ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Могилевского областного исполнительного комитета от 02.09.2004 № 21-15 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 4 мая 2005 г. N 9/4171

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Могилевский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности является выполнение:

основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Могилевской области, ежегодно утверждаемых Могилевским областным Советом депутатов;

общих показателей эффективности работы организаций областной коммунальной собственности;

иных показателей, установленных для организаций областной коммунальной собственности в соответствии с возложенными на них задачами, предусмотренными их уставами;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.

2. Определить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций областной коммунальной собственности согласно приложению 1;

перечень иных показателей, установленных для организаций областной коммунальной собственности в соответствии с возложенными на них задачами, предусмотренными их уставами, согласно приложению 2;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности, согласно приложению 3.

3. Заместителям председателя Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), руководителям структурных подразделений облисполкома, в ведении которых находятся организации областной коммунальной собственности, при оценке работы руководящих кадров данных организаций руководствоваться критериями, установленными пунктом 1, и перечнями показателей и требований, определенными в пункте 2 настоящего решения.

4. Рекомендовать городским, районным, поселковым и сельским исполнительным комитетам утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций коммунальной формы собственности в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего решения.

Председатель Б.В.БАТУРА

Управляющий делами В.И.ПАНТЮХОВ

Приложение 1
к решению
Могилевского областного
исполнительного комитета
02.09.2004 N 21-15

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

1. Обеспечение прибыльной и рентабельной производственно-хозяйственной деятельности организации.

2. Состояние расчетов с бюджетом:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком);

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

3. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

4. Выполнение заданий по росту заработной платы, в том числе в находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий семьям, воспитывающим детей.

5. Выполнение заданий по снижению неденежных форм прекращения обязательств, в том числе товарообменных (бартерных) операций.

6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений облисполкома.

7. Состояние трудовой дисциплины, в том числе в находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях.

8. Выполнение заданий по экономии топливно-энергетических ресурсов, внедрение энергосберегающих технологий (мероприятий).

9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий региональных программ улучшения условий и охраны труда.

10. Выполнение региональных планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, а также социальных программ.

11. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.

12. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных областной программой, по наведению порядка на земле и благоустройству территорий населенных пунктов.

13. Эффективное использование природных ресурсов и состояние работы по выполнению мероприятий по охране окружающей среды.

14. Состояние работы с обращениями граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан в находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях.

15. Реализация социальной и кадровой политики в организации.

Приложение 2
к решению
Могилевского областного
исполнительного комитета
02.09.2004 N 21-15

ПЕРЕЧЕНЬ ИНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ВОЗЛОЖЕННЫМИ НА НИХ ЗАДАЧАМИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМИ ИХ УСТАВАМИ

1. Для промышленных организаций:

удельный вес новой продукции в общем объеме производства;

удельный вес запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

2. Для сельскохозяйственных и обслуживающих организаций:

сокращение затрат на производство продукции (работ, услуг);

внедрение интенсивных технологий в производство;

модернизация и техническое перевооружение производства (для перерабатывающих предприятий).

3. Для строительных организаций:

выполнение задания по вводу в эксплуатацию социально значимых объектов.

4. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства:

уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;

улучшение качества и расширение видов оказываемых платных услуг населению.

5. Для организаций торговли, общественного питания и бытовых услуг:

развитие материально-технической базы;

наличие в организациях торговли товаров отечественного производства не менее 70 процентов.

6. Для учреждений здравоохранения:

показатели эффективности и качества работы учреждений здравоохранения.

7. Для учреждений социальной защиты (домов-интернатов):

создание наиболее благоприятных условий для проживания граждан;

привлечение средств благотворительных организаций, иных юридических и физических лиц для укрепления материально-технической базы дома-интерната и улучшения культурно-массовой работы с гражданами;

степень обеспеченности проживающих лиц продукцией подсобного сельского хозяйства.

8. Для учреждений образования:

реализация основных и дополнительных образовательных программ;

прием, выпуск, качественные показатели выпуска, трудоустройство выпускников;

результаты областных, республиканских конкурсов международных конкурсов (фестивалей и других);

результаты областных и республиканских олимпиад и конкурсов по общеобразовательным предметам и предметам профессионального цикла;

результаты областных и республиканских конкурсов технического творчества;

уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;

учебно-методическое обеспечение учебного процесса;

уровень преступности среди учащихся и студентов.

9. Для учреждений культуры и искусства:

организация культурного обслуживания сельского населения;

участие в республиканских, международных фестивалях, конкурсах самодеятельного и профессионального искусства;

прием, выпуск, качественные показатели выпуска, трудоустройство выпускников учреждений образования, культуры и искусства;

организация работы с одаренными детьми и талантливой молодежью.

10. Для учреждений физической культуры, спорта и туризма:

выполнение областного календарного плана спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с различными возрастными группами населения;

подготовка спортсменов, включенных в национальные и сборные команды Республики Беларусь по видам спорта;

количество подготовленных мастеров спорта Республики Беларусь международного класса и мастеров спорта Республики Беларусь;

передача учащихся в высшее звено спортивной подготовки;

выполнение планов комплектования и планов работы на учебный год;

уровень профессиональной подготовки и повышение квалификации педагогических кадров;

привлечение внебюджетных средств, улучшение качества и расширение видов оказываемых платных услуг населению, в том числе туристических услуг.

11. Для государственных архивов:

уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности.

Приложение 3
к решению
Могилевского областного
исполнительного комитета
02.09.2004 N 21-15

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

Основными требованиями к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности являются:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские качества.

Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, умение наладить дружную работу коллектива, создать комфортную рабочую обстановку.

В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манера);

отношения к здоровому образу жизни.

Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.

Archive documents
Папярэдні | Наступны