Постановление СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 февраля 2002 г. № 287
ОБ ИЗМЕНЕНИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
![Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
апреля 2002 г. № 532 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 51, 5/10357);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7
октября 2003 г. № 1271 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 115, 5/13153);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15
мая 2007 г. № 604 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2007 г., № 131, 5/25234)]
Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Пункт 1 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271
1. В постановлении Совета Министров Республики Беларусь
от 31 января 1994 г. № 49 "О заключении контрактов со
служащими государственного аппарата" (СП Республики
Беларусь, 1994 г., № 4, ст.41; Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1999 г., № 34, ст.1007; Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 1, 5/2169):
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить за ухудшение правового положения
служащего государственного аппарата в случае досрочного
расторжения с ним контракта из-за невыполнения или
ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя
минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат служащего.
Действие части первой настоящего пункта не
распространяется на служащих государственного аппарата,
достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины -
55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также служащих
государственного аппарата, не достигших указанного
возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий)";
пункт 4 Положения о порядке и условиях заключения
контрактов со служащими государственного аппарата,
утвержденного этим постановлением, а также пункт 16 и часть
вторую подпункта 17.2 пункта 17 приложения к данному
Положению признать утратившими силу.
-----------------------------------------------------------
2. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Пункт 2 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604
2. В постановлении Кабинета Министров Республики
Беларусь от 16 сентября 1994 г. № 76 "О заключении
контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений" (Собрание указов
Президента и постановлений Кабинета Министров Республики
Беларусь, 1994 г., № 5, ст.132; Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1999 г., № 34, ст.1014; Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 1, 5/2182):
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить минимальную компенсацию за ухудшение
правового положения руководителей государственных
предприятий, объединений, организаций и учреждений в случае
досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или
ненадлежащего выполнения его условий по вине органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, в
размере трехкратного среднемесячного заработка
руководителя.
Действие части первой настоящего пункта не
распространяется на руководителей государственных
предприятий, объединений, организаций и учреждений,
достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины -
55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
руководителей государственных предприятий, объединений,
организаций и учреждений, не достигших указанного возраста,
но получающих пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий)";
пункт 21 Положения о порядке и условиях заключения
контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений, утвержденного этим
постановлением, признать утратившим силу.
-----------------------------------------------------------
3. Части вторую и третью постановления Кабинета Министров
Республики Беларусь от 12 апреля 1995 г. № 199 "Об утверждении
Положения о порядке заключения контрактов с руководителями
сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы
собственности" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 11, ст.253; Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1999 г., № 34, ст.1015; 2000 г., № 1, ст.31; Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 2, 5/2205; №
8, 5/2409) изложить в следующей редакции:
"Установить минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения
руководителя сельскохозяйственного предприятия негосударственной
формы собственности в случае досрочного расторжения контракта из-за
невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
нанимателя.
Действие части второй настоящего постановления не
распространяется на руководителей сельскохозяйственных предприятий
негосударственной формы собственности, достигших пенсионного
возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на
полную пенсию, а также руководителей сельскохозяйственных
предприятий негосударственной формы собственности, не достигших
указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий)".
4. В постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 16
июня 1997 г. № 718 "Об утверждении Положения о порядке и условиях
заключения контрактов с научными работниками" (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1997 г., № 17-18, ст.635; 1999 г., № 34, ст.1008; Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 95, 5/2164):
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить за ухудшение правового положения научного
работника в случае досрочного расторжения с ним контракта из-за
невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
нанимателя минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат научного работника.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на
научных работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60
лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
научных работников, не достигших указанного возраста, но получающих
пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальных пенсий)";
пункт 4 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с
научными работниками, утвержденного этим постановлением, признать
утратившим силу.
5. Пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 30 ноября 1998 г. № 1842 "О введении контрактной формы найма на
работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры и искусства (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 34,
ст.882; № 35, ст.1052; Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 4, 5/2290; 2001 г., № 57, 5/6151) изложить в
следующей редакции:
"2. Установить за ухудшение правового положения работников,
указанных в пункте 1 настоящего постановления, в случае досрочного
расторжения с ними контрактов из-за невыполнения или ненадлежащего
выполнения их условий по вине нанимателей минимальную компенсацию в
размере трех среднемесячных заработных плат работника за счет
средств нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на
работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет,
женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий)".
6. В постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 2
августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта
нанимателя с работником" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 22,
ст.644; 2000 г., № 1, ст.31; № 16, ст.456; Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 62, 5/1417; 2000 г.,
№ 8, 5/2409; № 56, 5/3337):
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения
работника в случае досрочного расторжения контракта из-за
невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на
работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет,
женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий)";
пункт 21 и часть вторую подпункта 22.2 пункта 22 Примерной
формы контракта нанимателя с работником, утвержденной этим
постановлением, признать утратившими силу.
7. Пункт 4 Положения о порядке и условиях заключения контрактов
нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об
утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов
нанимателей с работниками" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 28,
ст.805; 2000 г., № 1, ст.31; Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 78, 5/1741; 2000 г., № 8, 5/2409),
признать утратившим силу.
7-1. Контракты, заключенные с работниками, в двухмесячный срок
приводятся в соответствие с положениями настоящего постановления.
При отказе работника от приведения контракта в соответствие с
положениями настоящего постановления контракт, заключенный с ним,
расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь).
-----------------------------------------------------------
Постановление дополнено пунктом 7-1 постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. № 532
-----------------------------------------------------------
8. Республиканским органам государственного управления привести
свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим
постановлением.
9. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
опубликования.
Заместитель Премьер-министра
Республики Беларусь А.КОБЯКОВ
|
