Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Могилевского областного исполнительного комитета от 05.08.2002 № 16-7 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 августа 2002 г. N 9/2125



Рассмотрев представленные комитетом по труду и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета и согласованные с советом Могилевского областного объединения профсоюзов материалы по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма, в целях активизации деятельности организаций области по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда, реализацией прав работников на здоровые и безопасные условия труда Могилевский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Объявить смотр-конкурс на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма.

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма.

3. Проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс) возложить на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Могилевском областном исполнительном комитете.

4. Финансовому управлению Могилевского областного исполнительного комитета ежегодно предусматривать в областном бюджете средства в размере 1590 базовых величин для выплаты денежных премий организациям - победителям смотра-конкурса и 10 базовых величин на приобретение дипломов для награждения организаций - победителей смотра-конкурса.

5. Комитетам, управлениям и отделам Могилевского областного исполнительного комитета, городским и районным исполнительным комитетам совместно с профсоюзными органами обеспечить по курируемым направлениям участие в смотре-конкурсе организаций, расположенных на соответствующих территориях.

6. Управлению идеологической работы Могилевского областного исполнительного комитета:

6.1. опубликовать Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма, утвержденную настоящим решением, в газете "Могилевские ведомости";

6.2. регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций.

7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета.



Председатель Б.В.Батура



Управляющий делами В.И.Пантюхов



                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Могилевского областного
                                            исполнительного комитета
                                            05.08.2002 N 16-7


1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс).

2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей области в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

3. Основными задачами смотра-конкурса являются:

профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;

предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда;

создание систем управления охраной труда;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы);

моральное и материальное стимулирование нанимателей и их работников за обеспечение охраны труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда;

формирование у работников ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников.

4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории области, независимо от форм собственности.

5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия).

6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (телевидение, радио, газеты).

7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения.

8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия.

9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей;

снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;

сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

создание системы управления охраной труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие кабинетов и уголков по охране труда.

10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется нанимателем и комиссией.

11. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в городские и районные исполнительные комитеты (далее - горрайисполкомы) до 1 февраля года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда.

Организации, имущество которых находится в областной коммунальной собственности, представляют показатели состояния охраны труда в горрайисполкомы по месту их расположения, предварительно согласовав их с соответствующими комитетами, управлениями, отделами Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).

12. Смотр-конкурс проводится в два этапа:

I этап - в городе, районе;

II этап - по области в целом.

13. Работа по организации и проведению смотра-конкурса в городе, районе осуществляется горрайисполкомами во взаимодействии с городскими или районными организациями профсоюзов.

14. Итоги I этапа смотра-конкурса подводит городская или районная комиссия по охране труда, которая определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением горрайисполкома.

15. Победителями I этапа смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

16. Ежегодно до 20 февраля горрайисполкомы направляют в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома решение горрайисполкома об итогах I этапа смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительную записку, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценку согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) для рассмотрения на заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Могилевском областном исполнительном комитете (далее - Комиссия).

17. Во II этапе смотра-конкурса участвуют организации, признанные победителями I этапа смотра-конкурса. Итоги II этапа смотра-конкурса подводит Комиссия совместно с Могилевским областным объединением профсоюзов не позднее 31 марта года, следующего за годом проведения смотра-конкурса.

18. Заключение Комиссии утверждается решением облисполкома.

19. По результатам смотра-конкурса устанавливается 9 призовых мест, в том числе:

среди организаций производственной сферы - 6 призовых мест, из них:

2 первых места;

2 вторых места;

2 третьих места.

среди организаций непроизводственной сферы - 3 призовых места, из них:

1 первое место;

1 второе место;

1 третье место.

20. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация Могилевской области по охране труда" с вручением соответствующего диплома и денежной премии в размере:

для организаций производственной сферы:

I место - 300 базовых величин;

II место - 200 базовых величин;

III место - 100 базовых величин;

для организаций непроизводственной сферы:

I место - 200 базовых величин;

II место - 120 базовых величин;

III место - 70 базовых величин.

21. Денежные премии выплачиваются за счет средств областного бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрения членов трудового коллектива.



Приложение 1
к Инструкции о порядке
организации и проведения
ежегодного смотра-конкурса
на лучшую организацию
Могилевской области по
охране труда и профилактике
производственного
травматизма



                 ПОКАЗАТЕЛИ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  в (на) _________________________________________________________
                 (полное наименование организации)
                      за ________________ год

1. Адрес организации _______________________________________________
2. Телефон/факс ____________________________________________________
3. Организационно-правовая форма ___________________________________
4. Основной вид деятельности _______________________________________
5. Форма собственности _____________________________________________
6. Руководитель организации ________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) ______
____________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) ________________
9. Адрес электронной почты _________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда

------+--------------------------+-------------+---------+-----
¦N    ¦Показатели                ¦Единица      ¦Год,     ¦Отчетный ¦
¦п/п  ¦                          ¦измерения    ¦предшест-¦год      ¦
¦     ¦                          ¦             ¦вующий   ¦         ¦
¦     ¦                          ¦             ¦отчетному¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦  1  ¦            2             ¦      3      ¦    4    ¦   5     ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦1    ¦Условия труда не          ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦соответствуют             ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦государственным           ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦нормативным требованиям   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦охраны труда:             ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦количество рабочих мест - ¦   единиц    ¦         ¦         ¦
¦     ¦всего                     ¦(далее - ед.)¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦в процентах (далее - %) к ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦общему количеству рабочих ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦мест                      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦численность работников -  ¦   человек   ¦         ¦         ¦
¦     ¦всего                     ¦  (далее -   ¦         ¦         ¦
¦     ¦                          ¦    чел.)    ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦в % к общей численности   ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦работников                ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2    ¦Данные о производственном ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦травматизме и             ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦профессиональной          ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦заболеваемости:           ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.1  ¦численность потерпевших   ¦    чел.     ¦         ¦         ¦
¦     ¦при несчастных случаях на ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦производстве - всего      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦из них:                   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦со смертельным исходом,   ¦    чел.     ¦         ¦         ¦
¦     ¦происшедших по вине       ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦нанимателя                ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.2  ¦коэффициент частоты       ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦производственного         ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦травматизма - численность ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦работников, потерпевших   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦при несчастных случаях на ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦производстве, на 1000     ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦работающих                ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.3  ¦коэффициент тяжести       ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦производственного         ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦травматизма - количество  ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦дней нетрудоспособности в ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦расчете на одного         ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦потерпевшего              ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.4  ¦численность работников, у ¦    чел.     ¦         ¦         ¦
¦     ¦которых впервые           ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦установлены               ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦профессиональные          ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦заболевания, - всего      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦на 100 тыс. работающих    ¦    чел.     ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦3    ¦Численность специалистов  ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦по охране труда:          ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦нормативная               ¦    чел.     ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦фактическая               ¦    чел.     ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦4    ¦Кабинет охраны труда -    ¦    ед.;     ¦         ¦         ¦
¦     ¦наличие, соответствие     ¦   метров    ¦         ¦         ¦
¦     ¦площади и оснащенности    ¦ квадратных  ¦         ¦         ¦
¦     ¦согласно Типовому         ¦  (далее -   ¦         ¦         ¦
¦     ¦положению о кабинете      ¦   м.кв.)    ¦         ¦         ¦
¦     ¦охраны труда,             ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦утвержденному             ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦постановлением            ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Министерства труда        ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Республики Беларусь от    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦8 ноября 1999 г. N 144    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦(Национальный реестр      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦правовых актов Республики ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Беларусь, 2000 г., N 7,   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦8/1528)                   ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦5    ¦Система управления охраной¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦труда:                    ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦5.1  ¦внедрена/не внедрена      ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦5.2  ¦сертифицирована/не        ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦сертифицирована           ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6    ¦Выполнение плана          ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦мероприятий по охране     ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦труда:                    ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6.1  ¦количество запланированных¦     ед.     ¦         ¦         ¦
¦     ¦мероприятий - всего       ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦из них выполнено          ¦     ед.     ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6.2  ¦запланировано средств на  ¦тысяч рублей ¦         ¦         ¦
¦     ¦выполнение мероприятий    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦плана - всего             ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦фактически израсходовано  ¦тысяч рублей ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6.2.1¦ % от суммы затрат на:    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦производство продукции    ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦(работ, услуг)            ¦             ¦         ¦         ¦
¦     +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦     ¦эксплуатационные расходы  ¦      %      ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦7    ¦Расходование средств на   ¦тысяч рублей ¦         ¦         ¦
¦     ¦охрану труда в расчете на ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦одного работника          ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦8    ¦Удельный вес аттестованных¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦по условиям труда рабочих ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦мест от общего числа      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦подлежащих аттестации     ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦9    ¦Обеспеченность работников ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦согласно нормам средствами¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦индивидуальной защиты     ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦10   ¦Обеспеченность работников ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦санитарно-бытовыми        ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦помещениями и устройствами¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦в соответствии с          ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦требованиями технических  ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦нормативных правовых актов¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦11   ¦Удельный вес работников,  ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦прошедших периодические   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦медицинские осмотры, от   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦общей численности         ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦работников, подлежащих    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦прохождению медицинских   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦осмотров в данном году    ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦12   ¦Прохождение обучения и    ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦проверки знаний по        ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦вопросам охраны труда     ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦руководителями,           ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦специалистами, другими    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦работниками организации от¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦общей численности         ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦работников, подлежащих    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦прохождению проверки      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦знаний в текущем году     ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦13   ¦Обеспеченность            ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦нормативными правовыми    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦актами по охране труда    ¦             ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦14   ¦Организация контроля за   ¦      %      ¦         ¦         ¦
¦     ¦соблюдением               ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦законодательства об охране¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦труда в соответствии с    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Типовой инструкцией о     ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦проведении контроля за    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦соблюдением               ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦законодательства об охране¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦труда в организации,      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦утвержденной              ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦постановлением            ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Министерства труда и      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦социальной защиты         ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Республики Беларусь от    ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦26 декабря 2003 г. N 159  ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦(Национальный реестр      ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦правовых актов Республики ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦Беларусь, 2004 г., N 7,   ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦8/10400) (организован/не  ¦             ¦         ¦         ¦
¦     ¦организован)              ¦             ¦         ¦         ¦
¦-----+--------------------------+-------------+---------+----------

Руководитель организации ___________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)

Председатель профсоюзного комитета организации
(иного уполномоченного работниками
представительного органа) __________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)


Приложение 2
к Инструкции о порядке
организации и проведения
ежегодного смотра-конкурса
на лучшую организацию
Могилевской области по
охране труда и профилактике
производственного
травматизма



                         ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
                 СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

----+----------------------------------+------------+------+---
¦N  ¦Показатели                        ¦Единица     ¦Цифро-¦Оценка ¦
¦п/п¦                                  ¦измерения   ¦вой   ¦в      ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦пока- ¦баллах ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦затель¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦ 1 ¦                2                 ¦     3      ¦  4   ¦  5    ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦1  ¦Условия труда                     ¦ процентов  ¦      ¦       ¦
¦   ¦Сокращение численности работников,¦(далее - %) ¦      ¦       ¦
¦   ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦требованиям санитарно-            ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦гигиенических норм, по сравнению с¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦предыдущим годом: за каждый       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦процент сокращения - 5 баллов     ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦2  ¦Травматизм                        ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦2.1¦снижение коэффициента частоты     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦производственного травматизма (Кч)¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦по сравнению с предыдущим годом:  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦от 0,1 до 1 - 1 балл;             ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦на 1 и более - 10 баллов          ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт)¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦по сравнению с предыдущим годом:  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦от 1 до 5 - 1 балл;               ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦на 5 и более - 5 баллов           ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦3  ¦Уменьшение численности работников ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦с впервые установленным           ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦профессиональным заболеванием по  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦сравнению с предыдущим годом:     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   +----------------------------------+------------+------+-------+
¦   ¦от 1 до 5 работников - 1 балл;    ¦  человек   ¦      ¦       ¦
¦   ¦на 5 и более - 5 баллов           ¦  (далее -  ¦      ¦       ¦
¦   ¦                                  ¦   чел.)    ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦4  ¦Численность специалистов по охране¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦труда:                            ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% по нормативу - 5 баллов;     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦5  ¦Кабинет охраны труда:             ¦  единиц;   ¦      ¦       ¦
¦   ¦при соответствии кабинета по      ¦   метров   ¦      ¦       ¦
¦   ¦площади и оснащенности - 5 баллов;¦ квадратных ¦      ¦       ¦
¦   +----------------------------------+------------+------+-------+
¦   ¦при наличии кабинета, но не       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦соответствии его по площади или   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦оснащению - 4 балла;              ¦            ¦      ¦       ¦
¦   +----------------------------------+------------+------+-------+
¦   ¦при наличии кабинета, но не       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦соответствии его по площади и     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦оснащению - 3 балла               ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦6  ¦Система управления охраной труда: ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦внедрена - 5 баллов;              ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦не внедрена - баллы не начисляются¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦7  ¦Выполнение плана мероприятий по   ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦охране труда:                     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% выполнения - 5 баллов;       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются.¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦(Мероприятия, необходимость в     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦которых отпала в течение года и   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦(или) исключенные из плана        ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦мероприятий по охране труда в     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦установленном порядке,            ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦невыполненными не считаются.)     ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦8  ¦Размер финансирования мероприятий ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦по улучшению условий и охраны     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦труда:                            ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦не менее 0,1% суммы затрат на     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦производство продукции или не     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 0,7% суммы эксплуатационных ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦расходов - 5 баллов;              ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦при размерах затрат менее         ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦указанных процентов - баллы не    ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦начисляются                       ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦9  ¦Израсходовано средств по охране   ¦тысяч рублей¦      ¦       ¦
¦   ¦труда в расчете на одного         ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦работника:                        ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 5 базовых величин - баллы не¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦начисляются;                      ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦5 базовых величин - 1 балл и за   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦увеличение данной суммы на 1      ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦базовую величину добавляется по   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦0,5 балла                         ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦10 ¦Удельный вес рабочих мест,        ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦аттестованных по условиям труда,  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦от общего количества подлежащих   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦аттестации:                       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% - 10 баллов;                 ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦11 ¦Обеспеченность работников         ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦средствами индивидуальной защиты  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦согласно нормам:                  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% - 5 баллов;                  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦12 ¦Обеспеченность работников         ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦санитарно-бытовыми помещениями и  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦устройствами в соответствии с     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦требованиями технических          ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦нормативных правовых актов:       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% - 5 баллов;                  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦13 ¦Охват работников периодическими   ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦медицинскими осмотрами, подлежащих¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦их прохождению в отчетном году:   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% - 5 баллов;                  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦14 ¦Прохождение обучения и проверки   ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦знаний по вопросам охраны труда   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦руководителями, специалистами и   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦другими работниками организации:  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% - 5 баллов;                  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦15 ¦Обеспеченность нормативной        ¦     %      ¦      ¦       ¦
¦   ¦документацией по охране труда:    ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦100% - 5 баллов;                  ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦            ¦      ¦       ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦16 ¦Контроль за соблюдением           ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦законодательства об охране труда в¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦соответствии с Типовой инструкцией¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦о проведении контроля за          ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦соблюдением законодательства об   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦охране труда в организации,       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦утвержденной постановлением       ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦Министерства труда и социальной   ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦защиты Республики Беларусь от     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦26 декабря 2003 г. N 159          ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦(Национальный реестр правовых     ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦актов Республики Беларусь,        ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦2004 г., N 7, 8/10400):           ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦организован - 5 баллов;           ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦не организован - баллы не         ¦            ¦      ¦       ¦
¦   ¦начисляются                       ¦            ¦      ¦       ¦
¦---+----------------------------------+------------+------+--------





Архив документов

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList