Постановление СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2001 г. № 921
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ) ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-----------------------------------------------------------
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 107, 5/11148)
В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей
(их заместителей) объединений, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей (их заместителей) объединений, подчиненных
Правительству Республики Беларусь.
2. Признать утратившим силу пункт 2 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. № 1642 "О
заключении контрактов с руководителями объединений, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, и финансировании этих
объединений" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 30, ст.881;
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
83, 5/1885; 2001 г., № 16, 5/5176).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2001 г.
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2001 № 921
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей)
объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь
1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда
руководителей (их заместителей) объединений, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, созданных в форме концернов
(далее - руководители (их заместители).
2. Оплата труда руководителей (их заместителей) состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за
выслугу лет, стаж работы), премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий,
вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей (их
заместителей) являются обязательными условиями заключаемых с ними
контрактов.
Выплата заработной платы руководителям (их заместителям)
объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь,
производится не ранее ее выплаты работникам данных объединений и в
соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим
работникам.
4. Должностные оклады руководителей (их заместителей) по
решению органа, заключившего с ними контракт, исчисляются по одному
из следующих вариантов:
4.1. в кратных размерах тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь,
дифференцируемых по двум группам по оплате труда руководителей (их
заместителей)* согласно приложению 1.
_____________________________
*К первой группе по оплате труда руководителей (их
заместителей) относятся объединения, подчиненные Правительству
Республики Беларусь, со списочной численностью работников
организаций, входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко
второй - до 60 тысяч человек.
Должностные оклады руководителей (их заместителей),
рассчитанные в соответствии с настоящим подпунктом, могут
увеличиваться за счет роста объемов производства продукции (работ,
услуг) в целом по объединению, подчиненному Правительству Республики
Беларусь, нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии
роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических
ценах нарастающим итогом с начала года, наличия прибыли от ее
реализации, рентабельности производства продукции (работ, услуг) в
процентах нарастающим итогом с начала года в целом по объединению в
следующих размерах при росте объемов производства:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по
объединению по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года
руководителю (его заместителям) восстанавливается первоначальный
должностной оклад.
Увеличение должностного оклада руководителя (его заместителей)
Белорусского государственного энергетического концерна может
производиться за выполнение показателя по снижению энергоемкости
валового внутреннего продукта вместо показателя роста объемов
производства продукции (работ, услуг) в размере до 20 процентов.
Органом, заключившим контракт с руководителем (его
заместителем), дополнительно могут предусматриваться другие
показатели повышения должностного оклада руководителя (его
заместителя), связанные с результатами финансово-хозяйственной
деятельности объединения.
Общее повышение должностного оклада руководителя (его
заместителей), предусмотренное настоящим подпунктом, не может
превышать 50 процентов;
4.2. исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей
средний ее размер, сложившийся по организациям, входящим в состав
объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, по
итогам работы за квартал в соответствии с установленными им
тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам по
оплате труда руководителей (их заместителей), согласно приложению
2.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда утверждается
советом объединения с учетом финансовой обеспеченности затрат на
оплату труда.
5. Руководителям (их заместителям) могут устанавливаться:
5.1. надбавки за сложность и напряженность работы:
в размере до 100 процентов их должностных окладов, исчисленных
в соответствии с подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения;
в размере до 50 процентов их должностных окладов, исчисленных в
соответствии с подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения;
5.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) при продолжительности
работы:
от одного года до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 20, от
10 до 15 лет - 30, свыше 15 лет - 40 процентов их должностных
окладов, исчисленных в соответствии с подпунктом 4.1 пункта 4
настоящего Положения;
от одного года до 5 лет - 5 процентов, от 5 до 10 лет - 10, от
10 до 15 лет - 15, свыше 15 лет - 20 процентов их должностных
окладов, исчисленных в соответствии с подпунктом 4.2 пункта 4
настоящего Положения.
6. Премирование руководителей (их заместителей) за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям и
условиям, направленным на достижение конечных результатов работы
объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в
размерах:
не превышающих 100 процентов суммы выплат по должностному
окладу за отчетный период, исчисленному в соответствии с подпунктом
4.1 пункта 4 настоящего Положения;
не превышающих 50 процентов суммы выплат по должностному окладу
за отчетный период, исчисленному в соответствии с подпунктом 4.2
пункта 4 настоящего Положения.
Руководителям (их заместителям) премия за результаты
финансово-хозяйственной деятельности уменьшается при наличии в
составе указанного объединения организаций, не обеспечивающих
выполнение установленных основных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, имеющих
задолженность по платежам в бюджет, государственные внебюджетные
фонды, по заработной плате, за энергоресурсы, невыполнение других
показателей, установленных контрактом.
Общий размер снижения премий не может превышать 50 процентов от
причитающейся премии.
Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность
премирования, а также показатели и размеры снижения премий
руководителям (их заместителям) определяются в заключаемых с ними
контрактах.
Размер премии, выплачиваемой руководителям (их заместителям) по
итогам работы за отчетный период, определяется советом объединения,
подчиненного Правительству Республики Беларусь, в соответствии с
условиями контракта по согласованию с органом, заключившим с ними
контракт.
7. Руководителям (их заместителям) могут выплачиваться
специальные премии за внедрение новой техники и технологии,
увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие виды
премий.
Предельный размер специальных премий не может превышать сумму
шести должностных окладов в год.
8. Руководителям (их заместителям) выплачивается вознаграждение
по итогам работы за год в размере не более одной среднемесячной
заработной платы.
9. Руководителям (их заместителям) по решению органа,
заключившего с ними контракт, оказывается материальная помощь в
размере до 1,7 должностного оклада в год и производятся другие
выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными
датами объединения, подчиненного Правительству Республики Беларусь,
профессиональными праздничными днями, юбилейной датой рождения
руководителя (его заместителей), их увольнением в связи с уходом на
пенсию.
10. Выплаты руководителям (их заместителям), предусмотренные
пунктами 7-9 настоящего Положения, производятся при условии наличия
прибыли в целом по результатам хозяйственной деятельности
объединения, подчиненного Правительству Республики Беларусь.
11. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя (его заместителей) объединения, подчиненного
Правительству Республики Беларусь, и средней заработной платы
работников организаций, входящих в состав данного объединения, не
может превышать 3,5.
При расчете соотношения в заработной плате руководителя не
учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения.
12. Индексация заработной платы руководителей (их заместителей)
в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги
производится в порядке, установленном законодательством.
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей (их заместителей)
объединений, подчиненных
Правительству Республики Беларусь,
утвержденному постановлением Совета
Министров Республики Беларусь
22.06.2001 № 921
Кратные размеры тарифной ставки первого разряда, установленной
Советом Министров Республики Беларусь, для расчета должностных
окладов руководителей (их заместителей)
-------------------------T--------------------T--------------------
¦Объединения, ¦Объединения,
¦подчиненные ¦подчиненные
¦Правительству ¦Правительству
Наименование должностей ¦Республики Беларусь,¦Республики Беларусь,
¦I группы ¦II группы
+--------------------+--------------------
¦ коэффициент ¦ коэффициент
-------------------------+--------------------+--------------------
Руководитель 8,39 7,84
Первый заместитель
руководителя 7,84 7,33
Заместитель руководителя 7,33 6,85
-------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей (их заместителей)
объединений, подчиненных
Правительству Республики Беларусь,
утвержденному постановлением Совета
Министров Республики Беларусь
22.06.2001 № 921
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей (их заместителей)
для расчета их должностных окладов исходя из тарифной ставки
первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся
по организациям, входящим в состав объединений, подчиненных
Правительству Республики Беларусь
-------------------------T--------------------T--------------------
¦Объединения, ¦Объединения,
¦подчиненные ¦подчиненные
¦Правительству ¦Правительству
Наименование должностей ¦Республики Беларусь,¦Республики Беларусь,
¦I группы ¦II группы
+------T-------------+------T-------------
¦разряд¦ коэффициент ¦разряд¦ коэффициент
-------------------------+------+-------------+------+-------------
Руководитель 27 7,84 26 7,33
Первый заместитель
руководителя 26 7,33 25 6,85
Заместитель руководителя 25 6,85 24 6,40
-------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
|
