Решение Гомельского областного исполнительного комитета от 01.09.2004 № 592 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности"

Зарегистрировано в НРПА РБ 21 октября 2004 г. N 9/3750

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

общих показателей эффективности работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности;

иных показателей, установленных для организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, согласно приложению 1;

перечень деловых и личностных качеств, которые должны быть отражены в характеристиках работников при проведении аттестации и выдвижении в состав резерва руководящих кадров, согласно приложению 2.

3. Определить, что свод показателей на основании представляемых материалов обеспечивают:

комитет экономики Гомельского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) в части эффективности работы организаций, находящихся в областной коммунальной собственности;

управление организационно-кадровой работы облисполкома в части оценки деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности.

4. Рекомендовать городским и районным исполнительным комитетам утвердить аналогичные критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в городской и районной коммунальной собственности.

Председатель А.С.ЯКОБСОН

Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ

Приложение 1
к решению
Гомельского областного
исполнительного комитета
01.09.2004 N 592

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

------------------------------------+----------------------------
¦      Наименование показателя      ¦ Ответственные за представление ¦
¦                                   ¦          материалов            ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦1. Эффективное и целевое           ¦Финансовое управление           ¦
¦использование выделенных           ¦Гомельского областного          ¦
¦бюджетных средств                  ¦исполнительного комитета        ¦
¦                                   ¦(далее - облисполком)           ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦2. Выполнение обязательств по      ¦Комитет по сельскому            ¦
¦поставкам для государственных      ¦хозяйству и продовольствию      ¦
¦нужд                               ¦облисполкома                    ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦3. Состояние просроченной          ¦                                ¦
¦задолженности в организациях:      ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по налогам и сборам               ¦Инспекция Министерства по       ¦
¦                                   ¦налогам и сборам по             ¦
¦                                   ¦Гомельской области              ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по страховым взносам и иным       ¦Гомельское областное            ¦
¦ платежам в Фонд социальной        ¦управление Фонда социальной     ¦
¦ защиты населения                  ¦защиты населения Министерства   ¦
¦                                   ¦труда и социальной защиты       ¦
¦                                   ¦Республики Беларусь             ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по уплате кредитов, выданных      ¦Главное управление              ¦
¦ под гарантии Правительства        ¦Национального банка             ¦
¦ Республики Беларусь,              ¦Республики Беларусь по          ¦
¦ облисполкома и местных органов    ¦Гомельской области              ¦
¦ власти                            ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по выплате заработной платы       ¦Комитет по труду и социальной   ¦
¦                                   ¦защите облисполкома             ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ за топливно-энергетические        ¦Комитет экономики облисполкома  ¦
¦ ресурсы, в том числе за           ¦                                ¦
¦ природный газ, электрическую      ¦                                ¦
¦ энергию                           ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦4. Выполнение государственных      ¦Комитет экономики облисполкома  ¦
¦заданий по уменьшению объемов      ¦                                ¦
¦товарообменных (бартерных)         ¦                                ¦
¦операций                           ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦5. Выполнение государственных      ¦Комитет экономики облисполкома  ¦
¦программ и минимальных социальных  ¦                                ¦
¦стандартов по обслуживанию         ¦                                ¦
¦населения                          ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦6. Состояние исполнительской       ¦Управление делами облисполкома  ¦
¦дисциплины, выполнение             ¦                                ¦
¦нормативных правовых актов и       ¦                                ¦
¦поручений Президента               ¦                                ¦
¦Республики Беларусь и Совета       ¦                                ¦
¦Министров Республики Беларусь      ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦7. Состояние исполнительской       ¦Структурные подразделения       ¦
¦дисциплины в подчиненных           ¦облисполкома                    ¦
¦организациях                       ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦8. Обеспечение безопасных          ¦Гомельское областное            ¦
¦условий и охраны труда,            ¦управление департамента         ¦
¦разработка и выполнение            ¦государственной инспекции       ¦
¦мероприятий отраслевых             ¦труда Министерства труда и      ¦
¦программ улучшения условий и       ¦социальной защиты Республики    ¦
¦охраны труда                       ¦Беларусь                        ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦9. Эффективное использование       ¦Гомельский областной комитет    ¦
¦природных ресурсов и состояние     ¦природных ресурсов и охраны     ¦
¦охраны окружающей среды            ¦окружающей среды                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦10. Обеспечение экономической      ¦Управление Комитета             ¦
¦безопасности государства           ¦государственной безопасности    ¦
¦                                   ¦Республики Беларусь по          ¦
¦                                   ¦Гомельской области              ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦11. Реализация кадровой            ¦Управление                      ¦
¦политики                           ¦организационно-кадровой         ¦
¦                                   ¦работы облисполкома, структурные¦
¦                                   ¦подразделения облисполкома      ¦
¦-----------------------------------+---------------------------------

Приложение 2
к решению
Гомельского областного
исполнительного комитета
01.09.2004 N 592

ПЕРЕЧЕНЬ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ХАРАКТЕРИСТИКАХ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ВЫДВИЖЕНИИ В СОСТАВ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

Деловые качества: оценка результатов производственной деятельности возглавляемых организаций, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

Стиль руководства: авторитарный (автократический), демократический (коллегиальный) и либеральный.

Нравственные качества: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества: аналитическое мышление, гибкость ума, концептуальность видения проблем и задач, способность к обучению, общая эрудиция.

Лидерство: способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в определении методов решения управленческих задач, мотивирование подчиненных.

Психофизиологические черты: степень устойчивости настроения и интересов; стрессоустойчивость, работоспособность, уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты: уровень культуры речи и общения, степень общительности и умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов, соблюдение норм общественной морали, умение держаться (манера), образ жизни.

Организаторские качества: умение организовывать групповое взаимодействие, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, делегирование полномочий.