ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
3 ноября 1994 г. № 240
О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 1
сентября 1994 г. № 82 «О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и
учреждений» -
I. ОБЪЯВЛЯЮ:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16
сентября 1994 г. № 76 «О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений».
Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений.
2. Установить, что минимальными компенсациями за ухудшение
правового положения руководителей государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений являются:
при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, - выплата
выходного пособия в размере шестикратного среднемесячного заработка
руководителя;
при увольнении в связи с истечением срока действия контракта -
выплата выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного
заработка руководителя.
3. Органам, уполномоченным управлять государственным
имуществом, в месячный срок заключить контракты с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений,
а с работающими по контрактам руководителями перезаключать их с
учетом требований Положения о порядке и условиях заключения
контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений
и учреждений.
С руководителями, отказавшимися перезаключать контракт в
соответствии с требованиями указанного Положения, ранее заключенный
контракт расторгается в соответствии с законодательством.
4. Министерству труда в 10-дневный срок разработать и
утвердить примерную форму контракта с руководителем государственного
предприятия, объединения, организации, учреждения.
5. Признать утратившим силу постановление Совета Министров
БССР от 31 января 1991 г. № 36 «О порядке найма и освобождения
руководителя государственного предприятия, относящегося к
собственности Белорусской ССР» (СП БССР, 1991 г., № 4-5, стр. 32;
1992 г., № 15, ст. 270).
II. УТВЕРЖДАЮ:
1. Положение о порядке и условиях заключения контрактов с
руководителями государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений системы Минздрава (приложение 1).
2. Примерную форму контракта с руководителем предприятий,
объединений, организаций и учреждений системы Министерства
здравоохранения (приложение 2 к настоящему приказу).
3. График заключения контрактов с руководителями
государственных предприятий, организаций и учреждений
здравоохранения Республиканской собственности (приложение 3 к
настоящему приказу).
III. ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику Главного управления кадров, науки и внешних
связей В.В.Шило в срок до 25 ноября 1994 г. организовать
перезаключение контрактов с руководителями республиканских
учреждений здравоохранения в соответствии с действующим
законодательством.
2. Заключения контрактов провести после обсуждения на коллегии
согласно утвержденному графику (приложение 2 к настоящему приказу).
Для обсуждения привлекать должностных лиц и специалистов Минздрава,
не являющихся членами коллегии (Мовчан К.А. - и.о. начальника
главного управления планирования, прогнозирования и экономики;
Зеленевского М.Ф. - начальника контрольно-ревизионного отдела;
Баркову Л.И. - главного юрисконсульта и других).
3. Начальникам управлений и отделов Минздрава представить по
курируемым учреждениям на коллегию справки-объективы и краткие
характеристики на руководителей предприятий, объединений,
организаций и учреждений, с которыми предполагается заключение
контрактов.
4. Начальникам управлений здравоохранения облисполкомов и
Мингорисполкома войти с ходатайством в исполкомы о передаче
полномочий заключения контрактов с руководителями областных,
городских и районных медучреждений управлениям здравоохранения
облисполкомов и Мингорисполкома.
5. Ранее заключенные контракты с руководителями учреждений
здравоохранения считать недействительными.
6. Главному государственному санитарному врачу Республики
Беларусь заключить контракты с руководителями санэпидучреждений
республики в соответствии с Законом «О санэпидблагополучии населения
Республики Беларусь».
7. С руководителями, отказавшимися перезаключать контракт в
соответствии с требованиями указанного Положения, ранее заключенный
контракт расторгается в соответствии с действующим
законодательством.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа беру на себя.
Министр И.М.Дробышевская
Приложение 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
03.11.1994 № 240
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений
системы Минздрава
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде, статьей 55 Закона Республики Беларусь
«О предприятиях в Республике Беларусь» и Указом Президента
Республики Беларусь «О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений».
2. Контракты с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений (далее - государственные
предприятия) заключаются с целью повышения ответственности
руководителей за результаты деятельности предприятия, обеспечения
условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных
способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной
защищенности руководителя.
Заключение контрактов
3. Наем руководителя республиканского предприятия,
относящегося к республиканской собственности, осуществляется
соответствующим министерством, другим центральным органом управления
(при наличии у них права на управление государственным имуществом)
по согласованию с Министерством по управлению государственным
имуществом и приватизации, а руководителя государственного
предприятия, относящегося к коммунальной собственности, -
соответствующим местным Советом депутатов или уполномоченным им
органом.
4. Контракт может заключаться на конкурсной основе. Порядок и
условия проведения конкурса определяются руководителем органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом.
5. Контракт заключается в письменной форме и подписывается
руководителем органа, указанного в пункте 4 настоящего Положения, и
лицом, назначаемым на должность руководителя государственного
предприятия.
6. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у
каждой из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа
(распоряжения, постановления) о назначении руководителя
государственного предприятия на должность.
8. Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного
указанного в нем срока.
9. Контракт может быть заключен на срок не менее двух лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
Содержание контракта
10. В контракте в качестве обязательных должны быть
предусмотрены следующие условия:
срок действия контракта;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
конкретные показатели работы государственного предприятия,
роста производства и прибыли;
оплата труда руководителя государственного предприятия в
зависимости от объема и эффективности производства, уровня
заработной платы работников;
права и обязанности руководителя и органа, уполномоченного
управлять имуществом государственного предприятия;
ответственность руководителя за неисполнение или ненадлежащее
исполнение условий контракта, за результаты деятельности
государственного предприятия, сохранность и целевое использование
имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб,
причиненный предприятию в результате неправомерных действий или
бездействия руководителя;
ответственность органа, уполномоченного управлять имуществом
государственного предприятия, за неисполнение или ненадлежащее
исполнение условий контракта.
Кроме того, при наличии соответствующих возможностей в
контракт могут включаться по соглашению сторон иные условия:
выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий,
погашение банковской ссуды или задолженности в связи с членством в
ЖСК, защита от инфляционных процессов и другие.
11. Руководитель государственного предприятия обязан:
11.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников государственного предприятия работой в
соответствии с законодательством, коллективным договором
(соглашением) и трудовым договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки,
но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать
установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения этих условий труда);
принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников,
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять работникам льготы и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и
другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и
инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями
специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими
средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие
локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные
обязанности работников;
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке,
установленных законодательством;
обеспечивать повышение квалификации работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
законодательными актами;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в
случаях и порядке, установленных законодательством;
не заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе
через посредников или доверенных лиц, а также представлять интересы
других лиц в государственных органах;
выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и контракта, заключенного с органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом;
11.2. в сфере управления государственным предприятием, в том
числе распоряжения имуществом и средствами предприятия:
самостоятельно распоряжаться без разрешения органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, малоценными и
быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных этим
органом; запасами товарно-материальных ценностей (не ниже цен на
момент отпуска); средствами на расчетных счетах предприятия в
соответствии с уставом, коллективным договором и сметой предприятия;
не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды предприятия
без согласия органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, либо иного органа, определенного законодательством;
обеспечивать получение прибыли в размерах, согласованных с
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;
поддерживать необходимый уровень производства продукции
(товаров, услуг);
обеспечивать эффективное использование средств предприятия;
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб,
причиненный предприятию неправомерными действиями или бездействием
при исполнении ими трудовых обязанностей;
соблюдать коммерческую тайну предприятия.
12. Орган, уполномоченный управлять имуществом
государственного предприятия, обязан:
содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами;
оказывать помощь руководителю предприятия в решении вопросов
производственно-хозяйственной деятельности;
содействовать адаптации предприятия к условиям рыночной
экономики;
создавать условия для повышения квалификации руководителя
предприятия;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года.
13. Размер должностного оклада руководителя государственного
предприятия, премий и других видов выплат устанавливается в
контракте в соответствии с законодательством.
14. Если контрактом предусматривается переезд руководителя
государственного предприятия на работу в другую местность,
компенсации выплачиваются в размерах, предусмотренных
законодательством.
15. Установление в контракте условий, ухудшающих положение
руководителя государственного предприятия по сравнению с общими
нормами законодательства о труде, кроме предусмотренных настоящим
Положением, не допускается.
16. На руководителя государственного предприятия, заключившего
контракт, полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия законодательством и
коллективным договором.
При заключении контракта кроме гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством, могут быть установлены
дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта.
18. Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его
условия определяются с учетом специфики деятельности, источника
финансирования и других особенностей государственного предприятия.
Ответственность сторон
19. В случае совершения неправомерных действий руководитель
государственного предприятия может быть привлечен к дисциплинарной,
административной, уголовной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
Кроме того, за нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного использования государственного имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку
товаров или проведение работ для государственных нужд, а также
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных контрактом, к руководителю государственного
предприятия в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом,
могут быть применены такие меры воздействия, как лишение (снижение
размера) установленной надбавки, лишение (снижение размера) премий
или вознаграждения по итогам работы за год.
20. За несоблюдение законодательства и условий контракта
орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, несет
ответственность в соответствии с законодательством.
21. В качестве минимальной компенсации за ухудшение правового
положения руководителя государственного предприятия ему
выплачиваются:
при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, - выходное
пособие в размере его шестикратного среднемесячного заработка;
при увольнении в связи с истечением срока действия контракта -
выходное пособие в размере его трехкратного среднемесячного
заработка.
Изменение, прекращение, продление и перезаключение контракта
22. По соглашению сторон контракт может быть изменен, продлен
или перезаключен на новый срок.
23. Контракт до истечения срока его действия может
расторгаться по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, а также дополнительным основаниям, включенным в него по
соглашению сторон.
В контракт могут, в частности, включаться следующие
дополнительные основания его расторжения:
состояние здоровья членов семьи руководителя государственного
предприятия и самого руководителя;
непредоставление руководителю государственного предприятия
жилья в оговоренный срок;
совершение руководителем государственного предприятия
аморального поступка;
осуждение руководителя за совершение преступления.
24. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок на условиях, указанных в контракте, за
исключением предусмотренных в пункте 4.3 настоящего Положения и
дополнительных оснований расторжения контракта, предусмотренных в
нем (если таковые имелись).
25. Министерство по управлению государственным имуществом и
приватизации при нарушении руководителем государственного
предприятия законодательства, регулирующего вопросы управления и
распоряжения государственным имуществом, вправе поставить перед
соответствующими министерствами или другими центральными органами
управления вопрос о досрочном расторжении контракта в установленном
порядке.
УТОЧНЕНИЯ
к Положению о порядке и условиях заключения контракта с
руководителями государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений, утвержденному постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. № 76
Пункт 24 Положения следует читать:
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок на условиях, указанных в контракте, за
исключением предусмотренных в пункте 21 настоящего Положения и
дополнительных оснований расторжения контракта, предусмотренных в
нем (если таковые имелись).
Приложение 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
03.11.1994 № 240
ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
с руководителем предприятий, объединений, организаций
и учреждений здравоохранения
Министерство здравоохранения Республики Беларусь в лице _______
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
в дальнейшем именуется «Наниматель», и _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», заключили настоящий контракт
о нижеследующем:
1. ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________________
(наименование должности, учреждения
____________________________________________________________________
(предприятия)
сроком на ____ лет с «__» ________ 199_ г. по «__» _________ 199_ г.
2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства:
2.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников учреждений работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми
договорами;
выплачивать заработную плату работникам учреждений в
установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной
безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и
учет несчастных случаев на производстве;
соблюдать законодательство о труде, условия, установленные
коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами;
другие обязательства, предусмотренные законодательством и
согласованными сторонами;
2.2. в сфере управления учреждением, в том числе по
распоряжению имуществом и средствами учреждения:
самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей
(не ниже цен на момент отпуска), средствами на расчетных счетах
учреждения (в соответствии с уставом, коллективным договором и
сметой учреждения);
не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды учреждения
без согласия Нанимателя либо органа, определенного
законодательством;
обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу ____________
____________________________________________________________________
(наименование учреждения)
выполнять основные показатели деятельности учреждения ______________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
обеспечивать эффективное использование собственных средств;
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб,
причиненный учреждению виновными действиями или бездействием при
исполнении ими трудовых обязанностей;
представлять декларацию о доходах, а также вкладах в банках и
ценных бумагах, обязательствах финансового характера по форме и в
случаях, установленных законодательством.
3. Наниматель принимает на себя следующие обязательства:
содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами.
В соответствии с договорами:
содействовать адаптации учреждения к условиям рыночной
экономики;
оказывать помощь руководителю в решении вопросов финансовой и
производственной деятельности;
создавать возможности для повышения квалификации руководителя;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
соблюдать условия настоящего контракта и законодательство в
отношениях с Руководителем;
____________________________________________________________________
(другие обязательства)
____________________________________________________________________
4. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты
труда:
4.1. месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет________________________________________________
4.2. при условии выполнения обязательств, изложенных в п. 2
настоящего контракта, премия _______________________________________
(ежемесячно, ежеквартально
____________________________________________________________________
согласно положению о премировании в учреждении)
4.3. материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______
____________________________________________________________________
4.4. вознаграждение по результатам работы учреждения за
_________ год в соответствии с положением, действующим в учреждении.
5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ дней.
6. Руководителю предоставляются следующие дополнительные
льготы и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором _____________________________________________
(указать вид льгот и компенсаций)
7. Дополнительные условия
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. При досрочном расторжении контракта в связи с выполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Руководителю выплачивается минимальная компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат Руководителя.
9. За нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного использования государственного имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от выполнения государственного
заказа, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных
нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных пунктом 2 контракта, к руководителю могут быть
применены в установленном порядке следующие меры воздействия:
лишение (снижение размера) установленной надбавки;
лишение (снижение размера) премий или вознаграждения по итогам
работы за год.
За неправомерность своих действий или ненадлежащее исполнение
служебных обязанностей Руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
10. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон.
11. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством и
контрактом.
При увольнении Руководителя в связи с истечением срока
контракта ему выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат Руководителя.
12. Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
13. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
14. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Руководителю, другой - Нанимателю.
Наниматель _______________ Руководитель ________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на срок ______________________________________
с «__» ___________ 19__ г. по «__» ___________ 19__ г.
Наниматель _______________ Руководитель ________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Приложение 3
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
03.11.1994 № 240
ГРАФИК
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений здравоохранения
Республиканской собственности
1. Мединституты - 5 (Витебский, Гомельский, Гродненский,
Минский, институт усовершенствования врачей) - 09.11.94 г. в 10.00.
2. Медучилища - 5 (Минское № 2, Могилевское, Оршанское,
Пинское, Минское медучилище повышения квалификации работников со
средним медицинским и фармацевтическим образованием) - 10.11.94 г. в
14.00.
3. НИИ - 6 - (Травматологии и ортопедии, санатории и гигиены,
онкологии и медрадиологии, кардиологии, гематологии и переливания
крови, наследственных и врожденных заболеваний) - 06.12.94 г. в
10.00.
4. НИИ - 6 (Пульмонологии и фтизиатрии, охраны материнства и
детства, эпидемиологии и микробиологии, научно-практическая
лаборатория по экспертизе продуктов питания, Бел ЦМТ, неврологии,
нейрохирургии и физиотерапии) - 07.12.94 г. в 14.00.
5. НИИ - 7 (Радиационной медицины, клиника НИИ радиационной
медицины, филиалы НИИ радиационной медицины Витебский, Гомельский,
Могилевский, диспансер НИИ радиационной медицины, экспертизы
трудоспособности и организации труда) - 08.12.94 г. в 10.00.
6. Санатории - 8 - («Беларусь» в г. Друскининкай, «Беларусь» в
г. Мисхоре, «Боровое», «Острошицкий городок», «Новоельня»,
«Сосновка», воинов-афганцев в г. Витебске, спелеолечебница) -
18.11.94 г. в 10.00.
7. Бел РПТФ «Белмедтехника», Бел РПО «Фармация»,
Белтипроздрав, дирекция строящихся предприятий Минздрава, дирекция
по строительству спецдиспансера в г. Гомеле, дирекция строительства
объектов Кавминводах, Медремзавод - 7 - 22.11.94 г. - 10.00.
8. РЦГЭ, ГИОВ (Боровляны, Юрцево), клиническая психиатрическая
больница, Государственная судебно-медицинская экспертиза, Центр по
профилактике и борьбе со СПИД, психиатрическая больница для
принудительного лечения больных туберкулезом и наркоманией - 7 -
23.11.94 г. - 14.00.
9. Стоматологическая поликлиника МГМИ, Дом ребенка для детей с
органическими поражениями ЦНС, эндокринологический диспансер,
диспансер медицинской реабилитации и спортивной медицины, центр
гепатологии в г. Гродно, центр хирургии щитовидной железы - 6 -
24.11.94 г. - 10.00.
10. Санавиация: Центр здоровья, музей медицины, кабинет по
высшему и среднему медицинскому и фармацевтическому образованию,
научная медицинская библиотека, газета «Медицинский вестник»,
централизованная бухгалтерия при Минздраве, станция переливания
крови - 8 - 25.11.94 г. - 14.00.
|
