Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского областного исполнительного комитета от 25.04.2002 № 254 "Об утверждении Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 23 июля 2002 г. N 9/2049 Минский областной исполнительный комитет решил: 1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве руководящих кадров, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета. 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (Пархомчик Г.В.). 3. Признать утратившими силу решение Минского областного исполнительного комитета от 29 апреля 1996 г. N 13/5 "Об утверждении Положения о формировании резерва руководящих работников, включенных в перечень 2 реестра кадров областного исполнительного комитета", пункт 4 Положения об организации работы с руководящими кадрами области, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра областного исполнительного комитета, утвержденного решением Минского областного исполнительного комитета от 30 августа 1996 г. N 68. Председатель Н.Ф.Домашкевич Управляющий делами А.В.Мирчук УТВЕРЖДЕНО Решение Минского областного исполнительного комитета 25.04.2002 N 254 1. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета (далее - резерв), представляет собой сформированный на основании определенных критериев перечень лиц, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению конкретных руководящих должностей. Главной целью создания резерва является формирование и учет контингента лиц, обладающих необходимым потенциалом для эффективной управленческой деятельности на руководящих должностях. 2. Резерв формируется из числа руководителей нижестоящего уровня и квалифицированных специалистов, являющихся гражданами Республики Беларусь. Количественный состав резерва устанавливается, исходя из возможностей подбора кандидатов на конкретные руководящие должности (один или два кандидата на должность). 3. Работа с резервом осуществляется в соответствии с основными направлениями государственной кадровой политики, определенными Указом Президента Республики Беларусь от 14 ноября 1995 г. N 464 "О создании кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 32, ст. 783), Указом Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указом Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе государственных органов" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 21, ст. 509), Положением о резерве руководящих кадров, утвержденным распоряжением Главы Администрации Президента Республики Беларусь от 27 апреля 2000 г. N 24а, и иными актами законодательства Республики Беларусь. Работа с резервом включает: формирование резерва; профессиональную подготовку лиц, состоящих в резерве на замещение руководящих должностей; контроль за состоянием резерва; принятие решений о должностном продвижении лиц, состоящих в резерве. 4. Формирование резерва осуществляется Минским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком). 5. Руководство работой с резервом осуществляет заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы облисполкома - заведующий отделом кадров и награждений. Текущая работа с резервом выполняется отделом кадров и награждений, сектором переподготовки и повышения квалификации кадров, главными специалистами по работе с территориями главного управления организационно-кадровой работы облисполкома по закрепленным районам и городам, в районных и городских исполнительных комитетах (далее - райгорисполкомы) - отделами организационно-кадровой работы, которые: осуществляют планирование работы с резервом; организуют проведение оценочных процедур и отбор кандидатов для зачисления в резерв либо исключения из него, а также выдвижение лиц, состоящих в резерве, на новую должность; координируют и контролируют выполнение программ и планов работы с резервом; обеспечивают повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и их стажировку; осуществляют учет документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве, формируют и ведут соответствующую базу данных, в том числе электронную, обеспечивают сохранность документов; оказывают организационно-методическую помощь структурным подразделениям облисполкома и райгорисполкомов по работе с кадрами; осуществляют другие полномочия, предусмотренные настоящим Положением и иными актами законодательства Республики Беларусь. 6. Формирование резерва производится на основе следующих принципов: коллегиальности и учета мнения трудового коллектива при рассмотрении вопросов зачисления в резерв; недопущения дискриминации по признакам пола и национальности; актуальности состояния резерва. 7. Критериями отбора кандидатов в резерв являются: уровень квалификации и управленческих знаний (наличие высшего профильного образования); положительные результаты работы по занимаемой должности; наличие соответствующих личных качеств; выводы последних аттестационных комиссий; рекомендации, полученные по результатам собеседования, анализа документов и отзывов о кандидате непосредственных руководителей и подчиненных; возраст кандидата и состояние его здоровья. 8. Предложения о зачислении кандидатов в резерв вносятся заместителями председателя, руководителями структурных подразделений облисполкома, руководителями организаций, находящихся на территории Минской области (далее - организации), райгорисполкомами. 9. Состав резерва рассматривается коллегиально и утверждается решением облисполкома. 10. На каждое лицо, зачисленное в резерв, ведется соответствующая документация, в которой содержатся основные сведения о работнике в период его нахождения в резерве: справка-объективка, характеристика, сведения о должностных перемещениях, повышении квалификации и переподготовке, отчеты о стажировках. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков. 11. Резерв обновляется по мере необходимости, ежегодно пересматривается и утверждается. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц. 12. Включение в резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению руководящую должность. 13. Подготовка лиц, состоящих в резерве, к замещению руководящих должностей осуществляется в следующих формах: получение высшего профессионального и дополнительного последипломного образования; самообразование, подготовка по профилю руководящей должности, планируемой к замещению; участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности соответствующей организации, в разработке проектов решений облисполкома; привлечение к организации и участию в работе совещаний, семинаров, комиссий, заседаний облисполкома; подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам; временное замещение руководящей должности; привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; стажировка на должностях, аналогичных планируемым к замещению. Основными и обязательными формами подготовки резерва являются обучение и стажировка, в процессе которых формируется профессиональная готовность кандидатов к замещению руководящей должности. 14. Обучение резерва осуществляется в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров при облисполкоме и Минском областном Совете депутатов. Основной целью переподготовки является получение лицами, состоящими в резерве, дополнительного профессионального, в том числе управленческого, образования в соответствии с профилем будущей руководящей работы. Повышение квалификации должно осуществляться не реже одного раза в год и может быть должностным (повышение уровня профессиональной подготовки) или целевым (в специальных областях). 15. Стажировка, которая может являться составной частью дополнительного профессионального обучения, предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению руководящей должности и осуществляется по следующим направлениям: исполнение обязанностей в соответствии с планируемой к замещению руководящей должностью; стажировка на должностях, опыт работы на которых может способствовать выработке определенных практических навыков. По результатам прохождения обучения и стажировок лиц, состоящих в резерве, подготавливаются соответствующие отчеты, в которых отражается результативность этих форм подготовки резерва. 16. Контроль за нахождением в резерве лиц, планируемых к замещению руководящих должностей, осуществляет главное управление организационно-кадровой работы облисполкома. 17. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя, руководители структурных подразделений облисполкома, руководители организаций, председатели райгорисполкомов. 18. Основаниями для исключения из резерва являются: привлечение лиц, состоящих в резерве, к дисциплинарной, административной и другим видам ответственности; заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности; неудовлетворительные результаты работы на занимаемой должности; информация о недостойном поведении, поступившая из обращений граждан и подтвержденная соответствующими документами; информация учебного заведения переподготовки и повышения квалификации кадров о нарушениях режима обучения и неудовлетворительных результатах контроля знаний; заключение медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья лица, состоящего в резерве; возраст (работники могут находиться в резерве: мужчины - до 45 лет, женщины - до 40 лет); увольнение, кадровые перемещения и другие обстоятельства, исключающие возможность пребывания в резерве. 19. Принятие решений о должностном продвижении лиц, состоящих в резерве, осуществляется в установленном порядке. 20. Продвижение лиц из числа резерва может быть "вертикальным" (продвижение по иерархии должностей руководителей) или "горизонтальным" (продвижение в рамках одного уровня иерархии). Кадровые перемещения лиц, включенных в состав резерва, должны основываться на текущей и перспективной структуре облисполкома и организаций, объективном анализе соответствия кандидата занимаемой должности, оценке целесообразности таких замещений. 21. При возникновении вакансии руководящей должности предпочтение при ее замещении отдается лицам, состоящим в резерве на данную должность. При этом учитывается пригодность и готовность лица из резерва к занятию соответствующей вакантной должности. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|