ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского городского исполнительного комитета от 06.08.1998 № 854 "О Комитете по труду Мингорисполкома"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 28 сентября 2001 г. N 9/1518

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.1997 года N 336 "О внесении изменений и дополнений в Положение о Министерстве труда Республики Беларусь" и письмом Министерства труда от 12.07.1997 года N 06-06/1862 Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Преобразовать Управление по труду и занятости населения Мингорисполкома в Комитет по труду Мингорисполкома.

2. Утвердить:

2.1. Положение о Комитете по труду Мингорисполкома (прилагается);

2.2. Структуру Комитета по труду Мингорисполкома (приложение N 1);

2.3. Председателем Комитета по труду Осипова Владимира Васильевича;

2.4. Состав коллегии Комитета по труду (прилагается).

3. Установить штатную численность Комитета по труду в количестве 23 чел.

4. Осипову В.В. привести штатное расписание в соответствие со структурой.

5. Признать утратившим силу п.1 решения Мингорисполкома от 28.05.1991 года N 191.

Председатель исполкома В.В.ЕРМОШИН

Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА

                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           к решению Мингорисполкома
                                           от 6 августа N 854

1. Комитет по труду Минского городского исполнительного комитета (далее - Комитет) является структурным подразделением горисполкома.

Комитет и государственная экспертиза условий труда г.Минска, городская миграционная служба, Минский городской центр занятости населения составляют государственную систему органов по труду г.Минска.

2. На Комитет возлагается ответственность за проведение государственной политики в области труда, занятости, народонаселения и миграции населения в г.Минске.

3. В своей деятельности Комитет руководствуется законами Республики Беларусь, декретами, указами и распоряжениями Президента Республики Беларусь, решениями и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, решениями и постановлениями Министерства труда и других органов государственного управления, решениями Минского городского исполнительного комитета, а также настоящим Положением.

Комитет сотрудничает с объединениями нанимателей и профсоюзов, совместно с ними совершенствует практику и систему социального партнерства, механизм регулирования социально-трудовых отношений.

4. Основными задачами Комитета являются:

4.1. проведение государственной политики в области труда, его условий и оплаты, народонаселения, миграции и уровня жизни населения;

4.2. разработка и осуществление мер по совершенствованию организации, стимулированию и оплаты труда с целью повышения его производительности и качества;

4.3. подготовка предложений по совершенствованию механизма уровня жизни и доходов населения;

4.4. осуществление мер, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, совершенствование системы социальных льгот и компенсаций;

4.5. совершенствование практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства в городе;

4.6. регулирование рынка труда, содействие занятости населения, обеспечение социальных гарантий безработным;

4.7. контроль за соблюдением законодательства о труде, подготовка предложений по его совершенствованию.

5. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами:

5.1. участвует в разработке и выполнении городских программ, в подготовке проектов нормативных актов, прогнозов социально-экономического развития города, методических материалов по вопросам труда, его охраны, уровня жизни, социальных гарантий, миграции, пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда;

5.2. разрабатывает меры, направленные на создание в трудовых коллективах необходимых условий для установления строгой Зависимости оплаты труда работников от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;

5.3. разрабатывает предложения по выполнению правительственных решений в области организации труда и его оплаты, подготавливает соответствующие материалы на заседания горисполкома;

5.4. анализирует эффективность применения предприятиями форм и систем оплаты труда работников и их материального стимулирования;

5.5. подготавливает справки, аналитические записки и другую информацию по состоянию и уровню оплаты труда работников на предприятиях города, в том числе в коммунальной сфере, и представляет их руководству горисполкома и в Министерство труда;

5.6. координирует деятельность служб горисполкома и районных администраций по выполнению принятых правительством и Мингорисполкомом решений по вопросам совершенствования системы оплаты труда;

5.7. контролирует вопросы своевременности выплат по заработной плате работникам и принимает меры в пределах своей компетенции в случаях образования задолженности;

5.8. организует и проводит совещания и семинары по вопросам применения трудового законодательства, организации труда и заработной платы;

5.9. обеспечивает заинтересованные службы горисполкома, коммунальные предприятия и организации нормативными материалами по вопросам труда и его оплаты;

5.10. осуществляет через городскую службу занятости меры по реализации государственной политики в области занятости населения и регулирования рынка труда;

5.11. участвует в разработке и осуществлении мероприятий, связанных с профессиональной ориентацией и занятостью молодежи, а также в совершенствовании ее профессионального образования;

5.12. изучает вопросы использования рабочего времени, трудовых ресурсов, принимает участие в разработке предложений по сбалансированности трудовых ресурсов;

5.13. осуществляет управление деятельностью городской Государственной экспертизы условий труда, городской государственной миграционной службы, Минского городского центра занятости населения;

5.14. взаимодействует с городским управлением инспекции труда, другими органами надзора и контроля. Совместно с ними осуществляет проверки соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от форм собственности, законодательства о труде и правил по охране труда;

5.15. участвует в разработке местного соглашения между городским исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей, а также в работе городской согласительной комиссии по трудовым и социальным вопросам;

5.16. через Минскую городскую государственную экспертизу условий труда:

- осуществляет экспертизу условий труда, качество аттестации рабочих мест, правильность применения списков производства, работ, профессий, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями;

- анализирует правильность установления пенсий за работу с особыми условиями труда;

5.17. разрабатывает информационно-методические материалы по вопросам своего ведения, готовит аналитические обзоры, служебные записки, инструкции и другие документы для городского исполнительного комитета, субъектов хозяйствования;

5.18. информирует население об уровне жизни и безработицы, систематизирует статистическую информацию и организует банки данных по вопросам труда и уровня жизни;

5.19. рассматривает обращение организаций и граждан по вопросам, относящимся к его компетенции.

6. Комитету предоставлено право:

6.1. осуществлять контроль за выполнением объединениями, предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности и хозяйствования, законодательства о труде, решений исполкома по вопросам, относящимся к его компетенции;

6.2. заслушивать на заседании коллегии информацию и отчеты руководителей объединений, предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм собственности и хозяйствования, по вопросам, относящимся к его компетенции, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

6.3. проверять соблюдение предприятиями и организациями установленных форм, систем и условий оплаты труда;

6.4. давать рекомендации по вопросам, относящимся к его компетенции;

6.5. вносить предложения в установленном порядке о приостановлении или отмене на территории г.Минска действия нормативных документов и методических рекомендаций, противоречащих законодательству по вопросам, входящим в его компетенцию;

6.6. совместно с уполномоченными государственными органами, объединениями нанимателей и профсоюзов контролировать на территории города исполнение законодательства о труде, местных тарифных соглашений и коллективных договоров, государственных социальных гарантий, соблюдение льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

6.7. издавать информационно-методические материалы;

6.8. в установленном порядке получать от объединений, предприятий, организаций, учреждений и других нанимателей информацию по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. Работники Комитета имеют право при выполнении служебных обязанностей посещать объединения, предприятия, организации и учреждения, изучать вопросы, относящиеся к компетенции Комитета, знакомиться с необходимыми документами и получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.

8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Минским городским исполнительным комитетом по согласованию с Министерством труда.

9. Председатель Комитета:

9.1. руководит деятельностью Комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;

9.2. утверждает положение о структурных подразделениях аппарата Комитета, его штатное расписание, издает приказы, утверждает инструкции, методические рекомендации, дает указания (разъяснения), обязательные для исполнения его структурными подразделениями, а также объединениями, предприятиями и учреждениями в городе;

9.4. согласовывает назначение на должность и освобождение от должности директора и заместителей директора городской службы занятости населения;

9.5. распределяет обязанности и устанавливает степень ответственности своих заместителей, руководителей структурных подразделений Комитета;

9.6. поощряет работников за конкретные результаты работы, а также устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.

10. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в Комитете образуется коллегия. Состав коллегии утверждается Минским городским исполнительными комитетом.

Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, их решения оформляются протоколами и проводятся в жизнь постановлениями коллегии и приказами председателя Комитета, которые обязательны для исполнения должностными лицами, субъектами хозяйствования, независимо от форм собственности.

11. Финансирование Комитета осуществляется за счет средств городского бюджета.

Структура, численность и фонд оплаты труда Комитета устанавливаются городским исполнительным комитетом в установленном порядке.

12. Комитет по труду Минского городского исполнительного комитета является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.

Приложение 1
к решению ГИК
от 06.08.98 г. N 854

СТРУКТУРА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА

Председатель комитета.

Первый заместитель председателя комитета.

Заместитель председателя комитета - главный эксперт по условиям труда.

Главный специалист.

Машинистка I категории.

Уборщик служебных помещений.

Отдел труда и регулирования заработной платы.

Отдел политики народонаселения и рынка труда.

Городская миграционная служба.

Государственная экспертиза условий труда по г.Минску.

Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                решение ГИК
                                                от 06.08.98 г. N 854

          СОСТАВ КОЛЛЕГИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА

1. Председатель Комитета - председатель коллегии.

2. Первый   заместитель   председателя   Комитета   -   заместитель
   председателя коллегии.

3. Секретарь коллегии.

Члены коллегии:

4. Заместитель  председателя  Комитета  -  Главный  государственный
   эксперт экспертизы условий труда г.Минска.

5. Начальник отдела труда и регулирования заработной платы.

6. Начальник отдела политики народонаселения и рынка труда.

7. Руководитель миграционной службы.

8. Директор Минского городского центра занятости населения.

9. Начальник управления инспекции труда по г.Минску.

Архив документов
Папярэдні | Наступны