Постановление МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 мая 2005 г. № 5
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства промышленности Республики
Беларусь от 7 августа 2007 г. № 12 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/17018 от 30.08.2007 г.)]
В целях повышения ответственности руководящих кадров за
разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического
развития организаций, подведомственных Министерству промышленности
Республики Беларусь, и в соответствии с постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях
оценки работы руководящих кадров республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и
Минского горисполкома" Министерство промышленности Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров организаций,
подведомственных Министерству промышленности Республики Беларусь
(далее - организации), является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития организаций, ежегодно доводимых
Министерством промышленности Республики Беларусь в установленном
порядке;
общих показателей эффективности работы организаций;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров организаций
применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работника в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и
Министерства промышленности Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций,
подведомственных Министерству промышленности Республики Беларусь,
согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров организаций, подведомственных
Министерству промышленности Республики Беларусь, согласно приложению
2.
3. Заместителям Министра, руководителям структурных
подразделений центрального аппарата Министерства промышленности
Республики Беларусь при оценке работы руководящих кадров организаций
руководствоваться критериями, установленными настоящим
постановлением.
Министр А.М.Русецкий
Приложение 1
к постановлению
Министерства промышленности
Республики Беларусь
06.05.2005 № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций,
подведомственных Министерству промышленности
Республики Беларусь
1. Эффективное и целевое исполнение выделенных бюджетных
средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в организациях,
подведомственных Министерству промышленности Республики Беларусь:
по налогам и сборам;
по выплате заработной платы;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов
товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов, поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров Республики Беларусь и Министерства промышленности
Республики Беларусь.
6. Состояние трудовой дисциплины в организациях,
подведомственных Министерству промышленности Республики Беларусь.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
8. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.
9. Выполнение целевых показателей по энергосбережению,
увеличению объемов использования местных видов топлива,
нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости
продукции.
-----------------------------------------------------------
Приложение 1 дополнено пунктом 9 постановлением
Министерства промышленности Республики Беларусь от 7
августа 2007 г. № 12 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17018 от 30.08.2007 г.)
-----------------------------------------------------------
10. Организация работы по обеспечению оплаты в полном объеме
текущего потребления природного газа, электрической и тепловой
энергии, твердых видов топлива.
-----------------------------------------------------------
Приложение 1 дополнено пунктом 10 постановлением
Министерства промышленности Республики Беларусь от 7
августа 2007 г. № 12 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/17018 от 30.08.2007 г.)
-----------------------------------------------------------
Приложение 2
к постановлению
Министерства промышленности
Республики Беларусь
06.05.2005 № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров организаций, подведомственных
Министерству промышленности Республики Беларусь
1. Деловые качества характеризуются результатами работы
организаций, подведомственных Министерству промышленности Республики
Беларусь.
2. Нравственные качества:
честность;
преданность делу;
настойчивость в реализации решений;
принципиальность;
умение признавать свои ошибки;
сдержанность;
надежность;
обязательность;
самокритичность;
объективность в оценке действий и поступков работников;
коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление;
гибкость ума;
стратегичность мышления;
способность обучения;
общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их
достижения;
самостоятельность в выборе методов решения управленческих
задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность;
устойчивость настроения и интересов;
уравновешенность;
способность к самоконтролю;
стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи;
степень общительности;
умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение
выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи
сотрудников и компетентных специалистов;
отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение
держаться, отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства;
делегирование полномочий, конструктивность в разрешении
конфликтных ситуаций;
умение организовать совместную работу.
|
