Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        26 июня 2006 г. № 71

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ 
О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА
В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На  основании  Положения  о  Министерстве  труда  и  социальной
защиты  Республики  Беларусь,  утвержденного  постановлением  Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589  «Вопросы
Министерства  труда  и  социальной защиты  Республики  Беларусь»,  в
редакции  постановления Совета Министров Республики  Беларусь  от  7
февраля 2005 г. № 127 и во исполнение пункта 4 постановления  Совета
Министров  Республики  Беларусь от  27  апреля  2006  г.  №  555  «О
некоторых  мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты  труда»  Министерство  труда и социальной  защиты  Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Внести  в  Инструкцию о применении  Положения  об  условиях
оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций
с  долей  собственности  государства в  их  имуществе,  утвержденную
постановлением  Министерства  труда и социальной  защиты  Республики
Беларусь  от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых
актов  Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2005 г.,  №  88,
8/12645;  №  126,  8/12995;  2006  г.,  №  57,  8/14254),  следующие
дополнения и изменения:
     1.1. в пункте 4:
     1.1.1.  в  части  первой  слова «В  соответствии  с  пунктом  4
Положения тарифные» заменить словом «Тарифные»;
     1.1.2. в части пятой:
     абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
     «Органы, заключающие контракт, имеют право:
     повышать  (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям
в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов)»;
     в    абзаце    третьем   слова   «занимающиеся    экономической
деятельностью,   относящейся   к   основному   виду    экономической
деятельности организации,» исключить;
     1.1.3.  в  части  шестой  слова  «самостоятельные  организации,
дочерние  предприятия  и  филиалы»  заменить  словами  «обособленные
подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия»;
     1.1.4.  часть  восьмую дополнить словами «с учетом  показателей
по отнесению их к группам и категориям по оплате труда»;
     1.2. в пункте 5:
     1.2.1. в части первой:
     в  абзаце  первом слова «В соответствии с пунктом  5  Положения
расчетные» заменить словом «Расчетные»;
     абзац пятый изложить в следующей редакции:
     «за   выполнение   других  показателей   эффективности   работы
организации,  установленных  органом, заключившим  контракт,  до  30
процентов  расчетного должностного оклада включительно  при  условии
соблюдения  установленного норматива запасов  готовой  продукции  по
отношению   к   среднемесячному  объему   производства,   соблюдения
предельного   норматива  прекращения  обязательств  без  поступления
денежных  средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской
задолженности  в  общей ее сумме по сравнению  с  началом  отчетного
года.»;
     1.2.2. в части второй слово «прироста» исключить;
     1.2.3. в части третьей слово «(дифференциация)» исключить;
     1.2.4.  часть  седьмую  дополнить  словами  «,  а  также  может
выплачиваться   материальная  помощь  в   порядке,   предусмотренном
подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом 12 настоящей Инструкции»;
     1.3. в пункте 6:
     1.3.1.  в  абзаце первом части первой слова «В  соответствии  с
пунктом 6 Положения руководителям» заменить словом «Руководителям»;
     1.3.2. часть пятую изложить в следующей редакции:
     «Порядок  установления, размеры и условия снижения либо  отмены
надбавок,  предусмотренных  абзацем  вторым  части  первой,  частями
второй   и   третьей   настоящего  пункта,   определяются   органом,
заключившим  контракт,  в  зависимости  от  результатов   финансово-
хозяйственной деятельности организации.»;
     1.4. пункт 7 изложить в следующей редакции:
     «7.   Премирование  руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной  деятельности организаций за квартал  производится  по
следующим показателям:
     рост  выручки,  полученной  от  реализации  продукции,  товаров
(работ, услуг);
     снижение затрат на рубль товарной продукции;
     и  (или)  другие  показатели эффективности работы  организации,
установленные органом, заключившим контакт.
     Максимальный   размер   премии  руководителя   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы  должностных  окладов, начисленных за фактически  отработанное
время в отчетном квартале.
     Собственником  имущества  либо органом,  заключившим  контракт,
может   быть   установлено   премирование  руководителей   убыточных
организаций  по итогам работы за квартал в зависимости  от  снижения
убытка  от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению
к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере
до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных
окладов с учетом их повышения, предусмотренного абзацем вторым части
первой  пункта  5  настоящей Инструкции, начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале.
     Конкретные показатели премирования, дифференциация их  размеров
и   условия   премирования  устанавливаются   органом,   заключившим
контракт.
     Суммы  премий,  начисленные  руководителям  в  соответствии   с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции,  товаров  (работ, услуг), учитываемые  организациями  при
ценообразовании и налогообложении.»;
     1.5. в пункте 8:
     1.5.1. в части первой:
     в  абзаце  первом слова «В соответствии с пунктом  8  Положения
дополнительно» заменить словом «Дополнительно»;
     в   абзаце  втором  слова  «выполнение  задания  по  сокращению
бартерных операций,» исключить;
     1.5.2. в части второй слово «, периодичность» исключить;
     1.6. в пункте 9:
     1.6.1.  в  абзаце первом части первой слова «В  соответствии  с
пунктом 9 Положения руководителям» заменить словом «Руководителям»;
     1.6.2. подпункт 9.3 изложить в следующей редакции:
     «9.3.  материальная  помощь,  как правило,  при  предоставлении
трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
»;
     1.6.3.   дополнить  пункт  подпунктами  9.4  и  9.5  следующего
содержания:
     «9.4.  ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата  наук  и
доктора  наук  в размере соответственно 5 и 10 процентов  расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции;
     9.5.   единовременные  выплаты  в  связи  с  юбилейными  датами
организаций,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию  в  размере,
не превышающем должностного оклада по каждому основанию.
     При  этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом,  могут
производиться не чаще одного раза в календарном году, а их размер не
должен превышать должностного оклада, установленного руководителю  в
месяце, в котором производится выплата.»;
     1.7. в пункте 10:
     1.7.1. часть первую изложить в следующей редакции:
     «10.  При  премировании руководителей в соответствии с пунктами
7   и   8  настоящей  Инструкции  30  процентов  начисленной  премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
     за  первый  и  второй  кварталы - по итогам  работы  за  первое
полугодие;
     за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.»;
     1.7.2.  дополнить пункт частями третьей и четвертой  следующего
содержания:
     «Все  виды  выплат  стимулирующего  характера,  предусмотренные
абзацем  вторым  части первой, частями второй и  третьей  пункта  6,
пунктами  7  и 8, а также подпунктами 9.1 и 9.2 пункта  9  настоящей
Инструкции,  выплачиваемые руководителям по  результатам  работы  за
отчетный  период,  и их конкретные размеры должны  быть  согласованы
органом, заключившим контракт.
     При  наличии  роста  убытка  от реализации  продукции,  товаров
(работ,  услуг) за отчетный период по организации в целом,  а  также
задолженности  по  выплате  заработной  платы  все  виды  премий   и
вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.»;
     1.8. пункт 12 изложить в следующей редакции:
     «12.   Выплаты,  предусмотренные  пунктами  8  и  9   настоящей
Инструкции,   осуществляются  при  наличии  прибыли   и   отсутствии
задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при  соблюдении
установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату
труда,  сверх  включаемых  в  затраты по производству  и  реализации
продукции,  товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании
и налогообложении.»;
     1.9. в пункте 14:
     1.9.1. часть третью изложить в следующей редакции:
     «Если  на  основании положения, действующего в организации,  ее
работники   премируются  помесячно,  то  при  расчете   коэффициента
соотношения   премии,  выплачиваемые  руководителю  за   квартал   в
соответствии  с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции,  учитываются  в
размере 1/3.»;
     1.9.2. в части пятой:
     абзац  четвертый  после слов «в соревновании» дополнить  словом
«(конкурсе)»;
     в   абзаце  пятом  слова  «подпунктом  9.3»  заменить   словами
«подпунктами 9.3 и 9.5».
     2.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня   его
официального опубликования.
     
Министр                                                 В.Н.Потупчик