Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 июня 2004 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С РАБОТНИКАМИ
ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО
ОТСЕЛЕНИЯ
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 октября 2004 г. № 116 (зарегистрировано в Национальном
реестре - 8/11678 от 12.11.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)].
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь",
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить примерную форму контракта с работниками
организаций системы потребительской кооперации, расположенных в
зонах с правом на отселение и последующего отселения согласно
приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Белорусского республиканского союза
потребительских обществ и Министерства труда Республики Беларусь от
30 декабря 1998 г. № 166/110 "Об утверждении Примерной формы
контракта с работниками и специалистами учреждений, организаций и
предприятий системы потребительской кооперации, расположенных в
зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 5, 8/5);
постановление Правления Белорусского республиканского союза
потребительских обществ и Министерства труда Республики Беларусь от
1 сентября 1999 г. № 153/112 "Об утверждении изменений и дополнений
в Примерную форму контракта с работниками и специалистами
учреждений, организаций и предприятий системы потребительской
кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и
последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 74, 8/870).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр А.П.Морова
СОГЛАСОВАНО
Председатель Правления
Белорусского республиканского
союза потребительских обществ
В.В.Кулешов
25.06.2004
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
24.06.2004 № 76
Примерная форма контракта с работниками организаций системы
потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом
на отселение и последующего отселения
"__" _________ ____ г. № ___
____________________________________________________________________
(наименование организации)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(устав, положение)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512), постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников, работников культуры и
искусства (включая руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., № 34, ст.882) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ______ лет с "__" _______ ____ г. по "__" _______ ____ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
____________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
____________________________________________________________________
расписанием и должностной инструкцией*
в том числе следующие должностные обязанности: _____________________
(подробно
____________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается
____________________________________________________________________
должностная инструкция)
______________________________
*Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным (профессиональным)
обязанностям Работника и законодательству;
2.4. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
2.5. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными и иными правовыми актами;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.8-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 ноября 2005 г.
№ 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338
от 04.11.2005 г.)
-----------------------------------------------------------
2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.10. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
____________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренные
законодательством о труде, а также:
____________________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника, о которых стороны
____________________________________________________________________
договорились дополнительно при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой
Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.6-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.6-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 ноября 2005 г.
№ 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338
от 04.11.2005 г.)
-----------------------------------------------------------
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере _____________________________________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством в размере ________________________________________
5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за ___________ в
размере ____________________________________________________________
5.5. материальную помощь в размере ____________________________
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________ числа каждого месяца
____________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за два дня до начала отпуска.
-----------------------------------------------------------
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 ноября 2005 г.
№ 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338
от 04.11.2005 г.)
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим
контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ________
числа каждого месяца
__________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
выходными или праздничными днями выплата заработной платы
производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не
позднее чем за один день до начала отпуска.
-----------------------------------------------------------
7. Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:
7.1. работнику, приехавшему на работу в зоны, подвергшиеся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере:
7.1.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых
величин;
7.1.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых
величин;
7.2. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин.
8. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором, ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда _______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению
____________________________________________________________________
с законодательством)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
14. До истечения срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
15. Действие настоящего контракта прекращается при:
нарушении правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
-----------------------------------------------------------
Пункт 15 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 октября 2004
г. № 116 (зарегистрировано в Национальном реестре - 8/11678
от 12.11.2004 г.)
15. Настоящий контракт должен быть расторгнут в случаях:
нарушения правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшего увечье или смерть другого работника;
причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распития спиртных напитков, употребления наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
необеспечения надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытия фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечения без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения.
-----------------------------------------------------------
16. Настоящий контракт может быть расторгнут:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
17. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
17.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное* нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции органа управления
потребительской кооперации обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству и Нанимателю в
результате нарушения действующего законодательства;
______________________________
*Два и более раза в течение 6 месяцев.
17.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
Действие части второй настоящего подпункта не распространяется
на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет,
женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий).
18. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
Продление контракта, заключение нового контракта производятся
по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
-----------------------------------------------------------
Пункт 18 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 1 ноября 2005 г. № 146
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338 от
04.11.2005 г.)
18. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению между Работником и Нанимателем
либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
-----------------------------------------------------------
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____ с "__" _____ ____ г. по "__" ______ ____ г.
Наниматель __________________ Работник __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
