Решение Минского областного исполнительного комитета от 21.07.2004 № 664 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в собственности Минской области"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 10 августа 2004 г. N 9/3608

Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома", в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в собственности Минской области, за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития области Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в собственности Минской области (далее - организации):

выполнения основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития области, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

выполнения общих показателей эффективности работы организаций согласно приложению 1;

иных показателей, установленных для организаций в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров, согласно приложению 2.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) Крупца Л.Ф., комитет экономики облисполкома (Бирич Ж.Э.), главное управление организационно-кадровой работы облисполкома (Доманевский В.В.).

Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ

Управляющий делами А.В.МИРЧУК

Приложение 1
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
21.07.2004 N 664

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

3. Состояние просроченной задолженности в организациях, находящихся в собственности Минской области (далее - организации):

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по уплате кредитов, выданных под гарантии облисполкома, иных государственных органов;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы.

5. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарооборотных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.

6. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

7. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Минского областного исполнительного комитета.

8. Состояние трудовой дисциплины.

9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.

10. Выполнение региональных планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.

11. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасности эксплуатации производственных и административных зданий, сооружений, состояние их пожарной безопасности.

12. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных республиканской и региональными программами по наведению порядка на земле и благоустройства территорий населенных пунктов.

13. Реализация социальной и кадровой политики.

14. Состояние работы с заявлениями и жалобами граждан и контроля за выполнением законодательства об обращениях граждан местными исполнительными и распорядительными органами.

15. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции.

16. Организация работы по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива в организациях коммунальной формы собственности.

Приложение 2
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
21.07.2004 N 664

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Деловые качества:

результаты работы, в том числе результаты производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

2. Нравственные качества:

честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на работу в любых условиях), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.

3. Интеллектуальные качества:

аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, концептуальность видения, способность к обучению, общая эрудиция.

4. Лидерство:

способность к постановке целей и задач, видение путей их достижения, самостоятельность в определении методов решения управленческих задач, мотивирование труда подчиненных.

5. Психофизиологические черты личности:

степень устойчивости настроения и интереса, стрессоустойчивость, работоспособность, уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива.

6. Коммуникативные и культурологические черты личности:

уровень культуры речи и общения, степень общительности и умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться (манеры), отношение к здоровому образу жизни.

7. Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие при реализации поставленных задач, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, гибкий (ситуативный) стиль руководства, делегирование полномочий.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского