Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 19 апреля 2005 г. №15 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

        Постановление МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА 
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       19 апреля 2005 г. № 15

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Во   исполнение   постановления  Совета  Министров   Республики
Беларусь  от  25  июня  2004  г. № 759 «О  критериях  оценки  работы
руководящих    кадров   республиканских   органов   государственного
управления,    иных    государственных   организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,  облисполкомов   и   Минского
горисполкома» и в целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций,   находящихся   в   ведении   Минстройархитектуры,   за
разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического
развития    Республики   Беларусь   Министерство    архитектуры    и
строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить   критерии  оценки  работы  руководящих   кадров
промышленных,  строительных,  научных,  проектных,  учебных  и  иных
организаций,  находящихся  в  ведении  Министерства  архитектуры   и
строительства Республики Беларусь, согласно приложениям 1, 2.
     2.   Управлению   экономики,  отраслевым  управлениям,   отделу
кадров,  юридическому отделу обеспечить своевременное и качественное
представление руководству Министерства аналитических, статистических
и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров
организаций Министерства.
     3.  Заместителям Министра при оценке работы руководящих  кадров
организаций руководствоваться критериями, установленными  пунктом  1
настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей
и требований.
     
Министр                                                 Г.Ф.Курочкин
     
                                            Приложение 1
                                            к постановлению
                                            Министерства архитектуры
                                            и строительства
                                            Республики Беларусь
                                            19.04.2005 № 15

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций Министерства
архитектуры и строительства Республики Беларусь

     1.  Эффективное  и  целевое использование выделенных  бюджетных
средств и средств из централизованных фондов Министерства.
     2.  Выполнение  обязательств по поставкам  для  государственных
нужд.
     3. Состояние просроченной задолженности в организациях:
     по налогам и сборам;
     по  страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной  защиты
населения Республики Беларусь;
     по   уплате   кредитов,  выданных  под  гарантии  Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за  топливно-энергетические ресурсы, в том числе  за  природный
газ;
     за электрическую энергию.
     4.  Выполнение  установленных заданий  по  полному  прекращению
неденежных форм расчетов и товарообменных (бартерных) операций.
     5.    Состояние    исполнительской    дисциплины,    выполнение
нормативных  правовых актов, приказов и постановлений  Министерства,
поручений руководства Министерства.
     6. Состояние трудовой дисциплины в организациях.
     7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка  и
выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
     8.  Эффективное  использование природных ресурсов  и  состояние
охраны окружающей среды.
     9. Обеспечение экономической безопасности государства.
     10. Реализация социальной и кадровой политики.
     
                                            Приложение 2
                                            к постановлению
                                            Министерства архитектуры
                                            и строительства
                                            Республики Беларусь
                                            19.04.2005 № 15

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций Министерства архитектуры и
строительства Республики Беларусь

     В  качестве  основных требований к оценке деловых и  личностных
качеств руководящих кадров организаций используются следующие блоки:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты характера;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     Уровень  деловых  качеств  руководителей  кадров  соотносить  с
критерием  «результат работы», который включает  оценку  результатов
производственной   деятельности,  уровень  и   качество   выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий.
     В   числе   нравственных  качеств  рассматривать  и  оценивать:
честность,  преданность делу, настойчивость  в  реализации  решений,
принципиальность,   умение   открыто   признавать    свои    ошибки,
сдержанность    (умение   сдерживаться   в   сложной   эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на  любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в  оценке
действий  и  поступков  работников, устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     Интеллектуальные качества характеризуются:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     Лидерство    как   качественная   характеристика    оценивается
посредством:
     способности   к   постановке  целей  и  задач  деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельности в определении методов решения  управленческих
задач;
     мотивирования подчиненных.
     Психологические черты личности характеризуются через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля и степень уравновешенности  при  контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные    и    культурологические    черты    личности
оцениваются посредством следующих качеств:
     уровня культуры речи и общения;
     степени  общительности и умения находить контакт с  окружающими
(дипломатичность);
     умения  выслушивать  и  учитывать  мнения,  предложения,   идеи
сотрудников, компетентных специалистов;
     отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     умения держаться (манеры);
     отношения к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations