Постановление КОМИТЕТА ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 апреля 2005 г. № 04/К
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" и на основании Положения о Комитете по ценным бумагам
при Совете Министров Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября
2001 г. № 1593, Комитет по ценным бумагам при Совете Министров
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров
организаций, находящихся в ведении Комитета по ценным бумагам при
Совете Министров Республики Беларусь, согласно приложению.
Заместитель Председателя В.Г.Кулаженко
Приложение
к постановлению
Комитета по ценным бумагам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 № 04/К
Критерии оценки работы руководящих кадров организаций,
находящихся в ведении Комитета по ценным бумагам
при Совете Министров Республики Беларусь
1. Общие показатели эффективности работы:
выполнение государственных программ и социальных стандартов;
выполнение основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь;
состояние просроченной задолженности по налогам и сборам, по
страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения, по выплате заработной платы, за топливно-энергетические
ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;
состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение
требований нормативных правовых и иных актов, поручений Председателя
Комитета по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь
и его заместителей;
состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан;
обеспечение безопасности и охраны труда.
2. Деловые и личностные качества:
2.1. деловые качества оцениваются по результатам
производственной деятельности, уровню и качеству выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий;
2.2. нравственные качества - честность, преданность делу,
принципиальность, настойчивость в реализации решений,
обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и
поступков работников, коллективизм;
2.3. интеллектуальные качества - аналитическое мышление,
способность обучения, общая эрудиция;
2.4. лидерство - способность к постановке целей и задач
деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в
определении методов решения управленческих задач;
2.5. психофизиологические черты - работоспособность,
стрессоустойчивость, уровень самоконтроля и степень уравновешенности
при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;
2.6. коммуникативные черты - степень общительности и умение
находить контакт с окружающими, умение выслушивать и учитывать
мнения, предложения и советы, умение держаться;
2.7. организаторские способности - умение организовать
групповое взаимодействие, гибкий, ситуативный стиль руководства,
делегирование полномочий.
3. Дополнительно для руководящих кадров Республиканского
унитарного предприятия "Белорусские лотереи":
обеспечение прибыльной и эффективной
производственно-хозяйственной деятельности;
обеспечение роста объемов реализации лотерейных билетов
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года;
обеспечение роста собственной и вспомогательной сети реализации
лотерейных билетов по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года;
осуществление общего руководства и контроля за деятельностью
областных дочерних предприятий.
4. Дополнительно для руководящих кадров республиканского
унитарного предприятия "Республиканский центральный депозитарий
ценных бумаг":
обеспечение приема на централизованное хранение выпусков ценных
бумаг, прошедших государственную регистрацию в установленном
законодательством Республики Беларусь порядке;
обеспечение контроля за общим количеством ценных бумаг каждого
выпуска, хранящихся в центральном депозитарии и находящихся на учете
в депозитарной системе, в том числе ценных бумаг, находящихся в
государственной собственности;
обеспечение роста объемов оказываемых услуг по обслуживанию
корреспондентских счетов нарастающим итогом с начала года в
сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года;
обеспечение расчетов по операциям с ценными бумагами между
депонентами разных депозитариев;
обеспечение безопасности и надежности функционирования
депозитарной системы;
осуществление контроля за деятельностью депозитариев.
|
