Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 3 ноября 1994 г. №240 "О заключении контрактов с руководителями предприятий, объединений и учреждений системы Министерства здравоохранения"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       3 ноября 1994 г. № 240

О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

     Во  исполнение  Указа  Президента  Республики  Беларусь  от   1
сентября  1994  г.  № 82 «О заключении контрактов  с  руководителями
государственных    предприятий,    объединений,     организаций    и
учреждений» -
     I. ОБЪЯВЛЯЮ:
     Постановление  Кабинета  Министров Республики  Беларусь  от  16
сентября  1994  г.  № 76 «О заключении контрактов  с  руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений».
     Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  и  условиях
заключения  контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений.
     2.  Установить,  что  минимальными компенсациями  за  ухудшение
правового   положения  руководителей  государственных   предприятий,
объединений, организаций и учреждений являются:
     при  досрочном  расторжении контракта в связи  с  невыполнением
или   ненадлежащим   выполнением  его  условий   по   вине   органа,
уполномоченного  управлять  государственным  имуществом,  -  выплата
выходного  пособия в размере шестикратного среднемесячного заработка
руководителя;
     при увольнении в связи с истечением срока действия контракта  -
выплата  выходного  пособия  в размере трехкратного  среднемесячного
заработка руководителя.
     3.    Органам,    уполномоченным   управлять    государственным
имуществом,  в  месячный срок заключить контракты  с  руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и  учреждений,
а  с  работающими  по контрактам руководителями перезаключать  их  с
учетом   требований  Положения  о  порядке  и  условиях   заключения
контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений
и учреждений.
     С   руководителями,  отказавшимися  перезаключать  контракт   в
соответствии с требованиями указанного Положения, ранее  заключенный
контракт расторгается в соответствии с законодательством.
     4.   Министерству  труда  в  10-дневный  срок   разработать   и
утвердить примерную форму контракта с руководителем государственного
предприятия, объединения, организации, учреждения.
     5.  Признать  утратившим  силу постановление  Совета  Министров
БССР  от  31  января  1991 г. № 36 «О порядке найма  и  освобождения
руководителя    государственного   предприятия,    относящегося    к
собственности  Белорусской ССР» (СП БССР, 1991 г., № 4-5,  стр.  32;
1992 г., № 15, ст. 270).
     II. УТВЕРЖДАЮ:
     1.  Положение  о  порядке  и условиях заключения  контрактов  с
руководителями государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений системы Минздрава (приложение 1).
     2.  Примерную  форму  контракта  с  руководителем  предприятий,
объединений,   организаций   и   учреждений   системы   Министерства
здравоохранения (приложение 2 к настоящему приказу).
     3.  График    заключения     контрактов     с    руководителями
государственных     предприятий,    организаций     и     учреждений
здравоохранения  Республиканской  собственности  (приложение   3   к
настоящему приказу).
     III. ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Начальнику  Главного  управления кадров,  науки  и  внешних
связей   В.В.Шило   в  срок  до  25  ноября  1994  г.   организовать
перезаключение    контрактов   с   руководителями    республиканских
учреждений    здравоохранения   в   соответствии    с    действующим
законодательством.
     2.  Заключения контрактов провести после обсуждения на коллегии
согласно  утвержденному графику (приложение 2 к настоящему приказу).
Для  обсуждения привлекать должностных лиц и специалистов Минздрава,
не  являющихся  членами  коллегии (Мовчан  К.А.  -  и.о.  начальника
главного   управления  планирования,  прогнозирования  и  экономики;
Зеленевского  М.Ф.  -  начальника  контрольно-ревизионного   отдела;
Баркову Л.И. - главного юрисконсульта и других).
     3.  Начальникам  управлений и отделов Минздрава представить  по
курируемым  учреждениям  на  коллегию  справки-объективы  и  краткие
характеристики    на    руководителей   предприятий,    объединений,
организаций  и  учреждений,  с  которыми  предполагается  заключение
контрактов.
     4.  Начальникам  управлений  здравоохранения  облисполкомов   и
Мингорисполкома  войти  с  ходатайством  в  исполкомы   о   передаче
полномочий   заключения   контрактов  с  руководителями   областных,
городских   и  районных  медучреждений  управлениям  здравоохранения
облисполкомов и Мингорисполкома.
     5.  Ранее  заключенные  контракты с  руководителями  учреждений
здравоохранения считать недействительными.
     6.   Главному  государственному  санитарному  врачу  Республики
Беларусь  заключить  контракты  с  руководителями  санэпидучреждений
республики в соответствии с Законом «О санэпидблагополучии населения
Республики Беларусь».
     7.  С  руководителями, отказавшимися перезаключать  контракт  в
соответствии с требованиями указанного Положения, ранее  заключенный
контракт     расторгается    в    соответствии     с     действующим
законодательством.
     8. Контроль за исполнением настоящего приказа беру на себя.
     
Министр                                             И.М.Дробышевская
     
                                        Приложение 1
                                        к приказу
                                        Министерства здравоохранения
                                        Республики Беларусь
                                        03.11.1994 № 240

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений
системы Минздрава

                           Общие положения
                                  
     1.  Настоящее Положение разработано в соответствии  со  статьей
256  Кодекса законов о труде, статьей 55 Закона Республики  Беларусь
«О   предприятиях   в  Республике  Беларусь»  и  Указом   Президента
Республики   Беларусь  «О  заключении  контрактов  с  руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений».
     2.  Контракты  с  руководителями  государственных  предприятий,
объединений,  организаций  и  учреждений  (далее  -  государственные
предприятия)   заключаются   с   целью   повышения   ответственности
руководителей  за  результаты деятельности предприятия,  обеспечения
условий  для  инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных
способностей  и  профессиональных  навыков,  правовой  и  социальной
защищенности руководителя.
                                  
                        Заключение контрактов
                                  
     3.     Наем    руководителя    республиканского    предприятия,
относящегося   к   республиканской   собственности,   осуществляется
соответствующим министерством, другим центральным органом управления
(при  наличии у них права на управление государственным  имуществом)
по   согласованию  с  Министерством  по  управлению  государственным
имуществом   и   приватизации,   а   руководителя   государственного
предприятия,   относящегося   к   коммунальной   собственности,    -
соответствующим  местным  Советом депутатов  или  уполномоченным  им
органом.
     4.  Контракт может заключаться на конкурсной основе. Порядок  и
условия   проведения  конкурса  определяются  руководителем  органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом.
     5.  Контракт  заключается в письменной  форме  и  подписывается
руководителем органа, указанного в пункте 4 настоящего Положения,  и
лицом,   назначаемым  на  должность  руководителя   государственного
предприятия.
     6.  Контракт  составляется  в двух  экземплярах  и  хранится  у
каждой из сторон.
     7.   Контракт   является   основанием   для   издания   приказа
(распоряжения,    постановления)    о    назначении     руководителя
государственного предприятия на должность.
     8.  Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного
указанного в нем срока.
     9.  Контракт  может быть заключен на срок не  менее  двух  лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
                                  
                        Содержание контракта
                                  
     10.   В   контракте   в  качестве  обязательных   должны   быть
предусмотрены следующие условия:
     срок действия контракта;
     порядок и условия досрочного расторжения контракта;
     конкретные   показатели  работы  государственного  предприятия,
роста производства и прибыли;
     оплата   труда  руководителя  государственного  предприятия   в
зависимости   от   объема  и  эффективности   производства,   уровня
заработной платы работников;
     права  и  обязанности  руководителя и  органа,  уполномоченного
управлять имуществом государственного предприятия;
     ответственность  руководителя за неисполнение или  ненадлежащее
исполнение    условий   контракта,   за   результаты    деятельности
государственного  предприятия, сохранность и  целевое  использование
имущества,  в  том  числе  имущественная ответственность  за  ущерб,
причиненный  предприятию  в  результате неправомерных  действий  или
бездействия руководителя;
     ответственность  органа, уполномоченного  управлять  имуществом
государственного  предприятия,  за  неисполнение  или   ненадлежащее
исполнение условий контракта.
     Кроме   того,   при  наличии  соответствующих  возможностей   в
контракт   могут  включаться  по  соглашению  сторон  иные  условия:
выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных  условий,
погашение  банковской ссуды или задолженности в связи с членством  в
ЖСК, защита от инфляционных процессов и другие.
     11. Руководитель государственного предприятия обязан:
     11.1. в сфере трудовых отношений:
     обеспечивать работников государственного предприятия работой  в
соответствии    с    законодательством,    коллективным    договором
(соглашением) и трудовым договором;
     выплачивать заработную плату работникам в установленные  сроки,
но не реже одного раза в месяц;
     создавать   здоровые  и  безопасные  условия  труда,  соблюдать
установленные  нормы  и  правила по охране труда,  обеспечивать  все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных  нормах  и  правилах требований,  соблюдение  которых  при
производстве работ необходимо для обеспечения этих условий труда);
     принимать  необходимые  меры по профилактике  производственного
травматизма,  профессиональных  и  других  заболеваний   работников,
постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций  по  технике безопасности, производственной  санитарии  и
пожарной    безопасности,   своевременно   и   правильно   проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
     в   случаях,  предусмотренных  законодательством  и  локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять работникам льготы  и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный  рабочий
день,  дополнительный  отпуск,  лечебно-профилактическое  питание  и
другие),  соблюдать  нормы  по  охране  труда  женщин,  молодежи   и
инвалидов;
     обеспечивать работников в соответствии с принятыми  положениями
специальной  одеждой  и  обувью, другими  средствами  индивидуальной
защиты,   организовывать  надлежащее  хранение  и  уход   за   этими
средствами;
     соблюдать   законодательство  о  труде,  условия,  определенные
коллективными   договорами   (соглашениями),   другими    локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
     разрабатывать  и  утверждать должностные  инструкции  и  другие
локальные    нормативные   акты,   регламентирующие   функциональные
обязанности работников;
     своевременно  рассматривать критические замечания работников  и
сообщать им о принятых мерах;
     представлять статистические данные о труде в объеме и  порядке,
установленных законодательством;
     обеспечивать   повышение  квалификации  работников,   создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
     отстранять  работников  от  работы в  случаях,  предусмотренных
законодательными актами;
     внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
     представлять  декларацию о доходах, в том  числе  о  вкладах  в
случаях и порядке, установленных законодательством;
     не  заниматься предпринимательской деятельностью, в  том  числе
через  посредников или доверенных лиц, а также представлять интересы
других лиц в государственных органах;
     выполнять  иные  обязанности, вытекающие  из  законодательства,
локальных  нормативных  актов и контракта, заключенного  с  органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом;
     11.2.  в сфере управления государственным предприятием,  в  том
числе распоряжения имуществом и средствами предприятия:
     самостоятельно    распоряжаться    без    разрешения    органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, малоценными  и
быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных этим
органом;  запасами товарно-материальных ценностей (не  ниже  цен  на
момент  отпуска);  средствами  на  расчетных  счетах  предприятия  в
соответствии с уставом, коллективным договором и сметой предприятия;
     не  отчуждать,  не сдавать в аренду основные фонды  предприятия
без   согласия  органа,  уполномоченного  управлять  государственным
имуществом, либо иного органа, определенного законодательством;
     обеспечивать  получение  прибыли в  размерах,  согласованных  с
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;
     поддерживать   необходимый   уровень   производства   продукции
(товаров, услуг);
     обеспечивать эффективное использование средств предприятия;
     привлекать работников к материальной ответственности за  ущерб,
причиненный  предприятию неправомерными действиями или  бездействием
при исполнении ими трудовых обязанностей;
     соблюдать коммерческую тайну предприятия.
     12.      Орган,     уполномоченный     управлять     имуществом
государственного предприятия, обязан:
     содействовать  выполнению  заказа для  государственных  нужд  в
соответствии с договорами;
     оказывать  помощь  руководителю предприятия в решении  вопросов
производственно-хозяйственной деятельности;
     содействовать   адаптации  предприятия  к   условиям   рыночной
экономики;
     создавать   условия  для  повышения  квалификации  руководителя
предприятия;
     проводить    ревизию    финансово-хозяйственной    деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года.
     13.  Размер  должностного оклада руководителя  государственного
предприятия,   премий  и  других  видов  выплат  устанавливается   в
контракте в соответствии с законодательством.
     14.  Если  контрактом  предусматривается  переезд  руководителя
государственного   предприятия  на  работу   в   другую   местность,
компенсации     выплачиваются     в    размерах,     предусмотренных
законодательством.
     15.  Установление  в  контракте условий,  ухудшающих  положение
руководителя  государственного предприятия  по  сравнению  с  общими
нормами  законодательства  о труде, кроме предусмотренных  настоящим
Положением, не допускается.
     16.  На руководителя государственного предприятия, заключившего
контракт,    полностью   распространяются   льготы    и    гарантии,
установленные для работников данного предприятия законодательством и
коллективным договором.
     При   заключении   контракта  кроме  гарантий  и   компенсаций,
предусмотренных    законодательством,   могут    быть    установлены
дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта.
     18.  Круг  прав  и  обязанностей  сторон  контракта,  иные  его
условия  определяются  с  учетом специфики  деятельности,  источника
финансирования и других особенностей государственного предприятия.
                                  
                       Ответственность сторон
                                  
     19.  В  случае  совершения неправомерных действий  руководитель
государственного предприятия может быть привлечен к  дисциплинарной,
административной,   уголовной  и  материальной   ответственности   в
соответствии с законодательством.
     Кроме  того, за нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного     использования     государственного     имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку
товаров  или  проведение  работ для государственных  нужд,  а  также
невыполнение     или    ненадлежащее    выполнение     обязательств,
предусмотренных    контрактом,   к   руководителю   государственного
предприятия  в  порядке  и на условиях, предусмотренных  контрактом,
могут  быть применены такие меры воздействия, как лишение  (снижение
размера)  установленной надбавки, лишение (снижение размера)  премий
или вознаграждения по итогам работы за год.
     20.   За  несоблюдение  законодательства  и  условий  контракта
орган,  уполномоченный управлять государственным  имуществом,  несет
ответственность в соответствии с законодательством.
     21.  В  качестве минимальной компенсации за ухудшение правового
положения    руководителя    государственного    предприятия     ему
выплачиваются:
     при  досрочном  расторжении контракта в связи  с  невыполнением
или   ненадлежащим   выполнением  его  условий   по   вине   органа,
уполномоченного  управлять государственным  имуществом,  -  выходное
пособие в размере его шестикратного среднемесячного заработка;
     при увольнении в связи с истечением срока действия контракта  -
выходное   пособие   в  размере  его  трехкратного   среднемесячного
заработка.
                                  
    Изменение, прекращение, продление и перезаключение контракта
                                  
     22.  По  соглашению сторон контракт может быть изменен, продлен
или перезаключен на новый срок.
     23.   Контракт   до   истечения  срока   его   действия   может
расторгаться  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством  о
труде,  а  также  дополнительным основаниям, включенным  в  него  по
соглашению сторон.
     В   контракт   могут,   в   частности,   включаться   следующие
дополнительные основания его расторжения:
     состояние  здоровья членов семьи руководителя  государственного
предприятия и самого руководителя;
     непредоставление   руководителю  государственного   предприятия
жилья в оговоренный срок;
     совершение     руководителем    государственного    предприятия
аморального поступка;
     осуждение руководителя за совершение преступления.
     24.   Если  по  истечении  срока  действия  контракта  трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их  прекращения,  то  действие договора  считается  продолженным  на
неопределенный   срок  на  условиях,  указанных  в   контракте,   за
исключением  предусмотренных в пункте  4.3  настоящего  Положения  и
дополнительных  оснований расторжения контракта,  предусмотренных  в
нем (если таковые имелись).
     25.  Министерство  по управлению государственным  имуществом  и
приватизации    при    нарушении   руководителем    государственного
предприятия  законодательства, регулирующего  вопросы  управления  и
распоряжения  государственным  имуществом,  вправе  поставить  перед
соответствующими  министерствами или другими  центральными  органами
управления  вопрос о досрочном расторжении контракта в установленном
порядке.
                                  
                              УТОЧНЕНИЯ
       к Положению о порядке и условиях заключения контракта с
руководителями государственных предприятий, объединений, организаций
    и учреждений, утвержденному постановлением Кабинета Министров
           Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. № 76
                                  
     Пункт 24 Положения следует читать:
     Если  по  истечении срока действия контракта трудовые отношения
фактически  продолжаются  и  ни одна из  сторон  не  потребовала  их
прекращения,   то   действие  договора  считается  продолженным   на
неопределенный   срок  на  условиях,  указанных  в   контракте,   за
исключением  предусмотренных  в пункте  21  настоящего  Положения  и
дополнительных  оснований расторжения контракта,  предусмотренных  в
нем (если таковые имелись).
     
                                        Приложение 2
                                        к приказу
                                        Министерства здравоохранения
                                        Республики Беларусь
                                        03.11.1994 № 240
                                  
                         ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
      с руководителем предприятий, объединений, организаций 
                     и учреждений здравоохранения
                                  
     Министерство здравоохранения Республики Беларусь в лице _______
____________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество, должность)
в дальнейшем именуется «Наниматель», и _____________________________
                                          (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», заключили настоящий  контракт
о нижеследующем:
     1. ____________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________________
                             (наименование должности, учреждения
____________________________________________________________________
                             (предприятия)
сроком на ____ лет с «__» ________ 199_ г. по «__» _________ 199_ г.
     2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства:
     2.1. в сфере трудовых отношений:
     обеспечивать  работников учреждений работой  в  соответствии  с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и  трудовыми
договорами;
     выплачивать   заработную   плату   работникам   учреждений    в
установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
     принимать  необходимые  меры по профилактике  производственного
травматизма,  профессиональных  и  других  заболеваний   работников;
постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками требований
по  технике  безопасности,  производственной  санитарии  и  пожарной
безопасности;  своевременно и правильно  проводить  расследование  и
учет несчастных случаев на производстве;
     соблюдать  законодательство  о  труде,  условия,  установленные
коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами;
     другие   обязательства,  предусмотренные  законодательством   и
согласованными сторонами;
     2.2.   в   сфере  управления  учреждением,  в  том   числе   по
распоряжению имуществом и средствами учреждения:
     самостоятельно   распоряжаться   без   разрешения    Нанимателя
малоценными  и  быстроизнашивающимися предметами  в  пределах  норм,
установленных  Нанимателем, запасами товарно-материальных  ценностей
(не  ниже  цен  на  момент отпуска), средствами на расчетных  счетах
учреждения  (в  соответствии  с уставом,  коллективным  договором  и
сметой учреждения);
     не  отчуждать,  не  сдавать в аренду основные фонды  учреждения
без     согласия     Нанимателя    либо    органа,     определенного
законодательством;
     обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу ____________
____________________________________________________________________
                        (наименование учреждения)
выполнять основные показатели деятельности учреждения ______________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
     обеспечивать эффективное использование собственных средств;
     привлекать работников к материальной ответственности за  ущерб,
причиненный  учреждению виновными действиями  или  бездействием  при
исполнении ими трудовых обязанностей;
     представлять декларацию о доходах, а также вкладах в  банках  и
ценных  бумагах, обязательствах финансового характера по форме  и  в
случаях, установленных законодательством.
     3. Наниматель принимает на себя следующие обязательства:
     содействовать  выполнению  заказа для  государственных  нужд  в
соответствии с договорами.
     В соответствии с договорами:
     содействовать   адаптации  учреждения   к   условиям   рыночной
экономики;
     оказывать  помощь руководителю в решении вопросов финансовой  и
производственной деятельности;
     создавать возможности для повышения квалификации руководителя;
     проводить    ревизию    финансово-хозяйственной    деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
     соблюдать  условия  настоящего контракта и  законодательство  в
отношениях с Руководителем;
____________________________________________________________________
                       (другие обязательства)
____________________________________________________________________
     4.   Руководителю  устанавливаются  следующие  условия   оплаты
труда:
     4.1.  месячный  должностной оклад, который на  день  подписания
контракта составляет________________________________________________
     4.2.  при условии выполнения обязательств,  изложенных  в  п. 2
настоящего контракта, премия _______________________________________
                                   (ежемесячно, ежеквартально
____________________________________________________________________
           согласно положению о премировании в учреждении)
     4.3. материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______
____________________________________________________________________
     4.4.   вознаграждение  по  результатам  работы  учреждения   за
_________ год в соответствии с положением, действующим в учреждении.
     5.  Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск
продолжительностью _______ дней.
     6.   Руководителю   предоставляются  следующие   дополнительные
льготы  и  компенсации, предусмотренные законодательством  о  труде,
коллективным договором _____________________________________________
                            (указать вид льгот и компенсаций)
     7. Дополнительные условия
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
     8.  При  досрочном расторжении контракта в связи с  выполнением
или   ненадлежащим  выполнением  его  условий  по  вине   Нанимателя
Руководителю  выплачивается минимальная компенсация в размере  шести
среднемесячных заработных плат Руководителя.
     9.   За   нарушение  законодательства,  в  том  числе  в  части
неправомерного     использования     государственного     имущества,
необоснованный  отказ  (уклонение)  от  выполнения  государственного
заказа,  недовыполнение  (невыполнение)  работ  для  государственных
нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных  пунктом  2  контракта, к  руководителю  могут  быть
применены в установленном порядке следующие меры воздействия:
     лишение (снижение размера) установленной надбавки;
     лишение (снижение размера) премий или вознаграждения по  итогам
работы за год.
     За  неправомерность своих действий или ненадлежащее  исполнение
служебных   обязанностей  Руководитель  может   быть   привлечен   к
дисциплинарной,   административной,   уголовной    и    материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
     10.  Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон.
     11.  Действие  контракта прекращается в связи с истечением  его
срока  и  по  иным  основаниям, предусмотренным законодательством  и
контрактом.
     При   увольнении  Руководителя  в  связи  с  истечением   срока
контракта  ему выплачивается минимальная компенсация в размере  трех
среднемесячных заработных плат Руководителя.
     12.  Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
     13.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     14.  Настоящий контракт составлен в двух экземплярах,  один  из
которых выдается Руководителю, другой - Нанимателю.
     
Наниматель _______________             Руководитель ________________
              (подпись)                                 (подпись)
               М.П.                       
     
     Контракт продлен на срок ______________________________________
с «__» ___________ 19__ г. по «__» ___________ 19__ г.
     
Наниматель _______________             Руководитель ________________
              (подпись)                                 (подпись)
               М.П.                       
     
                                        Приложение 3
                                        к приказу
                                        Министерства здравоохранения
                                        Республики Беларусь
                                        03.11.1994 № 240
                                  
                               ГРАФИК
 заключения контрактов с руководителями государственных предприятий,
        объединений, организаций и учреждений здравоохранения
                    Республиканской собственности
                                  
     1.   Мединституты  -  5  (Витебский,  Гомельский,  Гродненский,
Минский, институт усовершенствования врачей) - 09.11.94 г. в 10.00.
     2.  Медучилища  -  5  (Минское  №  2,  Могилевское,  Оршанское,
Пинское,  Минское  медучилище повышения квалификации  работников  со
средним медицинским и фармацевтическим образованием) - 10.11.94 г. в
14.00.
     3.  НИИ  - 6 - (Травматологии и ортопедии, санатории и гигиены,
онкологии  и  медрадиологии, кардиологии, гематологии и  переливания
крови,  наследственных и врожденных заболеваний)  -  06.12.94  г.  в
10.00.
     4.  НИИ  - 6 (Пульмонологии и фтизиатрии, охраны материнства  и
детства,    эпидемиологии   и   микробиологии,   научно-практическая
лаборатория  по  экспертизе продуктов питания, Бел ЦМТ,  неврологии,
нейрохирургии и физиотерапии) - 07.12.94 г. в 14.00.
     5.  НИИ  -  7  (Радиационной медицины, клиника НИИ радиационной
медицины,  филиалы НИИ радиационной медицины Витебский,  Гомельский,
Могилевский,   диспансер  НИИ  радиационной   медицины,   экспертизы
трудоспособности и организации труда) - 08.12.94 г. в 10.00.
     6. Санатории - 8 - («Беларусь» в г. Друскининкай, «Беларусь»  в
г.   Мисхоре,   «Боровое»,   «Острошицкий   городок»,   «Новоельня»,
«Сосновка»,  воинов-афганцев  в  г.  Витебске,  спелеолечебница)   -
18.11.94 г. в 10.00.
     7.    Бел    РПТФ    «Белмедтехника»,   Бел   РПО   «Фармация»,
Белтипроздрав,  дирекция строящихся предприятий Минздрава,  дирекция
по  строительству спецдиспансера в г. Гомеле, дирекция строительства
объектов Кавминводах, Медремзавод - 7 - 22.11.94 г. - 10.00.
     8.  РЦГЭ, ГИОВ (Боровляны, Юрцево), клиническая психиатрическая
больница, Государственная судебно-медицинская экспертиза,  Центр  по
профилактике   и  борьбе  со  СПИД,  психиатрическая  больница   для
принудительного  лечения больных туберкулезом и наркоманией  -  7  -
23.11.94 г. - 14.00.
     9. Стоматологическая поликлиника МГМИ, Дом ребенка для детей  с
органическими   поражениями   ЦНС,  эндокринологический   диспансер,
диспансер  медицинской  реабилитации и  спортивной  медицины,  центр
гепатологии  в г. Гродно, центр хирургии щитовидной  железы  -  6  -
24.11.94 г. - 10.00.
     10.  Санавиация:  Центр здоровья, музей  медицины,  кабинет  по
высшему  и  среднему  медицинскому и фармацевтическому  образованию,
научная   медицинская  библиотека,  газета  «Медицинский   вестник»,
централизованная  бухгалтерия  при  Минздраве,  станция  переливания
крови - 8 - 25.11.94 г. - 14.00.



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations