|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Витебского областного Совета депутатов от 24.11.2005 № 157 "Об Областной комплексной программе "Кадры 2006 - 2010 годы"< Главная страница Стр. 6Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦слесарь-ремонтник ¦ 21¦ 4¦ 25¦ 17¦ 30¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦лаборант химико-бактериологического ¦ 127¦ 132¦ 141¦ 139¦ 137¦ ¦анализа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦строительные профессии ¦ 58¦ 57¦ 52¦ 57¦ 52¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦монтажник ¦ 38¦ 20¦ 45¦ 25¦ 50¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦автослесарь ¦ 63¦ 68¦ 59¦ 67¦ 69¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦тракторист ¦ 17¦ 12¦ 17¦ 21¦ 28¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦контролер ¦ 15¦ 10¦ 10¦ 22¦ 24¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦стропальщик ¦ 33¦ 32¦ 34¦ 31¦ 31¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦водитель автовышек ¦ 12¦ 13¦ 22¦ 13¦ 12¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦кровельщик ¦ 30¦ 37¦ 36¦ 37¦ 39¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦автокрановщик ¦ 13¦ 12¦ 13¦ 14¦ 12¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦слесарь-сантехник ¦ 14¦ 19¦ 20¦ 20¦ 26¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦крановщик ¦ 27¦ 23¦ 22¦ 21¦ 22¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦оператор котельной ¦ 371¦ 297¦ 243¦ 301¦ 321¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦электрогазосварщик ¦ 23¦ 13¦ 24¦ 20¦ 30¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦машинист насосных установок ¦ 17¦ 21¦ 22¦ 19¦ 24¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦электромонтер по ремонту и ¦ 14¦ 17¦ 16¦ 18¦ 19¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦оператор хлораторных установок ¦ 23¦ 21¦ 19¦ 17¦ 15¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦горничная ¦ 28¦ 21¦ 29¦ 32¦ 34¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦котлочист ¦ 32¦ 27¦ 26¦ 29¦ 31¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦вальщик леса ¦ 32¦ 30¦ 29¦ 33¦ 35¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦дорожный рабочий ¦ 17¦ 23¦ 16¦ 18¦ 20¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ИТОГО¦1251¦1141¦1086¦1202¦1292¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 35 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2010 ГОДЫ(человек) ----+-------------------------------------+-------------------- ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ Годы ¦ ¦п/п¦ (квалификации) +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦С высшим образованием ¦ +---+-------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Экономика и управление ¦ 30¦ 32¦ 33¦ 30¦ 25¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Экономика и организация сельского ¦ 9¦ 9¦ 9¦ 9¦ 8¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Финансы и кредит ¦ 6¦ 7¦ 8¦ 8¦ 6¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Бухгалтерский учет ¦ 10¦ 12¦ 13¦ 12¦ 10¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Промышленное и гражданское ¦ 7¦ 7¦ 8¦ 8¦ 8¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Зоотехния ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Ветеринария ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Агрономия ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Защита растений ¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Механизация сельского хозяйства ¦ 7¦ 9¦ 9¦ 9¦ 5¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Лесное хозяйство ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ -¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Экология ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Прикладная геодезия ¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Землеустройство ¦ 3¦ 3¦ 4¦ 4¦ 2¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦15 ¦Лечебное дело ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦16 ¦Правоведение ¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦17 ¦Технология деревообработки ¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦18 ¦Военные специальности ¦ 4¦ 4¦ 4¦ 4¦ 2¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦19 ¦Документоведение и документационное ¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ ¦ ¦обеспечение управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦20 ¦История ¦ 4¦ 4¦ 4¦ 4¦ 4¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦21 ¦Изобразительное искусство, черчение, ¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ ¦ ¦народные художественные ремесла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦22 ¦Русский язык и литература ¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦23 ¦Математика и физика ¦ 4¦ 4¦ 4¦ 4¦ 4¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦24 ¦Биология и химия ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦25 ¦Белорусский язык и литература ¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ 3¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦26 ¦Товароведение продовольственных ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦27 ¦Товароведение промышленных товаров ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦28 ¦Физическая культура и спорт ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +---+-------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ ИТОГО¦ 133¦ 140¦ 144¦ 140¦ 120¦ ¦---+-------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 36 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2010 ГОДЫ(человек) -----------------------------------------+--------------------- ¦ Наименование ¦ Годы ¦ ¦ +----+----T----+-----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009 ¦2010¦ +----------------------------------------+----+----+----+-----+----+ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----+----+----+-----+----+ ¦На базе вузов и учреждений ¦350 ¦350 ¦350 ¦ 350 ¦350 ¦ ¦последипломного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----+----+----+-----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦400 ¦400 ¦400 ¦ 400 ¦400 ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----+----+----+-----+----+ ¦ ИТОГО¦750 ¦750 ¦750 ¦ 750 ¦750 ¦ ¦----------------------------------------+----+----+----+-----+----- Приложение 37 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ----+----------------------+--------------------------+-------- ¦ N ¦ Наименование ¦ Исполнители ¦ Срок ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ ¦ исполнения ¦ +---+----------------------+--------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------+--------------------------+------------+ ¦ 1 ¦Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и ¦ ¦ ¦расстановка ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.1¦Ежегодно проводить ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦анализ обеспеченности ¦отделы областного ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦отраслей экономики и ¦исполнительного комитета ¦ ¦ ¦ ¦социальной сферы, ¦(далее - облисполком), ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦городские, районные ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦исполнительные комитеты ¦ ¦ ¦ ¦управления кадрами, их¦(далее - горрайисполкомы), ¦ ¦ ¦ ¦текучесть и изменения ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава.¦г.Витебска (далее - ¦ ¦ ¦ ¦При необходимости ¦районные администрации), ¦ ¦ ¦ ¦производить ¦государственные организации¦ ¦ ¦ ¦корректировку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональных программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.2¦Сформировать и ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦постоянно пополнять ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦банк данных о кадровом¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦потенциале отрасли, ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦региона, в том числе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.3¦Вносить необходимые ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦изменения с учетом ¦кадровой работы, комитеты, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦особенностей развития ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦отрасли и региона в ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадровые реестры и ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦положения (инструкции)¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦о порядке назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и согласования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.4¦Для более эффективной ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦работы на занимаемой ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦должности ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦организовывать ¦администрации, ¦ ¦ ¦ ¦стажировку на основе ¦государственные организации¦ ¦ ¦ ¦заранее разработанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планов вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров, определить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовые организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ее проведения ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.5¦Ежегодно в октябре - ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦ноябре проводить ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦анализ прибытия, ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства и ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦использования молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.6¦Изучать структуру ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦подготовки ¦отделы облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦в учебных заведениях и¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ее соответствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребностям экономики¦ ¦ ¦ ¦ ¦и социальной сферы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вносить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, имеющие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.7¦Создавать условия для ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦закрепления молодых ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦специалистов, особое ¦горрайисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦внимание уделяя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающим в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(строительство жилья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, обзаведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личным подсобным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством, выделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льготных кредитов) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦ 2 ¦Резерв кадров ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦2.1¦Ежегодно в четвертом ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦квартале ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦пересматривать и при ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦необходимости ¦администрации, ¦ ¦ ¦ ¦обновлять резерв ¦государственные организации¦ ¦ ¦ ¦кадров. Всесторонне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучать деловые и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личностные качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерве, осуществлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинг их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития и накапливать¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочный материал о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формировать банк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных о них, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦используя компьютерные¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологии, добиваться¦ ¦ ¦ ¦ ¦действенности резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при решении кадровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦2.2¦Формировать из лиц, ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦имеющих значительный ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦опыт организаторской ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦работы, способных ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦руководить различными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективами, группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из молодых работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦проявляющих лидерские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества, - группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективного резерва¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦2.3¦В первоочередном ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦порядке ежегодно ¦кадровой работы, комитеты, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦направлять лиц, ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров, ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦на учебу в Академию ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потока резервистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучать на созданных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в облисполкоме курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦2.4¦Проводить стажировку ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в ¦отделы облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦резерве руководящих ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦кадров, на должностях,¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещению, привлекать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их к подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заседаний исполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦ 3 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦3.1¦Анализировать ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦образовательный ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦уровень и ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлять на учебу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дающие высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальным планам- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦графикам для получения¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦3.2¦Постоянно ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦контролировать ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦выполнение нормативных¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦актов, установивших ¦администрации, ¦ ¦ ¦ ¦периодичность ¦государственные организации¦ ¦ ¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников учитывать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эти вопросы ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦3.3¦Ежегодно, в первом ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦полугодии, ¦кадровой работы ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦рассматривать на ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦заседаниях ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦комитетов, районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендуемые на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебу в Академию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритет лицам до 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, состоящим в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти. Не допускать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необоснованных замен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при выполнении плана- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦графика повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Академии управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦3.4¦При формировании ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦плана повышения ¦кадровой работы ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦квалификации ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров на ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦ ¦ ¦курсах при ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦облисполкоме исходить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из потребностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодных заявок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горрайисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдая принцип ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровневого подхода в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучении всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий работников ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦ 4 ¦Аттестация кадров ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦4.1¦Ежеквартально ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦принимать ¦отделы облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦распоряжения ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦(приказы) о ¦районные администрации, ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦государственные организации¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проводить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строгом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актами, особое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внимание обращать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на состояние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасных условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦4.2¦Руководителям ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦органов ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦власти, организаций ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной ¦районные администрации ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участвовать в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использовать эти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучения кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включения наиболее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+---------------------------+-----------+ ¦4.3¦Вести учет ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦ ¦ ¦критических ¦отделы ¦ 2010 годы ¦ ¦ ¦замечаний, ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦высказанных в адрес ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦аттестуемых, ¦районные администрации ¦ ¦ ¦ ¦заслушивать отчеты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об устранении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недостатков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременно и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принципиально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проводить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переаттестацию тех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношении которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссиями вынесено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решение о неполном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+----------------------+---------------------------+------------ Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
