Решение Могилевского областного исполнительного комитета от 24.06.1997 № 9-17 "О Положении о формировании резерва руководящих кадров органов государственного и хозяйственного управления и работе с ним в Могилевской области"

Зарегистрировано в НРПА РБ 7 апреля 2000 г. N 9/609

В целях дальнейшего совершенствования системы формирования резерва кадров и работы с ним областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить Положение о формировании резерва руководящих кадров органов государственного и хозяйственного управления и работе с ним в Могилевской области (прилагается).

Председатель А.Куличков

Управляющий делами Т.Кот

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Решение Могилевского
                                                 областного исполнительного
                                                 комитета
                                                 24.06.1997 N 9-17

1. Формирование резерва руководящих кадров

Резерв руководящих кадров органов государственного и хозяйственного управления области создается согласно кадровому реестру для замещения должностей государственных служащих в аппаратах исполнительных комитетов, администрациях районов в городах области и их структурных подразделениях, руководителей государственных предприятий, организаций, учреждений и хозяйств местной коммунальной собственности.

При зачислении кандидата в резерв учитываются результаты управленческой деятельности на занимаемой должности, профессиональные, деловые и моральные качества, выводы комиссии при последней аттестации, отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом, состояние его здоровья и возраст кандидата.

Зачисление работника в состав резерва осуществляется с его согласия.

Кадровый резерв формируется управлением (отделами) организационно-кадровой работы и структурными подразделениями обл(рай)(гор)исполкомов, администраций районов в городах из расчета текущей и перспективной потребности всех структурных подразделений в квалифицированных кадрах.

Выдвижение кандидатов в резерв осуществляется председателем облисполкома, его заместителями, руководителями комитетов, управлений, отделов облисполкома, председателями гор(рай)исполкомов, главами администраций районов в городах, их заместителями, а также в соответствии с решениями аттестационных комиссий, образованных в исполкомах и администрациях районов в городах области.

Решение о зачислении кандидатур в резерв на руководителей структурных подразделений облисполкома, председателей рай(гор)исполкомов, глав администраций районов в городах принимает председатель областного исполнительного комитета. На заместителей председателей рай(гор)исполкомов, глав администраций районов в городах, заместителей руководителей структурных подразделений облисполкома, руководителей предприятий, организаций, учреждений и хозяйств областной коммунальной собственности - соответственно заместители председателя облисполкома.

Аналогичная система зачисления кандидатур в резерв устанавливается и в нижестоящих исполнительно-распорядительных органах области.

Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную должность.

Зачисленный в резерв кандидат должен иметь право:

- первоочередного направления на учебу, курсы повышения квалификации, стажировку;

- выполнять в установленном законодательством порядке функции отсутствующих вышестоящих должностных лиц;

- исполнять обязанности руководящих работников, должности которых являются вакантными.

Основанием для исключения кандидата из резерва является:

- наложение мер дисциплинарной, административной либо другой ответственности;

- заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности;

- заключение вышестоящей организации о неудовлетворительной работе на занимаемой должности;

- информация о недостойном поведении, поступившая из заявлений или жалоб граждан и подтвержденная соответствующими органами;

- достижение пенсионного возраста или заключение медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья кандидата.

Количественный состав резерва определяется необходимостью иметь как минимум две кандидатуры на каждую должность.

2. Работа с резервом кадров

Внесение изменений в списки кандидатур резерва кадров производится ежегодно: два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля.

Управление (отделы) организационно-кадровой работы исполкомов, администраций районов в городах по предложению должностных лиц, имеющих право вносить кандидатуры для формирования резерва кадров, готовят необходимые материалы для решения по исключению или зачислению в резерв кадров в установленные выше сроки.

В соответствии с требованием Указа Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253 в первую очередь направляются на учебу в Академию управления при Президенте Республики Беларусь, курсы повышения квалификации, семинары, лица, включенные в резерв кадров. Должностные лица, предлагающие кандидатуры для зачисления в резерв, должны ежегодно проводить с кандидатами собеседования, что позволит полнее познать задачи и проблемы по развитию сферы и отрасли, на должность руководителя которой они зачислены.

Руководители исполкомов, администраций районов в городах и их структурных подразделений обязаны постоянно приглашать лиц, зачисленных в резерв кадров, для участия в совещаниях, на которых обсуждаются конкретные задачи, стоящие перед органами государственного и хозяйственного управления и определяются пути их решения, а также включать в состав комиссий по подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение заседаний исполкомов, сессий местных Советов депутатов, стоящих на контроле в вышестоящих органах государственного управления.

В период отпуска или другого длительного отсутствия руководителей кандидаты, включенные в резерв кадров, должны в основном исполнять их обязанности.

Работники, отвечающие за работу с кадрами, в двухнедельный срок информируют управление (отделы) организационно-кадровой работы исполкомов, администраций районов в городах о всех изменениях в учетных данных кандидата, зачисленного в резерв кадров, о результатах прохождения стажировки, аттестации, повышения квалификации и других существенных сведениях.