Постановление КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 апреля 2005 г. № 8
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства по чрезвычайным
ситуациям от 14 июня 2007 г. № 55 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/16736 от 28.06.2007 г.)
Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11
марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и
дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от
25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по
материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при
Совете Министров Республики Беларусь (далее - организации,
подчиненные Комрезерву), является выполнение:
основных показателей параметров прогноза
социально-экономического развития организаций, подчиненных
Комрезерву, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
показателей эффективности работы и иных показателей,
установленных для организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню
согласно приложению 1;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню
согласно приложению 2.
Заместитель Председателя С.В.Кузнецов
Приложение 1
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности работы и иных показателей,
установленных для организаций, подчиненных Комрезерву
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
3. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
4. Выполнение государственных программ и социальных
стандартов.
5. Состояние исполнительской дисциплины, исполнение актов
законодательства, поручений и распоряжений Комрезерва.
6. Состояние трудовой дисциплины.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий, программ улучшения условий и охраны труда.
8. Эффективное использование природных ресурсов и охрана
окружающей среды.
9. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций, подчиненных Комрезерву
1. Уровень развития деловых качеств руководителя соотносится с
критерием "результаты работы", который включает оценку результатов
производственной деятельности, уровень и качество выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий.
2. Нравственные качества руководителя:
честность, преданность делу;
настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение
открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в
сложной эмоциональной обстановке);
гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);
надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний);
самокритичность, объективность в оценке действий и поступков
работников;
устойчивость и работоспособность, коллективизм.
3. Требования к интеллектуальным качествам личности
руководителя:
аналитическое мышление;
гибкость ума;
стратегичность мышления;
концептуальность видения;
способность обучения;
общая эрудиция.
4. Лидерство как качественная характеристика личности
руководителя оценивается посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижений;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
5. Психофизиологические черты личности руководителя
характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
6. Коммуникативные и культурологические черты личности
руководителя оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
7. Требования к организаторским качествам руководителя:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
-----------------------------------------------------------
|
