Решение Гомельского областного исполнительного комитета от 10.01.2005 № 5 "О конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета"

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 января 2005 г. N 9/3950

Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета.

2. Руководителям комитетов, управлений, отделов (с правами юридического лица) Гомельского областного исполнительного комитета, председателям городских, районных исполнительных комитетов, главам администраций районов города Гомеля до 1 марта 2005 г. образовать соответствующие конкурсные комиссии по формированию резерва руководящих кадров и обеспечить их действенную работу.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление организационно-кадровой работы Гомельского областного исполнительного комитета (Тризно В.М.).

Председатель А.С.ЯКОБСОН

Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гомельского областного
                                            исполнительного комитета
                                            10.01.2005 N 5

1. Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета (далее - Положение), разработано в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), и Примерным положением о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 172, 5/15044).

2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета (далее - конкурсная комиссия), в Гомельском областном исполнительном комитете (далее - облисполком).

3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей (далее - кандидаты).

4. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением председателя облисполкома.

5. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники облисполкома, высококвалифицированные специалисты, научные работники. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек. Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.

6. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель председателя облисполкома, а заместителем председателя - начальник управления организационно-кадровой работы облисполкома.

7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает управление организационно-кадровой работы облисполкома.

8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва руководящих кадров, включенных в основной кадровый реестр облисполкома (далее - резерв). Периодичность определяется председателем облисполкома по представлению начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель конкурсной комиссии.

10. Для рассмотрения вопроса о зачислении в резерв на каждого кандидата по требованию управления организационно-кадровой работы облисполкома ему представляются, а затем передаются конкурсной комиссии:

справка-объективка;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы кандидата;

характеристика с места работы.

11. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;

проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

12. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв руководствуется следующими критериями:

результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности;

деловыми и личностными качествами кандидата и его способностями к предстоящей работе, потенциальными возможностями;

возрастом кандидата.

Дополнительно могут быть использованы:

результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

справка о состоянии его здоровья.

13. После всестороннего изучения кандидата для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает решение:

рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);

рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;

не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.

14. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола заседания, с документами, представленными в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, передаются в пятидневный срок в управление организационно-кадровой работы облисполкома, которое готовит необходимые материалы для зачисления в резерв. Данные документы хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома в течение года после принятия решения о зачислении в резерв.

15. На основании имеющегося решения конкурсной комиссии облисполкомом принимается решение о зачислении кандидата в резерв.