  7  слова  "На  надомников" заменить словами "На
работников - надомников";
     1.5. во   втором   предложении   пункта   10  слово  "гербовой"
исключить;
     1.6. в пункте 11:
     в абзаце  третьем  части  первой  после слов "перевод на другую
постоянную работу," дополнить словами "заключение контракта,";
     в части  третьей  слова  "отделом  социальной  защиты" заменить
словами "органом по труду и социальной защите";
     1.7. в  абзаце  третьем  пункта  12  после слова "докторантуре"
дополнить словом ", магистратуре";
     1.8. в  пункте  13  после слов "докторантам,", "докторантуре,",
"докторантов,"  дополнить  соответственно  словами  "магистрантам,",
"магистратуре,", "магистрантов,";
     1.9. в  части  второй пункта 14 после слов "переводах на другую
постоянную работу," дополнить словами "заключении контракта,";
     1.10. в  пункте  15  после  слов "переводе на другую постоянную
работу," дополнить словами "заключении контракта,";
     1.11. в  пункте  16  после слов "переводах на другую постоянную
работу," дополнить словами "заключении контракта,";
     1.12. в пункте 17:
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "Образование -     общее      базовое,      общее      среднее,
профессионально-техническое,    среднее    специальное,   высшее   -
указывается только на основании соответствующих  документов.  Высшее
образование  указывается  на  основании  диплома  общеустановленного
образца об окончании высшего учебного заведения; среднее специальное
образование  -  документа,  удостоверяющего  окончание техникума или
иного учебного заведения,  дающего среднее  специальное  образование
(медицинское,  педагогическое и т.п.);  общее среднее - аттестата об
окончании         общеобразовательной         школы,         диплома
профессионально-технического  учебного  заведения;  общее  базовое -
свидетельство об общем базовом образовании.";
     дополнить пункт частью четвертой следующего содержания:
     "Профессия, специальность указываются на основании документа об
образовании.";
     1.13. в части второй пункта 18 слово "гербовой" исключить;
     1.14. в  части  первой  пункта  20 после слов "право на пенсию"
дополнить  словами  "по   возрасту",   слова   "Кабинета   Министров
Республики  Беларусь  от  2  августа 1995 г.  № 408 (Собрание указов
Президента и постановлений Кабинета Министров  Республики  Беларусь,
1995 г.,  № 22, ст.523; 1996 г., № 2, ст.37; № 30, ст.795)" заменить
словами "Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая  2005  г.  №
536  (Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь,  2005
г., № 87, 5/16012)";
     1.15. в части первой пункта 21 слова ", вида работы" исключить;
     1.16. в  пункте  33  слова  "органами  социального обеспечения"
заменить словами "органами по труду и социальной защите";
     1.17. пункты 36-39 изложить в следующей редакции:
     "36. Исправление   записей   в   разделе  "Сведения  о  работе"
осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер
вносимой  записи,  в  графе  2  - дата внесения записи,  в графе 3 -
"запись номер такой-то недействительна" и далее  правильный  вариант
сведений,  в  графе  4  -  дата  и номер приказа (распоряжения),  на
основании которого вносится данная запись.
     Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей,
исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное
верно" не допускается.
     37. В  случае  ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального  предпринимателя  исправление  в  неправильную   или
неточную  запись,  внесенную  в  трудовую книжку, вносит учредитель,
собственник,    вышестоящая    организация,    министерство,    иной
республиканский    орган    государственного   управления,   местный
исполнительный    и    распорядительный  орган,   зарегистрировавший
индивидуального  предпринимателя,  -  при  наличии у них документов,
позволяющих произвести необходимую запись.
     38. Изменения  записей  в  трудовой  книжке  о  фамилии, имени,
отчестве,  дате  рождения,  об образовании, профессии, специальности
производятся  нанимателем  по  последнему  месту работы на основании
документов,  подтверждающих  соответствующие сведения, со ссылкой на
их номер и дату.
     Указанные изменения  вносятся  на  первой  странице  (титульном
листе)  трудовой  книжки.  Одной  чертой  зачеркивается,   например,
прежняя фамилия и над ней записывается новая,  измененная. Ссылка на
соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки,
заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица
и печатью нанимателя,  а в случае ее  отсутствия  у  индивидуального
предпринимателя     -    печатью    местного    исполнительного    и
распорядительного      органа,      осуществившего       регистрацию
предпринимателя.
     Изменение записей о профессии, специальности на первой странице
(титульном  листе)  трудовой  книжки  в  случае получения работником
новой    профессии,  специальности  производится  путем   дополнения
имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.
     39. Исправление  сведений о работе, о награждениях и поощрениях
за  успехи  в  работе  производится  на основании подлинника приказа
(распоряжения)  нанимателя  и  должно  полностью соответствовать его
формулировке.
     В  случае утраты приказа (распоряжения) либо несоответствия его
фактически  выполнявшейся  работе  исправление  сведений  о   работе
производится на основании других документов, подтверждающих трудовую
деятельность   работника:  лицевые  счета  и  ведомости  на   выдачу
заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и
иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.
     Однако  в  соответствии  с  этими  документами можно исправлять
записи  только  за тот период, который они подтверждают. Например, в
трудовой  книжке  работника записано, что он был переведен из цеха с
вредными  условиями  труда  в  цех с обычными условиями труда в 1982
году.  Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984 году.
Подлинник  приказа  в  архиве  предприятия  не  обнаружен. Однако на
предприятии    имелись  ведомости  на  заработную  плату  и   листки
табельного  учета,  по которым работник числится работающим в цехе с
вредными  условиями  труда  в  1983 году. В данном случае в трудовой
книжке работника может быть исправлен только один год.
     Отсутствие    необходимых    документальных  данных   исключает
возможность внесения исправлений в сведения о работе.";
     1.18. в пункте 40 слова "Квалификационный справочник должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих"  заменить словами "Единый
квалификационный справочник должностей служащих";
     1.19. в  части  второй  пункта  41  слова  "органы  социального
обеспечения" заменить словами "органы по труду и социальной защите";
     1.20. пункт 42 дополнить частью второй следующего содержания:
     "Вкладыш  вшивается  в трудовую книжку между последним листом и
правой обложкой книжки.";
     1.21. в  части  первой  пункта  47 слова "почтовое уведомление"
заменить словами "заказное письмо с уведомлением";
     1.22. в пункте 48:
     слово "уведомление"   заменить   словами   "заказное  письмо  с
уведомлением";
     дополнить пункт частью второй следующего содержания:
     "Факт  отказа  от получения трудовой книжки оформляется актом с
указанием присутствующих при этом свидетелей.";
     1.23. в    части    первой    пункта   50  слова  "В   случаях,
предусмотренных актами законодательства, наниматель" заменить словом
"Наниматель";
     1.24. в пункте 51:
     первое предложение части первой изложить в следующей редакции:
     "51. В  случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник
вправе  обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение
трех  месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче
дубликата трудовой книжки.";
     дополнить пункт частью третьей следующего содержания:
     "При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя
он  обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих
документов,  подтверждающих  стаж  работы  работника, предшествующий
поступлению к данному нанимателю.";
     1.25. в  части первой пункта 52 после слов "по последнему месту
работы" дополнить словами "по письменной просьбе работника";
     1.26. в пункте 58:
     часть третью дополнить предложением следующего содержания: "При
приеме  от  работника  трудовой  книжки  лицом,  оформляющим прием и
увольнение  работников,  ему выдается расписка в произвольной форме,
содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя.";
     часть  четвертую  дополнить  словами  ", собственноручно указав
дату получения";
     в части   пятой  слово  "гербовой"  заменить  словами  "печатью
нанимателя".
     2. Настоящее    постановление  вступает  в  силу  со  дня   его
официального опубликования.

Министр                                                 В.Н.Потупчик



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations