Решение Брестского областного исполнительного комитета от 27.04.2005 № 270 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности"

Зарегистрировано в НРПА РБ 17 мая 2005 г. N 9/4198

Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома", в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития области Брестский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Брестского областного исполнительного комитета в соответствии с распределением обязанностей, комитет экономики Брестского областного исполнительного комитета (Заруба И.Ф.), управление организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета (Коледа А.М.).

3. Рекомендовать городским и районным исполнительным комитетам утвердить аналогичные критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в городской и районной коммунальной собственности.

Председатель К.А.СУМАР

Управляющий делами А.С.СТЕЛЬМАХ

Приложение
к решению
Брестского областного
исполнительного комитета
27.04.2005 N 270

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

1. В области социально-экономического развития:

выполнение согласованных с вышестоящим органом бизнес-плана, прогнозных показателей и заданий;

эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств;

выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд;

модернизация производства, освоение новых технологических процессов, позволяющих повысить производительность труда, качество продукции, сокращение трудоемкости и материальных затрат на производство и реализацию продукции;

своевременность расчетов по налогам и сборам, страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения, за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию, по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь и Брестского областного исполнительного комитета;

обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее своевременная выплата;

рост экспорта и сокращение импорта к соответствующему периоду прошлого года;

рациональное использование природных ресурсов и внедрение экологически безопасных технологий;

строительство и своевременный ввод объектов производственного назначения;

повышение культуры земледелия, увеличение выхода кормовых единиц с 1 гектара сельскохозяйственных угодий;

состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных республиканской и областной программами по наведению порядка на земле и благоустройству прилегающих территорий.

2. В социальной сфере и сфере обслуживания:

обеспечение внедрения и выполнения государственных социальных стандартов по обслуживанию населения;

наличие объектов бытового обслуживания, обеспечение необходимого уровня обслуживания и рентабельности их работы;

состояние трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных;

обеспечение безопасного труда, разработка и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

выполнение мероприятий и обучение работников действиям в условиях чрезвычайных ситуаций;

выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности;

состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан;

оказание адресной помощи инвалидам, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам производства, малоимущим гражданам.

3. В области организаторской работы:

эффективность работы коллегиального органа;

систематичность проведения заседаний коллегиального органа, актуальность и важность вопросов, выносимых на его рассмотрение;

системность в работе по руководству подведомственными и дочерними организациями, оценка эффективности деятельности этих организаций и их руководителей;

состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, решений Брестского областного исполнительного комитета;

обеспечение текущей потребности в кадрах необходимых профессий, использование при этом целевой подготовки специалистов;

создание условий для профессионального роста управленческих кадров, обеспечение непрерывности подготовки и переподготовки кадров;

умение оценивать деятельность руководителей подведомственных организаций в комплексе.

4. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:

деловые качества (результативность работы; уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, настойчивость в реализации решений; профессиональные знания, опыт);

нравственные качества (честность, порядочность, принципиальность, ответственность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, преданность делу, коллективизм);

интеллектуальные качества (уровень образования, аналитическое мышление, гибкость ума, стратегия мышления, общая эрудиция, способность к самосовершенствованию);

лидерство (способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в определении методов решения управленческих задач, мотивирование подчиненных);

психофизиологические черты личности (степень устойчивости настроения и интересов, стрессоустойчивость, работоспособность, уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива);

коммуникативные и культурологические черты (уровень культуры речи и общения; степень общительности и умение находить контакт с окружающими; умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали; умение держаться (манера); отношение к здоровому образу жизни);

организаторские качества (умение организовать групповое взаимодействие, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, гибкий ситуативный стиль руководства, делегирование полномочий).