ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 ноября 2003 г. № 117
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОДЧИНЕННЫХ ЕМУ ОРГАНИЗАЦИЯХ
-----------------------------------------------------------
Утратил силу постановлением Комитета по материальным
резервам при Совете Министров Республики Беларусь от 6
января 2006 г. № 1 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/13814 от 11.01.2006 г.)
В целях формирования высокопрофессиональных управленческих
кадров, дальнейшего совершенствования форм и методов кадровой работы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
Инструкцию по формированию резерва руководящих кадров
организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при
Совете Министров Республики Беларусь (прилагается);
перечень должностей государственных служащих центрального
аппарата Комитета по материальным резервам при Совете Министров
Республики Беларусь, назначение на которые осуществляется приказом
Председателя Комитета по материальным резервам при Совете Министров
Республики Беларусь, согласно приложению 1;
перечень должностей работников организаций, подчиненных
Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь, назначение на которые осуществляется приказом Председателя
Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь, согласно приложению 2.
2. Установить, что:
2.1. работники центрального аппарата Комитета по материальным
резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее -
Комрезерв) согласно перечню, утвержденному настоящим приказом,
назначаются на должность по представлению начальника отдела кадров и
правовой работы Комрезерва;
2.2. директора организаций, подчиненных Комрезерву, назначаются
на должность по представлению начальника отдела кадров и правовой
работы Комрезерва, согласованному с местными исполнительными и
распорядительными органами;
2.3. заместители директоров, главные инженеры, главные
бухгалтеры организаций, подчиненных Комрезерву, назначаются на
должность по представлению директоров этих организаций.
3. Директорам организаций, подчиненных Комрезерву, в
соответствии с Инструкцией по формированию резерва руководящих
кадров организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь, обеспечивать формирование
резерва руководящих кадров.
4. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета по
материальным резервам Республики Беларусь от 13 января 1998 г. № 1
"О порядке назначения на должность руководящих кадров
подведомственных предприятий".
Заместитель Председателя С.В.Кузнецов
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
11.11.2003 № 117
ИНСТРУКЦИЯ
по формированию резерва руководящих кадров
организаций, подчиненных Комитету по материальным
резервам при Совете Министров Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Резерв руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету
по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
(далее - резерв), представляет собой специально сформированный по
определенным критериям перечень лиц, способных по своим
профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к
замещению руководящих должностей.
2. Главной целью создания резерва является формирование
подготовленного для управленческой деятельности в современных
условиях контингента лиц, обеспечение на этой основе непрерывности,
преемственности и эффективности государственного управления.
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
3. Работа с резервом включает его формирование, подготовку и
принятие решений о повышении в должности состоящих в нем лиц.
4. Организационно-методическое руководство по формированию
резерва, его пополнение, перемещение, обучение возлагаются на
Председателя Комитета по материальным резервам при Совете Министров
Республики Беларусь (далее - Комрезерв), директоров организаций,
подчиненных Комрезерву.
5. Отдел кадров и правовой работы Комрезерва:
осуществляет планирование работы с резервом;
организует отбор кандидатов для зачисления в резерв;
вносит предложения о зачислении в резерв либо об исключении из
него, а также о выдвижении лиц, состоящих в резерве, на новую
должность;
координирует и контролирует выполнение программ и планов работы
с резервом;
утверждает индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в
резерве, осуществляет контроль за их выполнением;
обеспечивает повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и
их стажировку;
осуществляет учет документов, отражающих процесс и результаты
подготовки лиц, состоящих в резерве, формирует и ведет
соответствующую базу данных;
оказывает организационно-методическую помощь организациям,
подчиненным Комрезерву, по работе с кадрами;
организует социологические, психологические и другие
исследования, направленные на повышение эффективности работы с
резервом, и участвует в их проведении.
ГЛАВА 3
ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА
6. Формирование резерва производится на основе следующих
принципов:
объективности в подборе кандидатов и оценке их
профессионально-деловых и морально-психологических качеств;
коллегиальности и учета мнения коллектива при рассмотрении
вопросов зачисления в резерв;
недопущения дискриминации по признакам пола и национальности.
7. Резерв формируется из числа работников Комрезерва,
организаций, подчиненных Комрезерву, руководителей и
квалифицированных специалистов иных организаций.
8. Критериями отбора кандидатов в резерв являются:
уровень квалификации и управленческих знаний (наличие высшего
профильного образования);
положительные результаты в работе по занимаемой должности;
наличие соответствующих личностных качеств;
выводы последних аттестационных комиссий;
рекомендации, полученные по результатам диагностики личностных
качеств, собеседования, анализа документов, отзывов о кандидате
непосредственных руководителей и подчиненных.
9. Количество лиц, включаемых в резерв на конкретную должность,
определяется исходя из наличия кандидатов, отвечающих требованиям,
но их должно быть не менее двух.
10. Состав резерва рассматривается коллегиально и утверждается
на заседании коллегии Комрезерва.
11. Последующие изменения в составе резерва производятся в
порядке, предусмотренном для его утверждения.
12. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения
соответствующих списков.
13. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно
пересматривается. Срок нахождения в резерве определяется
практической целесообразностью и перспективами служебного роста
включенных в него лиц.
14. Включение в резерв не является обязательным основанием для
назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
При замещении вакантной руководящей должности предпочтение
отдается лицам, состоящим в резерве на данную должность, при этом
учитывается степень готовности лица, состоящего в резерве, к
замещению соответствующей вакантной должности.
ГЛАВА 4
ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
15. Подготовка лиц, состоящих в резерве, к замещению
руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
самостоятельная подготовка по профилю руководящей должности,
планируемой к замещению;
участие в подготовке предложений по совершенствованию
деятельности структурных подразделений при разработке проектов
решений, нормативных правовых актов Комрезерва;
привлечение к организации и участию в работе совещаний,
семинаров, советов, комиссий;
подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению,
в том числе в другой организации, входящей в систему Комрезерва.
16. В системе работы с резервом могут использоваться и иные
формы подготовки состоящих в нем лиц.
ГЛАВА 5
КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ РЕЗЕРВА
17. Отделом кадров и правовой работы Комрезерва ежегодно
осуществляется пересмотр кандидатур, состоящих в резерве.
18. По результатам пересмотра вносятся предложения о
целесообразности нахождения работника в резерве, даются рекомендации
о направлениях совершенствования его деятельности, служебных
перемещениях.
19. Основанием для исключения из резерва является:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной,
административной или другой ответственности;
заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника
занимаемой должности;
неудовлетворительные результаты в работе по занимаемой
должности;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность пребывания в резерве.
Приложение 1
к приказу Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
11.11.2003 № 117
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственных служащих центрального аппарата
Комитета по материальным резервам при Совете Министров
Республики Беларусь, назначение на которые осуществляется
приказом Председателя Комитета по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь
1. Начальники отделов, заместители начальников отделов
2. Главные, ведущие инженеры, инженеры I категории
3. Главные, ведущие специалисты, юрисконсульты, специалисты
I категории
4. Главные, ведущие экономисты, бухгалтеры
Приложение 2
к приказу Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
11.11.2003 № 117
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников организаций, подчиненных Комитету
по материальным резервам при Совете Министров
Республики Беларусь, назначение на которые осуществляется
приказом Председателя Комитета по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь
1. По учреждениям "Беларускомбинат", "Космос", "Весна", "Знамя",
"Маяк", "Поречье":
1.1. директор
1.2. главный инженер
1.3. главный бухгалтер
2. По учреждению "Западный":
2.1. директор
2.2. заместитель директора
2.3. главный инженер
2.4. главный бухгалтер
3. По республиканскому унитарному строительно-монтажному предприятию
"Госрезерв":
3.1. директор
3.2. главный инженер
3.3. главный бухгалтер
|
