Постановление МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 мая 2005 г. № 19
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях повышения ответственности руководителей организаций,
подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь, во исполнение
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство
торговли Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководителей
организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь,
является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно
утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы Министерства торговли
Республики Беларусь;
иных показателей, установленных для Министерства торговли
Республики Беларусь в соответствии с возложенными задачами и
функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров, установленных постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки
работы руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2004 г., № 104, 5/14441).
2. Утвердить перечень общих показателей эффективности работы
организаций, подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь,
согласно приложению.
Первый заместитель Министра А.И.Иванков
Приложение
к постановлению
Министерства торговли
Республики Беларусь
24.05.2005 № 19
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций,
подчиненных Министерству торговли Республики Беларусь
1. Выполнение ежегодно доводимых прогнозных параметров
развития.
2. Обеспечение прибыльной и эффективной хозяйственной
деятельности.
3. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
4. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
5. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
6. Выполнение заданий по уменьшению объемов товарообменных
(бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
7. Обеспечение внедрения и выполнения государственных программ
и стандартов по обслуживанию населения.
8. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и
ее своевременной выплате работникам.
9. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров Республики Беларусь, Министерства торговли Республики
Беларусь.
10. Состояние трудовой дисциплины.
11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение программ улучшения условий и охраны труда.
12. Выполнение планов и программ обучения действиям в условиях
чрезвычайных ситуаций.
13. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации производственных и административных зданий и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.
14. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных
программами по наведению порядка на земле и благоустройства
территорий населенных пунктов.
15. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях
граждан.
16. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
окружающей среды.
17. Реализация социальной и кадровой политики.
|
