Постановление ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 декабря 2004 г. № 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О КОМПЛЕКТОВАНИИ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЕГО ПОДГОТОВКЕ, ПОРЯДКЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ
![Изменения и дополнения:
Постановление Государственного военно-промышленного
комитета от 1 августа 2005 г. № 10 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12986 от 08.08.2005 г.)].
На основании Положения о Государственном военно-промышленном
комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 597 "О некоторых
вопросах Государственного военно-промышленного комитета Республики
Беларусь", Государственный военно-промышленный комитет Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о комплектовании резерва
руководящих кадров Государственного военно-промышленного комитета
Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и
обновления.
2. Настоящее постановление довести до заместителей
Председателя, начальников структурных подразделений Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь и организаций
оборонного сектора экономики, переданных в ведение Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь.
Председатель Н.И.Азаматов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного
военно-промышленного комитета
Республики Беларусь
17.12.2004 № 10
ИНСТРУКЦИЯ
о комплектовании резерва руководящих кадров Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
его подготовке, порядке использования и обновления
1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров
Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
его подготовке, порядке использования и обновления (далее -
Инструкция) разработана в соответствии с Указом Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с
руководящими кадрами в системе государственных органов и иных
государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712), постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. № 1304 "О
некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь
от 26 июля 2004 г. № 354" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15044).
2. Настоящая Инструкция определяет систему планового
комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв), его
подготовки, порядка использования и обновления в центральном
аппарате Государственного военно-промышленного комитета Республики
Беларусь (далее - Госкомвоенпром) и организациях оборонного сектора
экономики, переданных в ведение Госкомвоенпрома (далее -
подведомственные организации).
3. Общими принципами работы с резервом являются:
подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным
качествам, готовности к управленческой деятельности в современных
условиях;
соблюдение возрастного ценза и
профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
гласность работы с резервом.
4. Формирование резерва в центральном аппарате Госкомвоенпрома
и подведомственных организациях является обязанностью руководителя.
5. Структура резерва определяется в соответствии со структурой
центрального аппарата Госкомвоенпрома, подведомственных организаций
и включает:
должности, включенные в кадровый реестр Госкомвоенпрома;
должности, включенные в кадровые реестры подведомственных
организаций.
В случае необходимости может формироваться специальная группа
резерва.
6. На основании кадровых реестров формируется перечень
должностей, для замещения которых создается резерв, утверждаемый
Председателем Государственного военно-промышленного комитета
Республики Беларусь, руководителями подведомственных организаций.
7. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным
законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные
конкурсной комиссией, в том числе:
работники центрального аппарата Госкомвоенпрома,
подведомственных организаций;
государственные служащие, уволенные в результате сокращения
численности или штата работников;
лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.
8. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
планирование работы Госкомвоенпрома, подведомственных
организаций по подбору кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
9. Предложения по кандидатам в резерв Госкомвоенпрома,
подведомственных организаций вносятся в кадровые службы начальниками
структурных подразделений Госкомвоенпрома, руководителями
подведомственных организаций.
10. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной
организации представляет в конкурсную комиссию по формированию
резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) анкетные
данные на кандидатов в резерв, копии документов об их образовании,
переподготовке и повышении квалификации, характеристику, отражающую
деловые и моральные качества кандидатов, результаты их практической
деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе),
показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины,
обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.
-----------------------------------------------------------
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Государственного военно-промышленного комитета от 1 августа
2005 г. № 10 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/12986 от 08.08.2005 г.)
10. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной
организации представляет в конкурсную комиссию по
формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная
комиссия) анкетные данные на кандидатов в резерв, копии
документов об их образовании, переподготовке и повышении
квалификации, характеристику, раскрывающую деловые и
моральные качества кандидатов.
-----------------------------------------------------------
11. Конкурсные комиссии в установленном законодательством
Республики Беларусь порядке осуществляют отбор кандидатов для
включения их в состав резерва Госкомвоенпрома, подведомственной
организации.
12. Число работников, включаемых в резерв на конкретную
должность, должно быть, как правило, не менее двух.
13. Персональный состав резерва утверждается Председателем
Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
руководителем подведомственной организации.
14. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных
(список, электронная база).
15. Основными формами подготовки резерва являются:
профессиональное обучение в учреждениях образования
(подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
обучение по индивидуальным планам;
семинары;
стажировка.
16. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва
осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами
Республики Беларусь.
17. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с
другими претендентами на соответствующую должность пользуются
преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.
18. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной
организации при наличии в Госкомвоенпроме, подведомственной
организации вакантных должностей вносит предложение Председателю
Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
руководителю организации о назначении на эти должности лиц из числа
состоящих в резерве.
19. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной
организации ежегодно в IV квартале анализирует состояние резерва и
вносит предложения по его обновлению.
20. Обновление резерва осуществляется в порядке,
предусмотренном при его формировании.
21. Исключение из резерва, сформированного для занятия
государственных должностей, производится по основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной
ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на
занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели
состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения
безопасного труда в возглавляемом коллективе;
-----------------------------------------------------------
Абзац третий части второй пункта 21 - в редакции
постановления Государственного военно-промышленного
комитета от 1 августа 2005 г. № 10 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12986 от 08.08.2005 г.)
неудовлетворительные результаты работы на занимаемой
должности, а также в возглавляемом им коллективе;
-----------------------------------------------------------
недостаточная работа по повышению своего
профессионально-квалификационного уровня;
состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
|
