Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления СМ РБ

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 сентября 2000 г. №1462 "О внесении изменений и дополнений в Положение о Министерстве труда Республики Беларусь"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

        Постановление СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                     22 сентября 2000 г. № 1462

 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О
 МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

         -----------------------------------------------------------
         Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
         Республики  Беларусь   от  31  октября   2001  г.  N   1589
         (Национальный  реестр правовых  актов Республики  Беларусь,
         2001 г., N 105, 5/9329) 
  

     Во исполнение статьи 20 Закона Республики Беларусь  от  22  мая
2000  г.  "О  социальном  обслуживании"  и пункта 3 Указа Президента
Республики Беларусь от 25 мая 2000 г.  № 293 "О  мерах  по  усилению
ведомственного  контроля  в  Республике  Беларусь"  Совет  Министров
Республики Беларусь постановляет:
     Внести в  Положение  о  Министерстве труда Республики Беларусь,
утвержденное постановлением Кабинета Министров  Республики  Беларусь
от   8   августа  1995  г.  №  431  (Собрание  указов  Президента  и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 23,
ст.546;  №  29,  ст.711;  Собрание  декретов,  указов  Президента  и
постановлений Правительства Республики  Беларусь,  1997  г.,  №  12,
ст.423),  следующие  изменения  и  дополнения,  изложив  его в новой
редакции (прилагается).

 Премьер-министр Республики Беларусь                       В.ЕРМОШИН

                                    УТВЕРЖДЕНО
                                    Постановление Кабинета Министров
                                    Республики Беларусь
                                    08.08.1995 № 431
                                    (в редакции постановления Совета
                                    Министров Республики Беларусь
                                    22.09.2000 № 1462)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
              о Министерстве труда Республики Беларусь

     1. Министерство труда Республики  Беларусь  (далее  -  Минтруд)
является   республиканским  органом  государственного  управления  и
подчиняется Совету Министров Республики Беларусь.
     При Минтруде  созданы  и осуществляют свою деятельность под его
непосредственным управлением  Комитет  по  занятости  населения  при
Министерстве  труда,  Комитет  по  миграции  при Министерстве труда,
Комитет по инспекции труда при Министерстве труда (далее -  комитеты
при    Минтруде),   которые   являются   республиканскими   органами
государственного    управления    и     осуществляют     специальные
(исполнительные,  контрольные,  регулирующие  и  другие)  функции  в
установленных сферах ведения.
     Минтруд,  комитеты  при  Минтруде,  Государственная  экспертиза
условий    труда,   комитеты  по  труду  облисполкомов  и   Минского
горисполкома,  отделы  по  труду  городских  и  районных  исполкомов
составляют единую систему органов по труду Республики Беларусь.
     2. На   Минтруд   возлагается   ответственность  за  проведение
государственной политики в области труда, народонаселения, занятости
и  миграции  населения,  предоставления  ему  социальных  гарантий и
компенсаций,    государственного     контроля     за     соблюдением
законодательства о труде.
     3. В     своей     деятельности     Минтруд     руководствуется
законодательством  Республики  Беларусь  и  настоящим  Положением  и
осуществляет  ее  во  взаимодействии   с   министерствами,   другими
республиканскими   органами  государственного  управления,  местными
Советами депутатов,  исполнительными и  распорядительными  органами,
соответствующими международными организациями.  При решении вопросов
в сфере социально-трудовых отношений сотрудничает  с  профсоюзами  и
объединениями нанимателей на основе социального партнерства.
     4. Основными задачами Минтруда являются:
     выработка  принципов  и  направлений  решения проблем в области
труда,  его условий и оплаты, народонаселения, миграции, занятости и
регулирования уровня жизни населения;
     подготовка   законодательных  и  нормативных  правовых   актов,
методических документов по вопросам, входящим в его компетенцию;
     разработка  и  совершенствование  системы социальных нормативов
уровня жизни и доходов населения;
     формирование  и  реализация  государственной политики в области
социального страхования в пределах своей компетенции;
     разработка  механизма обеспечения здоровых и безопасных условий
труда  работникам,  совершенствование  системы социальных гарантий и
компенсаций;
     подготовка  предложений  по регулированию коллективных трудовых
отношений  на  основе  социального  партнерства  и  участие  в  этом
регулировании;
     разработка  и совершенствование условий оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета;
     организация    научных    исследований    в    области   труда,
народонаселения, занятости, уровня жизни и миграции населения;
     обеспечение  социальных  гарантий  безработным,   регулирование
рынка труда;
     контроль за соблюдением законодательства о труде;
     сотрудничество  с  Международной  организацией  труда,  другими
международными и зарубежными организациями.
     5. Минтруд в соответствии с возложенными на него задачами:
     5.1. участвует  в  подготовке  проектов  законодательных актов,
разрабатывает  и  принимает нормативные правовые акты и методические
материалы   по  вопросам  труда,  его  оплаты,  охраны,   социальных
нормативов    уровня  жизни,  социального  страхования,   социальных
гарантий  и компенсаций, миграции и занятости населения, пенсионного
обеспечения в связи с особыми условиями труда;
     5.2. организует    разработку   и  реализацию   соответствующих
государственных    программ   и  мероприятий,  анализирует  ход   их
выполнения и информирует об этом Совет Министров Республики Беларусь
и Президента Республики Беларусь;
     5.3. анализирует  работу  комитетов  по  труду  облисполкомов и
Минского    горисполкома,   осуществляет  методическое   руководство
деятельностью    этих    комитетов    и    принимает   меры  по   ее
совершенствованию;
     5.4. координирует  работу  министерств,  других республиканских
органов  государственного  управления,  юридических лиц по вопросам,
входящим в его компетенцию;
     5.5. осуществляет через  Комитет  по  занятости  населения  при
Минтруде  меры  по  реализации  государственной  политики  в области
занятости населения и регулирования рынка труда, а также организацию
профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки
безработных, обеспечение их социальной защиты;
     5.6. участвует  в разработке государственной политики в области
профессионального    образования    и  профессиональной   ориентации
населения,  а  также  организует  работу  подведомственных   центров
профессиональной ориентации;
     5.7. рассчитывает    и  вносит  на  утверждение   Правительству
Республики  Беларусь бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу
населения    и    по  основным  социально-демографическим   группам,
разрабатывает  и  утверждает минимальные потребительские бюджеты для
различных  социально-демографических групп населения, подготавливает
предложения  по  установлению государственных минимальных социальных
стандартов в области оплаты труда;
     5.8. совершенствует систему нормирования и оплаты труда;
     5.9. разрабатывает    и   утверждает   тарифно-квалификационные
справочники  работ, профессий и должностей, осуществляет тарификацию
работ;
     5.10. анализирует  состояние и использование трудовых ресурсов,
разрабатывает  предложения к балансам трудовых ресурсов, участвует в
составлении прогнозных расчетов численности населения республики;
     5.11. организует    изготовление  бланков  трудовых  книжек   и
обеспечивает ими нанимателей;
     5.12. осуществляет  через  Комитет  по  миграции  при  Минтруде
государственную  политику  в  области вынужденной и внешней трудовой
миграции населения, организует совместно с другими заинтересованными
органами  работу  с  беженцами,  а также лицензирует в установленном
порядке    деятельность    юридических    лиц    и    индивидуальных
предпринимателей  по  трудоустройству граждан Республики Беларусь за
границей и привлечению в республику иностранной рабочей силы;
     5.13. согласовывает выдачу многоразовых деловых виз иностранным
гражданам    по    ходатайству  юридических  лиц  и   индивидуальных
предпринимателей;
     5.14. участвует  в  разработке  генерального  соглашения  между
Правительством  Республики  Беларусь, республиканскими объединениями
нанимателей  и  профсоюзов,  регистрирует  и  анализирует отраслевые
(тарифные)     соглашения,    разрабатывает    рекомендации       по
совершенствованию социального партнерства;
     5.15. информирует  население  о  социальных  нормативах  уровня
жизни  и  безработице,  систематизирует  статистическую информацию и
организует банки данных по проблемам труда и уровня жизни;
     5.16. рассматривает обращения граждан по вопросам, отнесенным к
его компетенции, и принимает по ним необходимые меры. Проводит прием
граждан;
     5.17. в  пределах  своей  компетенции  готовит  предложения   о
ратификации конвенций, других международных документов по заключению
соглашений (договоров) с иностранными государствами и международными
организациями;
     5.18. осуществляет экспертизу условий труда;
     5.19. через специально уполномоченный орган надзора и  контроля
-   Комитет   по   инспекции   труда  при  Минтруде  -  осуществляет
государственный контроль и  надзор  за  выполнением  министерствами,
другими   республиканскими   органами  государственного  управления,
нанимателями законодательства о труде и правил по  охране  труда,  в
том  числе  за  соответствием  требованиям  техники  безопасности  и
производственной      санитарии      технологических      процессов,
производственных   помещений,   технологического  и  энергетического
оборудования,  транспортных  средств,  санитарно-бытовых  устройств,
вентиляционных   и   кондиционных   систем,   за   правильностью   и
безопасностью  хранения,  транспортировки  и  применения   ядовитых,
огнеопасных,  вредных и взрывчатых веществ, источников радиоактивных
излучений, а также за соблюдением правил эксплуатации пыле-, газо- и
водоочистных сооружений и установок, продолжительности рабочего дня,
положений о заработной плате,  условий использования труда женщин  и
молодежи;
     5.20. через    специально   уполномоченный  орган  контроля   -
Государственную  экспертизу условий труда - осуществляет контроль за
правильностью  применения  Списков  производств,  работ,  профессий,
должностей  и показателей, дающих право на пенсию за работу в особых
условиях  труда,  за качеством проведения аттестации рабочих мест по
условиям    труда,   правильностью  установления  доплат  и   других
компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
     5.21. осуществляет через его структурные подразделения с учетом
специфики     возложенных    на    них    задач    контроль       за
финансово-хозяйственной  деятельностью  комитетов  при  Минтруде,  а
также  находящихся  в  его ведении организаций государственной формы
собственности и с долей государственной собственности;
     5.22. через  его  ведомственную  контрольно-ревизионную  службу
проводит       по    постановлениям    (письменным       обращениям)
правоохранительных        органов        ревизии          (проверки)
финансово-хозяйственной деятельности комитетов при Минтруде, а также
находящихся в его ведении организаций.
     6. Минтруду предоставлено право:
     6.1. принимать   по  вопросам,  входящим  в  его   компетенцию,
постановления и разъяснения нормативного характера, обязательные для
выполнения    министерствами,   другими  республиканскими   органами
государственного управления, нанимателями;
     6.2. определять  с участием заинтересованных порядок индексации
доходов населения и принимать соответствующие решения;
     6.3. разрабатывать  и  утверждать в установленном порядке нормы
труда,    условия  оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы,   их
тарификацию, особый порядок регулирования рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий работников по представлению министерств и
других    республиканских    органов  государственного   управления,
рекомендации  по  организации  и оплате труда, Единую тарифную сетку
работников Республики Беларусь;
     6.4. утверждать   Единый  тарифно-квалификационный   справочник
работ  и  профессий рабочих, квалификационные справочники должностей
служащих,  а  также  квалификационные  характеристики  по  отдельным
профессиям  и  должностям, устанавливать тождественность профессий и
должностей;
     6.5. утверждать    межотраслевые  и  согласовывать   отраслевые
нормативные  правовые  акты  по вопросам охраны труда и установления
гарантий  и  компенсаций  за  работу  во  вредных и тяжелых условиях
труда;
     6.6. устанавливать    порядок  ведения  нанимателями   трудовых
книжек;
     6.7. вносить    в    установленном    порядке   предложения   о
приостановлении   или  отмене  действия  на  территории   республики
противоречащих    законодательству  нормативных  правовых  актов   и
методических материалов министерств и других республиканских органов
государственного    управления    по    вопросам,  входящим  в   его
компетенцию;
     6.8. контролировать    выполнение    социальных       гарантий,
коллективных соглашений по вопросам, относящимся к его компетенции;
     6.9. представлять республику в Международной организации труда,
других  международных  и  зарубежных организациях по вопросам труда,
социального  развития,  народонаселения,  заключать в пределах своей
компетенции  с  органами  по  труду  и  социальным  вопросам  других
государств соответствующие соглашения;
     6.10. выпускать информационные бюллетени и другие периодические
издания;
     6.11. контролировать  деятельность  комитетов  при  Минтруде, а
также    находящихся   в  его  ведении  организаций,  в  том   числе
использование ими финансовых и материально-технических ресурсов;
     6.12. проводить  конференции, семинары и совещания по вопросам,
входящим в его компетенцию;
     6.13. в  установленном  порядке получать от министерств, других
республиканских  органов  государственного  управления,  нанимателей
данные по вопросам, входящим в его компетенцию.
     7. Работники  Минтруда  имеют право в установленном порядке при
выполнении  служебных  обязанностей  посещать  нанимателей,  изучать
вопросы,  относящиеся  к  компетенции  Министерства,  знакомиться  с
необходимыми документами и получать объяснения от должностных лиц.
     8. Минтруд  возглавляет  Министр,  назначаемый  на  должность и
освобождаемый от должности Президентом Республики Беларусь.
     Министр    имеет  заместителей,  назначаемых  на  должность   и
освобождаемых от должности в установленном порядке.
     Структура    и   штатное  расписание  комитетов  при   Минтруде
утверждаются их руководителями по согласованию с Министром труда.
     9. Министр труда:
     руководит  деятельностью  Министерства  и  несет   персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
     распределяет    обязанности    между    своими   заместителями,
руководителями структурных подразделений Министерства;
     назначает из числа своих заместителей главного государственного
эксперта Республики Беларусь по условиям труда;
     согласовывает  кандидатуры на должности председателей комитетов
по труду облисполкомов и Минского горисполкома;
     вносит  на  утверждение  Совета  Министров  Республики Беларусь
положения  о  комитетах  при  Минтруде,  Государственной  экспертизе
условий труда Республики Беларусь;
     утверждает    структуру    и   штатное  расписание   работников
центрального  аппарата Министерства, а также структуру и численность
находящихся  в ведении Министерства организаций, в пределах расходов
на их содержание и положения о них;
     самостоятельно    распоряжается    имуществом    и   средствами
Министерства в пределах, установленных законодательством и сметой;
     назначает  на  должность  и освобождает от должности работников
центрального  аппарата  и  руководителей  организаций, находящихся в
ведении Министерства, в соответствии с законодательством;
     издает приказы и подписывает постановления;
     создает  в  установленном  порядке  фонд  на  представительские
цели.
     10. Для  рассмотрения  наиболее  важных  вопросов  в   Минтруде
образуется    коллегия   в  составе  Министра  труда   (председатель
коллегии),  его  заместителей  по должности, руководителей комитетов
при Минтруде, а также других работников Минтруда и находящихся в его
ведении  организаций. Состав коллегии утверждается Советом Министров
Республики Беларусь.
     Решения  коллегии проводятся в жизнь постановлениями Минтруда и
приказами Министра труда.
     В  случае возникновения разногласий между Министром и коллегией
Министр  проводит  в  жизнь  свои  решения,  докладывая о них Совету
Министров  Республики  Беларусь.  Члены коллегии могут сообщить свое
мнение в Совет Министров Республики Беларусь.
     11. Финансирование   Минтруда  и  находящихся  в  его   ведении
организаций осуществляется в установленном порядке.
     12. Минтруд   является   юридическим   лицом,  имеет  печать  с
изображением Государственного герба Республики Беларусь и  со  своим
наименованием.  






Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations