Постановление МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
19 апреля 2005 г. № 15
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 «О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома» и в целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций, находящихся в ведении Минстройархитектуры, за
разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического
развития Республики Беларусь Министерство архитектуры и
строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров
промышленных, строительных, научных, проектных, учебных и иных
организаций, находящихся в ведении Министерства архитектуры и
строительства Республики Беларусь, согласно приложениям 1, 2.
2. Управлению экономики, отраслевым управлениям, отделу
кадров, юридическому отделу обеспечить своевременное и качественное
представление руководству Министерства аналитических, статистических
и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров
организаций Министерства.
3. Заместителям Министра при оценке работы руководящих кадров
организаций руководствоваться критериями, установленными пунктом 1
настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей
и требований.
Министр Г.Ф.Курочкин
Приложение 1
к постановлению
Министерства архитектуры
и строительства
Республики Беларусь
19.04.2005 № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций Министерства
архитектуры и строительства Республики Беларусь
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств и средств из централизованных фондов Министерства.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Республики Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ;
за электрическую энергию.
4. Выполнение установленных заданий по полному прекращению
неденежных форм расчетов и товарообменных (бартерных) операций.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов, приказов и постановлений Министерства,
поручений руководства Министерства.
6. Состояние трудовой дисциплины в организациях.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
8. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.
9. Обеспечение экономической безопасности государства.
10. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению
Министерства архитектуры
и строительства
Республики Беларусь
19.04.2005 № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций Министерства архитектуры и
строительства Республики Беларусь
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных
качеств руководящих кадров организаций используются следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты характера;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень деловых качеств руководителей кадров соотносить с
критерием «результат работы», который включает оценку результатов
производственной деятельности, уровень и качество выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений,
принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества характеризуются:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика оценивается
посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
Психологические черты личности характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности
оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, идеи
сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манеры);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
